Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Szakértői válasz
Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.
Szakbarbár