Álláskeresési járadékban/segélyben részesülő nem jogosult táppénzre, mert nem alanya az ezt megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. 9 hónap álláskeresési járadékra és utána 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, de arra vigyázz, hogy ha ennek a végén, tehát már a segély alatt szülsz és a tgyás vagy a gyed 1.napja és az előző év január 1. között nincs egyetlen bérezett napod sem (csak munkanélküli, esetleg a munkaviszonyos időszakból még táppénz), akkor csak a segély lenne az alapja az ellátásoknak, ennél pedig még az alanyi jogon járó gyes is több. Járadékba szülésnél ilyen gond nincs, ott a normál átlagkereset, de - ha ez 180-nál kevesebb napra vonatkozott - legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Ha a mostani kezelés azt jelenti, hogy keresőképtelen vagy, akkor azzal most elmehetsz táppénzre, mert most még - akár 1 évig is - jár, ezzel ki tudod tolni azt az időszakot, ameddig még nyugodtan szülhetsz, járni fog minden, vagy ha a munkaviszony megszűnése után 3 naptári napon belül leszel keresőképtelen, akkor is elmehetsz passzív jogon 45 napra passzív jogon táppénzre, ez is időhúzás és addig is pénz (meg egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő)

Teljesen jó tanácsot kaptál, de csak félig, mert attól, hogy Te nem igényelted a gyest, apuka még megigényelhette volna. Sőt Neked is járt volna a szabadság mellé, mert így jogosult vagy rá és nem befolyásol semmit, elég lett volna a táppénz előtt lemondani róla és átadni. Visszamenőleg az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet igényelni a gyest, úgyhogy ha szeptemberben beadjátok az igényt, akkor még pont július 1-ig visszamenőleg meg fogjátok kapni és így nem vész el egyetlen nap sem. Célszerű, hogy akkor már az elejére, amikor még akár Neked is járna, azt is apuka igényelje meg, így egyszerűbb. Mivel nem Te igényled, így nálad nem befolyásol semmit. Apuka egy idén kezdődő táppénznél járna rosszul, mert amíg nincs gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap, addig csak a minimálbér a táppénz alapja, de ha így alakulna, akkor lemond a gyesről és máris nincs gond. A Te mostani táppénzednek az alapja a gyedhez beszámító átlagkereset lesz, mert egy speciális szabály alapján (babázás miatt nem kell 180 bérezett nappal rendelkezned ahhoz, hogy a minimálbérnél több után kapj) az utolsó ellátás alapja éled fel. Mivel a gyednek és a tgyásnak ugyanaz volt az alapja és a tgyás ugyanúgy minősül minden szempontból, mint a táppénz, ezért leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogy a táppénzed annyi lesz, mint a korábbi tgyásod volt - azzal a különbséggel, hogy tgyást 30 és 31 napos teljes hónapokra kaptál, táppénzt meg általában egy hónapban 2 leadott kutyanyelv után, amin csak 28 nap van igazolva.

A Start plusz kártya gyes melletti munkához a gyes végéig, gyes utáni (1 éven belül kezdődő) munkához 2 évig biztosít kedvezményes járulékfizetést a munkáltatónak, ez az első évben kb. 18%-kal, a 2. évben pedig kb. 8%-kal kevesebb fizetnivalót jelent, úgyhogy akár ténylegesen dolgozol, akár nem, mindenképpen megéri kiváltani, első esetben azért, mert kapósabb leszel a munkáltatónak, utóbbiban pedig mert így kevesebbe kerül megfinanszírozni a tgyást és a gyedet. Táppénzre a folyamatos biztosítással megegyező időre vagy jogosult, tehát a szükséges 180 nap biztosítás egy részét táppénzen is töltheted. Neked bár rég volt utoljára biztosításod, a folyamatosság a passzív ellátásokkal fennmaradt és ha gyesre mész, az is fenntartja a folyamatosságot, úgyhogy elég sokat lehetnél táppénzen, de ha arról van szó, hogy csak úgy bejelentkezel valahova, akkor is legalább 2.5-3 hónap munkát javaslok a táppénz előtt, ellenkező esetben visít róla, hogy kamu az egész, abból meg gondok lehetnek. A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszakában elért jövedelem, de 180-nál kevesebb bérezett napnál legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy az optimális ellátáshoz egy minimálbér kétszerénél egész kicsivel több bér javasolt. Számolhatsz még az álláskeresési járadékkal/segéllyel is, mert erre jogosult vagy, ha ebbe szülsz bele, akkor jár a tgyás és a gyed. Ha még nem igényelted meg a gyest, akkor azt kéne csinálni, hogy szept. 19-től 1 hét munka bruttó 150.000-rel, utána álláskeresési járadék, néhány nap múlva szüneteltetés és gyesigénylés. Így az előzetes biztosításod már mostantól ketyeg, mert a járadék szüneteltetése alatt is ketyeg és előtte fillérekért produkáltál egy ideális átlagot. Ha a gyes vagy utána a járadék alatt szülsz, akkor ebből így maximális gyeded lesz. Az adójóváírást bármikor kérheted még az év hátralévő részére és akkor megint 62.000-et kapsz, amit meg nem vettél igénybe eddig, azt a bevallásban egy összegben érvényesítheted.

Könyörgöm, ez mitől közös megegyezés? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet. A munkavégzés helyének változásakor ráadásul kötelező is a továbbiakról megállapodni. Ha Te boldogan dolgoznál ott, ahol eddig is, de a munkáltató ott nem tud foglalkoztatni, akkor az ő oldalán hiúsult meg a foglalkoztatás, ezért neki kell az ilyenkor Téged megillető járandóságok, (45 nap) felmondási időre járó bér és (2 havi) végkielégítés fizetése mellett felmondania. Miért mondasz le ezekről önként?

Eredeti kérdésedre válaszolva: 9 hónap álláskeresési járadékra és utána 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél, egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2007-es bér lenne - csak a bér számít bele az átlagba. Ennek csak egy részéről van infóm, úgyhogy konkrét összeget nem tudok mondani

1 éves kor után teljes munkaidő mellett is lehet igényelni, úgyhogy augusztus 1-től jogosult vagy a gyesre. 2 éves kortól az igényli, aki addig gyeden volt, de nem kötelező pont 2 éves korig otthon maradni. ha hamarabb mész vissza, akkor a gyedet felváltja a gyest.

Ha a gyes és a bér együtt nem több, mint az adótábla alsó adókulcsának a határa, ez idén és éves szinten bruttó 1.700.000 Ft, akkor a gyes a gyakorlatban adómentes. Efölött a bérből a gyes 18%-ával több adó jön le, mert ilyenkor a gyes felhúzza a jövedelmet a 36%-os sávba, vagy eleve teljes egészében ezt növeli, miközben az adóterhet nem viselő tulajdonsága miatt csak a rá jutó, 18% adót lehet levonni.

Teljes hónapra még adójóváírás nélkül is nettó 67.000-et kéne kapnod, mert ez egyértelműen egy maximális gyed a megadott adatokból. Annál kéne érdeklődni, aki folyósít, kifizetőhely vagy mep. Jövőre, ha nem lesz más jövedelmed, akkor kérheted az adójóváírást, egy jól megállapított gyed jövőre adójóváírással nettó 80.000 körül lesz.

Vannak a biztosítás alapján és az alanyi jogon járó ellátások. Az első 2 évben attól függ, hogy melyiket veszed igénybe, hogy a biztosítás alapján járókra jogosult vagy-e és a béred alapján megéri-e ezeket igényelni. Mivel erről nem írtál semmit, nem tudok konkrét választ adni, de tanulmányozd itt a honlapon a kisokosban a gyed-gyes c. összeállítást, ott minden ellátásról részletesen olvashatsz.

A gyed nem jár, ha a gyermek bölcsibe jár, de hogy a beszoktatás időszaka ennek minősül-e, azt nem tudom. (Azt viszont igen, hogy sehol, semmi nem fut össze, amiből gond lehetne, csak a jóakaróktól kell tartani, úgyhogy a legjobb mélyen hallgatni a gyedről) Idén nettóban 24.824 Ft a gyes, jövőre 1-2.000 Ft-tal több lesz várhatóan. Gyes mellett már 2.éve korlátlanul lehet dolgozni.

A természetbeni egészségügyi ellátás a tanulói jogviszony vége után még 45 napig járt. Most már fizetni kéne érte egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha csak úgy lógsz a levegőben, ez a minimálbér 9%-a, jelenleg 5.895 Ft és az APEH-nál kell rá bejelentkezni. Idén még nincs belőle gond, ha nem fizeted, de az orvos szóvá fogja tenni. Be kéne jelentkezni a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, mondjuk bruttó 140.000 Ft-tal valahova és 2 hónap munka után táppénzre menni. Ebből így a baba 2 éves koráig maximális gyed lenne (illetve az első 168 napban tgyást kapnál), a gyed havi nettó 80.000 Ft körül lesz jövőre. Egyébként csak az alanyi jogon járó gyes fog járni, ami most nettó 24.824 Ft, illetve bármelyik mellé az egyszeri anyasági támogatás, ami idén nettó 61.043 Ft és családi pótlék, ami havi 11.700 Ft, jövőre ez is párszáz Ft-tal több lesz.

2005 végéig maximum napi 4 órában lehetett gyes mellett dolgozni, ez 2006 elejétől úgy változott, hogy most már korlátlan időben lehet dolgozni, ez bármennyit jelenthet, nincs alsó és felső határ. Bölcsiben, oviban is bármennyit lehet a gyermek, mert ez sem érinti a szülő gyesre való jogosultságát. A korábbi paraméterek mellett köteles foglalkoztatni a munkáltató, ha nem igényelsz a gyeshez fizetés nélküli szabadságot vagy a már megigényeltet visszamondod, de ha a munkaidő változik, ahhoz munkaszerződés módosítás kell, az pedig csak akkor megy, ha mindkét fél akarja, úgyhogy a munkáltató mondhatja azt, hogy vagy csak 8 órában, mint régen, vagy sehogy.

A táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy ha gyes mellett keresőképtelenség miatt nem tudsz dolgozni, akkor jár a táppénz/gyermekápolási táppénz (gyáp). Viszont amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett nap, addig csak a minimálbér után (ha ezt sem érné el a bér, akkor a kevesebb után). 180 nap után az utolsó 180 napi átlag az alap, ha meg ennyi van az előző évben, ez később lehet így, akkor a teljes előző év. Ha 180 nap elérése előtt visszamondod a gyest,akkor az általános szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, ez nagy valószínűséggel azt jelentené a konkrét esetben, hogy a gyedhez beszámító átlagkereset éledne fel a táppénz alapjául. Rövid betegségnél nem biztos, hogy érdmes a több táppénz miatt a gyessel állandóan variálni, mert ez mindig új igénylést és az új gyesmegállapításra várakozást jelent. Egyszerre egy szülő egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet, ha nem mondod vissza a gyest, akkor akire tekintettel kapod, őutána igényelheted a gyápot, apuka meg a másik gyerekre. Ha visszamondod, akkor bármelyik gyerekre, de akkor apuka nem lehet ugyanebben az időben a másikkal gyápon.

A gyes és a munkanélküli kizárja egymást, vagy egyiket igényled, vagy a másikat. A gyes nettó 24.824 Ft, a munkanélküli a folyósítás első harmadában, de max. 90 napig az átlagkereset 65%-a, de legfeljebb a minimálbér 120%-a, a többi időben (még max 180+utána más jogcímen 90 napig) ennek a fele. Ha nem adod bölcsibe a gyermeket,akkor azt meg lehet éppen csinálni, hogy nagyszülő igényli a gyest, Te meg munkanélkülire mész. Gondold át, mert lehet, hogy most jobb lenne a több pénz, de ha most elhasználod a munkanélkülit, akkor nem maradnak meg ezek a napok akkorra, amikor nem biztos, hogy két kézzel kapkodnak egy kisgyerekes egyedülálló anya után a munkaerőpiacon... Ráadásul ha eljátszod, hogy nagyon vissza akarsz menni, a munkáltató meg nem tud foglalkoztatni, ez nagyon gyakori, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett fog felmondani.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe, vagy az ezt követő munkanélküli ellátás folyósításába szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja jelenleg csak attól függ, hogy álláskeresési járadékot vagy segélyt szüneteltetsz ezek igénybevételéhez. Ha álláskeresési járadékot (és a 3 havi jogosultságból erre következtetek), akkor az ellátások alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy akár maximális gyeded is lehet, ha a minimálbér kétszeresét meghaladó átlagkereseted volt - erről kaptál egy számítást. Ha viszont álláskeresési segély volt, amit megállapítottak és amit most szüneteltettek, akkor a következő tgyás és gyed alapja csak az álláskeresési segély, ennél pedig az alanyi jogon járó gyes is több. Ezen a helyzeten néhány nap munka beiktatásával lehet segíteni, mert ha van tényleges jövedelem (ami akkor már legyen több, mint a minimálbér kétszerese), akkor a tényleges jövedelmet és nem a segély összegét veszik alapul.

Pénzbeli ellátásra csak abból a jogviszonyból vagy jogosult, ahol a pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett vagy, ez pedig csak egyetlen heti 36 órát elérő munkaviszony. Úgyhogy a mellékállásból táppénz valóban nem jár, a betegszabadság viszont igen, mert azt a Munka Törvénykönyve biztosítja és járulékfizetéstől meg minden mástól függetlenül ugyanúgy jár további jogviszonyban is, mint a rendes szabadság. Ha nem fizetik ki és ez a valószínűleg minimális pénz ér ennyit, akkor munkaügyi bírósághoz fordulhatsz. De inkább azt javaslom, hogy a kérdésedet levélben tedd fel a Foglalkoztatási Hivatalnak, ugyanazt fogják mondani, amit leírtam, de egy címeres levélpapíron a válasz meggyőző lesz a munkáltatónak is.

A megadott adatokból adójóváírással nettó 74.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható. Ilyen bérek mellett teljesen mindegy, hogy a szülési szabadság mikor indul, végig táppénzen maradásnak csak magas keresetnél van jelentősége. Ezt ugyan nem kérdezted, de hadd mondjak még annyit, hogy ha 2008-ban csak a 80%-os betegszabiból van átlag alapjául szolgáló jövedelmed - utána a táppénz, tgyás, gyed nem számít bele - akkor nem lenne szerencsés 2009 végéig megint szülni, mert akkor a 80%-os betegszabi lenne a következő tgyás és gyed alapja

Ha jól értem, tgyás után visszamennél (papíron) dolgozni és/vagy szabadságot kivenni, hogy a gyed alapja a 2007-es jövedelmed legyen. Ezt csak azért kérdezem, mert ha ez horrorjárulékolással jár, akkor inkább a gyermekápolási táppénzt javasolnám időhúzáshoz, esetleg munkával variálva, felváltva. Ez nem változtatja a 2007-es átlagot és addig is munka és járulékfizetés nélkül, a költségvetés terhére kapott pénz. Az eredeti kérdésre válaszolva: 125.000-es átlagból nettó 73.000 körüli gyed várható.

Akkor a munkaviszonyod végül megmaradt, nem kell érte pereskedni, ugye? A biztosításod hosszú és folyamatos, nem voltál táppénzen (nem írtál ilyet) az elmúlt 1 évben, úgyhogy a táppénz - a betegszabadság lejárta után - 365 napig jár. Biztosított vagy és a szülés előtti 2 évben a szükséges 180 napnak kb. a négyszeresével rendelkezel, vagyis minden jogosultsági feltételt teljesítesz, Hadd reagáljak erre az attitűdre, mert nem egyedi és engem borzasztóan irritál, hogyha a saját hibánkból lecsúszunk valamiről, akkor ehelyett azt mondjuk, hogy csúnya ronda rossz gonosz emberek miatt jártunk rosszul. Mindenkinek a saját élete és a saját pénze, amiért magának kell tennie. A gyed igénybejelentőn nyilatkoztál róla, hogy a gyed mellett keresőtevékenységet nem folytatsz, ergo ha folytatsz, akkor nem jár a gyed, de ez infó a neten is bármikor elérhető max. 5 perces kereséssel. Alanyi jogon járó ellátás igényléséről nem munkaköri feladata felvilágosítania senkinek a MÁK ügyintézőjén kívül, a biztosítás alapján járó ellátásokkal foglalkozó egészségébiztosítónak sem, a nem is Veled, hanem a munkáltatóddal kapcsolatban álló könyvelőnek meg aztán végképp nem. A gyessel kapcsolatos információkkal szintén tele van a net.

1. Igen, gyes mellett korlátlan időben lehet dolgozni és gyermeket bölcsibe adni. 2. Nem. A minimálbér az alap, ha egyszerre vagy gyesen és táppénzen és még nincs gyes melletti munkából 180 bérezett nap. 3. Ez minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél van így, ahol a korlátlan (minimálbér kétszeresét meghaladó) tgyáshoz az irányadó időszakban legaláb 180 bérezett nap kell. Ennél kevesebbel a következő tgyás és gyed alapja a kevesebb napi átlag, de legeljebb a minimálbér kétszerese. Tekintve, hogy a maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, gyednél a ledolgozott napokban szinte nincs is jelentőségük. (Következő évi maximális összegnél lesz csak, de ez is csak párezer Ft, illetve egy gyed utáni táppénznél lehet még érdekes.) 4. A tgyásra és gyed 1. évére járt a szabadság, ez azt jelenti, hogy 2007.10.17-ig, nem év végéig. A szabadság az életkortól függ és attól, hogy a gyermek utáni pótszabadságot ki veszi igénybe, ezek hiányában nem tudok konkrét választ adni. A szabadságra az aktuális, teljes béred jár. Aktuális=ha a többiekét emelték közben, akkor a Tiedet is kellett a visszatérés (ez már a szabadság) 1. napjával.

Nem a munkáltató dönti el, hogy milyen ellátást igényelsz. Ha keresőképtelen vagy, táppénzre is jogosult vagy, az egyidőben járó több ellátás közül pedig Te döntöd el, hogy melyiket igényled. Bérfüggő, hogy szabadságot vagy betegszabadságot és táppénzt javasolnék a köztes időre, úgyhogy mondj egy bért. A jogosultsági feltételekkel maximálisan rendelkezni fogsz, úgyhogy mindenképpen járni fog megint a tgyás és a gyed, de hogy ezt ne rontsd le, ahhoz válaszolj a kérdésemre.