Szakbarbár

Tisztelt Szakbarbár!
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), 2013 márciustól, 4 hónapos szerződésekkel, de folymatosan, emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla

Kedves szakértő!
A segitségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.Jelenleg 6 hetes terhes vagyok jővő év májusában születik meg a baba.2012.11.27-2013.02.24ig álláskeresési járadékon voltam 90napig.55ezer körül kaptam.Munkaviszonyom ahol most dolgozok 2013.09.30 tól határozatlan idejű munkaszerződéssel 127400ft-os bérrel.Három műszakos munkarendben dolgozom egy multi cégnél kereskedelemben ezért a bruttom minden hónapban eltérő a potlékok miatt.140ezer-156ezer között szokott lenni.Mostani munkahely elött nem dolgoztam,ezért nekem nem lesz meg a 2év munkaviszonyom ami táppénznél ha jól tudom 50%-ot jelent.A kérdésem az lenne,hogy a táppénz számitásánál a szerződés szerinti bért nézik csak,vagy a potlékokkal együtti összeget nézik?Egy idén induló táppénz összege ugyanugy alakulna mintha jővőév elején indulna?Mennyi T-Gyes-re és Gyed-re számithatok?
Köszönöm szépen előre is

Kedves Szakbarbár!

Szeretném segítségét kérni, abban, hogy minél jobb tgyás/gyed összeget érjek el.
Jelenleg külföldön élek, Cipruson, 2008 októbere óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaviszonyom 2014. szeptember 25.ével szűnik meg.Kislányunk érkezését 2015. január 21.én várjuk.
Tisztában vagyok vele, hogy ezek az évek beleszámítanak a megkívánt biztosítási időbe, miszerint legyen az elmúlt két évben 365 nap biztosított jogviszony.
Szintén tudomásom van arról ahhoz, hogy jogosult legyek az ellátásokra, élő biztosítási jogviszonyomnak kell legyen vagy max 42 napon belül kell, hogy szüljek, amennyiben regisztrált álláskereső voltam.
Tehát két választásom van, jelentkezek álláskeresői támogatásra vagy találok munkát.
Fórumokon, hivatalos szervektől kértem segítséget, amit többnyire meg is kaptam, de még mindig nem vagyok tisztában a pénzügyekkel.
Szeretném konkrétan tudni, hogy mennyi az az összeg amivel havi szinten gazdálkodhatok egyes esetekben.
Kaptam információt arra vonatkozólag, hogy amennyiben álláskeresőként vagyok regisztrálva, hogyan számolják a tgyás/gyed összegét, de számomra ez nem mond túl sokat. Idézném: ,,Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét." Amennyiben szüksége lenne a ciprusi fizetésem, havi nettó 670 euró átlagban.Ön esetleg megtudná mondani, hogy ez forintban mit jelent? Vagy tegyük fel megkapom a bruttó 101500 Ft maximum járadékot, akkor mivel kell számolni?
Illetve, ha találok munkát mennyi az a bér, amit kapnom kellene, hogy a maximális tgyás/gyed-et megkapjam. Mennyi az ez után fizetett munkáltatót terhelő járulék? Mennyi a tgyás/gyed maximuma nettó, ha van ilyen?

Várom válaszát, köszönettel:

K. Regina

Kedves Szakértő!

2008.01.21-óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. Időközben, született meg gyermekünk 2011.07.25-én. Megkaptam minden ellátást (TGYÁS,GYED,GYES). A munkahelyemet viszont végelszámolták(ják) kezdő időpontja 2014.07.01, a munkáltatóm felmondott és szerencsére, tőlük is mindent megkaptam (felmondási idő alatti bér , szabadságmegváltás, végkielégítés) munkaviszonyom 2014.09.08-val szűnt meg. Jelentkeztem az illetékes Munkaügyi Hivatalba, sajnos ott nem volt túl kedves, segítőkész az ügyintéző és nem akarta vagy nem tudta elmagyarázni, hogy hogyan számolta ki nekem az álláskeresési járadékot, mivel azt nagyon kevésnek találtam. A munkaviszonyom alatt a bruttó jövedelmem: 220.000-volt. 2014.07.26-2014.09.08 a felmondási idő alatt kapott jövedelmem, végkielégítéssel+szabadságmegváltással: 991.000.-
Esetemben mi az alapja az álláskeresési járadéknak? Mennyi az utolsó négy negyedévem munkaerő-piaci járulék alapja?
Elnézést, ha kérdésem nem pont TB jellegű, de nem találok mást, aki segíthetne!
Előre is köszönöm válaszát!
Gyes után már

T.Szakértő!
Ez év szeptemberében új munkáltatónál dolgozom a GYED-et folyósítják,de 2014. tavaszán megszünt az előző munkahelyem. November hónapban (már GYES alatt) elmennék táppénzre. Következő TGYÁS és GYED igényléshez 2013-2014 évben meg lesz a 365 nap jogviszonyom.
Kérdésem a szülésig maradhatok e táppénzen , és jól tudom a 365 napba a veszélyeztetett terhességi táppénz napjai is beleszámítódnak? Továbbá az új munkahely alapján számítják a táppénzt és a szülést követő ellátásokat?
Válaszát megköszönve: Csilla

Kérném a segítségedet!
Már két levelet küldtem a második kicsit sok volt. Az első levélnél válaszodba 08.hó17-én volt mondtad én h emlékszem s és mi van a határozatba? Én most ezeket átküldöm. A munkáltatom tb ügyintéző h ilyet vétett. Én most is azt tudom mondani én a gyest lemondtam akkor az anyasági támogatással együtt összetűzve adtam le személyesen az ügyfsz irodába,de akkor én semmi papírt nem kaptam. Kérem a segítségedet. 118000 bruttóval vettek vissza jelenleg az egyeske még mindig laktóz érzékeny + ételallergiák társulnak a diétát tartani kell. A ketteske vesetágulattal született ott is hordom orvoshoz. A férj nem lakik velünk egy lakcímen.( nem váltunk el) A gyerekek se oviba se iskolába nem esznek a diéta miatt. Mondjak fel a munkahelyemen? Milyen kapu létezik? Előre is köszönöm

Üdvözlöm!

Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv, Klári

Tisztelt Szakértő!
TGYÁS ügyében arra vonatkozóan, hogy melyik évi fizetésem alapján számolják majd ki a TGYÁS összegét, ha 2015. január 25-re vagyok kiírva szülni.
2009. jan.10-től 2013. június 22-ig dolgoztam egy cégnél, magas fizetéssel. Ez a cég megszűnt akkor. Utána 3 hétig, 2013. július 15-ig álláskeresési járadékot kaptam.
2013. július 16-tól dolgozom egy másik cégnél, alacsonyabb fizetéssel.
A kérdésem tehát, hogy ha 2014. dec. 30-án kezdem meg a TGYÁS igénybevételét (a gyermek várható születése előtt 28 nappal), akkor azt a 2013. évi fizetésemből kalkulálják, vagy a 2014. éviből? Ha 2013-ból, akkor a régi és új munkahelyé is beleszámít, vagy csak az újé (ami viszont 2013-ban nem volt 180 nap)?
Amennyiben 2015. januárjában kezdem meg a TGYÁS-t, akkor gondolom, a 2014. év számít, de milyen hosszú visszamenőleges időszakot vesznek figyelembe a számolásnál? A TGYÁS megkezdése előtti 180 nap átlagfizetése számít vagy a 2014-es éves fizetés?
A választ előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bernadett

Tisztelt Szakbarbár! Munkaviszonyom 11éve folyamatos ugyanazon cégnél.2011 dec.20-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam 2012 márc.9-ig,majd márc.10-től TGYÁS.Ennek lejárta után GYED 2014 márc.10-ig.Azóta teljes munkaidőben dolgozom a GYES mellett.Ismét babát várok:2015 febr.18-ra.Kérdéseim a következők:-ha táppénzre megyek okt.1-től,annak összegét mely időszakból számolják?-a TGYÁS-t mikortól vehetem igénybe?-táppénzre ill.TGYÁS-ra jogosult vagyok?-ha igen, ezen ellátások mellett is kapom a GYES-t első gyermekem 3 éves koráig?-második gyermekem születése után jogosult vagyok GYED-re?--ha igen ennek összegét mely időszakból számítják?Köszönettel:Mocis

Tisztelt Szakbarbár!
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla

Két gyermekünk van, tervezzük a 3. kistestvért, de mivel felelősségteljesek, és körültekintőek vagyunk, ezért jobb ha előbb kérdezünk, és és szakszerű válaszát a tervünkbe "építjük".
2006. november 27- óta van munkaviszonyom. (bár a cég amelyiknél dolgoztam jelenleg tevékenységet nem folytat, ún. alvó cég, de megvan, ki tudja még meddig).
2010. július óta táppénzen voltam, majd 2010. október 25-én megszületett első gyermekünk.
2010. október 25-től 168 napig TGYÁS,
majd utána 2012. október 25-ig Gyed.
2012. október 26-tól 2012. november 30-ig gyes.
2012. december 1-től a szülés előtt 28 nappal igényeltem a TGYÁS-t, 2012. december 28-án megszületett második gyermekünk.
2013. május 17-ig Tgyás, onnantól Gyed várhatóan 2014.12.28-ig.
Terveim szerint 2014.12.29-től GYES-re mennék.
Nagyon valószínű, hogy a harmadik kistesó, már csak jóval 2015. közepe után fog érkezni., és itt a gond, mármint nem a gyerek érkezésével, hanem azzal, hogy mikor.
Ha jól tudom a Tgyás-t (Ha a cégem is úgy akarja, és nem szűnik meg addig) simán megigényelhetem.
A GYED-nél viszont, mivel az igénylés időpontja átcsúszik 2016-ra, az előző naptári évben nemhogy nem lesz meg a 180 napnyi jövedelem, de a 2015-ös évem nagyobb része GYES-ből fog állni, kisebb része pedig TGYÁS és Gyes együtteséből. Ilyenkor is él az a kedvezményszabály, hogy "ha az igénylőnek azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert a gyed jogosultság kezdő napját megelőző évben, vagy azt közvetlenül TGYÁS-ban részesült, az előzőleg folyósított ellátás összegét kell alapul venni"? Még akkor is, ha az előző év nagyobb részét GYES-en töltöttem, (töltöm majd)?

Tehát kérdésem, hogy jogosult leszek-e GYED-re, és ha igen az előző ellátásom lesz-e az alapja, a jelenlegi szabályok szerint? Ha nem az előző ellátásom, hanem csak a minimálbér lesz az alapja, a majdani GYED-emnek, hogyan tudom elkerülni, hogy ne így legyen? Kiszámoltam kb. 80 napnyi szabadságom gyűlt össze, és a szerződés szerinti bérem 290 000 Ft. Lenne-e esély arra, ha szabit veszek ki, akkor ne az előző GYED-em, legyen a majdani GYED-em alapja, hanem GYED maxot kapjak majd? A Munkáltatóm abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, nem mondhatja azt (miközben pocakomban a gyerek), hogy nem adja ki a szabadságom, hanem egyből a munkaviszonyomat szeretné megszüntetni, és úgy kifizetni a felgyűlt szabikat, vagy érvelhetek neki azzal, hogy addig amíg nem szűnt meg a cég (alvó cég) én márpedig szabikat kérek csak, aztán majd, a harmadik gyerek után szüntesse csak meg a munkaviszonyomat?

Válaszát megköszönve,

üdvözlettel,

Zsuzsa

Kedves Szakértő!

Én 2009 óta vagyok egyéni vállalkozó első gyermekem 2012.09.27-én született, aki után tgyást, gyed-et kaptam, kapok a 2011-es jövedelmem alapján.

Tgyás:2012.09.27-2013.03.13.
Gyed:2013.03.14-2014.09.27

A vállalkozásom 2012.07.01-től a mai napig bevétel nélkül „él” (nullás bevallásokat küldjük), mert nem dolgozom itthon vagyok a kislányunkkal. A vállalkozást, azért tartottam meg, mert azt javasolták, hogyha második gyermeket szeretnénk ez folyamatos munkaviszonynak minősül. Második gyermekünk 2015.05.04-én fog megszületni, mi képezi majd a tgyás, gyed alapját?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia

Tisztelt Szakértő!
5 éves munkaviszonnyal rendelkezem, pedagógus vagyok határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2013.szeptember 9-én született meg a kislányom. Ezt megelőzően, várandóságom idején 3 hónapot voltam összesen 9-es kódú táppénzen. Lányom születésekor még bruttó 126.000 Ft. volt az alapilletményem. 2013. szept. 9.-től igényeltem a Tgyást, Zorka 6 hónapos korától kapom a Gyed-et. Szeretnénk kistestvért. Azt szeretném tudni, hogyha a baba még a Gyed idején születne, milyen pénzügyi ellátásokra leszek jogosult? Illetve ez év szeptemberétől bruttó 215.000 Ft. lett az új bértábla szerint a bérem. Érdekelne, hogy mi alapján fogják majd a kistestvérre számítani az ellátásokat, és hogy várhatóan milyen összegekben fogunk részesülni. Ugye jól gondoljuk, hogy nem érdemes anyagi szempontból visszamennem dolgozni a kistestvér érkezése előtt?
Válaszát, és segítségét előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!
Üdvözlettel:Lilla

Tisztelt Szakértő!
Kislányommal 2015.07.12-ig vagyok itthon gyesen, szeretnénk még egy babát.Azt kérdezném,hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre,és a munkáltatóm mi alapján fogja kiszámolni a tgyást,és a gyedet?
Köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2010 elején, a második két évvel rá született, a munkaviszonyom 2011 elején megszűnt. Passzív tb-ra való hivatkozással csak gyes-t kaptam lányom után, ami szűk fél év múlva jár le. Április és június között megbízási szerződéssel dolgoztam heti 6 órában (jelenleg is részmunkaidős állást keresek). Harmadik gyermekünket tervezzük és a kérdésem arra vonatkozik, milyen körülmények között járna tgyás, illerve gyed?

Válaszát köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Június 30-án szűnt meg a tanulói jogviszonyom, viszont diákigazolványra október 31-ig még jogosult vagyok. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikortól szűnik meg a tb-re való jogosultságom? Úgy tudom, hogy 45 napot kell számolni a jogviszony megszűnéséhez, és ez után magam után kell fizetnem. (Jelenleg állást keresek.) Ez esetben mi számít a jogviszony megszűnésének? Azt a tájékoztatást kaptam, hogy október 31+45 nap. Ha így van, akkor az állam fizeti még utánam a tb-t a június 30 és október 31+45nap közötti időszakban? (Az intézmény jún. 30-al kijelentkeztetett, tehát gondolom az iskolának nincs ilyen kötelezettsége?)
Úgy tudom, hogy december közepe lesz az az időpont, amikor már nem fizetik utánam.

Köszönöm a válaszát

Anett

Tisztelt Szakértő!

2007. óta folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazott vagyok. Kislányom 2012. máj.30-án született. 2014. március 1-e óta gyed, majd gyes mellett töltöttem az összegyűlt szabadságomat. Közben ismét kisbabát várunk , dec 1-re várható érkezése. Szeptember 1-től táppénzen vagyok, és meg van a 180 nap bérezett napom (183 pontosan)

Kérdésem az lenne, hogy :
- a táppénzemet ebből a 180 napból fogják számolni, és kb. mennyi lenne? (bruttó 208200 forint) A kislányom születése előtt bruttó 126000 forint volt a bérem, vagy esetleg még ebből?
- tgyás, gyed összege is érdekelne.

Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel!

Tisztelt Szakértő!

A következőben kérném segítségét: 2010 óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg kislányommal (első gyermek) vagyok várandós, terhességemből még 4 hét van vissza. A TGYÁS-t a szülést követően szeretném igénybe venni, jelenleg szabadságon, majd előreláthatólag szeptember 22-től pedig táppénzen leszek. Fizetésem előresorolás miatt július 1-től jelentősen megnőtt. Számíthatok-e arra, hogy a TGYÁS-t a megemelt fizetésem alapján fogom kapni, vagy mindenképpen a 2013-as évi jövedelmet veszik figyelembe?

Segítségét előre is köszönöm

T.szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom,tehát gyesbe születne.A munkaviszonyom 2014 augusztus hónapban megszűnt.Újból munkába álltam,de a két jogviszony között eltelt 41 nap.November hónapban elmennék táppénzre. A megszakítás miatt jogosult vagyok -e táppénzre,majd gyedre?Vagy a megszakítás nemvonatkozik gyeden és gyesen lévő kismamákra.
Válaszát köszönöm.