Két ok miatt sem leszel jogosult tgyásra és gyedre - csak az alanyi jogon járó ellátásokra. Az egyik, hogy nincs aktuális biztosításod, ami az egyik jogosultsági feltétel. Biztosítás=járulékfizető jogviszony, ahonnan a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosult lennél. A nappali tagozatos státusz mellé csak előbbi jár, ez nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. A másik, hogyha lenne is egy biztosítási jogviszonyod és az előzetes biztosításba beszámítana a nappali tagozat, akkor sem lennél közelebb a gyedhez, mert ha nappali tagozat mellett dolgozol, akkor - pont az ilyen visszaélések elkerülése miatt, hogy akár pár hét után 2 évnyi ellátás járjon - nem vagy alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak.

Ennél egy kicsivel több információra van szükségem. A szülés évét megelőző év elejétől minden biztosítással összefüggő adatra: biztosítási jogviszonyok, bérek. Ha esetleg ott végig bruttó 130.000-es munkaviszony volt, akkor abból idén nettó 84.000 körüli tgyás, jövőre pedig nettó 76.000 körüli gyed várható, emellett az alanyi jogon járó, 1 gyerek után jelenleg havi 11.700 Ft-os családi pótlék és a 61.043 Ft összegű egyszeri anyasági támogatás is jár, a gyed után pedig a gyes, ami idén nettó 24.824 Ft. Valamennyi említett ellátásról részletes tudnivalókat találsz itt a honlapon a kisokos összeállításban gyed-gyes címmel.

Amíg legalább a gyed 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz, addig bármikor újra igényelheted a gyedet és az összege ugyanannyi lesz, mint először. Ha nem lenne munkaviszonyod akkor, amikor megint megigényled, akkor álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni és így gyedre jogosultnak lenni. A járadék az előző 4 évben összeszedett munkaviszonyok hosszától függ, minden 5 nap után 1 nap járadék jár, legfeljebb azonban 270 nap. A legalább 180 napra megállapított járadék után még 90 nap álláskeresési segélyre is jogosult vagy. A járadék a folyósítás első harmadában az átlagkereset 65%-a, de legfeljebb a minimálbér 120%-a, a második harmadban pedig ennek a fele. Az álláskeresési segély a minimálbér 40%-a.

A tgyás és a gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás. A dátumokon és a gyerekek számozásán kívül egyetlen számot írtál, amiből csak azt tudom kiszámolni, hogy korábban mennyi volt az átlagkereseted, ez ugye nem feltételen van összefüggésben azzal, hogy most mennyit kapnál, ha szabadságra és/vagy táppénzre mennél, mert a régi mindenféle extrákból (jutalék, jutalom, túlóra, műszakpótlék,stb.) is összeállhatott, de azt közben emelhették is, stb. Szóval kéne egy aktuális bér, anélkül nem tudok semmit mondani. Ha nem igényelsz gyedhez, gyeshez fizetés nélküli szabadágot, vagy menet közben ezt visszamondod, ezt bármikor megteheted, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége foglalkoztatni, merthogy ezért jött létre a munkaviszony. Ha nem teszi, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, ha nem magától, akkor majd munkaügyi bíróság ítéletére, mert ide fordulhatsz emiatt.

Volt 2001-ben egy OEP körlevél, ami szerint társas vállalkozó kismamánál a szerződés, számla, bevallás stb. aláírása nem olyan jellegű tevékenység, ami munkavégzést valósítana meg, úgyhogy nem érinti a tgyásra, gyedre jogosultságot. Feltételezem, ennél többet Te sem csinálsz. A jelenlegi munkaviszony megszüntetésével bármikor lehet maximális gyeded. Ha ott maradsz és kihúzod végig gyesen, akkor minimálbérből is 35-50%-kal többel tud kecsegtetni a fizetős szolgáltatásom.

Ha ez a jövedelem 365 naptári napra vonatkozott és nem volt benne táppénz, akkor ebből a 30 és 30 napos hónapok átlagában nettó 52.000 körüli tgyás várható. A gyed egy ilyen nagyságrendű átlagból nettó 48.000 körül van, ezt azért mondom így, mert a gyednek már a 2007-es jövedelem lesz az alapja - a táppénz előtti utolsó napig, mert a táppénz már nem számít bele és (ahhoz hogy mondani tudjak egy számot) feltételeztem, hogy idén is ekörül keresel. A biztosításod így is hosszú és folyamatos, tgyásnál, gyednél semmi jelentősége nincs annak, hogy ezt két munkáltatónál hoztad össze. Viszont ha gyes után visszamennél és nem tudnának foglalkoztatni, akkor fel fognak mondani, vagy legalábbis így kéne, bár a munkáltatók igyekeznek ingyenes közös megegyezésre törekedni, és ott már nem mindegy, hogy 3 vagy 5 év után kapod a felmondás esetén járó juttatásokat.

A 45 nap passzív táppénzt csak további 45 nappal lehet meghosszabbítani. Ha ez is lejár, akkor rokkantsági nyugdíjat lehet igényelni. Erre az orvos dolga felhívni a figyelmedet és neki kell kezdeményeznie is. 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a) a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át; Ebtv. 48/A. § (1) Amennyiben a biztosítási jogviszonya megszűnését követően táppénzre jogosult egészségi állapota alapján várható, hogy a 46. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott idő elteltével a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek (a továbbiakban: Tny.) 23. §-a szerinti nyugellátásra válik jogosulttá, a keresőképességét elbíráló orvos a táppénzre való jogosultság lejárta előtt legalább 15 nappal kezdeményezi a munkaképesség-csökkenés mértékének külön jogszabály szerint történő megállapítását. (2) A Tny. 72. §-a szerinti orvos szakértői szervek az (1) bekezdés szerinti esetben 15 napon belül döntenek a munkaképesség-csökkenés mértékéről.

Ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Úgy kéne időzíteni az igénylést, hogy szüléskor még járjon. Hogy mikor célszerű megigényelni, ahhoz viszont tudni kéne, hogy 2003-tól milyen munkaviszonyaid voltak, ha voltak, illetve voltál-e munkanélküli, mert a munkaviszonyok hosszától függ a járadékra jogosultság időtartama.

Röviden: nem. A gyes és a nyugdíj egyaránt adóterhet nem viselő járandóság, ami azt jelenti, hogy az összes jövedelem után fizetendő adóból levonható az adóterhet nem viselő járandóságokra jutó adó. Ha nincs mellé más adóköteles jövedelem, akkor ugyanannyi a teljes jövedelmet (ami csak a gyes és a nyugdíj) terhelő adó, mint amennyivel az adókötelezettséget csökkenteni is lehet, ergo nullára jön ki a fizetendő. Emiatt ha csak adóterhet nem viselő járandóságai vannak valakinek, akkor azt még bevallani sem kell, vagyis nem kell szja bevallást benyújtani. (Gond csak akkor lenne, ha más, adóköteles jövedelem is lenne mellette és ezzel együtt a teljes jövedelem más adósávba esne, mint ahova az adóterhet nem viselő járandóságok, mert akkor több jön rá pluszban, mint amennyi lejön mínuszban.)

Minden ellátást igényelni kell. Honnan máshonnan tudná a folyósító szerv, hogy kéred? Hogy egyáltalán jogosultak vagytok-e rá - pl. nem tartózkodsz-e 3 hónapnál tovább nem EU tagállamban, vagy aktuálisan nincs a párod gyermekápolási táppénzen ugyanezzel a gyermekkel, esetleg nem kap gyest ikernagytesók után, rengeteg kizáró ok lehetne - ha jogosultak vagytok, akkor pedig Te veszed-e igénybe, nem mondjuk apuka vagy nagyszülő? Az igényt csak Te tudod jelezni, a gondolatolvasás nem tantárgy a tb ügyintéző képzésben. Ha a munkáltató családtámogatási kifizetőhely, akkor nála tudod igényelni a gyest, ha nem, akkor a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási irodánál. Igénybejelentő, eredeti születési anyakönyvi kivonat kell hozzá, kincstárnál ezen felül még rengeteg minden: a baba és az igénylő összes személyi okmánya, magánnyugdíjpénztári tagság esetén belépési nyilatkozat vagy tagsági okirat, folyószámlára utaláshoz bankszámlaszerződés vagy kivonat lefénymásolt teteje a számlaszámmal.

A bevétel speciális jellege miatt az lenne a biztos, ha állásfoglalást kérnél az egészségbiztosítási pénztártól tgyásra és gyedre jogosultsággal kapcsolatban, illetve az APEH-tól a járulékfizetéssel kapcsolatban. Én úgy gondolom, hogy az ellátásoknál a bevétel nem kizáró ok, mert a jogszabály a munkavégzést és a kereső tevékenység személyes folytatását "tiltja", nálad pedig nem erről van szó, itt munkavégzés nélkül keletkezik jövedelem, erről nem írja, hogy nem lehetne, a járulékfizetést pedig a személyes közreműködés alapozná meg, ilyen nincs. Nem teljesen a Te eseted, de babázás alatti járulékfizetéssel összefüggésben néhány éve kipattant egy botrány, az egyik megyei APEH elkezdett fizetési meghagyásokat küldeni a járulékokról a vállalkozói igazolvány megtartása, de nulla jövedelem vagy alkalmazott útján keletkezett bevétel mellett babázóknak. Akkor ezt megoldandó a PM és az APEH kiadott egy állásfoglalást, ezt javaslom, hogy olvasd el, itt találod: http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html  Tavalyi 8*62.500+4*125.000-ből nettó 58.000 körüli tgyás, idei 131.000-es átlagból nettó 76.000 körüli gyed várható.

Álláskeresési járadékban/segélyben részesülő nem jogosult táppénzre, mert nem alanya az ezt megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. 9 hónap álláskeresési járadékra és utána 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, de arra vigyázz, hogy ha ennek a végén, tehát már a segély alatt szülsz és a tgyás vagy a gyed 1.napja és az előző év január 1. között nincs egyetlen bérezett napod sem (csak munkanélküli, esetleg a munkaviszonyos időszakból még táppénz), akkor csak a segély lenne az alapja az ellátásoknak, ennél pedig még az alanyi jogon járó gyes is több. Járadékba szülésnél ilyen gond nincs, ott a normál átlagkereset, de - ha ez 180-nál kevesebb napra vonatkozott - legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Ha a mostani kezelés azt jelenti, hogy keresőképtelen vagy, akkor azzal most elmehetsz táppénzre, mert most még - akár 1 évig is - jár, ezzel ki tudod tolni azt az időszakot, ameddig még nyugodtan szülhetsz, járni fog minden, vagy ha a munkaviszony megszűnése után 3 naptári napon belül leszel keresőképtelen, akkor is elmehetsz passzív jogon 45 napra passzív jogon táppénzre, ez is időhúzás és addig is pénz (meg egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő)

Teljesen jó tanácsot kaptál, de csak félig, mert attól, hogy Te nem igényelted a gyest, apuka még megigényelhette volna. Sőt Neked is járt volna a szabadság mellé, mert így jogosult vagy rá és nem befolyásol semmit, elég lett volna a táppénz előtt lemondani róla és átadni. Visszamenőleg az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet igényelni a gyest, úgyhogy ha szeptemberben beadjátok az igényt, akkor még pont július 1-ig visszamenőleg meg fogjátok kapni és így nem vész el egyetlen nap sem. Célszerű, hogy akkor már az elejére, amikor még akár Neked is járna, azt is apuka igényelje meg, így egyszerűbb. Mivel nem Te igényled, így nálad nem befolyásol semmit. Apuka egy idén kezdődő táppénznél járna rosszul, mert amíg nincs gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap, addig csak a minimálbér a táppénz alapja, de ha így alakulna, akkor lemond a gyesről és máris nincs gond. A Te mostani táppénzednek az alapja a gyedhez beszámító átlagkereset lesz, mert egy speciális szabály alapján (babázás miatt nem kell 180 bérezett nappal rendelkezned ahhoz, hogy a minimálbérnél több után kapj) az utolsó ellátás alapja éled fel. Mivel a gyednek és a tgyásnak ugyanaz volt az alapja és a tgyás ugyanúgy minősül minden szempontból, mint a táppénz, ezért leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogy a táppénzed annyi lesz, mint a korábbi tgyásod volt - azzal a különbséggel, hogy tgyást 30 és 31 napos teljes hónapokra kaptál, táppénzt meg általában egy hónapban 2 leadott kutyanyelv után, amin csak 28 nap van igazolva.

A Start plusz kártya gyes melletti munkához a gyes végéig, gyes utáni (1 éven belül kezdődő) munkához 2 évig biztosít kedvezményes járulékfizetést a munkáltatónak, ez az első évben kb. 18%-kal, a 2. évben pedig kb. 8%-kal kevesebb fizetnivalót jelent, úgyhogy akár ténylegesen dolgozol, akár nem, mindenképpen megéri kiváltani, első esetben azért, mert kapósabb leszel a munkáltatónak, utóbbiban pedig mert így kevesebbe kerül megfinanszírozni a tgyást és a gyedet. Táppénzre a folyamatos biztosítással megegyező időre vagy jogosult, tehát a szükséges 180 nap biztosítás egy részét táppénzen is töltheted. Neked bár rég volt utoljára biztosításod, a folyamatosság a passzív ellátásokkal fennmaradt és ha gyesre mész, az is fenntartja a folyamatosságot, úgyhogy elég sokat lehetnél táppénzen, de ha arról van szó, hogy csak úgy bejelentkezel valahova, akkor is legalább 2.5-3 hónap munkát javaslok a táppénz előtt, ellenkező esetben visít róla, hogy kamu az egész, abból meg gondok lehetnek. A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszakában elért jövedelem, de 180-nál kevesebb bérezett napnál legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy az optimális ellátáshoz egy minimálbér kétszerénél egész kicsivel több bér javasolt. Számolhatsz még az álláskeresési járadékkal/segéllyel is, mert erre jogosult vagy, ha ebbe szülsz bele, akkor jár a tgyás és a gyed. Ha még nem igényelted meg a gyest, akkor azt kéne csinálni, hogy szept. 19-től 1 hét munka bruttó 150.000-rel, utána álláskeresési járadék, néhány nap múlva szüneteltetés és gyesigénylés. Így az előzetes biztosításod már mostantól ketyeg, mert a járadék szüneteltetése alatt is ketyeg és előtte fillérekért produkáltál egy ideális átlagot. Ha a gyes vagy utána a járadék alatt szülsz, akkor ebből így maximális gyeded lesz. Az adójóváírást bármikor kérheted még az év hátralévő részére és akkor megint 62.000-et kapsz, amit meg nem vettél igénybe eddig, azt a bevallásban egy összegben érvényesítheted.

Könyörgöm, ez mitől közös megegyezés? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet. A munkavégzés helyének változásakor ráadásul kötelező is a továbbiakról megállapodni. Ha Te boldogan dolgoznál ott, ahol eddig is, de a munkáltató ott nem tud foglalkoztatni, akkor az ő oldalán hiúsult meg a foglalkoztatás, ezért neki kell az ilyenkor Téged megillető járandóságok, (45 nap) felmondási időre járó bér és (2 havi) végkielégítés fizetése mellett felmondania. Miért mondasz le ezekről önként?

Eredeti kérdésedre válaszolva: 9 hónap álláskeresési járadékra és utána 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél, egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2007-es bér lenne - csak a bér számít bele az átlagba. Ennek csak egy részéről van infóm, úgyhogy konkrét összeget nem tudok mondani

1 éves kor után teljes munkaidő mellett is lehet igényelni, úgyhogy augusztus 1-től jogosult vagy a gyesre. 2 éves kortól az igényli, aki addig gyeden volt, de nem kötelező pont 2 éves korig otthon maradni. ha hamarabb mész vissza, akkor a gyedet felváltja a gyest.

Ha a gyes és a bér együtt nem több, mint az adótábla alsó adókulcsának a határa, ez idén és éves szinten bruttó 1.700.000 Ft, akkor a gyes a gyakorlatban adómentes. Efölött a bérből a gyes 18%-ával több adó jön le, mert ilyenkor a gyes felhúzza a jövedelmet a 36%-os sávba, vagy eleve teljes egészében ezt növeli, miközben az adóterhet nem viselő tulajdonsága miatt csak a rá jutó, 18% adót lehet levonni.

Teljes hónapra még adójóváírás nélkül is nettó 67.000-et kéne kapnod, mert ez egyértelműen egy maximális gyed a megadott adatokból. Annál kéne érdeklődni, aki folyósít, kifizetőhely vagy mep. Jövőre, ha nem lesz más jövedelmed, akkor kérheted az adójóváírást, egy jól megállapított gyed jövőre adójóváírással nettó 80.000 körül lesz.

Vannak a biztosítás alapján és az alanyi jogon járó ellátások. Az első 2 évben attól függ, hogy melyiket veszed igénybe, hogy a biztosítás alapján járókra jogosult vagy-e és a béred alapján megéri-e ezeket igényelni. Mivel erről nem írtál semmit, nem tudok konkrét választ adni, de tanulmányozd itt a honlapon a kisokosban a gyed-gyes c. összeállítást, ott minden ellátásról részletesen olvashatsz.

A gyed nem jár, ha a gyermek bölcsibe jár, de hogy a beszoktatás időszaka ennek minősül-e, azt nem tudom. (Azt viszont igen, hogy sehol, semmi nem fut össze, amiből gond lehetne, csak a jóakaróktól kell tartani, úgyhogy a legjobb mélyen hallgatni a gyedről) Idén nettóban 24.824 Ft a gyes, jövőre 1-2.000 Ft-tal több lesz várhatóan. Gyes mellett már 2.éve korlátlanul lehet dolgozni.