Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2023. 06. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
40 órás munkaviszonyom és mellette egyéni vállalkozásom van, tavaly március óta. Tavalyi évben SZJA szerint adóztam, idén váltottam átalányadóra, tavalyi évben kivétem nem volt, csak osztalék. Idén november elejére vagyok kiírva. Jól tudom, hogy mindkét jogviszony után jogosult leszek csed/gyed-re, és táppénzre is (EV-ként a minimálbér szerint, mivel nem volt járulékköteles jövedelmem)? A táppénz kivételénél van valami, amire érdemes figyelni? Jól tudom, hogy a két jogviszonyban külön időponttól kezdve is kivehető a táppénz? Ezt valamivel alá kell támasztani? Mivel a főállásomban nyár 2. felében kötelező szabadság van, ezért ott nem lenne indokolt táppénzre menni, EV-ként viszont szeretnék már ebben az időszakban. A munkakörök különbözőek, de egyik sem olyan jellegű munka, ami veszélyesebb lenne (vegyszeres, vagy más fizikai), így a valóságban a szabadság indokolná a különbséget, ez nem tudom, kifelé mennyire probléma.
Köszönöm szépen a segítséget!
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyban (a szülési előtti 2 évben az összes munkaviszonyban, ha több volt) és az egyéni vállalkozásban is van a szülés előtti 2 évben legalább 365 map biztosítás, akkor mind a két jogviszonyból jogosult leszel táppénzre, csedre és gyedre, utóbbi esetén annyi megkötéssel, hogy az az összes jogviszonyból egyszeresen lehet csak a maximum. Ev-ként figyelembe vehető jövedelem hiányában minden ellátásnak a minimálbér az alapja.
A jogviszonyok teljesen "külön életet élnek", akár mindegyiket lehet eltérő időponttól igényelni (az eltérő csedkezdet szükségszerűen más gyedkezdetet jelent). Két táppénzhez két eredeti, külön naplószámos orvosi igazolás kell, mert a keresőképtelnséget jogviszonyonként kell elbírálni és igazolni.
Szakbarbár2023. 06. 18. 20:105 / 5 olvasói értékelés
2023. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg passzív jogon vagyok gyeden, 2021 májusában született kislányommal. 2022 októbere óta gyed mellett 4 órában dolgozom. 2023 májusában kezdek új helyen dolgozni 8 órás munkaviszonyban, nyilván jóval magasabb bérrel. Közben tervezzük a kistesót. Arra gondoltam, hogy q 4 órás munkaviszonyom nem szüntetem meg, hanem elmegyek gyesre. Úgy tudom, hogy akkor kapok két helyről csedet ha mindkét helyen megvan az egy év. Az lenne a kérdésem, hogy ha egyből összejön a kistesó és a 8 órás munkaviszonyban nem lenne meg az egy év akkor a 4 órásban inkább mondjak fel, hogy a 8 órás munkaviszony alapján számolják a csedet ( ha egyből összejön a kisteso ort 9 hónap lenne led9lgozva jó esetben)?
Szakértői válasz
Teljesen jól tudod a jogosultsági feltételt és a megoldást is arra az esetre, ha ez nem lenne meg. Ha a másik munkaviszony megszűnik, akkor nem két párhuzamos jogviszony van, hogy mind a kettőben lennie kellene csak ott 1 évnek, hanem egyetlen jogviszony van csak, aminél biztosítási előzmény a megszűnt.
Szakbarbár2023. 04. 06. 20:005 / 5 olvasói értékelés
2023. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Elvesztettem munkámat cégmegszűnés miatt. 57 éves vagyok.Három évem van a nők kedvezményes negyvenéves nyugdíjazásáig. Sajnos nem kapok munkát. Mit javasol? Indítsak egyéni vállalkozást? Köszönettel: Csuka
Szakértői válasz
Az egyéni vállalkozás drága mulatság, még a legolcsóbban katásként is havi 50.000 Ft. Jövedelem nélkül biztosan nem lenne egyszerű fizetni. Inkább azt javaslom, hogy emeld ki az álláshirdetésekre jelentkezésekben, hogy 50 év felettiént kérhető utánad támogatás https://nfsz.munka.hu/cikk/2670/Hatranyos_helyzetuek_munkatapasztalatszerzest_elosegito_tamogatasa, 3 hónapra mindenképpen, de utána meg lehet próbálni egy további 6 hónaposat is https://nfsz.munka.hu/cikk/2671/Vallalkozasok_munkaero_tamogatasa Ha már több hónapja ott dolgozol valahol és jó munkaerő vagy, akkor csak fenntartja tovább is a munkaviszonyt a munkáltató.
Szakbarbár2023. 04. 06. 19:535 / 5 olvasói értékelés
2023. 04. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném meggérdezni, hogy mi a teendő, ha van egy másfél éves kisfiam akivel jelen pillanat Gyes-en vagyok és jönn a kistesó.
Kettő 4 órás munkaviszonyom volt, amire most kapom a gyest és 9 hetes terhes vagyok. Szeretném megigényelni a táppénzt a kisebbik útán. A cég felé mikor kell jelenteni a kistesó érkezését és milyen formában? Van arra lehetőség ,hogy útközben felbontják a munkaviszonyt vagy teljesen védett vagyok? Muszáj a szabadságot is kivenni?
Válaszát köszönöm!
Tiszteltettel,
Balázs Izabella
Szakértői válasz
Munkajogilag most gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezalatt munkavégzési kötelezettség nincs, aki nem dolgozik, annak nem értelmezhető az, hogy a táppénz pótolja a kieső bért. Ezért előbb be kell befejezni a fizetés nélküli szabadságot.
Bármilyen időpontban meg lehet állapodni a munkáltatóval, ha nincs megállapodás, akkor az írásban történő bejelentést követő 30. nappal szűnik meg a fizetés nélküli szabadság. Ezt követően tudsz táppénzen lenni, vagy előbb szabadságon, utána táppénzen. Nincs jelentősége,hogy van-e szabadság. Talán azért praktikus valamennyi szabadságot beiktatni, mert így nagyobb eséllyel teszi azt a munkáltató, ami a dolga: a béredet rendezni kell, annyi emelés jár, amennyit azonos munkakörben, vagy ha ilyen nincs, akkor átlagosan kaptak menet közben a kollégák. Ha egyik ok miatti passzív állomány közvetlenül folytatódik egy másik ok miatt, akkor kisebb a valószínűsége, hogy gondolnak erre. Bár így is van olyan munkáltató, aki úgy gondolja, hogy ilyenkor a szabadságot a régi bérrel kell kifizetni, ez azonban téves, mert a bérredezés esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 1. nap.

A terhesség felmondási tilalom, de csak ha bejelented.

Ha 2 munkaviszonyból vagy táppénzen, akkor két eredeti táppénzes papírt kell kérni, 2 különböző naplószámmal.
Szakbarbár2023. 04. 01. 12:005 / 5 olvasói értékelés
2023. 03. 23.⧉
Olvasói kérdés
A nevem Mariann.
Órabéres dolgozó vagyok. 12 órában 4 műszakban 6 hónapos munkaidő keretben dolgozok. A mostani munkaidő keret szeptemberben kezdődött és most március 21-én zárul le. Én szeptember elsejétől január negyedikéig táppénzen voltam. Ezt az időszakot november közepén megszakítottam és kivettem a maradék szabadságomat , majd december elsejétől újra táppénzre mentem. A 4 hónap alatt összegyűlt 21.25 minusz órám. Kérdésemre , hogy miért , azt a választ kaptam , hogy a műszakomra eső ünnep napok műszakáthelyezésre kerültek , amit a munkavállalóknak be kellett dolgozni , vagy esetleg kiválthattak szabadsággal. Február 19-én és 26-án voltam bent szabadnapomon dolgozni , túlórázni , de a munkáltatóm azt mondta , hogy én az áthelyezett műszakokat , ünnepnapokat még nem dolgoztam be , ezért nem túlóra , hanem bedolgozás. Így a két napra egy fillért sem kaptam.
Kérdésem az lenne , hogy ez jogos-e? A táppénzt én minden napra megkaptam. A TB az ünnepnapokat is kifizette , akkor ezt most miért kell nekem bedolgozni? HR osztályon panaszomat elmeséltem , de avval magyarázták a dolgot , hogy táppénzemet megszakítottam szabadsággal , így nem volt meg a 3 hónap folyamatos táppénzem , ezért nem kerültem tartósan beteg állományba , így rám ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mintha dolgoztam volna. Mondtam nekik , hogy ez szerintem nem igaz! Amit nekem a TB kifizetett azt én a munkáltatónak miért dolgozzam be?!
Nekem van igazam és ne hagyjam annyiba a dolgot , vagy tényleg létezik olyan törvény , ami azt igazolja , hogy nekik van igazuk?

Válaszát előre is köszönöm
Mariann
Szakértői válasz
A kérdésed munkajogi, nem társadalombiztosítási. A munkaidőkeret pedig egy olyan témakör a munkajogon belül, amiben nincs tapasztalatom. Csak annyit tudok mondani, hogy ilyen kifejezést, hogy napok bedolgozása, a jogszabály nem ismer. Illetve az is biztos, hogy 3 hónapot elérő táppénznek sincs jelentősége, legfeljebb a munkáltató valamilyen belső szabályzata szerint. A tartós betegállomány sem olyan fogalom, amit jogszabály vagy KSH útmutató ismerne, utóbbi szempontjából a 30 nap a kitüntetett, ennél hosszabb keresőképtelenség esetén a munkavállaló kiesik az ún. statisztikai létszámból.
Amit ezen kívül tudok mondani, az csak elmélet. Meg kellene nézni, hogy a munkaidőkeret tartam alatt hány órát kellett volna dolgozni akkor, ha nem vagy beteg. Ebből a számból le kell vonni annyi órát, amennyi a keresőképtelenség munkanapjaira jut. A maradékot össze kell hasonlítani a ledolgozott óráiddal. Ha utóbbi a kevesebb, akkor nem túlóráztál.
Szakbarbár2023. 03. 23. 22:445 / 5 olvasói értékelés
2023. 03. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Táppénz jogosultsági idővel kapcsolatban kérném a segítségét.

A: munkaviszony 2020.01.01-2023.03.09-ig tartott
- táppénzen voltam 02.08-03.09 ig (9-es kód)
-más előzményem nem volt

B: munkaviszony (távmunka) 2023.03.01-től áll fenn- (határozatlan idő)
-táppénzre kerültem 03.08-tól (9-es kód) és a szülés várható időpontjáig augusztus közepéig már nem tudom ellátni a feladataimat

Az lenne a kérdésem, hogy a jelenleg fennálló (B) munkaviszonyomban hány nap táppénzre vagyok jogosult?

(Ha (B) munkaviszony alapján nem vagyok jogosult augusztus közepéig a táppénzre, van lehetőség jogosultsági időt kapni méltányosságból, vagy van mód arra, hogy "plusz" napokat szerezzek?)

Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Abban nem vagyok biztos, hogy a B jogviszonyban csak 7 nap táppénzjogosultságod van-e, de azt meg tudom mondani, hogyha így van, akkor ennek a helyzetnek mi a megoldása: legyél keresőképes és pár nap munka után vegyenek fel újra táppénzre. Ott már csak egyetlen jogviszonyod lesz, nem párhuzamosan áll fenn kettő, hogy bejöjjön az a szabály, hogy annyi napig jár a táppénz, amennyit csak ott dolgoztál. Az immár csak egyetlen jogviszonyban pedig bőven több a táppénzjogosultságod (365 nap mínusz amennyit addig táppénzen voltál a két helyről összesen), mint amennyivel kihúzod szülésig.
Biztosan nem próbálkoznék méltányossággal - az előzőek miatt nincs is rá szükség - mert ne kerüljön még inkább a hivatal látókörébe az a helyzet, hogy a B egy színlelt jogviszony és a célja az volt, hogy itt magasabb legyen a bér, amiből 7 nap járulékfizetés után az ellátások összege is magasabb. Bízom benne, hogy ez nem Fejér megyei munkáltatónál követted el...
Szakbarbár2023. 03. 21. 19:12Még nincs értékelés
2022. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2 munkaviszonyom van:
- főállás (heti 40 órás, 2018 óta fennáll megszakítás nélkül, nem voltam közben táppénzen)
- mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozás, 90%-os költséghányaddal (2022. szeptembere óta, azelőtt katás e.v. voltam)

Várhatóan 2023. augusztusában szülök majd.

Főállásomból orvosommal egyeztetve korán táppénzre megyek, várhatóan februártól.

A kérdésem Önhöz, hogy a korai táppénz befolyásolhatja-e negatívan a későbbi CSED-et és GYED-et? Ha jól számoltam, a CSED 2022.nov-2023.ápr. időszak átlagbérének felel meg, viszont ha már februártól táppénzen leszek, akkor azokban a hónapokban a táppénz összegét fogják számítani és nem a normál bruttó béremet?
A GYED-nél is hasonló a dilemmám, ott a teljes időszak a táppénz időszakára esik.

A mellékállásomnál is gondolkodom, hogy elmegyek táppénzre, de nem találok egzakt válaszokat az interneten, hogy ebben a jogviszonyban mennyi táppénzt, csedet, gyedet kaphatok. Szeretném kihozni a helyzetből a maximumot.

Privátban megkereshetem Önt ezekkel a kérdésekkel, számítási kalkulációkkal díjazás ellenében?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az kizárólag a járulékköteles jövedelemből számolódik. Nálad a főszabály szerinti, ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége előtti 180 napi jövedelem lesz az alap, de ez csak a bér, ha a táppénz miatt hátrébb kell menni a 180 nap összeszedéséhez, akkor majd hátrébb mennek. A gyednél sem a táppénz, sem a csed nem képezi az ellátás alapját, az is kizárólag a bérből számolódik.
A vállalkozásból táppénzre jogosult vagy, ha nem volt kivéted, akkor a minimálbér 50%-a után, de csak annyi napra, amennyi 09.01-től eltelt, mert csak ennyi az itt szerzett biztosításod. Mellékállású katásként nem voltál biztosított, ez azt is jelenti, hogy csedet és gyedet ebből a jogviszonyból nem fogsz kapni, mert itt nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás.
Ha két helyről szeretnél táppénzt kapni, akkor az orvosnak 2 naplószámon kell keresőképtelen állományba vennie és 2 igazolást kell majd adnia.
Szakbarbár2022. 12. 30. 08:49Még nincs értékelés
2022. 12. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
CSED kiszámítása, várandóssági táppénzre menetel időpontja (és az ezek közötti összefüggés a 180 napos számítási időszak szempontjából), a CSED igénybevételének lehetséges variációi ügyében szeretném a véleményedet kikérni.
A szülés várható időpontja 2023. június közepe
Nem egyforma a munkaviszonyból származó havi jövedelmem, a különbségek havi szinten elég nagyok és még nagyok is lesznek és nem tízezres tételekről van szó.
Így te azonnal átlátod, nagyon nem mindegy mi legyen, mi lehet(ne) az ütemterv.
Úgy gondolom, aminek lehetett utánanéztem (vagy megpróbáltam) és ebben vagy ezekben a témakörökben talán így most már az alapismereteknél több információval rendelkezem.
Egész konkrét számításokat végeztem saját kútfőből (természetesen megpróbáltam minden általam ismert vagy gondolt szempontot figyelembe venni) és egy ideálisnak tűnő "menetrendet" és számításokat is levezettem.
Ha jól értelmeztem és gondoltam mindent, elég egy kisebb "figyelmetlenség" vagy rosszul gondolt időponti lépés, ami aztán majd komoly különbségekhez vezethet a CSED összegében.
Ahogy levezettem magamnak több variációt, azonnal látható lett, hogy ez szintén nem tízezres nagyságrend lehet :D, így nem utána kellene siránkoznom hogy miért nem kértem tanácsot valaki ténylegesen hozzáértőtől.
Szóval a lényeg:
tudnál-e nekem abban segíteni, hogy leellenőrzöd a számolásomat-számításomat és megerősíted azt (vagy rosszabb esetben azt mondod, ez így nem jó, mert itt tévedtél...)
Természetesen leírom a konkrét havi összegeket, a konkrét dátumokat (várandóssági táppénz esetleges kezdete a variációk miatt, stb.-stb.), az általam kigondolt "tervet" és a végén az általam kikalkulált CSED összeget a számítasi időszak(ok) alapján.
Ezt talán érthető módon nem itt szeretném levezetni, ezért létezik nálad egy alternatív mód, ahová elküldhetem?
Nagyon megköszönném, ha ezt valahogy megtudnám tenni és jó esetben kapnék a végén egy megerősítést hogy minden számítás és levezetés amit csináltam, helyes és pontos.
Szakértői válasz
Keresd meg a szerkesztőt, meg fogja adni az e-mail elérhetőségemet. Mivel mostanáig nem vagy táppénzen, elegendő, ha 2022. májustól írod meg havi bontásban a járulékalapot képező bruttó bért, mert ennél távolabb már nem lesz a táppénzhez és a csedhez a számítási időszak eleje.
Szakbarbár2022. 12. 21. 22:535 / 5 olvasói értékelés
2022. 11. 22.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok. Amennyiben új munkahelyet kezdek, folyamatos munkaviszony mellett (mondjuk egy hétvége kihagyásával), akkor miből számítják a CSED-et?

Csak az új munkahely számít, vagy ilyen esetben a biztosítási jogviszony folyamatosnak minősül és az előző munkahely is beleszámít a 180 napos visszanézett munkavégzésbe?

A váltás után, csak az első három hónap számít bele a CSED-be (ha időre születik a baba), vagy ha mondjuk a szülés várható időpontja előtt igénylem, akkor ennél is kevesebb, esetleg valahogy másképp kell nézni?

Jól értem, hogy hiába van két éve a minimálbért jelentősen meghaladó fizetésem, ha megszakad a munkaviszonyom a terhess?g előtt 1-2 hónappal, akkor a minimálbérből fogják kiszámítani a csed-et, hiszen nem lesz meg a 180 nap folyamatos munkaviszony?

Előre is nagyon köszönöm, hogy segít fényt deríteni a fenti kérdésekre.

Szakértői válasz

Csak az aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyból származó jövedelem képezi az ellátások alapját, a megszűnt jogviszonyban kapott bér irreleváns. A kérdésedre a válasz röviden az, hogy amennyiben az új helyen a béred eléri a minimálbér kétszeresét, úgy a csed és a gyed legalább a minimálbér kétszereséből fog számolódni, semmiképpen sem lesz minimálbér alapú.

A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, ha nincs 180 nap a számítási időszakban (ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé). Ha nincs 180 nap, de van 120, még akkor is lehet a csed korlátlanul magas, teljes átlagból számolódó. 30-119 nap esetén már bármilyen magas bérből is legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed alapja. Ugyanez igaz a gyedre is azzal, hogy a itt kezdés évében nincs jelentősége annak, hogy hány naptól volt megállapítva, mert így is, úgyis legfeljebb az azévi minimálbér kétszerese a felső határa. A legalább 120 napból megállapított gyed viszont az újévben emelkedik, ha az átlag több, mint az újévi minimálbér kétszerese.

A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Ha két munkahely között ennél nagyobb szünet lenne (úgy, hogy közben nem igényelsz álláskeresési járadékot), a csednél és a gyednél ennek sincs jelentősége.

Szakbarbár2022. 11. 22. 11:15Még nincs értékelés
2022. 11. 16.⧉
Olvasói kérdés
Szia!
Anyasági ellátási tanácsadás kellene nekünk, mint könyvelőiroda. Általában a jogszabályi háttérrel tisztában vagyunk az ellátásokat illetően, de jó lenne szakirányúan valaki, aki a gondolatmenetünket átellenőrzi, természetesen díjazás fejében.

5-6 éve kerestelek ezzel kapcsolatban, akkor fel is vettük a kapcsolatot, de nem találom már az email-t.

Amennyiben időd engedi csörögj rám a lenti telefonszámon vagy email.

Köszönettel: Hajdu József
Szakértői válasz
Foglak keresni.
Szakbarbár2022. 11. 16. 20:56Még nincs értékelés
2022. 11. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
1. gyermekünket feleségem diplomázásakor vállaltuk. Mivel részmunkaidőben dolgozott, ezért nem volt jogosult egyetemi GYED-re. Jelenleg a részmunkaidős állásából származó GYED-et folyósítanak neki, ami nagyon alacsony (70 ezer forint). Babánk 17 hónapos, és gondolkozom rajta, hogy nekem kellene utána a GYED-et igénybe vennem, tekintve, hogy bérem után a maximális összeget kapnánk. Ami visszatart, hogy 5 hónap múlva érkezik a második babánk, és nem tudom, hogy ha párom addig csak a kötelező TB-t fizeti jogosult lesz-e a CSED-re, és ha igen, hogyan fogják számolni neki.
Köszönöm az útbaigazítást előre is!
Szakértői válasz
Itt valami nem stimmel. Ha valaki a hallgatói gyedre is jogosult lenne, de az általános szabályok szerinti is megállapítható, mert dolgozott eleget és szerzett ellátás alapjául szolgáló járulékköteles jövedelmet, akkor a gyed nem lehet kevesebb a hallgatói gyednél, tehát a minimálbér vagy garantált bérminimum alapúnál - attól függően, hogy BA vagy MA képzésen tanult. Ahol a gyedet megállapították, ott tudnak arról, hogy hallgatói gyedre is jogosult lett volna? Először ezt kellene tisztázni.

A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás akkor is meglesz, ha anyukának 5 hónapig nincs biztosítási jogviszonya és fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Szakbarbár2022. 11. 07. 21:245 / 5 olvasói értékelés
2022. 11. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Gyermekemmel vagyok ápolási díjon, mert súlyosan fogyatékos. 180 e Ft-ot kapok (nettó). Sajnos a megélhetésünk egyre nehezebb, egyedülállóként mégjobban. Úgy hallottam, hogy 4 órát dolgozhatnék valahol, (addig megoldom a felügyeletét), és a másik 4 órát otthoni munkavégzés keretében, ahogy manapság mondani szokták: home office-ban.
A kérdésem az, hogy tényleg lehet-e ebben a formában dolgozni, (4 órát a munkahelyen + 4 órát otthoni munkavégzés keretében), vagy csak kizárólag 4 órát lehetek az adott munkahelyen, és otthoni munkavégzés nélkül? Mert akkor olyan munkát keresek, ami vagy csak 4 órás csupán, vagy olyant, ami 4 órás munkahelyi+4 órás otthoni munkavégzést is lehetővé tesz és közben el tudom látni a súlyosan fogyatékos gyermekem is.
köszönöm
Szakértői válasz
Az ápolási díj nem tb ellátás (hanem szociális). Egészen más jogszabály szabályozza, nem értek hozzá, úgyhogy sajnos nem tudok segíteni.
Szakbarbár2022. 11. 07. 21:11Még nincs értékelés
2022. 10. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

CSED és GYED folyósítással kapcsolatos kérdésem lenne. Az első gyermekem 2022 júniusában született, születése előtt 30 órás munkaviszonyban dolgoztam, majdnem 2 évig, így kaptam CSEDet, valamint jelenleg GYEDet kapok. Azonban szeretnék visszamenni dolgozni, miután féléves lesz a gyermekem, csökkentett (heti 8-10 óra) óraszámba, ahonnan szülési szabadságra mentem. Úgy tudom, hogy így a GYED Extrát tudom majd igénybe venni. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben második gyermek születne (az első gyermek 3 éves kora előtt), akkor az utána járó CSEDet és GYEDet, melyik fizetésből számolják ki, a GYED Extrából (csökkentett óraszámú munkaviszonyból) vagy a korábbi 30 órás munkaviszonyból? Valamint olyan esetben, ha az első gyermek 2 éves kora előtt érkezik a kistesó, akkor is melyik munkaviszonyból számítják ki az ellátásokat?

Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Sok évvel ezelőtt még tartani kellett attól, hogy a szorgalmas kismama kevesebbet kap, de a jogalkotó úgy rendezte a helyzetet, hogy nem bünteti azt, aki két gyermek között rövidebb munkaidőben megy vissza dolgozni két gyermek között. Ha a gyed vagy gyes alatt, illete az utolsó ellátást követő 1 éven belül szülsz ugyanabból a munkaviszonyból, akkor kiszámítják az átlagot a ténylegesen keresett alacsony bérből, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával, és ha utóbbi több, akkor utóbbi után állapítják meg az új csedet és az új gyedet. Vagyis legrosszabb esetben ugyanannyit kapsz, mint egyeskével.
Szakbarbár2022. 10. 26. 14:535 / 5 olvasói értékelés
2022. 10. 24.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm!
Csak sajnos nem értem, hogy ha van előzetes 365 nap biztosítási jogviszony, azt miért csak az egyik jogviszony elé számítják be, a másikhoz pedig nem. Hivatalos oldalon és az EBtv illetve a TB. tv-ben nem találtam ezt leírva.

Üdv;
DD.
Szakértői válasz
A párhuzamosan fennálló jogviszonyokkal mindig sok gond van. Nem merek olyasmit javasolni, aminek a működőképességéről nem vagyok meggyőződve. De ha egy megszűnt két újba beszámítható, akkor is ott van az, amire felhívtam a figyelmet, hogy legalább 120 járulékfizető napnak kell lennei a csed kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt ahhoz, hogy a csed korlátlan legyen. Ennél keveseb nap esetén bármilyen magas az átlag a 120-nál kevesebb számítási időszaki napban, a csed alapja csak a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2022. 10. 24. 19:52Még nincs értékelés
2022. 10. 21.⧉
Olvasói kérdés
Sajnalom, ha nem voltam érthető.
Szeretnenk ha 2 jogviszony utan kapna CSED-et mert szamitasaink szerint, igy nagyobb osszegre lenne jogosult mint netto 510 000 Ft.

A korabbi valaszaban irta: ?Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg.?

A munkaviszony lezarasara es ujrainditasara azert is gondoltunk, hogy igy legyen elozetes biztositasa a megbizasos jogviszonyhoz! (2 even belul 365nap) figyelembe vennek a megbizasihoz is? Ez mukodokepes? Jarhato ut?
Udv;
DD
Szakértői válasz
Azonos naptól induló két új jogviszony esetén talán működik. Eltérő kezdet esetén semmiképp. De a számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, és ha csak az adott jogviszonyban innen visszafelé, legfeljebb a kezdetéig nincs legalább 120 járulékfizető nap, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese. Nem bántanám a mostani helyzetet, ez nagyon kedvező, ezt csak elrontani lehet.
Szakbarbár2022. 10. 21. 20:26Még nincs értékelés
2022. 10. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Köszönöm!
Tehát ha a jelenlegi jogviszonyából kijelentjük mondjuk 12.27.-én és pár nap múlva 2023.01.02.-án visszajelentjük, akkor a kijelentés nem fog számítani? Nem számít be a megbízás elé mint 365 napos biztosítás?

Bére br 600 000 ft.

Üdv;
DD
Szakértői válasz
Egy 600.000-es béres munkaviszonyt nem érdemes eldobni. Abból minden variálás és többlet járulékfizetés nélkül nettó 510.000 Ft-os csed lesz.
Egy januárban induló új munkaviszonyból a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig, 2023.03.31-ig nem lesz legalább 120 nap, hogy korlátlan lehessen a csed. Ha ennél kevesebb napig fizet járulékot a számítási időszakban, akkor 10 millió után is csak a minimálbér kétszerese a csed alapja.
Amit a december 27-i kijelentésről és a január 2-i bejelentésről írsz, azt meg nem értem.
Szakbarbár2022. 10. 21. 16:35Még nincs értékelés
2022. 10. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A testvéremnek szeretnénk segíteni, 2023. júniusban érkezik a babájuk.
Több mint 4 éve az egyik családi vállalkozásnál dolgozik főállásban.
Az már biztos, hogy a GYED maximumot fogja kapni, de szeretnénk hogyha a CSED összege magasabb lenne.
Melyikkel jár jobban?
1. Kijelentjük a jelenlegi munkaviszonyából, pár nap múlva ismét bejelentjük. Folyamatosan szülésig állományban lenne. Párhuzamosan a másik vállalkozásban a szülés előtti 1-2 hónapban bejelentjük megbízási jogviszonyban max a minbér 2x. díjazással.

2. Jelenlegi jogviszonyában adunk neki jutalmat, ami beleszámít a 180 nap jövedelem számítási időszakba.
Jól gondolom, hogy a második opciónál több közterhet kéne megfizetni, mint az első esetben? Ha ugyanakkora CSED növekedést szeretnénk elérni?

3. Ön mit javasolna, hogyan növeljük az ellátását? (ha szerencsés helyzetben lenne és bármi kivitelezhető)

Köszönettel:
DD.
Szakértői válasz
Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg. Teljesen feleslegesen fizetnétek, innen nem lenne jogosult csedre.
5,5 havi magasabb csedért 6 hónapig - de új munkaviszony esetén is legalább 4 hónapig - magasabb járulékot fizetni nem biztos, hogy megéri. Főleg, hogy ezidő alatt egy csomó táppénztől esik el.
Mivel nem írtad, hogy mennyi a bére, így semmi konkrétat nem tudok javasolni.
Szakbarbár2022. 10. 20. 19:07Még nincs értékelés
2022. 10. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

A CSED számításával kapcsolatban kérdezném:
2023. február 15-re várjuk babánkat feleségemmel.
Feleségem 2022. április 28-án kapott egy prémiummal emelt fizetést, ami jelentősen növelte a bérét abban a hónapban, egyébként minden hónapban ugyanannyi volt a fizetése.
Ha jól számolok, esetünkben legkorábban (januári igényléssel) 2022. október 31-től visszafele számított 180 nap bére számít a CSED alapjául, azaz 2022. május 4 - október 31. az intervallumunk.
Lehetséges-e táppénzzel néhány nappal "előrébb tolni" a 180 napot, tehát van-e értelme annak, hogy a feleségem elmenjen táppénzre most kb október 20-31 közt, ezáltal elérve, hogy az április 28-i nagyobb fizetés benne legyen a 180 napban?
Valójában mennyivel növelné ez a CSED-et? Nem világos számomra, hogy a számítás pontosan hogyan történik:
- összeadják a 180 nap jövedelmeit és elosztják 180-al, így kapva egy napi átlagot vagy
- az adott hónapban kapott jövedelmet vetítik a hónap napjaira (azaz töredék hónap, esetünkben április esetén csak pár napnyi nagyobb jövedelmet tudunk beleszámítani)
Esetleg máshogy?

Válaszát előre is köszönöm,
Szakértői válasz
A számítási időszak eleje előrébb tud kerülni, ha táppénzen van, mert akkor elindul a 180 nap keresése januári igénylésnél október 31-től visszafelé, és ahány táppénzes nap van, annyival hátrébb lesz meg a 180 bérezett nap, mivel a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb. A teljes április már nem tud beleesni, mert ahhoz 34 napot kellene október 31. előtt táppénzen lenni (április 1-től október 31-ig 214 nap van, ebből kéne kiesnie 34-nek), de addig holnaptól (10.19) már nincs ennyi nap. Azzal sem érünk, ha februárban indul a csed és többet van táppénzen.

Ami az összeget illeti,egyszerűbb lett volna, ha megírod a fix havibéreket és az egyszer extrát. Prózában, általánosságban erre nehezebb válaszolni. Meg fogod érteni így is, mert laikushoz képest nagyon felkészült vagy, de egyszerűbb lett volna számokkal. Ha holnaptól, október 19-31-g táppénzen lenne, akkor a számítási időszak eleje április 22, a 30 napra kapott bérből 9/30-ad rész számít bele, mert április 22-30 között 9 naptári nap van. Tehát a legjobb, ami elérhető, hogy egy holnaptól induló táppénzzel a prémium 30%-a bele fog számítani. Ennek is durvána hatodrésze, tehát 5%-a lesz az, ami a havi szintű átlagot emeli.
Szakbarbár2022. 10. 18. 08:25Még nincs értékelés
2022. 10. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Másodállású, tételes költségelszámolású egyéni vállalkozásom van (40 órás főállás mellett). Babát tervezünk és a CSED kapcsán érdeklődöm. Azzal tisztában vagyok, egy korábbi válaszának köszönhetően :) hogy ha nem keletkezik járulékköteles jövedelmem, akkor a CSED alapja a minimálbér lesz, éppen ezért (mivel másodállásúként nincs sok bevételem egyébként sem), erre próbálok törekedni. Korábbi válaszában azt is írta, hogy "teljes munkaidő melletti ev-nél opcionális a járulékfizetés, ha kivétként veszi ki, akkor kell fizetni, ha osztalékként, akkor nem." Ez jól értem, hogy azt jelenti, hogy ha év végén, osztalékként veszem ki és adózom le a keletkezett nyereségemet, akkor ez továbbra sem számít járulékköteles jövedelemnek, tehát a CSED-re a minimálbér alapján számíthatok majd?
Köszönöm szépen a segítséget!
Szakértői válasz
Jól érted. Ev-nél csak a vállalkozói kivét képez járulékalapot, úgyhogy csak ezt (vagy a teljes hiányát) veszik figyelembe az ellátások megállapításnál. A osztalékalap után csak SZJA-t és valamitől függően szochót kell fizetni, ennek ellátáshoz nincs köze. Ha a munkaviszony mellett ev-ként is van a szülés előtti 2 éven belül 365 nap biztosításod, és nem volt kivéted, akkor a táppénz és a csed alapja a minimálbér. Gyed több jogviszonyból is az egyszeres maximumig jár, de ha a munkaviszonyból ezt nem érné el, akkor érdemes megigényelni ev-ként is, és lesz egy kis kiegészítés a maximális összegig.
Szakbarbár2022. 10. 11. 20:415 / 5 olvasói értékelés
2022. 10. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Kislányom februárban töltötte be 2. évét. Sajnos saját hibámból késve igényeltem meg a rá járó GYES-t 4 hónappal. Most újra babát várunk, és aggódni kezdtem, hogy erre a 4 hónapra volt-e így TB fizetve nekem. Illetve ha nem, akkor mi a teendő. Valamint ez a mulasztás számít-e a mostani baba esetén a CSED és GYED számításába. Van munkaviszonyom 2018 január óta.

Köszönöm a válaszát és a segítségét!
Szakértői válasz
A levegőben lógás időszakára meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami csak egészségügyi ellátásra jogosít(ott), biztosítási és szolgálati időt nem adott. Az előzetes biztosításod a kieső hónapokkal is bőven rendben lesz (lesz 2 éven belül 365nap), tehát a csedet és a gyedet nem érinti, de ha táppénzre mennél, az a megszakadt biztosítás miatt csak a minimálbér 50%-a lesz.

A munkahelyeden jelezd, hogy mi történt, inkább most módosítsák a hiányzás okát a havi járulékbevallásokban gyesről fizetés nélküli szabadságra, minthogy később úgyis kibukik és megakasztja az ellátások igénylését. Küldd be a határozatot, hogy lássák, mikortól lett megállapítva a gyes.
Szakbarbár2022. 10. 10. 12:45Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.