|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ami a csed alapjába beszámít, az mindenképpen beszámít a gyedébe is, úgyhogy a csed szempontjából érdemes nézni a kérdést. Júliusban induló csedhez április 30-cal zárul a számítási időszak. Ha még júniusban szülsz, akkor pedig márciussal, tehát március végéig kéne a jutalom.
Szakbarbár
2021. 01. 27. 23:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nem, csak az aktuális jogviszonyban, a munkaviszonyban szerzett bér lenne az ellátások alapja.
Szakbarbár
2021. 01. 22. 16:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár, BUÉK! Egészségügyi szolgáltatási járulék ügyében kérdezlek. Gyesem 2020 december közepén lejárt, nem tudtam, hogy az előtte lévő rövidebb munkaviszonyok után is jár munkanélküli ellátás így ezt megtudva csak január 15-étől kapok 49 nap álláskeresési járadékot, 30 nap ellátatlanság után.
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
49 nap járadék után 45 nap passzív jogosultság jár. (Ez minden jogviszony után jár, annyi, hogy ha kevesebb lenne, mint 45 nap, akkor csak a kevesebb számú nap járna.) A NAV értesíteni fog a fizetési kötelezettség pontos dátumáról.
Szakbarbár
2021. 01. 21. 15:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Mivel 1 évnél korábban szűnt meg a munkaviszonya, ezért 1 évnél kevesebb esik ki az előzetes biztosításból, úgyhogy ha szülés előtt biztosításba kerül, akkor mind a két jogosultsági feltétellel fog rendelkezni. Legrosszabb esetben a gyedet lemondva - apának átadva - álláskeresési járadékot tud igényelni és ezt szüneteltetve kaphatja a csedet és a gyedet, de ebben az esetben ezek alapja nem lehet több, mint a minimálbér. A járadék alapját képező átlagkereset és a minimálbér közül a kisebbet veszik figyelembe. Ha meg tud oldani egy munkaviszonyat, akkor egy minimálbér kétszeresét elérő bér lenne az optimális. Harmadik verzióként ott van még az egyéni vállalkozás is - okosan.
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
Szakbarbár
2021. 01. 20. 17:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 2019.novemberben mentem vissza a munkahelyemre dolgozni, akkor 2 éves kislányommal otthon töltött 2 év után. 2020. október 15-el munkahelyet váltottam, azonban terhes lettem és próbaidő alatt megszünt a munkaviszonyom. A második baba megszületésével így GYED nem jár, igaz? Válaszát előre is köszönöm
Ha legalább a csed első napján nincs munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod, akkor nem vagy jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosított leszel, úgyhogy ha ezt nem igényeled meg csak később, akkor ezzel jogosult lehetsz az ellátásokra, amiknek az alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér. Vagy kereshetsz valakit, aki bejelent, esetleg lehetsz egyéni vállalkozó. Utóbbi két esetben érdemes kimaxolni a bérrel, illetve az ún. vállalkozói kivéttel az ellátásokat, tehát úgy alakítani ezeket, hogy maximális legyen a gyed...
Szakbarbár
2021. 01. 11. 15:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Augusztus óta dolgozom egy cégnél teljes munkaidőben, mellete egyéni vállalkozó (SZJA szerinti tételes) is vagyok 2017 óta. Férjemmel első babánkat tervezzük, ha minden jól alakul 2022 elejére. Jelenlegi tudásom szerint így mindkét jogviszony után jár majd CSED, hiszen mire ez esedékes lesz, mindkét jogviszonyban lesz legalább 365 napi jogviszonyom a megelőző 2 évben. Vállalkozásom bevétele előzetes becslés alapján várhatóan 25M Ft körül lesz a naptári évben. Szabályosan járok-e el, ha pusztán a magasabb CSED reményében ebben az évben az üzleti partnereimmel úgy ütemezem a kifizetéseket (akár úgy, hogy egyes szolgáltatásokra előre fizetést próbálok kialkudni), hogy nyár végéig beérkezzen a teljes évi bevételem, ezt pedig május, június, július és augusztus során vállalkozói kivéttel kiveszem? Jól értem, hogy ilyenkor a CSED napi alapját ezen hónapok (pontosabban 120 nap) jövedelme fogja meghatározni, azaz a kivett jövedelem 120-ad rérsze lesz a napi alap? Jelenthet problémát, ha a férjem cége felé is végzek szolgáltatást, így onnan is keletkezik bevételem?
Augusztus óta dolgozom egy cégnél teljes munkaidőben, mellete egyéni vállalkozó (SZJA szerinti tételes) is vagyok 2017 óta. Férjemmel első babánkat tervezzük, ha minden jól alakul 2022 elejére. Jelenlegi tudásom szerint így mindkét jogviszony után jár majd CSED, hiszen mire ez esedékes lesz, mindkét jogviszonyban lesz legalább 365 napi jogviszonyom a megelőző 2 évben. Vállalkozásom bevétele előzetes becslés alapján várhatóan 25M Ft körül lesz a naptári évben. Szabályosan járok-e el, ha pusztán a magasabb CSED reményében ebben az évben az üzleti partnereimmel úgy ütemezem a kifizetéseket (akár úgy, hogy egyes szolgáltatásokra előre fizetést próbálok kialkudni), hogy nyár végéig beérkezzen a teljes évi bevételem, ezt pedig május, június, július és augusztus során vállalkozói kivéttel kiveszem? Jól értem, hogy ilyenkor a CSED napi alapját ezen hónapok (pontosabban 120 nap) jövedelme fogja meghatározni, azaz a kivett jövedelem 120-ad rérsze lesz a napi alap? Jelenthet problémát, ha a férjem cége felé is végzek szolgáltatást, így onnan is keletkezik bevételem?
Ami után megfizetted a járulékot, azután ellátás jár. Irreleváns, hogy miért, hogyan lett annyi a kivét és a bevétel, amiből azt felvetted. Az is, hogy a bevétel kitől származik.
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér.
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér.
Szakbarbár
2021. 01. 11. 13:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm válaszát!
Tehát, ha jól értelmezem,ha áprilisban fizetem meg a járulékot mondjuk május 10-ig,akkor táppénz legkorábban július 11-el indulhatna csak el.
Tehát, ha jól értelmezem,ha áprilisban fizetem meg a járulékot mondjuk május 10-ig,akkor táppénz legkorábban július 11-el indulhatna csak el.
A járulékfizetés után azonnal indulhat a táppénz, aminek az alapja annyi lesz, mint a gyedé volt - ez Neked több lehetett,mint a másik opció, az aktuális minimálbér. Ez bármennyi is, plusz bevételt jelent, és minél hamarabb vagy táppénzen, annál többet. A több táppénz annak a hónapnak az első napjától járhat - pár nap megszakítás és járulékfizetés után újra indulva - , amelyiket megelőző 3. hónap végéig van 30 nap járulékfizetés. Tehát ha pl. április 1-től május 2-ig vállalkozol, akkor július 1-én van április 30-ig bezárólag 30 nap és a táppénz alapja az ebből a 30 napból számított átlag. Ha április közepén kezdesz el vállalkozni, akkor már csak augusztus 1. után van a megelőző 3. hónap végéig 30 nap, amiből magasabb táppénz állapítható meg.
Szakbarbár
2021. 01. 03. 22:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm tegnap esti válaszát.
Tehát számolásaim alapján kB 2023ban a minimálbér lenne 203.000 Ft, tehát mondjuk kellene egy 415.000 Ft-os kivét?(egész hónapra + egy tört hó, mondjuk 10 nap:140.000)
A táppénz alapja is ez lenne akkor, mivel az eg. bizt. járulék alap 150%-a is megszűnt..?!
Ha pl 2021 áprilisában terhes leszek, mikor fizessem a járulékalapot, és akkor utána egyből táppénz?
Köszönöm válaszát.
Köszönöm tegnap esti válaszát.
Tehát számolásaim alapján kB 2023ban a minimálbér lenne 203.000 Ft, tehát mondjuk kellene egy 415.000 Ft-os kivét?(egész hónapra + egy tört hó, mondjuk 10 nap:140.000)
A táppénz alapja is ez lenne akkor, mivel az eg. bizt. járulék alap 150%-a is megszűnt..?!
Ha pl 2021 áprilisában terhes leszek, mikor fizessem a járulékalapot, és akkor utána egyből táppénz?
Köszönöm válaszát.
Minél hamarabb vállalkozol, annál hamarabb tudsz utána táppénzre menni. Legalább 30 nap kell - annál kevesebbel nem érsz semmit - , 1 napra a várt összeg 30-ad része jusson.
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap.
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap.
Szakbarbár
2021. 01. 03. 18:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Idén tervezzük a 2. babát. Az első 2019.december 7-én született. Egyéni vállalkozásból mentem táppénzre, kaptam csedet és jelenleg gyedet. Egyéni 2019.június 1-én indult, előtte külföldön dolgoztam.
Váll jövedelem adózás szerintiben vagyok. 2hónap kötelező járulék fizetés után mentem táppénzre. Van e lehetőségem gyed alatti táppénzre 2.terhességem alatt, ha igen hogy? Köszönöm válaszát.
Idén tervezzük a 2. babát. Az első 2019.december 7-én született. Egyéni vállalkozásból mentem táppénzre, kaptam csedet és jelenleg gyedet. Egyéni 2019.június 1-én indult, előtte külföldön dolgoztam.
Váll jövedelem adózás szerintiben vagyok. 2hónap kötelező járulék fizetés után mentem táppénzre. Van e lehetőségem gyed alatti táppénzre 2.terhességem alatt, ha igen hogy? Köszönöm válaszát.
Minden további nélkül mehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy. A táppénz jogosultságod 1 év,és a táppénzt kaphatod a gyeddel együtt. Előtte ajánlott 30-nál kicsivel több napra a 2023-ra gondolt minimálbér kétszeresénél valamivel több kivétet - és ezt fedező bevételt - produkálni annak érdekében, hogy az új gyed a teljes időszak alatt maximális legyen.
Szakbarbár
2021. 01. 02. 22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Gyesen voltam a fiam 10 éves koráig ( tartós beteg) közben volt amikor tudtam dolgozni is, egyszer pedig a gyest megszakítva igénybe vettem az előtte felgyűlt munkaviszony utáni munkanélküli ellátást, mert az magasabb összeg volt, mint a gyes. Azóta visszatértem gyesre és az elmúlt 3 évben egyszerűsített foglalkoztatásban és egy 4 hónapos projektben dolgoztam mellette. Gyanítom ha újra kérek munkanélküli ellátást az a 4 hónap munkaviszony után jár azaz rövid időre jár. A covid és a gyerek miatt továbbra is részmunkaidőben és itthon tudok dolgozni, és az elég nehéz ügy. Így azt kérdezem, ha lejár a munkanélküli mennyi ideig leszek biztosított és mikortól kell magamnak fizetni a TB-t, hogy ha beteg leszek ellássanak, amíg nincs újra munkám? A férjem jövedelme miatt semmilyen más ellátásra nem vagyok jogosult, csak az emelt csp-re, és persze szeretnék dolgozni, de addig is amíg kell a TB-t fizetném magam után.
Köszönöm a segítséget.Jolán
Gyesen voltam a fiam 10 éves koráig ( tartós beteg) közben volt amikor tudtam dolgozni is, egyszer pedig a gyest megszakítva igénybe vettem az előtte felgyűlt munkaviszony utáni munkanélküli ellátást, mert az magasabb összeg volt, mint a gyes. Azóta visszatértem gyesre és az elmúlt 3 évben egyszerűsített foglalkoztatásban és egy 4 hónapos projektben dolgoztam mellette. Gyanítom ha újra kérek munkanélküli ellátást az a 4 hónap munkaviszony után jár azaz rövid időre jár. A covid és a gyerek miatt továbbra is részmunkaidőben és itthon tudok dolgozni, és az elég nehéz ügy. Így azt kérdezem, ha lejár a munkanélküli mennyi ideig leszek biztosított és mikortól kell magamnak fizetni a TB-t, hogy ha beteg leszek ellássanak, amíg nincs újra munkám? A férjem jövedelme miatt semmilyen más ellátásra nem vagyok jogosult, csak az emelt csp-re, és persze szeretnék dolgozni, de addig is amíg kell a TB-t fizetném magam után.
Köszönöm a segítséget.Jolán
4 hónap munkaviszony után nem vagy jogosult járadékra, ráadásul alkalmiként legfeljebb 15 napot dolgozhattál, így legfeljebb kb. 60 napot gyűjtöttél a szükéges legalább 365-ből.Emiatt a járadék teljesen esélytelen.
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2020. 12. 21. 23:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.
Szakbarbár
2020. 11. 28. 09:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
A Brexit ellenére 2020.12.31-ig alkalmazandóak az EU szociális koordinációra vonatkozó szabályai, köztük az is, hogy a másik tagállamban szerzett biztosítási idő egyenértékű a hazaival. Úgyhogy ha a szülés előtti 2 évben angol és magyar biztosítási jogviszonyból van legalább 365 nap, akkor, amennyiban a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezel, jogosult lehetsz csedre, gyedre. A másik jogosultsági feltétel egy,legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt.
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt.
Szakbarbár
2020. 11. 27. 21:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakbarbár!
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. Én is egy kis munkát javasolok,mert anélkül nagyon kilóg a lóláb, hogy nem is munkavégzés volt ennek az új munkaviszonynak a célja. A béred legyen bruttó 400.000, ezzel így remélhetőleg még 2022-ben is maximális lesz a gyeded - 300.000-rel már kezdéskor sem lenne az. Dolgozz 2-3 hetet, aztán táppénz. A táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél.
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél.
Szakbarbár
2020. 05. 25. 08:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
A másik gyermek után gyest kapsz. Azt be kell írni. Nagyon szépen kérlek, ne tegyél fel egy 4. kérdést is, hogy hova és hogyan, mert teljesen egyértelmű.
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
dupla
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
Szeptemberben induló ellátás alapja a június végétől visszafelé lévő 180 napi átlag. Ebben a március és az április mindenképpen beletartozik. A gyed alapjában is benne lesz, akkor is, ha egészen szülés dolgozol, és akkor is, ha holnap táppénzre mész. mert az utolsó 180 bérezett napba (ami a táppénz, vagy ha az nem lesz, akkor a csed előtti nappal zárul) ott is beékelődik ez az időszak. Nem tudsz olyat tenni, amivel nem húzná le az átlagot.
Szakbarbár
2020. 05. 22. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tegnap írtam önnek, hogy a gyest és a csedet kaphatom e egyszererre ha megszületik második babám. Köszönöm szépen a válaszokat. Viszont megnéztem a csed, gyed kitöltő lapot és a 7. pontot nem igazán értem. Ön azt írta, hogy ide írjam be majd a nagytesot, akire kapom a gyest még a veszélyhelyzet miatt. Viszont így szól a 7. pont:A háztartásban élő másik gyermek(ek) után más személy részére folyosítanak e vagy folyosítottak e más pénzbeli vagy családtámogatási ellátást? igen vagy nem ha igen akkor ezek közül kell megjelölni:csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj,gyes, egt tagállamban családi ellátás. Ide be kell írni a nagytesot mert mindent én kaptam rá csed, gyed meg most a geyst is nem a férjem. A férjem csak a családi potlékot és az adojováirást kérte. Előre is köszönöm a választ üdv Ágnes
Tegnap írtam önnek, hogy a gyest és a csedet kaphatom e egyszererre ha megszületik második babám. Köszönöm szépen a válaszokat. Viszont megnéztem a csed, gyed kitöltő lapot és a 7. pontot nem igazán értem. Ön azt írta, hogy ide írjam be majd a nagytesot, akire kapom a gyest még a veszélyhelyzet miatt. Viszont így szól a 7. pont:A háztartásban élő másik gyermek(ek) után más személy részére folyosítanak e vagy folyosítottak e más pénzbeli vagy családtámogatási ellátást? igen vagy nem ha igen akkor ezek közül kell megjelölni:csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj,gyes, egt tagállamban családi ellátás. Ide be kell írni a nagytesot mert mindent én kaptam rá csed, gyed meg most a geyst is nem a férjem. A férjem csak a családi potlékot és az adojováirást kérte. Előre is köszönöm a választ üdv Ágnes
Benéztem, nem 7-es, 6-os.
Szakbarbár
2020. 05. 21. 09:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008 óta van folyamatos, határozatlan idejű szerződésem. Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel (előtte cseden, gyeden voltam). A fizetetlen szabadságom 2021.01.04-ig szól. Szeretnénk 3. babát, lehetséges, hogy már úton is van.
Azt szeretném megtudni, hogy jogosult lehetek e és ha igen, hogyan csedre, gyedre, ha a 2.gyerkőc betölti a 3 évet 2021. január 4-n és lejár a gyes és a fizetetlen szabi? A 3.baba január 25-én születne. Ha a gyes lejár, vegyem ki a szabit, vagy esetleg táppénz (ez veszélyeztetett terhesség esetén lehetséges csak?)? Vagy gyes mellett is mehet a táppénz? A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt időközben esetleg (vagy ha bejelentem a várandósságot, akkor nem?)?
A terhességet mikor és hogyan érdemes a munkáltató részére bejelenteni?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Krisztina
2008 óta van folyamatos, határozatlan idejű szerződésem. Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel (előtte cseden, gyeden voltam). A fizetetlen szabadságom 2021.01.04-ig szól. Szeretnénk 3. babát, lehetséges, hogy már úton is van.
Azt szeretném megtudni, hogy jogosult lehetek e és ha igen, hogyan csedre, gyedre, ha a 2.gyerkőc betölti a 3 évet 2021. január 4-n és lejár a gyes és a fizetetlen szabi? A 3.baba január 25-én születne. Ha a gyes lejár, vegyem ki a szabit, vagy esetleg táppénz (ez veszélyeztetett terhesség esetén lehetséges csak?)? Vagy gyes mellett is mehet a táppénz? A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt időközben esetleg (vagy ha bejelentem a várandósságot, akkor nem?)?
A terhességet mikor és hogyan érdemes a munkáltató részére bejelenteni?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Krisztina
Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben van, a kérdés csak az, hogy mi lesz a gyes vége és a szülés között. A két, általad említett megoldás mellett a csedet is megkezdheted, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet kérni. 37 hetes terhest minden további nélkül felvesznek táppénzre, ha ez lenne a szimpatikus.
A terhesség felmondási tilalom. A kritikus első trimeszter után illik bejelenteni, hogy a munkáltató minél hamarabb tudja, hogy ne számoljon Veled. Mindenképpen írásban praktikus bejelenteni.
A terhesség felmondási tilalom. A kritikus első trimeszter után illik bejelenteni, hogy a munkáltató minél hamarabb tudja, hogy ne számoljon Veled. Mindenképpen írásban praktikus bejelenteni.
Szakbarbár
2020. 05. 21. 00:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, hogy most meghosszabították a veszélyhelyzet miatt a gyest a kisfiamra,de mindjárt születik a kisteso. Kérvényezhetem így most a csedet a kicsire majd, hogy közbe kapom a gyest a nagyobbra? Ha igen akkor még szeretném kérdezni, hogy ott van a csed kitöltö lapon a második pontban: A gyermek(ek) adatai, aki(k) után az ellátást igényli. Ide akkor csak beírom a most születendő gyermekem adatait ? Illetve a 6 pont: a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül vagy részesült e családtámogatási ellátásban: igen vagy nem ha igen akkor gyes vagy táppénz. Ide akkor a második gyereket nem beírni se a kettes se a hatos pontba ugye?( azért mert gyest kapokrá) Illetve a férjem kérvényezte a családi adókedvezmányt magzatra ha megszületik és nincs még pár hónapig adószáma az nem baj? mehet majd igy tovább addig hogy magzatként van feltüntetve? Csak azért kérdem mert a nagyobb fiamnál két hónap után küldték az adókértyát, de ott nem vettük igénybe előre.
Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv Ágnes
Azt szeretném kérdezni, hogy most meghosszabították a veszélyhelyzet miatt a gyest a kisfiamra,de mindjárt születik a kisteso. Kérvényezhetem így most a csedet a kicsire majd, hogy közbe kapom a gyest a nagyobbra? Ha igen akkor még szeretném kérdezni, hogy ott van a csed kitöltö lapon a második pontban: A gyermek(ek) adatai, aki(k) után az ellátást igényli. Ide akkor csak beírom a most születendő gyermekem adatait ? Illetve a 6 pont: a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül vagy részesült e családtámogatási ellátásban: igen vagy nem ha igen akkor gyes vagy táppénz. Ide akkor a második gyereket nem beírni se a kettes se a hatos pontba ugye?( azért mert gyest kapokrá) Illetve a férjem kérvényezte a családi adókedvezmányt magzatra ha megszületik és nincs még pár hónapig adószáma az nem baj? mehet majd igy tovább addig hogy magzatként van feltüntetve? Csak azért kérdem mert a nagyobb fiamnál két hónap után küldték az adókértyát, de ott nem vettük igénybe előre.
Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv Ágnes
Minden további nélkül megigényelheted ketteskével a csedet úgy, hogy közben egyeskével kapod a gyest.
A 2. pontba az újszülöttet írod. A 6. pont üresen marad. A 7. pontnál pedig a nagytesót írod be.
Elvileg a születés hónapjától már nem lehet magzatként figyelembe venni, de a gyakorlatban nincs ebből gond.
A 2. pontba az újszülöttet írod. A 6. pont üresen marad. A 7. pontnál pedig a nagytesót írod be.
Elvileg a születés hónapjától már nem lehet magzatként figyelembe venni, de a gyakorlatban nincs ebből gond.
Szakbarbár
2020. 05. 21. 00:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
2019. szeptembertől 2020. decemberig bőven megvan a szükséges előzetes biztosítás. Nagyon sokkal kéne előbb szülni ahhoz, hogy ne legyen rendben.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható .
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható .
Szakbarbár
2020. 05. 20. 23:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
