Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A testvéremnek szeretnénk segíteni, 2023. júniusban érkezik a babájuk.
Több mint 4 éve az egyik családi vállalkozásnál dolgozik főállásban.
Az már biztos, hogy a GYED maximumot fogja kapni, de szeretnénk hogyha a CSED összege magasabb lenne.
Melyikkel jár jobban?
1. Kijelentjük a jelenlegi munkaviszonyából, pár nap múlva ismét bejelentjük. Folyamatosan szülésig állományban lenne. Párhuzamosan a másik vállalkozásban a szülés előtti 1-2 hónapban bejelentjük megbízási jogviszonyban max a minbér 2x. díjazással.
2. Jelenlegi jogviszonyában adunk neki jutalmat, ami beleszámít a 180 nap jövedelem számítási időszakba.
Jól gondolom, hogy a második opciónál több közterhet kéne megfizetni, mint az első esetben? Ha ugyanakkora CSED növekedést szeretnénk elérni?
3. Ön mit javasolna, hogyan növeljük az ellátását? (ha szerencsés helyzetben lenne és bármi kivitelezhető)
Köszönettel:
DD.
A testvéremnek szeretnénk segíteni, 2023. júniusban érkezik a babájuk.
Több mint 4 éve az egyik családi vállalkozásnál dolgozik főállásban.
Az már biztos, hogy a GYED maximumot fogja kapni, de szeretnénk hogyha a CSED összege magasabb lenne.
Melyikkel jár jobban?
1. Kijelentjük a jelenlegi munkaviszonyából, pár nap múlva ismét bejelentjük. Folyamatosan szülésig állományban lenne. Párhuzamosan a másik vállalkozásban a szülés előtti 1-2 hónapban bejelentjük megbízási jogviszonyban max a minbér 2x. díjazással.
2. Jelenlegi jogviszonyában adunk neki jutalmat, ami beleszámít a 180 nap jövedelem számítási időszakba.
Jól gondolom, hogy a második opciónál több közterhet kéne megfizetni, mint az első esetben? Ha ugyanakkora CSED növekedést szeretnénk elérni?
3. Ön mit javasolna, hogyan növeljük az ellátását? (ha szerencsés helyzetben lenne és bármi kivitelezhető)
Köszönettel:
DD.
Szakértői válasz
Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg. Teljesen feleslegesen fizetnétek, innen nem lenne jogosult csedre.
5,5 havi magasabb csedért 6 hónapig - de új munkaviszony esetén is legalább 4 hónapig - magasabb járulékot fizetni nem biztos, hogy megéri. Főleg, hogy ezidő alatt egy csomó táppénztől esik el.
Mivel nem írtad, hogy mennyi a bére, így semmi konkrétat nem tudok javasolni.
5,5 havi magasabb csedért 6 hónapig - de új munkaviszony esetén is legalább 4 hónapig - magasabb járulékot fizetni nem biztos, hogy megéri. Főleg, hogy ezidő alatt egy csomó táppénztől esik el.
Mivel nem írtad, hogy mennyi a bére, így semmi konkrétat nem tudok javasolni.
Szakbarbár