Nem lehet az olyan speciális, amivel én még nem találkoztam :) Személyesen csak annak érek rá, akinek tényleg sokat tudok segíteni, az időm drága, pénzét elszedni viszont csak annak akarom, aki valóban lényegesen jobban jár a tanácsaimmal. Próbáljuk meg először az ingyenes, pár mondatos vonalat, hátha beleférsz ebbe és akkor nem pazarlod a pénzedet és az időnket. Ha gyeden van, akkor van vagy legalábbis volt valamikor biztosítási jogviszonya. Ezzel mi van most? Ha munkaviszony és még él, akkor mennyi a bér?

A tgyás alapja a 2005-ös átlag lesz, bruttó 150.000-ből nettó 95.000 körüli tgyás várható. A már 2007-ben induló gyed alapja viszont a 2006-os átlagkereset lesz, a fél havi rendes bér és a két havi minimálbér, gyors számításaim szerint - persze ehhez látni kéne a két helyről a 2006-os adatokat a kézzel írt jövedelemigazolásról - ez olyan 80.000 körüli átlagot adhat, amiből a gyed csak nettó 51.000 körüli. A tgyás megkezdése előtt, amit a -28. naptól már javasolok, a munkanélkülik között mindenképpen meg kéne emelni az átlagot, hogy 1,5 évig ne ilyen kevés legyen a gyeded, viszonylag egyszerűen és olcsón lehet ebből maximális gyedet csinálni. 2 hétre be kéne jelentkezni valahova annyi bérért, hogy a 2006-os bérezett napokra naptári napi bruttó 4.367 Ft-os átlag legyen ezzel a bejelentéssel együtt.

Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet, ezért ahogy elkezded a tgyást, a gyes folyósításának megszüntetését kell kérned. Elméletileg az a gyerek nem lehet csak bölcsiben, akire tgyást, gyedet kapsz, de az már helyi sajátosság, hogy kinek biztosítják a helyet és általában annak, aki dolgozik, így ha otthon leszel tgyáson, nem biztos, hogy egyeskét továbbra is hagyják bölcsibe járni.

A számítási időszakban (előző év jan.1-től a tgyás, gyed előtti napig) kivett szabadság bérezett nap, beleszámít az ellátások alapjába . A bónusz csak akkor, ha legalább 1 bérezett nap is van mellette. A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 80%-os betegszabi viszont még beleszámít.

A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, az átlagnál nem veszik figyelembe sem Ft-ként, sem időként. Az előtte lévő 80%-os betegszabi viszont még beleszámít, és az valamelyest tud rontani az átlagon - annál kevesebbet egyébként, minél több 100%-os bér meg extrák vannak mellette abban az évben. Annyiban tudja még befolyásolni, hogy ha a táppénz miatt a tgyás irányadó időszakában nincs 180 bérezett nap, akkor hiába van pl. 179 bérezett napban horribilis bér, a 180 nap hiánya miatt a tgyás alapja csak minimálbér kétszerese lesz. Gyednél ez mindegy, mert ott a maximálisnak is ez az alapja.

Amíg a tgyás nem jár le, addig tudok segíteni. Fizetős kategória

Ha közben megmaradt a munkaviszonyod vagy más biztosításod, akkor a következő tgyás és gyed alapja az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb az induláskori minimálbér kétszerese lesz. Ezért az egyetlen teendő, már ha ez teeendő, mert nincs így magától is, a szerződés szerinti bért eddig feltornászni.

A maximális gyedhez nem kell 180 bérezett nap, akár 1 napi, minimálbér kétszeresének a 30-ad részét elérő jövedelem is elég hozzá (vagy ha ő ketteske lenne és a gyedbe, gyesbe szülnél egy magas bérrel, 0 bérezett nappal). Kellene hozzá viszont egy magasabb bér, mert a 125.500-ból már idén sem lenne maximális gyed, mert a 80%-os betegszabi minimálbér kétszerese alá viszi, de a Te gyeded 2007-ben indul, amikor 131.000 kell (akárhány napban) a maximális gyedhez. A táppénz és a többi ellátás egyébként nem számít bele egy következőnek az alapjába, egyedül a táppénz előtti betegszabi, ami beszámít, mert az még járulékköteles.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy azzel nem is kell törődni. Ha több jogviszonyból akarsz tgyást és gyedet, akkor a további jogviszony(ok)ban is kell 180 napi előzetes biztosítás, mert ott is teljesíteni kell ezt a jogosultsági feltételt. A jutalom nem rendszeres jövedelem, oda számít, ahol kifizetették, függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik. Ha a 2006-os év lesz az irányadó időszak valamihez, akkor 2006.01.01-12.31 között kell megtörténnie a kifizetésnek ha azt akarod, hgoy beleszámítson. Ha ezek egyike sem működik, akkor ott a fizetős szolgáltatásom, ami macerásabban, de összességében olcsóbban (munkáltató felé egyetlen fillér pluszköltség nélkül) tud kihozni egy maximális gyedet.

A 2 éven belüli 180 napi előzetes biztosítás, ami a jogosultsági feltétel, az bőven megvan, 2 éven belül 2 éved van. A 180 bérezett napod viszont, ami ahhoz kellene, hogy minimálbér kétszeresénél több után kapjál tgyást, az nincs meg, abból kereken 0 van, tudnál valamennyit produkálni, de 180-at semmiképp, úgyhogy erre nem is érdemes hajtani. A következő tgyásod és gyeded alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből azt jelenti, hogy a maximális, ezzel nem lehet semmit sem kezdeni, addig viszont elmehetnél táppénzre, mert annak a 2005-ös bér lenne az alapja, tehát többszöröse lenne a mostani gyednek.

Jelenleg, és ez az első 168 napban így van, a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás mellett csak az alanyi jogon járó. 23.607 Ft-os gyesre vagy jogosult, mert a tgyáshoz nem rendelkeztél az egyik jogosultsági feltétellel szüléskor, nem volt munkaviszonyod vagy más biztosításod. Gyeded lehet éppen, akár maximális is, de nem méltányosságból, mert a méltányosságot ebben a formában, amit Te szeretnél, hogy szociális helyzetre tekintettel, nem ismeri a törvény, amit ismer, az meg nem a Te eseted, úgyhogy ezzel nem untatlak. A gyed két jogosultsági feltétele is a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, ebbe a munknaélküli járadék és az ákj beleszámít, és valamilyen aktuális biztosítás. A gyedet, ha ezzel a két feltétellel rendelkezel, legkorábban a baba 169 napos korától igényelhted. Az előzetes biztosításod megvan, már csak egy aktuálisat kellene szerezni, ehhez a gyest vissza kell mondani, mert amellett csak 1 éves kor után dolgozhatsz, és a 169. napra ott egy kis tényleges jövedelmet produkálni, lehetőleg minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Ez lehet egy határozott idejű munkaviszony vagy egy rövid megbízás, a lényeg, hogy a gyedet ennek a jogviszonynak az utolsó napjától igényeld, tehát olyan időponttól, amikor az az új biztosítás még tart, utána, akár a következő naptól is megszűnhet, a gyed már járni fog végig.

Előszöris ezt nem kérdezted, de látom, úgyhgoy jelzem: nem kapod az adójóváírást. Az havi 9.000-rel többet jelent, biztos nem akarod csak a bevallásban igénybe venni?

A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha nem változnak a jogszabályok, akkor neked 2007.01.01-től lenne érdemes, mert akkor már a 2007-es minimálbér kétszerese lesz az alap. A jelenlegi felállás szerint 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja ugyanis az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz pár bérezett napod, akkor pedig ugyanúgy ennek a 180-nál kevesebbnapi átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapod majd. Ez idén adójóváírással nettó 81.000 illetve 73.000 körüli összeget jelent, kevesebbet kapni tehát semmiképpen sem fogsz, mint most. Csak arra vigyázz, hogy ne menj azonnal táppénzre, mert akkor csak a 80%-os betegszabiból lesz tényleges jövedelmed és az nem érné el a minimálbér kétszeresét.

A természetbeli és a pénzbeli ellátásra való jogosultság két külön dolog. Természetbelire eltartott hozzátartozóként lehetsz jogosult, ezt egy nyomtatványon kell bejelenteni. Ha így nem járna, mert nem élnél közös háztartásban egy közeli hozzátartozó biztosítottal, akkor fizetned kellene érte, a minimáblér 11%-át, az APEH felé. Erre szerencsére nincs szükség, egyszerűen csak be kell menni a lakhely szerinti MEP-hez, vinni kell egy munkáltatói igazolást a férjed munkahelyéről, hogy ő ott biztosított, adnak majd egy nyomtatványt, amit az adataitokkal és az eltartásról szóló nyilatkozattal ki kell tölteni és adnak egy narancssárga kockás, 93-as számú nyomtatványt, amin magát a bejelentést meg lehet tenni.

Ettől viszont nem vagy biztosított, akinek a pénzbeli és a természetbeli ellátás járna, ettől csak a természetbeni jár, úgyhogy így valóban csak a gyesre lennél jogosult, ez idén nettó 23.607 Ft. Viszont onnantól kezdve, hogy lejárt a segélyed, egy 1,5 éven belüli szülés esetén megvan az előző 2 évben a 180 napi bitzosításod, márpedig ha ez megvan, akkor emellé csak egy aktuális biztosítást kell szerezni mondjuk 2 hónapra (1 nap is elég, de az hogy nézne már ki), legalább a tgyás kezdetéig, ami nem olyan nehéz. Ha ott eléri az átlagod a minimálbér kétszeresét, akkor minimálbér kétszereséből számított tgyásra és gyedre számíthatsz, ez idén nettó 81.000 illetve 73.000 körül van.

Eszedbe ne jusson táppénzre menni! Legalábbis úgy semmiképpen, hogy egyből azonnal táppénz. Előtte 80%-os betegszabi van, ha csak abból van bérezett napod, akkor a 80%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja, a 100%-os helyett, mert 0 bérezett nap esetén, ha csak gyesen lennél, a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. A szülési szabadság és a tgyás ugyanaz, a szülési szabadság idejére jár a tgyás. Mivel ez sokszorosa a gyesnek, ezért érdemes már a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megkezdeni. Addig pedig lehetőleg csak szabadság, vagy minél több szabadság és utána a táppénz.

Ha ez csak rendszeres jövedelem, vagy van benne rendszeres is, ami legfeljebb 365 napra vonatkozik és 2005-ben lett kifizetve, és nincs adózás szemponjtából 2004-es, de tb szempontból 2005-ös kifizetés (pl,. 2004 decemberi bérrel elszámolt, 2005-ben kifizetett jutalom vagy ilyen), és tavaly egyetlen napot sem voltál táppénzen, akkor ebből nettó 88.000 körüli tgyás várható. A gyed a 2007-es minimálbér kétszeresétől függ majd, a jelenlegi maximális nettó 73.000 körüli összegnél pár ezerrel lesz több valószínűleg.

A munkaviszony megszűnése után 90 napig lehetsz passzív táppénzen, ha keresőképtelen vagy, ezzel kihúzod november végéig. Utána igényelj munkanélküli járadékot, ha ennek a folyósítása alatt szülsz vagy leszel jogosult szülés előtt tgyásra, akkor a járadék szüneteltetése mellett ugyanolyan feltételekkel (összegben) jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban szülnél.

Ha a gyed alatt folyamatosan él a munkaviszonyod, akkor nem kell semennyit dolgoznod ketteske előtt ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert az automatikusan járni fog, persze azért meg kell igényelni. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez egyúttal azt is jelenti, hogy a gyed akár maximális is lehet, ha a bér engedi, így is, hogy egyetlen napot sem dolgozol előtte.

egyszerre nem lehetsz táppénzen és munkanélkülin, úgyhogy a munkaügyi központban csak akkor tudsz jelentkezni, ha passzív táppénz után keresőképes leszel (vagy lejár a 90 napod) a passzív táppénz ún. jogfenntartó idő, összeköti a biztosításokat, így a folyamatosság nem szakad meg, de csak akkor, ha a lejárta után 30 napon belül megint biztosításba kerülsz

Van egy munkaszerződésed, amiben csoportvezető vagy 560 Ft-os órabérrel. Ezekkel a feltételekkel még vissza dolgozni ha ebben a munkakörben nem tud alkalmazni, akkor munkaszerződés módosatást ajánlhat, de azt csak közös megegyezéssel lehet. Ha belemész, akkor bármit lehet. Ha nem, akkor viszont mivel az ő oldalán hiúsult meg az eredeti feltételekkel a foglalkoztatás, neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ilyenkor jár neked - felmondási időre járó bér, végkielégítés, szabadságmegváltás is, de az bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén lenne

A 180 nap biztosításból a nagy része megvan, mert azt a szülést megelőző 2 éven belül nézik, 180 bérezett napra pedig nem kell hajtani, mert az csak annak érdekes, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese. Mondd vissza a gyest, igényelj munkanélküli járadékot, aztán vagy kérd vissza a gyest a járadék szüneteltetése mellett, ha nem akarsz mindig a munkaügyi központba járkálni és úgy csinálni, mint aki dolgozni akar, vagy ha ezt vállalod, akkor apuka igényelje a gyest, te addig kapod a járadékot illetve egy idő után a segélyt. A munkanélküli ellátás és a szünetelése mellett folyósított gyes biztosításnak számít, az előzetes biztosításod is ketyeg vele, ha ebbe szülsz bele, akkor ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed. 0 bérezett nappal, mert a végkielégítés és a szabadságmegváltás nem számít annak, a munkanélküli járadékhoz kiadott igazoláson közölt átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.