ezt most passzolom, mert a gyes melletti munka beszámítása - hála a jogszabály pontatlanságának, értelmezhetetlenségének - nemcsak hogy megyénként eltérő, de még olyan is volt, hogy ugyanaz a társaság a tgyásnál figyelembe vette, a gyednél meg nem. állásfoglalást kérő levél a héten ment az oepnek, amíg ők nem válaszolnak, addig nem szeretnék ilyen ügyekben nyilatkozni a szerződés módosításba írjátok bele, hogy a gyes melletti munka időtartamára érvényes

A tgyás alapja a 2006-os átlag lesz, a gyedé attól függően a 2006-os átlag, vagy - ha már egyáltalán nem dolgozol szülésig - a gyed 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, hogy az mikor kezdődik, nagyon a határon vagy, kétesélyes. Ha még az is 2007-ben, akkor előbbi, ha 2008-ban, akkor utóbbi. A táppénz nem számít bele az átlagba, amikor ezt számítják, akkor sem a számlálóban nincs benne a táppénz összege, sem pedig a nevezőben a táppénzes napok száma. 130.500 Ft-os átlagból nettó 83.000 körüli tgyás várható - 0. vagy 13. havi illetményt ebbe most nem számoltam bele. A gyed összegéről a bizonytalansági tényező miatt inkább csak annyit mondok, hogy az várhatóan nem lesz kevesebb 75.000 Ft-nál.

A gyes alatt is volt biztosítással járó közalkalmazotti jogviszonyod és 2007 elejétől megint lesz, így az előzetetes biztosítási időd rendben lesz, hiszen rendelkezni fogsz a szülést megelőző 2 évben legalább 180 nap biztosítással. A tgyás és a gyed alapja a 2007-es pár heti jövedelem - gondolom ez szabadság lesz, mert 1 hónapra felesleges lenne visszamenned - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Közvetlenül táppénzre ne menj jan. 1-től, ha a béred kevesebb, mint kb. bruttó 190.000, mert akkor a 80%-os betegszabi később hátrányosan érint, inkább a sima szabadságot ajánlom.

1 éves kor alatt semmilyen ellátás nem jár, ha dolgozol. Ha vállalkozol, inkább oldd meg a számlázást másképp. Minimálbér kétszerese után nem kötelező járulékot fizetni, ha ennél kevesebb a jövedelmed, bejelentheted és akkor csak a kevesebb, de legalább a minimálbér után kell járulékolni. A bejelentés ellenőrzést vonhat maga után, de ha nincs mitől tartanod, akkor élj a lehetőséggel, mert minek fizetnél többet, pláne, ha nincs is miből. A gyet hármaska 3 éves kora után jöhet, de saját háztartásban kell hozzá a 3 gyereket nevelni.

2007-ben induló ellátás alapja a 2006-os átlagkereset, 2008-ban indulóé a 2007-es. Ha még nem vagy terhes, akkor a gyeded már mindenképpen 2008-ban kezdődik. Egyik ellátás sem számít bele a másiknak az alapjába, a táppénz sem. Előzetes biztosítási időd rendben, akinek pedig ez ok, annak bármikor tud segíteni a fizetős szolgáltatásom az összeg feltornázásában.

Egyéni vállalkozóként is ugyanúgy jogosult vagy tgyásra és gyedre - részleteket lásd a családinet ellátásokról szóló összeállításában. 62.500-as járulékalapból nettó 44.000 körüli tgyás és 40.000 körüli gyed várható. Alkalmazottad vagy segítő családtagod bármikor, táppénztől, tgyástól, gyedtől függetlenül is lehet. Az ellátásokat az zárja ki, ha Te magad dolgozol közben.

Előzetes biztosítási időd rendben, csak egy aktuálisat kell produkálni - a maximális gyed érdekében - minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Ha nem akarsz egyértelműen színleltnek látszó jogviszonyt, akkor ne 1-2 hónappal szülés előtt kezdődjön az a biztosítás, inkább bízd magad a fizetős szolgáltatásomra.

Már akár most is elvonulhatsz táppénzre a tgyás és a gyed veszélyeztetése nélkül, az optimális átlagot már bőven megcsináltad hozzá és a táppénz jogosultsági időd is több, mint ami kell. A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz, a tgyás és majd a gyed is pedig az induláskori év minimálbér kétszeresének a 70%-a, ezért a lehető leghamarabbtól, de akkor már a 2007-es évet megvárva, tehát 2007.01.01-től válts táppénzről tgyásra. Így nettó 85.000 körüli tgyásra és 76.000 körüli gyedre számíthatsz.

Egyszer megállapított táppénz alapja a keresőképtelenség végéig ugyanaz marad. A táppénz nem számít bele az átlagba, tehát emiatt is mindegy, hogy mikor kezdődik a táppénz. Alacsony bérrel egy évben csak 80%-os betegszabiból járulékköteles jövedelmet produkálni van úgy, hogy később hátrányos, de ebben az esetben ez sincs,mert még a gyed is el fog kezdődni 2007-ben, tehát mindegy, hogy 2007 elején esetelg csak 80%-.os betegszabiból van bérezett napod. Igaz, ez egy 2008-ban érkező ketteskénél még gond lehet, de mivel ennek az esélye is kicsi, ezért tényleg teljesen mindegy, hogy mikor kezded a táppénzt. Viszont ez a 88.000 eléggé kevéske ahhoz, hogy azt mondjam, inkább azon gondolkodj, nem akarsz-e több tgyást és gyedet a jelenleg kinéző kb. nettó 61.000 és 56.000 helyett, mert a fizetős szolgáltatásom tudna éppen segíteni benne.

Minden további nélkül igényelheti az apuka a gyest, mert 1 évesnél idősebb babával teljes munkaidő mellett is jár. Nagypapa is szóba jöhet, mert rokkantnyugdíjas is kaphatja.

Nem kötelező azonnal gyedet igényelni. A tgyás lejártát követő nap csak a legkorábbi időpont és bár a kismamák 99%-a akkortól igényli, nyugodtan lehet későbbtől is, semmi nem tiltja. A köztes időben lehet dolgozni, szabadságon lenni, táppénzen, gyermekápolási táppénzen, végső esetben még fizetés nélküli szabadságon is. Viszont jövedelemigazolásról beszélsz, azt az kap, akinek megszűnt a munkaviszonya, most akkor hogy állunk munkaviszonnyal? (Előzményedet nem látom) Mert ha megszűnt volna, akkor a köztes időben munkanélküli járadékot érdemes igényelni és azt jan. 1-től szüneteltetve kérd a gyedet. Az egész barátságos lesz - 2006 január, február nélkül nem tudok összeget mondani, de a minimálbérből számított tgyásnál mindenképpen több -, mert a táppénz és a tgyás nem számít bele az átlagba, anélkül pedig nem rossz bérek ezek.

Ma épp jó kedvem van, nem akadtam ki azon, hogy "sürgősen". Közel jártam hozzá, főleg, hogy még nagybetűvel is írtad. Utálom, ha sürgetnek, büntetési tétele néhány nap várakozás szokott lenni.

Nem értek a témához (nem kismamás kérdés), csak a jogszabályt tudom mellékelni arról, hogy Főorvosi Bizottsághoz lehet fordulni, ha szerinted keresőképtelen vagy, az ezt elbíráló orvos szerint pedig nem.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) A 7. § (6) bekezdésében foglalt esetben, valamint, ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.

(3) A FOB elé utalás a 4. számú melléklet szerinti "Orvosi Beutaló az OEP Országos Orvosszakértői Intézete Orvosi Bizottságához, illetve FOB-hoz a munkaképesség-változás, a fogyatékosság véleményezése, vagy a keresőképesség felülvéleményezése céljából" (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) megnevezésű nyomtatvány értelemszerű kiállításával történik. Ugyanezt a nyomtatványt kell kitölteni minden esetben, amikor a beteg vagy a kezelőorvos orvosszakértői vizsgálatot kezdeményez az OOSZI illetékes orvosi bizottságánál a munkaképesség vagy a fogyatékosság megállapítása, illetve a baleseti táppénzfolyósításának meghosszabbítása céljából.

(4) Az orvos az OOSZI illetékes bizottsága és a FOB elé történő beutaláshoz a 4. számú melléklet szerinti nyomtatványt használja és a rendelkezésére álló kórrajz kivonatát is mellékeli. 9. § (1) A FOB tagja az OOSZI kijelölt orvosi bizottságának két orvosszakértője, akik közül az elnök a beteg fodiagnózisa szerint illetékes szakorvos. (2) A FOB a döntését a rendelkezésére álló orvosi dokumentáció alapján hozza. Szükség esetén a beteget vizsgálatra berendelheti, a fekvőbeteget az ápolás helyén megvizsgálhatja.

(4) A FOB működésének helye az OOSZI területileg illetékes I. fokú orvosi bizottságának székhelye. A FOB munkarendjét az OOSZI főigazgatója határozza meg, a MEP igazgatójával egyetértésben.

(5) A FOB naponta ülésezik, döntése végleges.

(6) A FOB a beteg keresőképtelenségéről hozott döntését a vizsgálat lezárásával egyidejűleg írásban közli.

Az előzetes biztosítási idő kb egy 2008 októberi szülésig rendben van, ha addig biztosításba kerül (és legalább a tgyás 1. napjáig biztosításban is marad), akkor ezt a másik jogosltsági feltételt is teljesítve járni fog neki a tgyás, 168 napig, utána pedig a gyed, a 169. naptól 2 éves korig - ha közben megszűnik a biztosítás, akkor passzív jogon. Ha nem sikerül biztosításba kerülni, akkor az alanyi jogon járó gyest igényelheti 0-tól 3 éves korig. Ha gyeden volt, akkor 2-3 éves kor között igényelheti a gyest. Mindegyik mellett jár még a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás. Valamennyi ellátásról részletes infókat találtok a családinet kisokos c. összeállításában.

Munkanélküli ellátásban részesül? nem jogosult táppénzre. Az el?zetes biztosításod rendben lesz, de az aktuális nem, mert a járadékod nem fog kitartani szülésig, úgyhogy valahogyan (határozott idej? munkaviszony egy ehhez asszisztáló munkáltatónál) biztosításba kellene kerülni optimáis esetben minimálbér kétszeresét elér? bérrel legalább a tgyás kezdetéig, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Ha nem teszed, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, illetve emellett természetesen a családi pótlékra és az egyszeri anyasági támogatásra, mindegyikr?l részletesen olvashatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Jól tetted, hogy járadékot igényeltél és ennek a szüneteltetése mellett kérted a tgyást és a gyedet, így most biztosítási szempontból ugyanúgy babázol, mintha munkaviszonyból mentél volna szülni, aktuális és közben ketyeg? el?zetes biztosításod is van. Ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, vagy az utána igénybevett járadékba, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.

A passzív táppénz egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot és szolgálati id?t jelent, (újabb pénzbeli ellátásra is jogosító továbbá "ketyeg?") biztosítást nem, mert az a munkaviszony végéig volt csak. A 180 nap el?zetes biztosításnak a szülés el?tti 2 évben kell meglennie, akárhány részletben, úgyhogy ez neked b?ven meglesz. A kérdés el?zményét nem látom, tehát nem tudom, hogy mennyi munkanélkülire leszel jogosult, de kb. 4 hónap kell a tgyás elejéig, úgy kell igényelni, hogy a tgyás elejéig kitartson. A 4 hónap munkanélküli legalább 20 hónap, esetleges másik munkanélkülinél még be nem számított munkaviszonnyal jár, úgyhogy ha volt ennyid, akkor ahogy lejár a passzív táppénz, nyugodtan menj munkanélkülire, ki fog tartani a tgyás elejéig, amikor az el?zetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével is rendelkezni fogsz, tehát járni fog ez is, és utána a gyed is.

Bruttó 121.000-rel eszébe ne jusson kizárólag táppénzre menni. Akkor csak a táppénz el?tti 80%-os betegszabiból lenne bérezett napja és a 80%-nak a 70%-a lenne a tgyás és a gyed. A táppénz viszont lényegesen több, mint a gyes, ezért azt már úgy megéri, hogy kiadatja az összes szabiját és utána elmegy táppénzre, ezt még lehet?leg idén, mert 2006-ban id?arányos betegszabija van, 2007-ben meg a teljes 15 nap, és a 15-nél kevesebb a sok 100%-os szabadságra járó bér mellett kevésbé rontja az átlagot.

Nincs itt semmi gond. Azért nincs, mert egyel?re egy 2007 szeptemberi szülésig az el?zetes biztosításod rendben van (el?z? 2 évben kell 180 nap és a passszív tgyás mindenbe beszámít), aktuális biztosításba meg ráérsz el?tte kerülni, ezt legegyszer?bb úgy, hogy lemondod a gyedet, álláskeresési járadékot igényelsz, majd ezt szüneteltetve kéred a tgyást. 2007 szeptemberi szülésig ezt elég közvetlenül a tgyás el?tt 1-2 hétre eljátszani. Ha kés?bb szülsz, akkor pedig azt javaslom, hogy a gyed lejárta után igényeld meg a munkanélkülit és vagy kérd egy darabig ezt, összege úgyis több, mint a gyes (de akkor együttm?köd?nek kell lenned), vagy ebben az esetben is tudod szüneteltetni a gyes miatt és a szünetelés közben már ketyeg az el?zetes biztosításod, plusz ott van az aktív biztosítás is, tehát ha így szülsz bele a gyesbe, akkor a járadékhoz beszámító átlagkereset után megint járni fog a tgyás és a gyed.

A béredet emelni kellett, ha a többieknek is volt emelés. A munkáltató írja be a szerz?dés szerinti bér összegét a foglalkoztatói igazolásba, aminek alapján a tgyást és a gyedet megállapítják, ha egy legalább 131.000 Ft-os bért ír be, akkor maximális gyeded lesz.

Az ellátások sorrendje kötött, mert jogszabály határozza meg, hogy melyikre mikor vagy jogosult. A klasszikus sorrend: tgyás 168 napig, gyed a tgyás utántól 2 éves korig, gyes 2-t?l 3 éves korig. Esetleg annyi eltérés lehet, hogyha 1 és 2 éves kor között dolgozni akarsz, azt gyed mellett nem teheted, de gyes mellett igen, tehát akkor korábban bejöhet a gyes. Bruttó 93.000-b?l nettó 64.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.