![]() |
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
December 26. a szülés várható időpontja, a CSEDET csak a szülés után igényelném, tehát nem 4 héttel a szülés előtt. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál. Október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
December 26. a szülés várható időpontja. November 26-tól már szülési szabadságon leszek, igényelni fogom a CSED-et. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál? ((március 26-szept. 26-ig? jól értem?)Ha október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
A táppénz nem csak azért nem befolyásol semmit, mert nincs benne ebben az időszakban, hanem mert eleve nem alapja semminek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli járulékalapot képező jövedelmekből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen. Éppen ezért amikor majd amikor a csed lejárta után, jövő májusban kezdődik a gyed, amihez 2019.02.28-ig tart az irányadó időszak vége, akkor sem lesz érdekes hogy az eddig terjedő időszakban voltál táppénzen és cseden, mert ezeken a napokat nem veszik figyelembe az utolsó 180 nap keresésekor, ennyivel hátrébb mennek ahhoz, hogy megtalálják. Ha október 15-től a csed kezdetéig táppénzen leszel, akkor a gyed a 2018.04.17-2018.10.14 közötti utolsó 180 bérezett napból számolódik majd. Szakbarbár 2018. 10. 02. 08:22
Alábbi kérdésemet szeretném még azzal kiegészíteni, hogy amennyiben GYED vagy GYES alatt munkát vállalok, és bár a kedvezményszabály miatt a korábbi CSED/GYED alapom alapján kapom második gyermeknél is a CSED/GYED-et de GYED/GYES extra alatt újabb táppénzre kerülök a szülésig, a táppénz alapja már az új bérem (ami 4 órás munka mellett biztosan kevesebb, mint korábbi munkakörömben)?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Violetta
Tisztelt szakértő!
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint „ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.”
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
Katás vállalkozó fodrász vagyok. Lombik programmal két babát várok 2019. 04. 22.-re vagyok kiirva. Kérdésem az lenne, hogy még van e rá mód hogy esetleg nagyobb csedet, gyedet kapjak, ha esetleg alkalmazasba át tudnám jelenteni magam? Vagy van e bármilyen megoldás ami az időbe belefér? Válaszát előre is köszönöm!
Megoldás 2: vállalkozás megszüntet, legalább 31 napra álláskeresési járadék, megbízás vagy bármilyen pici részmunkaidős munkaviszony máshol, majd újra ev, de normál adózással, legalább 30 napra legalább 300.000 Ft-os ún. vállalkozói kivéttel, utána táppénz, szintén nem befolyásol semmit - viszont ott nem kell fizetni a járulékot és magad után a táppénz hozzájárulást sem.
Fontos, hogy a két vállalkozás között legyen valamilyen biztosítási jogviszony, mert nem csak arra kell figyelni, hogy legalább 31 nap legyen a két vállalkozás között, de arra is, hogy 1-1 jogviszony vége és a következő eleje között ne legyen 30 napnál több, ez ugyanis megakadályozná, hogy sokáig és sokszor annyi táppénzt kaphass. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:26
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint „ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.”
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e a kedvezményszabály szempontjából?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.
Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.
Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:18
2018. szeptember 28-án gyermekem betölti a 2 évet, jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm közölte, hogy írjak egy kérelmet, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat. Visszavesz időszakos munkára 8 órába, de más munkakörbe, mint amiben előtte dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy muszáj megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, ahhoz hogy vissza vegyen 8 órába dolgozni? Szeretnék valami biztosat a fizetésem kapcsán, a gyes az lenne, viszont kevés, ezért szeretném tudni, hogy dolgozhatok e mellette 8 órában, vagy csak 4 órában. Illetve, ha közben más munkahelyen sikerül elhelyezkedni, akkor a jelenlegi munkahelyem felmondhat e nekem? Ebben az esetben, semmiképpen nem szabad megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, jól gondolom? Valamint, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom és visszamegyek dolgozni és idő közben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza szeretnék menni gyesre és mellette dolgozni, akkor megtehetem e.
Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.
Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.
Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:07
Kisfiam 2015.08,02-án született.Jelen pillanatban a felhalmozott szabadságomat töltöm.A szabadságom alatt kiderűlt,hogy terhes vagyok, 2019 májusában érkezik a tesó.
Kérdésem az lenne,hogy a gyermek utáni járandóságok hogyan alkúlnak vagy azt az összeget kapom majd amit az elsőnél?A bérem megemelkedett az idő latt amíg én nem dolgoztam és a szabadságomat is már ezzel a bérrel fizetik ki.A második baba születéséig táppénzen leszek.
Köszönöm válaszát
Gyesről visszatérve, elkezdtem dolgozni egy hotelben, ahol bár mondták hogy folyamatos munkarend van, azonban azt is mondták hogy hétfőtől péntekig dolgoznak, és a hétvége szabad, mert igy jobb nekik. Ez a hotel értékesítés részlege, és értékesítőként dolgozom. 3 hónap próbaidőm volt, éppen nyáron. Ahogy ez letelt, most a napokban, közölték hogy ügyeletet kell tartani, vagyis szombat, vasárnap és ünnepnapokon is kell valaki, én is. Csakhogy ez hidegzuhanyként ért, mert két kisgyerek és egy 24 órás műszakban dolgozó férj mellett ez nem ok. Úgy gondolom megvárták a próbaidő végét ezzel. Most a felmondáson gondolkodok, de egy hónap felmondási időm lesz....
Valahogy nem érzem korrektnek ezt az egészet..
Üdvözlöm, Ditta
Az Mt. a gyermek 3 éve koráig nem enged csak a munkavállaló hozzájárulásával az általánostól eltérő – hétfőtől péntekig tartó – munkarendet. Ennél idősebb gyermeknél jogszerűen elrendelhető, még csak munkaszerződés módosítás sem kell hozzá, csak a mindenféle kérdésekről szóló, egyoldalú tájékoztatót kell újra kiadni.
Óriási munkaerőhiány van, ma a munkavállalók diktálnak. Ebben a helyzetben azt mondanám a munkáltatónak, hogy
- vagy biztosítja az eddig munkarendet és akkor maradsz
- vagy nem támaszt akadályt azelé, hogy közös megegyezéssel azonnal megszűnjön a munkaviszonyod
- vagy a 30 napos próbaidőd alatt elmész és kezelteted az összes egészségügyi problémádat, amit eddig azért nem tettél, mert próbaidő alatt nem ez volt a prioritás, ebben az esetben a munkádra nem, de betegszabadság és táppénz hozzájárulás címén költségre arra számíthatnak
Szakbarbár 2018. 09. 21. 18:27
Korábban már segítségemre voltál, csatolom az előzményt. A helyzetem annyit változott, hogy egyenlőre ketteske várat magára, így mivel a gyedem hamarosan lejár, 8órás munkaviszonyban folytatom, így mint EV mentesülök a járulékfizetés alól, ha jól tudom. Kérdésem, hogy ha újra CSED/GYED számolásra kerül a sor, akkor mindkét oldalról számolnak majd? Érdemes megtartanom a továbbra is nullás vállalkozást? Ha esetleg táppénzre megyek akkor is két oldalról kapnám a jutattást? Köszönöm előre is a válaszod!
“Tisztelt szakértő!
Próbáltam megoldást találni korábbi válaszai között, de elég összetett a kérdésem.
Jelenleg gyeden vagyok 2016.10.12-én született egyeskével. Tervezzük ketteskét, ahhoz kérnék segítséget, hogy tudom a legjobbat kihozni a helyzetből anyagilag. 4 órában dolgozom, már egy másik munkahelyen, mint ahonnan a mostani gyedemet kiszámolták. A 4 órás munkaviszonyban 100e Ft-ot keresek csak, szülés előtt több jövedelmem volt, jól értelmezem, hogy így a kedvezmény szabály nem érvényes rám, hiába gyed alatt születne a ketteske, mivel céget váltottam? Befolyásol bármit a CSED, GYED számításnál, hogy 4 órában dolgozok vagy csak a fizetés számít. Ez a jelenlegi jogviszony már most 9 hónapja tart, így a napok számával nem lenne gond, ugye? Egyéni vállalkozó is vagyok, normál adózással, ebből éves szinten nagyon kevés bevételem származik, érdemes megtartani ezt a vonalat, mert összeadódik, vagy inkább hátrányt jelent, esetleg semmit nem befolyásol? Köszönöm a segítségét!
A kedvezményszabály valóban csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint. A részmunkaidő is teljes értékű előzetes biztosítás, az ellátások a részmunkaidős bérből számolódnak.
Ha a munkaviszonyban és a vállalkozásban is lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, akkor mindkét jogviszonyból járni fog a táppénz, a csed és - a maximumig - a gyed. A gyed alatt nem kell járulékot fizetni, a gyes alatt kéne, kivéve, ha ott már tudsz a terhesség miatt táppénzen lenni. Ha így lesz és egyetlen Ft kivéted sem lesz, akkor - bármilyen illogikus és hihetetlen is - a minimálbér 150%-a után állapítják meg a táppénzt, csedet, gyedet.
Ha a gyed végén nem vagy terhes, akkor majd el kell dönteni, hogy mi legyen a vállalkozással, mert a járulékfizetés több lenne, mint a nettó béred.
Szakbarbár
2018. 02. 18. 08:43"
38 évesen folyamatos, napi 8 órás munkaviszony mellett – ismerőseim A cégétől - mentem el szülni 2016 július 19-én. Ezt megelőzően 2016.04.18-ig dolgoztam (bruttó 210000Ft bérrel, ugyanitt), majd táppénzre vettek kismamaként. 2016.07.18-ig időarányosan vettem ki a szabadságaimat. Hármaska betöltötte a 2 évet (2018.07.19-én) és szeretnék munkába állni, de nem A céghez mennék vissza. Az eltelt idő alatt hány nap szabadságom gyűlhetett össze A cégnél (ezt meg kellene „váltanom”, így egyeztünk meg anno)? Mit lehet még csinálni a szabikkal ebben az esetben (lemondhatok róla...)? Mennyit kell "kicsengetnem" a szabik után 1 hónapra? A szabadságok térítésekor használható az adókedvezmény, amit a munkáltató kap, ha piacra visszatérő anyukát foglalkoztat 2 éven belül? Hogyan helyezkedhetek el B céghez, úgy, hogy A cég munkaviszonya passzív maradna (jó bejelentett bér, folyamatos munkaviszony) és a szabikat sem váltanám meg a gyermekem 3 éves kora előtt. Az új munkahelyen hány órába dolgozhatok? A 4, vagy 6 órás munkaviszony, hogy számolódik el később a nyugdíjba (egész vagy tört napot ér jelenleg)? Van-e bér- vagy egyéb – korlát, ha B munkahelyen munkát vállalok? A kicsi novemberben kezdené a bölcsit. Ennek féltétele a munkaviszony. Ha nem találok addigra B munkahelyet, akkor A-nál elkezdem kivenni a szabikat, és fizetem a terheket. Szabi alatt, ha a gyermek beteg mehetek vele táppénzre megszakítva így a szabadságokat (csökkentve így egy kicsit a kiadásokat)? Ha elfogynak a szabik pár nap munkaviszony után kérhetem A-tól, hogy ismét visszamehessek csak gyesre, mert nem tudom a munkát összeegyeztetni az egyéb tennivalókkal és ne kelljen folyamatosan a járulékokat fizetnem, de a munkaviszony fennálljon? Elnézést, hogy így rébuszokban vagyok kénytelen írni, de remélem azért lehet olvasni a sorok közt. Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel, Anya
Ha ismerős cégbe voltál szívességbe bejelentve és most Téged terhel a szabadságmegváltás – amiről ne lehet lemondani – közterhe, akkor azt lehet csinálni, hogy kölcsönösen elszámoljátok magatokat, ha pl mind a ketten 8 napot számoltok, akkor senki nem fog reklamálni, hogy többet akar kiadni/kivenni. A kutya sem nézi, hogy egy megszűnt munkaviszonyos mit kapott és az hogy jött ki. Valamennyi azért legyen elszámolva.
A kiadott szabadságra járó bérből érvényesíthető az anyasági ellátások utáni szociális hozzájárulási adó kedvezmény, ez akár teljesen nullázhatja is ezt a legnagyobb tételt, főleg, ha ha okosan van nem megváltva, hanem kiadva a szabadság, mert egy hónapra nem esik több bér, mint 100.000 Ft, ami a kedvezmény alapjának a maximuma. A szabadságot megszakítva tudsz gyermekápolási táppénzen lenni, fizetés nélküli szabadságra is bármikor vissza tudsz menni.
Minden további nélkül lehet másik munkaviszonyod idő- és bérkorlát nélkül, miközben a jelenlegi munkaviszonyból gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. A részmunkaidő tb következményei nem érintenek, amíg gyesen vagy.
Szakbarbár 2018. 09. 14. 19:13
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:45
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:22
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:45
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
Feleségem 2015. Szeptemberében állt munkába, majd 2016 május 29-én ikreink születtek. Jelenleg velük van Gyeden. Közben 2018 július 11-én megszületett a harmadik gyermek is. A kérdés: hogy lehet az ellátásokat (CSED, GYED) igénybe venni? Köszönettel
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 5 hónapos kislányommal vagyok CSED-en. Szeretnénk még egy babát kb. 2 - 2,5 év múlva, amikor még GYES-en leszek a kislányommal. (előfordulhat, hogy a terhesség kezdete még GYED alatt lenne).
Munkahelyemen nagyon jó fizetésem volt, így a CSED-re is szép összeget kapok.
Első kérdésem az lenne, hogy ha GYES alatt születik a második baba, akkor is ez az összeg lesz-e a CSED alapja, mint amit jelenleg kapok. Vagyis GYES alatt is érvényes lesz-e az, hogy az utolsó munkában eltöltött napból visszaszámolnak 3 hónapot, és az ettől a naptól visszafelé számolt, 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével állapítják meg a csecsemőgondozási díjat?
További kérdésem az, hogy a terhesség kezdetétől kérhetem-e a táppénzt, felváltva ezzel a GYED illetve a GYES összegét? (vagy esetleg érdemesebb előbb szabadságot kivenni?) Továbbá GYED et az első gyermekkel Táppénzt a második terhességgel kaphatok-e egyszerre? Valamint ha már GYES-en leszek GYES-t az elsőre és táppénzt a második terhességre kaphatok-e egyszerre? És ha már közben meg is születik a második baba, GYES-t az elsőre és CSED-et a másodikra kaphatok -e egyszerre?
Végül szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján mikorra tervezzem a második babát, hogy a lehető legjobban járjak? (a mai világban sajnos nagyon is számít a pénz)
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: egy anyuka
Táppénzre úgy tudsz menni, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe. Ellenkező megállapodás hiányában ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Utána lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden. A gyest viszont nem tudod megigényelni úgy, hogy az elején már táppénzen vagy, mert így nem kompatibilisek, de apuka meg tudja igényelni. Ketteske születéséig, ott vissza kell, hogy vedd, mert két szülőnek két ellátás nem jár, Te viszont kaphatod őket együtt. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:38