Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves segíts tanácsoddal!
Menyasszonyom közalkalmazottként dolgozik. (helyettesítő állásban, határozott idejű szerződéssel amely 2007.szeptember 15-től 2008.december 31-ig szól.
Babát tervezünk.
Mi van, ha csak márciusban vagy áprilisban netán májusban esik teherbe és pont kicsúszunk és míg terhes lejár közben a szerződése.
Hogyan lehetne kitolni a biztosítási jogviszonyt, hogy jogusult legyen tgyás-ra és gyed-re?
van ugyebár 4 módszer ha jóltudom.
-van valami 42 nap engedmény amialatt még szülhet
-van az aktív táppénz
-passzív táppénz
-munkakeresési járadék
-gyorsan bejelentkezik még valahova, ami képtelenség mert terhesen senkit nem fognak felvenni sehová) így ezt kizárhatjuk.
Na ezeket szertném tisztázni. Melyikkel érdemes kitolni a biztosított időt?
Olvastam valahol van olyan, hogy a szerződés lejárta után 42 napon belül el kell mennie szülni akkor még jár a tgyás és a gyed is. Mi ez a 42 nap? Ezen idő alatt még autmatikusan biztosított,( a munkaviszony megszűnés után is?) nem kell valamit intézni ehhez?Vagy ez már autmatikus passzív táppénz?
elmehet-e rendes (aktív) táppénzre a szerződés lejárata előtt (úgy hogy tudjuk, hogy táppénz közben megszűnik a határozott idejű szerződése)? illetve ez hány napig lehet igénybevenni, és milyen összeg?
A passzív táppénzre mikor érdemes elmenni, a szerződés lejárta előtt vagy pont utána attól a naptól kezdve ahogy megszűnik a munkaviszony? Most a passzív táppénz alatt biztosított marad, de nem kapna egy fillért sem?
A passzív táppénz max hány napig járhat? (90 vagy 45 mindenhol mást írnak)? Van az a munkaviszony lejárta után 42 nap engedmény ugye. Ezt ha megvárjuk és mégsem szül azután még elmehet passzív táppénzre is?(de ekkor már nincs munkahelye ugyebár).
Vagy munkanélkülire mikor érdemes elmenni? A passzív táppénz után vagy rögtön ahogy lejár a szerződés így legalább pénzt is kapna mert a passzívba gondolom nem? Melyik a jobb módszer?
Mit jelent az hogy egy munkahely TB kifizető-e vagy sem. Mibe szól ez bele? Rendörségen dolgozik egyébként mint közalkalmazott. (titkárnő)
Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.
Passzív táppénz akkor jár, ha legkésőbb a biztosítás megszűnését követő 3 naptári napon belül keresőképtelen lesz. Ha már korábban is táppénzen van, akkor a biztosítás megszűnését követő naptól passzív jogon jár tovább az ellátás. Alapja a táppénz kezdetét megelőző év jan.1-dec.31 közötti átlagkereset, folyamatos táppénznél az újévben is ugyanannyi marad. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szül, vagy az utána legfeljebb 45 napig kapható passzív táppénzbe szül bele illetve ennek a végét követően 28 napon belül szül, akkor passzív jogon jár neki a tgyás. A gyed már nem. Álláskeresési járadékról is csak tgyásra tud elmenni egy 2008-as jogszabálymódosítás után. A gyedhez legalább a tgyás 1. napján még biztosításban kell állni, vagy passzív tgyás után a gyed 1. napján kell a biztosítás. Bejelentve lenni és dolgozni - ez nem feltétlenül ugyanazt jelenti... Ha a munkáltató kifizetőhely, az öv az, akkor ott tudja igényelni az ellátásokat, de utána minden ugyanúgy történik, mintha az egészségbiztosítási pénztárnál igényelné, mert előbb is, utóbbi is a megfelelő jogszabály alapján dolgozik.
Szakbarbár
2008. 02. 18. 12:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés