Egyeskével a tgyás után kellett volna járadékra menni és azt szüneltetve járt volna a gyed vele, utána meg minden ellátás ketteskével, sőt még akár hármaskával is, ha a gyedbe, gyesbe születik bele. Így viszont olyan távol kerültél az utolsó, előzetes biztosításba még beszámító időtől, hogyha hármaska után tgyást és gyedet szeretnél, akkor előtte össze kell szedni 180 nap biztosítást, ebből a munkanélküli 134 napot csinál, mert ennyire vagy jogosult a munkaviszonyaid után, csak akkor majd jókor kell igényelni azt a járadékot.

Terhesen, keresőképtelenül, gyes mellett szabadságon felmondási tilalom véd. A táppénz alapja a korábbi, gyedhez beszámító átlagkereset lesz, a tgyásé és a gyedé pedig a minimálbér kétszerese. Ellátást lemondani egy 2 soros levélben lehet, a folyósítónak megírod, hogy x dátumtól kéred a folyósítás megszüntetését, mert x+1 naptól más ellátást igényelsz. Az utolsó kérdésnek se füle, se farka, így arra nem tudok válaszolni.

A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. 2007-ben induló ellátásnak a 2006-os jövedelem az alapja, 120.000-es átlagból nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható. Jövőre induló maximális gyednek a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja, ez várhatóan bruttó 135.000 Ft lesz, tehát nagyjából ennyi kell hozzá a 2006-os év átlagában.

A gyes csak 3 éves korig és utána 30 napig felmondási tilalom. De táppénz alatt és ha 15 napnál tovább tartott, akkor további 15 napig, ha 30 napnál is tovább tartott, akkor további 30 napig felmondási tilalom véd. Arra alapozni viszont nem lehet egy felmondást, hogy sokat voltál táppénzen - létezik egy munkaügyi kollégiumi állásfoglalás (MK. 95.) , ami ezt kifejezetten felsorolja a nem helytálló indokok között. 3 és 6 éves kor között egyébként csak 42, egyedülállóként pedig 84 napot lehetsz gyermekápolási táppénzen két születésnap között.

Ha a versenyszférában dolgozol, akkor a Munka Törvénykönyve. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszunését követoen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezo munkavállalók részére idoközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfeleloen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

Egyszerre csak az egyik szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet. Ha közben van munkaviszonyod vagy más biztosításod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az átfedéses időszakban választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha megírod, hogy mennyi a szerződés szerinti béred és mit, mennyiért csináltál tavaly szülés előtt, akkor megnézzük, hogy melyiket érdemesebb igényelni.

Azzal továbbra sincs probléma, hogyha valakinek lejár a gyese és visszamegy dolgozni, akkor először kiadják a szabit, ezért hallhattad ezt más anyukáktól. Ha gyes melletti munkáról van szó, akkor viszont jelenleg tényleg munkahelyfüggő és ez nem azért van így, mer az egyik helyen rendes vagy jobban felkészült a munkaügyes, hanem azért, mert idéntől, amióta lehet teljes munkaidőben is dolgozni gyes mellett, nem egyértelműek az Mt. rendelkezései. Nem tiszta, hogy ilyenkor hány jogviszony van egyszerre, mert ha 1, akkor ki kell adni a szabit, ha 2, akkor nem, akkor ha majd a régibe visszatérsz, akkor kell. Le fog ez tisztulni, mire visszamész.

Gyed után még 30 napig felmondási tilalom véd, a 31. napon már odaadhatják a felmondást. Fizetett szabi kb. 2006 májusig (gyed 1. éve) jár, ez extrák nélkül (Munka Törvénykönyve vonatkozik Rád, nincs kedvezőbb szabályozás a munka- vagy kollektív szerződésben) összesen kb. 34 nap lehet 2005.01.01-től odáig.

Bruttó 125.000-ből nettó 81.000 körüli táppénz és tgyás illetve nettó 73.000 körüli gyed várható. Klasszikus sorrendben tudod igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes. Táppénzre akkor vagy jogosult, ha keresőképtelen vagy, ennyi biztosítással akár a maximális1 évet is otthon töltheted táppénzen. A keresőképtelenség, a terhesség és a tgyás, gyed, gyes önmagában is felmondási tilalom, hát még együtt, a munkaviszonyod csak akkor szűnik meg ezidő alatt, ha határozott idejű szerződés lejár.

Gyes mellett is csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni. Ha egy bt számláz, abból csak akkor lesz gond, ha ez valakinek szúrja a szemét, egyébként semmi nem fut össze semmivel, amiből kiderülne, hogy a munkavégzés miatt nem lennél jogosult gyedre.

Tavalyi 9 havi bruttó 2.126.000 Ft-ból nettó 128.000 körüli tgyás és maximális, idén ez - adójóváírással, mert erre már érdemes lesz kérni - 73.000 Ft körül van, jövőre ennél valamivel több gyed várható. A gyeded 0 bérezett nappal is tudna maximális lenni, csak egy korlátlan tgyásnál van jelentősége a 180 bérezett napnak. Nem tudom, hogy egy minisztérium meg tud-e szűnni jogutód nélkül, csak feltételezem, hogy igen, ha ez a tgyás alatt történik, akkor a gyed előtt érdemes munkanélküli járadékot igényelni és pár nap járadék után ennek a szüneteltetése mellett kérni gyedet, ami így biztosítottként és nem passzív jogon jár. Ha gyed alatt szűnik meg a biztosítás, akkor ezt elég macerás, úgyhogy nem javaslom, de ha így alakul, akkor egy esetleges ketteskénél nagyon az elején el kell kezdeni intézkedni.

Ha csak 80%-os betegszabiból lesz tényleges jövedelmed tgyás és gyed előtt (táppénz nem számít bele), akkor rontod az egyébként maximálisnak kinéző gyededet, úgyhogy nem ártana elé egy kis 100%-os szabi. Közalkalmazottak szabadságához nem értek, a pótszabi 2 gyerek után 4 nap, ez biztos, mert ez egyforma, de hogy hogy adják ki, azt nem tudom, mert ez nálatok speciális.

A tgyásnak és a gyednek ebben a konkrét esetben az utolsó 180 bérezett nap lesz az alapja, itt minden járulékköteles jövedelem beszámít, a pótlékok is. Bruttó 120.000-es átlagból nettó 78.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak. 2007-ben induló ellátásnak a 2006-os jövedelem (csak a bér) az alapja, ha itt van legalább 180 bérezett nap.Ha nincs, akkor a tgyás, gyed 1. napjától visszafelé az utolsó 180 bérezett nap. Ha így sincs ennyi, akkor amennyi van, de ilyenkor a tgyás alapja is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az adójóváírás egy részét valóban elveszítheted, mert a teljes adójóváírás évi 1.500.000 Ft-ig jár, de arra is számíts, hogy ha a gyes és a bér együtt 1.550.000 Ft fölött van, akkor az eredetileg adóterhet nem viselő járandóságnak minősülő gyes elkezd 20%-kal adózni, mert a 38%-os részt növeli, de csak 18% jön le belőle az adóterhet nem viselés miatt.

Ez így nagyon kevés infó. Hogy a megbízási díj járulékköteles-e, azt az összege dönti el, kültag biztosítási kötelezettségét pedig az, hogy a társasági szerződésben vállalt-e mellékszolgáltatásként személyes közreműködést. Ha valóban nem kellett tőle semmit vonni és nem fog rendelkezni a tgyáshoz, gyedhez szükséges egyik jogosultsági feltétellel, ami a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, akkor csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra lesz jogosult, ezekről részletesen olvashattok a kisokosban.

Munkanélküli nem jogosult táppénzre. Ha a járadékba beleszülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyod lenne, más kérdés, hogy egy minimálbér utáni tgyásért és gyedért nem kell ennyire hajtani, mert inkább azon lenne érdemes gondolkodni, hogy hogy lehet ebből többet csinálni. Ebben majd ha ott tartasz és úgy gondolod, tudok segíteni.

Tgyás, gyed mellett - hivatalosan - semmilyen munka nincs. Gyes mellett is csak 1 éves kortól lehet dolgozni. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás természetesen ilyenkor is jár, az független a munkától.

Egyszerre csak egy ellátást igényelhetsz, vagy táppénz jár vagy tgyás. De annak nincs akadálya, hogy pl. pár nappal korábban, amikor még betegállományban vagy, felvegyenek terhesállományba és ezzel megigényeld a tgyást. A lényeg, hogy egy adott időpontban csak egyféle ellátásban részesülhetsz. Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor a táppénz, tgyás, gyed, gyes felmondási tilalmat jelent, nem küldhetnek el. Ebben az esetben a munkáltatón keresztül tudod igényelni az ellátásokat, ha kifizetőhely, akkor folyósítani is ő fogja, ha nem az, akkor a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár az illetékes, az igényhez majd a munkáltatóhoz be kell nyújtani egy ún. foglalkoztatói igazolást a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokkal. Ha határozott idejű a munkaszerződésed, akkor az a tilalmaktól függetlenül lejár akkor, amikor az ki van kötve a szerződésben. Ha ez a tgyás vagy a gyed folyósítása alatt van, akkor másnaptól ún. passzív jogon jár végig az ellátás (igénylésük ugyanúgy történik, ahogy az előbb írtam), ami egyelőre nem veszélyes, de egy másik babánál időben el kell kezdeni összeszedni a szükséges előzetes biztosítást, amit a passzív gyed nem csinál. Ezért ha még tgyás alatt megszűnik a biztosítás, akkor a gyedet a kényelemes passzív helyett inkább egy kis macerával úgy érdemes igényelni, hogy előtte beiktatsz pár nap munkanélküli ellátást, majd ezt szüneteltetve kéred a gyedet. Tgyás előtti megszűnésnél már a tgyásnál el lehet ezt játszani.

A tgyásnak a 2005-ös, a gyednek a 2006-ös jövedelem lesz az alapja. A 2005-ös 40.000-es átlagkeresetből nettó 28.000 körüli tgyás várható. Idén minél hamarabb hagyod abba a munkát, annál több lesz az átlagod, mert nem hiányoznak a minimálbérek júliustól. Ha pl. akkortól elmész táppénzre, akkor a kb. 90.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 57.000 körüli gyed várható. Nem akarunk ebből egy kicsit többet csinálni? Tudom ajánlani a fizetős szolgáltatásomat, ebből a pár havi 125-ből akár maximális gyedet és ennek megfelelő tgyást is ki tudnék hozni.

Táppénz annak jár, aki biztosított és keresőképtelen, ha az orvos keresőképtelennek talál, akkor kiír. A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset lesz, a tgyás és a gyed alapja pedig a táppénz előtti betegszabira kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor legyen előtte minél több szabadság, amire 100%-ot kapsz és ez felviszi az átlagot. Ha táppénzre mész, akkor a gyest inkább apuka igényelje, mert jár ugyan együtt a táppénz és a gyes, de elég kedvezőtlenek a szabályai, csak táppénzen lenni jobb.