Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg passzív jogon vagyok gyeden, 2021 májusában született kislányommal. 2022 októbere óta gyed mellett 4 órában dolgozom. 2023 májusában kezdek új helyen dolgozni 8 órás munkaviszonyban, nyilván jóval magasabb bérrel. Közben tervezzük a kistesót. Arra gondoltam, hogy q 4 órás munkaviszonyom nem szüntetem meg, hanem elmegyek gyesre. Úgy tudom, hogy akkor kapok két helyről csedet ha mindkét helyen megvan az egy év. Az lenne a kérdésem, hogy ha egyből összejön a kistesó és a 8 órás munkaviszonyban nem lenne meg az egy év akkor a 4 órásban inkább mondjak fel, hogy a 8 órás munkaviszony alapján számolják a csedet ( ha egyből összejön a kisteso ort 9 hónap lenne led9lgozva jó esetben)?
Jelenleg passzív jogon vagyok gyeden, 2021 májusában született kislányommal. 2022 októbere óta gyed mellett 4 órában dolgozom. 2023 májusában kezdek új helyen dolgozni 8 órás munkaviszonyban, nyilván jóval magasabb bérrel. Közben tervezzük a kistesót. Arra gondoltam, hogy q 4 órás munkaviszonyom nem szüntetem meg, hanem elmegyek gyesre. Úgy tudom, hogy akkor kapok két helyről csedet ha mindkét helyen megvan az egy év. Az lenne a kérdésem, hogy ha egyből összejön a kistesó és a 8 órás munkaviszonyban nem lenne meg az egy év akkor a 4 órásban inkább mondjak fel, hogy a 8 órás munkaviszony alapján számolják a csedet ( ha egyből összejön a kisteso ort 9 hónap lenne led9lgozva jó esetben)?
Szakértői válasz
Teljesen jól tudod a jogosultsági feltételt és a megoldást is arra az esetre, ha ez nem lenne meg. Ha a másik munkaviszony megszűnik, akkor nem két párhuzamos jogviszony van, hogy mind a kettőben lennie kellene csak ott 1 évnek, hanem egyetlen jogviszony van csak, aminél biztosítási előzmény a megszűnt.
Szakbarbár