Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2010 elején, a második két évvel rá született, a munkaviszonyom 2011 elején megszűnt. Passzív tb-ra való hivatkozással csak gyes-t kaptam lányom után, ami szűk fél év múlva jár le. Április és június között megbízási szerződéssel dolgoztam heti 6 órában (jelenleg is részmunkaidős állást keresek). Harmadik gyermekünket tervezzük és a kérdésem arra vonatkozik, milyen körülmények között járna tgyás, illerve gyed?
Válaszát köszönöm.
Első gyermekem 2010 elején, a második két évvel rá született, a munkaviszonyom 2011 elején megszűnt. Passzív tb-ra való hivatkozással csak gyes-t kaptam lányom után, ami szűk fél év múlva jár le. Április és június között megbízási szerződéssel dolgoztam heti 6 órában (jelenleg is részmunkaidős állást keresek). Harmadik gyermekünket tervezzük és a kérdésem arra vonatkozik, milyen körülmények között járna tgyás, illerve gyed?
Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
Tgyást kaphattál volna, de ha nem volt 1 évnél több a munkaviszony vége és ketteske születési között (vagy csak kevéssel volt több), akkor még gyedet is kaphattál volna, ha beiktasz pár nap álláskeresési járadékot.
Egy hármaska utáni tgyáshoz és gyedhez a születési előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony kell, plusz egy, legalább a tgyás elején még fennálló. A 12 hónaptól jelenleg 3 van, ehhez még 9-et kellene dolgozni.
Egy hármaska utáni tgyáshoz és gyedhez a születési előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony kell, plusz egy, legalább a tgyás elején még fennálló. A 12 hónaptól jelenleg 3 van, ehhez még 9-et kellene dolgozni.
Szakbarbár