 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából - a fizetett szabadság is ennek minősül - mész táppénzre, tehát ha egyszerre akarod a két ellátást kapni, akkor be kell iktatni szabadságot. Ha ezt nem tudod vagy nem akarod megtenni, akkor igényelje apuka a gyest, Te pedig csak a táppénzt.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
A táppénz egyetlen feltétele, hogy a fizetés nélküli szabadságot előtte mondd vissza. Tisztább a helyzet, ha fizetett szabadságot veszel ki, de enélkül is mehetsz táppénzre, csak így lehet, hogy elsőre problémája lesz vele annak, aki elbírálja a táppénzigényt és egyszerűbb, ha nem kell egy fellebbezésben győzködni az illetékes szervet arról, hogy amint nem vagy fizetés nélküli szabadságon, úgy értelmezhető a keresőképtelenség, akkor is, ha előtte "nem kerestél".
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni. Szakbarbár 2018. 06. 15. 23:09
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni. Szakbarbár 2018. 06. 15. 23:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Hálás vagyok érte ,hogy visszaolvastál régebbi kérdéseket, mert így elég csak annyit írnom, hogy igen, jól érted, legalább ugyanannyi lesz a következő csed és gyed, mint egyeskével volt. A minimálbér és a szerződés szerinti béred emelkedésétől függően lehet, hogy valamivel több is lesz, de kevesebb semmiképpen sem lehet.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:20
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
Állok a rendelkezésedre, kérd el az e-mailcímemet a szerkesztőktől!
Szakbarbár
2018. 06. 10. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
Ha nem veszel ki szabadságot, csak módosul a munkaszerződésedben a béred, akkor is realizálhatod a több csedet, gyedet, mert 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) veszik alapul, ebből ugyanannyi az ellátás alapja, mintha egy rövid időre, a szabadságra, vagy akár szabadságra és utána ledolgozott időre kaptad is volna az új béredet.
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:03
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
Igen, így van, ha egyeske 4 éves kora előtt érkezik a kistesó és az előtte lévő 6 órás bérből számított átlag kevesebb lenne, mint az előző csed alapja volt az egyeske előtti 8 órás bérből, akkor az új csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.
Szakbarbár
2018. 06. 10. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm szépen az előző válaszát. Lenne még kérdésem ezzel kapcsolatban, ezért az üzenetem aljára bemásolnám az előző üzenetet.
Megoldható az új munkaviszony is. Ha 2 hónapra lennék bejelentve magasabb bérrel, akkor a 4. hónaptól kellene átszerződnöm az új munkahelyre, és a 6. hónaptól táppénzre kéne mennem? Vagy a 8. 9. hónapra menjek csak át és akkor nem kell táppénz?
Másodállásban viszont vállalkozó vagyok (nem KATA-s és a tavalyi év minuszos) ez befolyásolhat valamit?
Egyébként, ha majd Csed/Gyed-en leszek, a vállalkozásom ugyanúgy másodállásnak fog számítani?
Nagyon szépen köszönöm előre is.
Előző kérdésem:
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Szakbarbár válasza:
Nem kell 180 napi magas bér ahhoz, hogy több legyen a csed és a gyed. Megjegyzem, nem is biztos, hogy Te és/vagy a munkáltató ki tudnátok fizetni ennek a költségét fél évig, mert ez havi 115.540 Ft különbséget jelent a jelenlegi közterhekhez képest. (A 350.000 egyébként lényegesen több annál, mint amennyi a maximális gyedhez kell.)
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás.
Szakbarbár
Köszönöm szépen az előző válaszát. Lenne még kérdésem ezzel kapcsolatban, ezért az üzenetem aljára bemásolnám az előző üzenetet.
Megoldható az új munkaviszony is. Ha 2 hónapra lennék bejelentve magasabb bérrel, akkor a 4. hónaptól kellene átszerződnöm az új munkahelyre, és a 6. hónaptól táppénzre kéne mennem? Vagy a 8. 9. hónapra menjek csak át és akkor nem kell táppénz?
Másodállásban viszont vállalkozó vagyok (nem KATA-s és a tavalyi év minuszos) ez befolyásolhat valamit?
Egyébként, ha majd Csed/Gyed-en leszek, a vállalkozásom ugyanúgy másodállásnak fog számítani?
Nagyon szépen köszönöm előre is.
Előző kérdésem:
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Szakbarbár válasza:
Nem kell 180 napi magas bér ahhoz, hogy több legyen a csed és a gyed. Megjegyzem, nem is biztos, hogy Te és/vagy a munkáltató ki tudnátok fizetni ennek a költségét fél évig, mert ez havi 115.540 Ft különbséget jelent a jelenlegi közterhekhez képest. (A 350.000 egyébként lényegesen több annál, mint amennyi a maximális gyedhez kell.)
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás.
Szakbarbár
Rosszul írtam, abban az alapesetben, ha nincs táppénz, akkor nem a 4. és 9., hanem az 1. és 6. hónap közötti időszakból számolódik a csed, a gyed az, ami durván a 4. és 9. hónap közötti 180 bérezett napból. De ahogy mondtam, akkor is tud mit kezdeni a jogszabály a kismamával, ha nem dolgozott legalább 180 napot. Bőven elég 1-2 hónap egy új munkaviszonyban, minimálbér kétszeresét meghaladó - ajánlottan 300.000-es bruttó - bérrel, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, mert ilyenkor mások a szabályok, ha nincs 180 nap, akkor nem annyiból számolnak.
Ha normál adózású ev is vagy, akkor ha hihetetlennek tűnik is, annak ellenére, hogy egyetlen fillér járulékot nem fizettél soha, mert mindig volt +36 órás munkaviszonyod, ebből a jogviszonyból is jogosult leszel táppénzre, csedre és - a két helyről összesen legfeljebb a maximunig - gyedre. Ennek két feltétele van: legyenek beadva a nullás járulékbevallások - az adónak, a veszteségnek ehhez semmi köze, illetve igényelj meg mindent duplán, táppénzes papírból ehhez még egy eredeti példány kell.
Ha a munkaviszonyból gyeden, gyesen vagy és közben vállalkozol, akkor nem számítasz munkaviszony melletti ev-nek, akkor a főfoglalkozású ev-re vonatkozó szabályok szerint kell járulékot fizetni. Gyed mellett nem kell, ha nem számolsz el ún. vállalkozói kivétet, gyes mellett viszont nem tudod megúszni. Szakbarbár 2018. 06. 04. 17:06
Ha normál adózású ev is vagy, akkor ha hihetetlennek tűnik is, annak ellenére, hogy egyetlen fillér járulékot nem fizettél soha, mert mindig volt +36 órás munkaviszonyod, ebből a jogviszonyból is jogosult leszel táppénzre, csedre és - a két helyről összesen legfeljebb a maximunig - gyedre. Ennek két feltétele van: legyenek beadva a nullás járulékbevallások - az adónak, a veszteségnek ehhez semmi köze, illetve igényelj meg mindent duplán, táppénzes papírból ehhez még egy eredeti példány kell.
Ha a munkaviszonyból gyeden, gyesen vagy és közben vállalkozol, akkor nem számítasz munkaviszony melletti ev-nek, akkor a főfoglalkozású ev-re vonatkozó szabályok szerint kell járulékot fizetni. Gyed mellett nem kell, ha nem számolsz el ún. vállalkozói kivétet, gyes mellett viszont nem tudod megúszni. Szakbarbár 2018. 06. 04. 17:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna Ąigényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna Ąigényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A fizetés nélküli szabadság igénylése olyan formaság, amivel sok munkahelyen nem törődnek, mert nincs mit rajta engedélyezni, jogszabály alapján jár, csak be kell jelenteni. Életszerűen ez úgy történik, hogy hivatalos bejelentés nélkül is megbeszéli a munkavállaló a munkáltatóval, hogy most legalább X ideig nem dolgozik, mert otthon babázik. Tehát akár lepapíroztátok, akár nem, mind a ketten így kezelitek a gyed időszakát, hogy fizetés nélküli szabadságon vagy.
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:07
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánál?
Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért.
Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Táppénzen maradnék itthon és ha előtte 1 nap szabadságot kiveszek, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
És ha nem veszek ki egy nap szabadságot sem, akkor származhat belőle bajom?
A GYES-ről le kell mondanom és a férjemnek kell igényelnie?
Elnézést, hogy hosszú lett! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánál?
Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért.
Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Táppénzen maradnék itthon és ha előtte 1 nap szabadságot kiveszek, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
És ha nem veszek ki egy nap szabadságot sem, akkor származhat belőle bajom?
A GYES-ről le kell mondanom és a férjemnek kell igényelnie?
Elnézést, hogy hosszú lett! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
A kérdések egy részére az imént válaszoltam. Amire még nem: ha nem veszel ki szabadságot, akkor nem gyes melletti munkából vagy táppénzen, aminél jár együtt a két ellátás, ebben az esetben választani kell a gyes és a táppénz között. A helyes választás ilyenkor a táppénz, a gyest pedig át kell adni apukának.
A csed, gyed összegét nem érinti, hogy vagy-e szabadságon pár napot. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:02
A csed, gyed összegét nem érinti, hogy vagy-e szabadságon pár napot. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 2016- ban született a kisfiam,most a nyáron lejár a GYED-em és 3 éves koráig a GYES-t vehetem igénybe.Ha szeptembertől elkezdenék dolgozni (elöző munkahelyemen ahonnan elmentem szülni) de 2- 3 hónap múlva várandós lennék a 2. babával,milyen ellátásokat (TÁPPÉNZ,CSED,GYED) vehetnék igénybe és mi alapján számolnák az ellátás összegét?Válaszát köszönöm!
Ha nem Te voltál az előző kérdező is, akkor is olvasd el az arra adott választ, mert pontosan ugyanezt az esetet taglaltam pár perccel ezelőtt. Keresd meg ezt a választ a honlapon és a közvetlenül alatta lévőt!
Szakbarbár
2018. 06. 03. 17:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakertő! Július elejétől lejár a gyed-em és a gyes-t vehetem igénybe gyermekem 3 éves koráig.Ha gyes alatt munkába állnék ott ahonnan elmentem szülni,de 2- 3 hónap elteltével várandós lennék a 2. babával mire lennék jogosult és milyen mértékben?
Minden ellátásra jogosult lennél és legrosszabb esetben ugyanannyit kapnál, mint korábban.
Táppénz alapja: az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb.
Csed, gyed alapja: a ledolgozott időre kapott bérből számított átlag, de legfeljebb minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:55
Táppénz alapja: az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb.
Csed, gyed alapja: a ledolgozott időre kapott bérből számított átlag, de legfeljebb minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánák? Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért. Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Még azt nem értem, hogy ha táppénzen maradnék itthon, akkor kell-e előtte 1 nap szabadságot kivennen...?!
Ha igen, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
Elbézést, hogy hosdzúbkwtt! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánák? Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért. Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Még azt nem értem, hogy ha táppénzen maradnék itthon, akkor kell-e előtte 1 nap szabadságot kivennen...?!
Ha igen, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
Elbézést, hogy hosdzúbkwtt! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
Ha a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül ugyanabból a jogviszonyból szülsz, akkor először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne a csed és a gyed, majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint a következő csed, gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nem dolgozol két baba között legalább 120 naptári napot. Ha ez azt figyelembe véve is kevesebb az előző csed alapjánál, hogy a szerződés szerinti béred talán emelkedett idő közben, akkor újból annyi lesz a csed és a gyed alapja, mint az előző csedé volt. Tehát vagy többet kapsz, vagy ugyanannyit, olyan nem fordulhat elő, hogy kevesebbet.
Szakbarbár
2018. 06. 03. 17:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Nem kell 180 napi magas bér ahhoz, hogy több legyen a csed és a gyed. Megjegyzem, nem is biztos, hogy Te és/vagy a munkáltató ki tudnátok fizetni ennek a költségét fél évig, mert ez havi 115.540 Ft különbséget jelent a jelenlegi közterhekhez képest. (A 350.000 egyébként lényegesen több annál, mint amennyi a maximális gyedhez kell.)
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:43
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Mint lejebb írta egy hozzászóló; én is a kisfiammal vagyok most itthon jelenleg még gyeden , viszont nekem a munkaviszonyom a fiam születésével majdnem egyidőben megszünt (2016.12.31). Az lenne a kérdésem ,ha újabb munkaviszon létesítése(tehát még a gyes alatt)lenne tesó, milyen jutttatást kapnék ? van -e valami kiskapu... megoldás egyéb eshetőségek ilyen helyzetbe ?
Válaszát előre is köszönöm !
Klaudia
Mint lejebb írta egy hozzászóló; én is a kisfiammal vagyok most itthon jelenleg még gyeden , viszont nekem a munkaviszonyom a fiam születésével majdnem egyidőben megszünt (2016.12.31). Az lenne a kérdésem ,ha újabb munkaviszon létesítése(tehát még a gyes alatt)lenne tesó, milyen jutttatást kapnék ? van -e valami kiskapu... megoldás egyéb eshetőségek ilyen helyzetbe ?
Válaszát előre is köszönöm !
Klaudia
A csednek és a gyednek két jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és legalább a csed kezdetén még fennálló jogviszony. Ha 1 évnél több marad ki, amikor nem vagy biztosított - és a passzív gyeddel nem vagy az, hiába jár az egészségügyi ellátás és ketyeg nyugdíjhoz a szolgálati idő - , akkor amint az leszel, nulláról indulsz a 365 nap összeszedésével. Ketteskével tehát akkor leszel jogosult csedre, gyedre, ha vagy még idén létesítesz munkaviszonyt, amiben nem kell legalább 1 évet eltölteni, vagy később, de akkor legalább 1 évig fenn kell állnia szülés előtt.
Szakbarbár
2018. 06. 03. 17:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
Az lenne a kérdésem,hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a második baba után.Jelenleg gyes-en vagyok az első gyermekemmel aki Dec.3-án lesz 3 éves a második baba Novemberre van kiírva.Az első után megkaptam minden ellátást a Csed-et a Gyed-et és most a Gyes-t munkabér után. A második babánál is megkaphatom ezeket?
Az lenne a kérdésem,hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a második baba után.Jelenleg gyes-en vagyok az első gyermekemmel aki Dec.3-án lesz 3 éves a második baba Novemberre van kiírva.Az első után megkaptam minden ellátást a Csed-et a Gyed-et és most a Gyes-t munkabér után. A második babánál is megkaphatom ezeket?
Ha az a jogviszony, amiből eljöttél babázni még fennáll, akkor a következő csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint ha nem dolgozol két baba között, akkor a csed, gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják összeg az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb lesz a csed, illetve a gyed alapja. Tehát vagy ugyanannyit kapsz ketteskével, vagy többet, semmiképpen sem kevesebbet.
Szakbarbár
2018. 05. 29. 06:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni korábbi munkahelyemre ahol határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezem.
Jelenleg munkáltatom határozott idejű munkakörbe tudna visszavenni. Amennyiben elvállalom azt, és ezen határozott idő alatt ismét terhes leszek, úgy a határozott idejű munkaviszony letelte után munkanélküli kismamává válok? Hogyan járnak akkor a juttatások?
Köszönöm
Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni korábbi munkahelyemre ahol határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezem.
Jelenleg munkáltatom határozott idejű munkakörbe tudna visszavenni. Amennyiben elvállalom azt, és ezen határozott idő alatt ismét terhes leszek, úgy a határozott idejű munkaviszony letelte után munkanélküli kismamává válok? Hogyan járnak akkor a juttatások?
Köszönöm
A munkakör nem tud határozott idejű lenni. A munkaviszony az, ami határozott idejű lehet, de azt írod, a szerződésed határozatlan idejű. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Határozott idejű szerződésnél a terhesség és keresőképtelenség csak addig felmondási védelem, amíg a határozott idő tart. Táppénz addig jár, ameddig a munkaviszony fennáll. A csed és a gyed 2 éves korig végig, azonos összegben jár akkor is, ha legalább a csed 1. napján még fennállt a munkaviszony és később megszűnik.
Szakbarbár
2018. 05. 29. 06:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbar !
Össze vagyok zavarodva.. első babamat várom.. és nem igazán vagyok tisztában azzal hogy mennyi pénzre számíthatok !
A múlt évben 2017ben marciustol-julius 26-ig 4 órában voltam bejelentve utána pedig nov 17-febr 28ig 6 órában és marcius1tol pedig még a mai napig 8 órában vagyok bejelentve !
Viszont pár nappal ezelőtt sajnos kiderült hogy nem szabadna dolgoznom mert veszélyeztettet terhes vagyok ! Mire számíthatnak ha most elmennek gyesre ? A könyvelő szerint Juli 31ig kellene dolgoznom !
Köszönöm a segítséget !
Tisztelettel ; Szimonetta
Össze vagyok zavarodva.. első babamat várom.. és nem igazán vagyok tisztában azzal hogy mennyi pénzre számíthatok !
A múlt évben 2017ben marciustol-julius 26-ig 4 órában voltam bejelentve utána pedig nov 17-febr 28ig 6 órában és marcius1tol pedig még a mai napig 8 órában vagyok bejelentve !
Viszont pár nappal ezelőtt sajnos kiderült hogy nem szabadna dolgoznom mert veszélyeztettet terhes vagyok ! Mire számíthatnak ha most elmennek gyesre ? A könyvelő szerint Juli 31ig kellene dolgoznom !
Köszönöm a segítséget !
Tisztelettel ; Szimonetta
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban fennálló jövedelem az alapja, ezért fontos lenne tudni, hogy ugyanabban a munkaviszonyban lett több a béred márciustól, vagy új helyen kezdtél el dolgozni 8 órásként.
Szakbarbár
2018. 05. 29. 06:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Első gyermekemmel gyeden vagyok jövő májusig. A kérdésem az lenne ha 3 éves koráig megszületik a kisteso akkor ugyan azok az összegek járnak gondolom mint az első babánál. Viszont ha terhes leszek gyed vagy gyes mellett és nem megyek vissza dolgozni táppénzre jogosult vagyok? Az első babámmal is táppénzen voltam mert az 1 típusú cukorbetegség miatt veszélyeztetett terhes voltam.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv
Brigi
Első gyermekemmel gyeden vagyok jövő májusig. A kérdésem az lenne ha 3 éves koráig megszületik a kisteso akkor ugyan azok az összegek járnak gondolom mint az első babánál. Viszont ha terhes leszek gyed vagy gyes mellett és nem megyek vissza dolgozni táppénzre jogosult vagyok? Az első babámmal is táppénzen voltam mert az 1 típusú cukorbetegség miatt veszélyeztetett terhes voltam.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv
Brigi
Táppénzre akkor vagy jogosult, ha dolgoznál, de keresőképtelen vagy, tehát ha a gyedhez, gyeshez kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod, akkor tudsz táppénzt igényelni. Ha nem volt beiktatva elé pár nap szabadság, akkor a gyes nem jár mellé, akkor azt apuka tudja igénybe venni.
Szakbarbár
2018. 05. 29. 05:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeptember 29-re várom harmadik babámat. Tavaly novemberben mentem vissza dolgozni (előtte GYES-en voltam). Bruttó bérem 254e Ft. Esedékes egy nagyobb prémium kifizetése, és utána (június 10. körül) szeretnék terhes táppénzre menni. Természetesen szeretném, ha a prémium a CSED-be és a GYED-be is beleszámítana (úgy számolom, hogy picivel plafon alatti GYED-et kapnék különben).
Az lenne a kérdésem, hogy
(1) jól számolom-e, hogy ehhez megfelelő, ha június elején kapom a prémiumot?
(2) A táppénz nem módosítja a későbbi ellátások összegét, ugye?
Köszönöm!
Szeptember 29-re várom harmadik babámat. Tavaly novemberben mentem vissza dolgozni (előtte GYES-en voltam). Bruttó bérem 254e Ft. Esedékes egy nagyobb prémium kifizetése, és utána (június 10. körül) szeretnék terhes táppénzre menni. Természetesen szeretném, ha a prémium a CSED-be és a GYED-be is beleszámítana (úgy számolom, hogy picivel plafon alatti GYED-et kapnék különben).
Az lenne a kérdésem, hogy
(1) jól számolom-e, hogy ehhez megfelelő, ha június elején kapom a prémiumot?
(2) A táppénz nem módosítja a későbbi ellátások összegét, ugye?
Köszönöm!
A gyednek mindenképpen benne lesz a számítási időszakában a prémium. A csednek akkor, ha az szeptember 1. után kezdődik. Csedet lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni, ha előrébb jönne a várható idő néhány nappal, akkor se az onnantól számított 28. naptól igényeld, és akkor a csed alapjában is benne lesz a prémium.
Egyik ellátás a következő alapjába soha nem számít bele, minden ellátásnak csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, a táppénz, csed, gyed pedig nem ilyen. Szakbarbár 2018. 05. 29. 05:55
Egyik ellátás a következő alapjába soha nem számít bele, minden ellátásnak csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, a táppénz, csed, gyed pedig nem ilyen. Szakbarbár 2018. 05. 29. 05:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm válaszát a 119624 kérdésemre.Ezzel kapcsolatban lenne még kérdésem.Azt nem írtam előzőleg hogy közalkalmazottként dolgozom.munkáltatóm felmenthet e alkalmatlanságra hivatkozva,kell e ehhez munkaköri alkalmassági vizsgálat,és vajon az orvos alkalmatlannak nyilvánít e azok után hogy már 6 hónapja táppénzen vagyok két műtéten átestem és még lesz szeptemberben is egy térdműtét.sajnos más munkakört sem tudok vállalni .azt tudom hogy hosszabb táppénz után munkába állás előtt soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálat kell ezért is érdeklődnék hogy lenne számomra elfogadhatóbb a helyzet,mert az is lehet hogy közös megegyezéssel szüntetné meg a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat.ha esetleg én adnám be a lemondásomat akkor tudom két hónap a lemondási idő a kollektív szerződésbe benne van,az is hogy a munkáltató felmenthet a két hónap lemondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljes egészében,viszont ha felment lemondás esetén is jár átlagkereset ha nem dolgozom?vagy ez csak akkor érvényes ha felmentésről van szó,tehát a munkáltató ment fel a közalkalmazotti jogviszonyom alól.Köszönöm válaszát és elnézést a sok kérdés miatt.Üdv:Mara
Köszönöm válaszát a 119624 kérdésemre.Ezzel kapcsolatban lenne még kérdésem.Azt nem írtam előzőleg hogy közalkalmazottként dolgozom.munkáltatóm felmenthet e alkalmatlanságra hivatkozva,kell e ehhez munkaköri alkalmassági vizsgálat,és vajon az orvos alkalmatlannak nyilvánít e azok után hogy már 6 hónapja táppénzen vagyok két műtéten átestem és még lesz szeptemberben is egy térdműtét.sajnos más munkakört sem tudok vállalni .azt tudom hogy hosszabb táppénz után munkába állás előtt soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálat kell ezért is érdeklődnék hogy lenne számomra elfogadhatóbb a helyzet,mert az is lehet hogy közös megegyezéssel szüntetné meg a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat.ha esetleg én adnám be a lemondásomat akkor tudom két hónap a lemondási idő a kollektív szerződésbe benne van,az is hogy a munkáltató felmenthet a két hónap lemondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljes egészében,viszont ha felment lemondás esetén is jár átlagkereset ha nem dolgozom?vagy ez csak akkor érvényes ha felmentésről van szó,tehát a munkáltató ment fel a közalkalmazotti jogviszonyom alól.Köszönöm válaszát és elnézést a sok kérdés miatt.Üdv:Mara
Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat a 30 napnál hosszabb keresőképtelenség után kell, de szerintem sok munkáltató ezzel nem foglalkozik. Amíg olyan műtétek várnak Rád, amelyek eredményeképpen helyreállhat az egészséged, tehát nem egy kialakult állapotról van szó, ami már nem lesz jobb, addig legfeljebb ideiglenesen alkalmatlan minősítést kaphatsz. Ezzel jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató, annak csak a nem ideiglenes, hanem tartós alkalmatlanság lehet az oka. (Jogszabály nem határozza meg időben vagy definícióval, hogy meddig ideiglenes.) Ez egy patthelyzet, amit a táppénz tud megoldani addig, amíg tart a táppénz jogosultságod - az előző vége után kiadott szabadsággal és ha dolgozol valamennyit, akkor újratermelődnek táppénzen tölthető napok, illetve az évi 15 munkanap betegszabadság is minden évben újra megillet, tehát lehet ezt egy darabig húzni. A táppénzjog kimerítése után pedig ott a méltányossági táppénz. Jó esetben ezekkel kihúzod addig, amíg teljesen meggyógyulsz és akkor az egész felmondás kérdés fel sem merül.
Csak versenyszférában vagyok otthon, a közszféra munkajogát nem ismerem, így nem tudom, hogy az ilyen-olyan felmentés esetén mi hogyan alakul. Valószínűnek tartom, hogy amíg a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy csak opcionálisan lépjen meg valamit, ami neki hátrányos - felmentHET, erre fizetnie kell -, addig ezt nem fogja megtenni, ebben az esetben a felmentési időt táppénzen, ennek lejártát követően igazolt, nem fizetett távolléten tudod tölteni, vagy bedob egy közös megegyezést, amit elfogadsz. Ebben az esetben nem lesz a nem fizetett távollét miatt szünetelő és ezért egészségügyi szolgáltatási járadék fizetését eredményező, sőt 30 nap után meg is szakadó biztosítás és rögtön mehetsz álláskeresési járadékra.
Ha az egészségi állapotod tartósan nem jó, akkor érdemes még a munkaviszony megszűnése előtt a megváltozott munkaképességűek ellátásához szükséges vizsgálatot (köznapi nevén leszázalékolást) kezdeményezni, mert ennek eredményeként megállapított ellátás összege - minősítéstől függően - akár több is lehet, mint a járadék és akkor járadékra nem is kellene menni. Szakbarbár 2018. 05. 20. 08:50
Csak versenyszférában vagyok otthon, a közszféra munkajogát nem ismerem, így nem tudom, hogy az ilyen-olyan felmentés esetén mi hogyan alakul. Valószínűnek tartom, hogy amíg a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy csak opcionálisan lépjen meg valamit, ami neki hátrányos - felmentHET, erre fizetnie kell -, addig ezt nem fogja megtenni, ebben az esetben a felmentési időt táppénzen, ennek lejártát követően igazolt, nem fizetett távolléten tudod tölteni, vagy bedob egy közös megegyezést, amit elfogadsz. Ebben az esetben nem lesz a nem fizetett távollét miatt szünetelő és ezért egészségügyi szolgáltatási járadék fizetését eredményező, sőt 30 nap után meg is szakadó biztosítás és rögtön mehetsz álláskeresési járadékra.
Ha az egészségi állapotod tartósan nem jó, akkor érdemes még a munkaviszony megszűnése előtt a megváltozott munkaképességűek ellátásához szükséges vizsgálatot (köznapi nevén leszázalékolást) kezdeményezni, mert ennek eredményeként megállapított ellátás összege - minősítéstől függően - akár több is lehet, mint a járadék és akkor járadékra nem is kellene menni. Szakbarbár 2018. 05. 20. 08:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
