|
Kérdezz-felelek
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok várandós, születésének várható időpontja: 2015. január 8. Az első gyermekem pedig most, május 18-án töltötte be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tartott, aztán gyes június 25-ig, majd táppénz 9-es kóddal június 26-tól… A gyes-t én lemondtam június 25-ével, és a férjem igényelte meg június 26-ával.
A munkáltatóm nem repesett az örömtől, húzta az időt a papírok leadásával, de aztán végül elindult a folyamat és még két nap szabadságot is kiírtak utólag (tudomásom szerint) június 24-re és 25-re.
A huzavonának köszönhetően az első táppénz utalása csak szeptember 2-án történt meg, amelynek összege mindössze: 13.425,- volt a június 26-tól augusztus 10-ig tartó időszakra.
Az Oep azt állítja, hogy nem történt elírás, a táppénzalapom a két nap szabadság.
Az lenne a kérdésem, hogy ez hogy lehetséges? Mit tehetünk?
Mi azzal számoltunk – az Öntől korábban (ez év május közepén) kapott tanácsok alapján, hogy a táppénz alapja a gyedem lesz…
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Amikor azt mondják, hogy a táppénz alapja a 2 napi szabadság, akkor abból egy normális átlagnak kellene lennie, mert 2 napi bért 2 nappal osztanak. Vagyis ebből ugyanannyi lesz az átlag, mintha 1 hónapra kaptál volna egy teljes havi bért. Kivéve, ha mondjuk rosszul van kitöltve a foglalkoztatói igazolás, amit a munkáltatónak a táppénzigényhez kell kiállítania. Leginkább erre tudok gondolni, hogy itt a kieső idő rosszul lett beírva, ezért a egy hatalmas számmal osztották a 2 napi bért és így nagyon kicsi lett az átlag. Kérd el a munkáltatótól a foglalkoztatói igazolást, megnézem.
A másik, ami esetleg a problémát okozza az az ún. 5/2-es munkarendre átszámolás, ezt akkor csinálják, ha 6-nál kevesebb munkanapra volt bér. Esetleg itt történt valami elszámolás, mert egyébként ennek a vége is a 220.000-es átlag lenne. Hogy lássuk, itt van-e a gond, kérd meg az egészségbiztosítótól, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt. Ehhez jogod van.
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Nyugodj meg, bármi, bármit rontott is el, mindent lehet orvosolni. Segítek benne, csak szerezd be azt a két dolgot, amit írtam.