Olvasói kérdés
2009.04.14-én született meg az első gyerekem, ezután 2011.06.07-án született a második. Végig jogviszonyban voltam (minimálbérrel bejelentve) majd idén, jún. 10-étől, közös megegyezéssel eljöttem a cégtől. Rá egy hónapra kiderült babát várok.... Közben regisztráltam álláskeresési járadékra, mely október 21-én jár le.
Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.
Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...
Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?
2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.
Nagyon várom válaszod!
Köszönöm szépen!
Andrea
Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.
Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...
Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?
2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.
Nagyon várom válaszod!
Köszönöm szépen!
Andrea
Szakértői válasz
Jól látod, ha csak az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezel, az kevés, egy aktuális jogviszony is kellene a tgyáshoz és a gyedhez.
A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.
Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.
Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.
A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.
Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.
Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.
Szakbarbár