Olvasói kérdés
Sajnalom, ha nem voltam érthető.
Szeretnenk ha 2 jogviszony utan kapna CSED-et mert szamitasaink szerint, igy nagyobb osszegre lenne jogosult mint netto 510 000 Ft.
A korabbi valaszaban irta: ?Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg.?
A munkaviszony lezarasara es ujrainditasara azert is gondoltunk, hogy igy legyen elozetes biztositasa a megbizasos jogviszonyhoz! (2 even belul 365nap) figyelembe vennek a megbizasihoz is? Ez mukodokepes? Jarhato ut?
Udv;
DD
Szeretnenk ha 2 jogviszony utan kapna CSED-et mert szamitasaink szerint, igy nagyobb osszegre lenne jogosult mint netto 510 000 Ft.
A korabbi valaszaban irta: ?Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg.?
A munkaviszony lezarasara es ujrainditasara azert is gondoltunk, hogy igy legyen elozetes biztositasa a megbizasos jogviszonyhoz! (2 even belul 365nap) figyelembe vennek a megbizasihoz is? Ez mukodokepes? Jarhato ut?
Udv;
DD
Szakértői válasz
Azonos naptól induló két új jogviszony esetén talán működik. Eltérő kezdet esetén semmiképp. De a számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, és ha csak az adott jogviszonyban innen visszafelé, legfeljebb a kezdetéig nincs legalább 120 járulékfizető nap, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese. Nem bántanám a mostani helyzetet, ez nagyon kedvező, ezt csak elrontani lehet.
Szakbarbár