Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Novemberben jár le a GYES-em. Szinte 100%-ig biztos vagyok benne, hogy a munkahelyemre nem fognak visszavenni, ezért a GYES lejárta, illetve a szabadságaim (51 napom gyűlt össze) kiadás után nagy valószínűséggel KATA-s egyéni vállalkozó leszek majd (ennek alapjait már napjából megteremtettem). Kérdésem, hogy hogyan járok jobban: eleve jelentsem ki, hogy nem akarok visszamenni, vagy várjam meg, míg ők mondanak fel? Vagy lényegében mindegy? 2006. február óta dolgozom ezen a munkahelyen, de jól értelmeztem, akkor abban az esetben sem kapok végkielégítést, ha ők mondanak fel, mert ténylegesen alig több, mint 2 évet dolgoztam (a többi Tgyás, Gyed, Gyes).
Előre is köszönöm a választ!
Lujzi
Novemberben jár le a GYES-em. Szinte 100%-ig biztos vagyok benne, hogy a munkahelyemre nem fognak visszavenni, ezért a GYES lejárta, illetve a szabadságaim (51 napom gyűlt össze) kiadás után nagy valószínűséggel KATA-s egyéni vállalkozó leszek majd (ennek alapjait már napjából megteremtettem). Kérdésem, hogy hogyan járok jobban: eleve jelentsem ki, hogy nem akarok visszamenni, vagy várjam meg, míg ők mondanak fel? Vagy lényegében mindegy? 2006. február óta dolgozom ezen a munkahelyen, de jól értelmeztem, akkor abban az esetben sem kapok végkielégítést, ha ők mondanak fel, mert ténylegesen alig több, mint 2 évet dolgoztam (a többi Tgyás, Gyed, Gyes).
Előre is köszönöm a választ!
Lujzi
Szakértői válasz
Ha Te mondasz fel vagy közös megegyezés lesz, akkor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Ha a cég mond fel, akkor ezeket ki kell fizetni, úgyhogy várd meg, hogy felmondjanak. A járandóságok számításánál a táppénz, tgyás, gyes, gyes beleszámít a munkaviszonyba, úgyhogy legalább 5 év munkaviszonyod van, aminél 45 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár.
Szakbarbár