Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném meggérdezni, hogy mi a teendő, ha van egy másfél éves kisfiam akivel jelen pillanat Gyes-en vagyok és jönn a kistesó.
Kettő 4 órás munkaviszonyom volt, amire most kapom a gyest és 9 hetes terhes vagyok. Szeretném megigényelni a táppénzt a kisebbik útán. A cég felé mikor kell jelenteni a kistesó érkezését és milyen formában? Van arra lehetőség ,hogy útközben felbontják a munkaviszonyt vagy teljesen védett vagyok? Muszáj a szabadságot is kivenni?
Válaszát köszönöm!
Tiszteltettel,
Balázs Izabella
Szeretném meggérdezni, hogy mi a teendő, ha van egy másfél éves kisfiam akivel jelen pillanat Gyes-en vagyok és jönn a kistesó.
Kettő 4 órás munkaviszonyom volt, amire most kapom a gyest és 9 hetes terhes vagyok. Szeretném megigényelni a táppénzt a kisebbik útán. A cég felé mikor kell jelenteni a kistesó érkezését és milyen formában? Van arra lehetőség ,hogy útközben felbontják a munkaviszonyt vagy teljesen védett vagyok? Muszáj a szabadságot is kivenni?
Válaszát köszönöm!
Tiszteltettel,
Balázs Izabella
Szakértői válasz
Munkajogilag most gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezalatt munkavégzési kötelezettség nincs, aki nem dolgozik, annak nem értelmezhető az, hogy a táppénz pótolja a kieső bért. Ezért előbb be kell befejezni a fizetés nélküli szabadságot.
Bármilyen időpontban meg lehet állapodni a munkáltatóval, ha nincs megállapodás, akkor az írásban történő bejelentést követő 30. nappal szűnik meg a fizetés nélküli szabadság. Ezt követően tudsz táppénzen lenni, vagy előbb szabadságon, utána táppénzen. Nincs jelentősége,hogy van-e szabadság. Talán azért praktikus valamennyi szabadságot beiktatni, mert így nagyobb eséllyel teszi azt a munkáltató, ami a dolga: a béredet rendezni kell, annyi emelés jár, amennyit azonos munkakörben, vagy ha ilyen nincs, akkor átlagosan kaptak menet közben a kollégák. Ha egyik ok miatti passzív állomány közvetlenül folytatódik egy másik ok miatt, akkor kisebb a valószínűsége, hogy gondolnak erre. Bár így is van olyan munkáltató, aki úgy gondolja, hogy ilyenkor a szabadságot a régi bérrel kell kifizetni, ez azonban téves, mert a bérredezés esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 1. nap.
A terhesség felmondási tilalom, de csak ha bejelented.
Ha 2 munkaviszonyból vagy táppénzen, akkor két eredeti táppénzes papírt kell kérni, 2 különböző naplószámmal.
Bármilyen időpontban meg lehet állapodni a munkáltatóval, ha nincs megállapodás, akkor az írásban történő bejelentést követő 30. nappal szűnik meg a fizetés nélküli szabadság. Ezt követően tudsz táppénzen lenni, vagy előbb szabadságon, utána táppénzen. Nincs jelentősége,hogy van-e szabadság. Talán azért praktikus valamennyi szabadságot beiktatni, mert így nagyobb eséllyel teszi azt a munkáltató, ami a dolga: a béredet rendezni kell, annyi emelés jár, amennyit azonos munkakörben, vagy ha ilyen nincs, akkor átlagosan kaptak menet közben a kollégák. Ha egyik ok miatti passzív állomány közvetlenül folytatódik egy másik ok miatt, akkor kisebb a valószínűsége, hogy gondolnak erre. Bár így is van olyan munkáltató, aki úgy gondolja, hogy ilyenkor a szabadságot a régi bérrel kell kifizetni, ez azonban téves, mert a bérredezés esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 1. nap.
A terhesség felmondási tilalom, de csak ha bejelented.
Ha 2 munkaviszonyból vagy táppénzen, akkor két eredeti táppénzes papírt kell kérni, 2 különböző naplószámmal.
Szakbarbár