Kedves Szakbarbár! Először is szeretném megköszönni a múltkori gyors válaszodat! Közalkalmazott vagyok határozott idejű szerződéssel. Kisfiam 2007. június 1.-én született meg. Munkahelyemen egy kismamát helyettesítettem, aki várhatóan 2008. június első felében menne vissza dolgozni. Levelemben a tgyás és a gyed várható összegéről érdeklődtem. Felhívtad a figyelmemet egy igen jelentős problémára, amire nem is gondoltam: „Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.” A gond az, hogy a munkaviszonyom nem a tgyás (2007. 04. 27.- 2007. 10. 11.) alatt, hanem már jócskán a gyed (2007. 10.12.-2009.06.01.) alatt szűnik meg. A megoldás, amit javasoltál, ilyen esetben is járható, ha igen, akkor hogyan kell eljárnom, és mennyi a munkanélküli járadék összege? Sajnos a családi költségvetés nem bírná el a gyed kiesését. Sejtésem szerint viszont, ez nem kivitelezhető a gyed közepén. Szeretném kérni a javaslatodat, mit tehetek ebben a helyzetben, hogy a következő gyermek után is kapjam a tgyás-t és gyed-et, aki, terveink szerint még a gyed alatt fog megszületni (koromra való tekintettel, 36). Mennyiben más a helyzet, ha esetleg a szülés ideje átcsúszik a gyes időszakába? Illetve van-e egyéb buktató, amit nem látok? Segítségedet előre megköszönve, üdvözlettel: GyS UI: Csatoltam a múltkori levelemet és válaszodat, ha szükség lenne rá. „Kedves Szakbarbár! Esetem a következő: Közalkalmazott vagyok, 2005. 04. 01-től dolgozom folyamatosan jelenlegi munkahelyemen (egészségügy). Határozott idejű szerződésem van, ami elvileg 2008. 06. 14-én jár le. Az Intézetvezető támogat és szeretne ezen túl is alkalmazni, de sajnos senki sem tudja mi lesz az egészségüggyel addigra. 2006 októberében szereztünk tudomást a Pocaklakóról, 2007. 05. 25-t határozták meg a szülés napjának. 2006 év bruttó átlagkeresetem 130.586 Ft (ezt sima átlagszámítással kaptam). A havi bérem az alapilletményből (br. 70.800 ft), a munkahelyi pótlékból (br. 23520) és a változó összegű ügyeleti pénzből tevődik össze. 2006. szeptemberében egy napot voltam betegszabin, illetve december 20-tól 31-ig (ami átment a következő évre is). Ha jól számoltam, akkor a TGYÁS 74.955 ft, a GYED pedig 67.186 ft lesz, adójóváírás nélkül. Ez helyt álló számítás? Illetve azt kérdezném még, hogy az adójóváírást (ha jár) hogyan kell bele kalkulálnom? Úgy gondoltam, hogy a bruttó átlagkereset 70%-nak veszem a 18%-át és ebből kivonom a 9000 ft-ot (ennyit írtak jóvá minden hónapban kivéve a decembert). Így kellene? Azt terveztem, hogy április 17-től mennék szül.szabira (május 25-től visszaszámoltam 28 munkanapot, gondolom így kell?). Vagy inkább szülés napjától kérjem (még ekkor is kb. október közepétől kapnám a gyedet, amit szintén a 2006 év átlagkeresetéből számolnak)? Táppénz esetén ez év április 01-től kapnám a 70 %-os táppénzt. Az ez évi szabadságomból kb. 14 napom maradt még. Mi lenne a javaslatod? Hogyan jöhetek ki a lehető legjobban? Még talán annyit, hogy szeretnénk majd még egy babót (de hogy őt hogy időzítsük azt már végképp nem tudom). Ne haragudj, hogy ilyen hosszadalmas lett a levél! Segítségedet előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel: GyS.” Válasz: „Nagyjából jól számolsz, tehát nagyságrendileg kalkulálhatsz azzal, ami kijött. A bruttóból nettót jól számolod, de a bruttó tgyás és gyed valamivel bonyolultabban jön ki, mint a sima átlag 70%. Minden naptári napban számolódik, tehát nem az éveset osztják 12-vel és ha volt nem rendszeres jövedelmed, akkor az oda számít, ahol kifzették, függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik (pl 2005-re járó 2006.01.16-án kifizetett 13. havi 2006-ra számít) Az adójóváírást nyugodtan kérd, tgyás és gyed után jár és bőven a határa alatt leszel. A tgyáshoz a -28. napot naptári napban számold. Ilyen bérnél szinte teljesen mindegy, hogy mikortól indul a tgyás. Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet. Szakbarbár”