Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Klári
Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Klári
A családi pótlék, az anyasági támogatás és - annak, aki tgyásra, gyedre nem jogosult, vagy nem azt kéri, annak - a gyes alanyi jogon jár. A kevéske fizetésedből a tgyás és a gyed alig több, mint a gyes, úgyhogy ha nem is lenne munkaviszonyod legalább a tgyás 1. napján, akkor is csak alig kb. 4.000 Ft-tal kapsz kevesebbet, mert ennyivel kevesebb a gyes a tgyásnál egy 51.000-es bérből.
Szakbarbár
2014. 09. 17. 16:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
