|
Kérdezz-felelek
3 kisgyermekem van,a harmadik 2.5 éves.szeretnék visszamenni dolgozni,de mivel időközben felgyűlt kb.100 nap szabadságom,nem biztos,hogy visszavesznek.Ha igen,el is bocsáthatnak,mert nincs lehetőségük plusz egy embert alkalmazni,aki 3-4 hónapig ott sincs.Csak 4 órába mennék vissza,hogy kaphassam a gyest és utána a gyet-et.(csak így kivitelezhető a gyerekek oviba,iskolába hordása,mert a férjem 3 műszakos)
A kérdésem az,ha kirúgnak jogosult vagyok-e a gyet mellett álláskeresési támogatásra,vagy ingyenes okj-s tanfolyam elvégzésére?
Megtehetik-e azt,hogy ha 4 órába megyek vissza,akkor úgy fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?
Ha elbocsátanának,akkor annak melyik formájában vagyok jogosult a felgyűlt szabik kifizetésére és végkielégítésre?És ezek után járna-e munkanélküli?
Ha ez, a legrosszabb verzió történne meg,bár inkább dolgozni szeretnék.
(Az első két gyerek között volt egy pár hónap munkaviszonyom,attól eltekintve folyamatos volt a gyed,gyes ellátásom ugyanannál a munkáltatónál)
Köszönettel:Edina
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bért kell fizetni, tehát attól függ, hogy 4 vagy 8 órás bért kapsz rá, hogy ha módosítjátok a szerződést, akkor mikortól leszel 4 órás. Ettől az időponttól a szabadságra is fele bér jár és a felmondási időre járó bér és a végkielégítés is a 4 órás bérrel számolódik.
A gyet és az álláskeresési járadék nem megy együtt. Gyet és képzés viszont elképzelhető, hogy igen, de biztosra nem tudom mondani. A munkaügyi központban kérdezd meg!