Kedves Szakbarbár!
Először is szeretném megköszönni a múltkori gyors válaszodat!
Közalkalmazott vagyok határozott idejű szerződéssel. Kisfiam 2007. június 1.-én született meg. Munkahelyemen egy kismamát helyettesítettem, aki várhatóan 2008. június első felében menne vissza dolgozni. Levelemben a tgyás és a gyed várható összegéről érdeklődtem. Felhívtad a figyelmemet egy igen jelentős problémára, amire nem is gondoltam:
„Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.”
A gond az, hogy a munkaviszonyom nem a tgyás (2007. 04. 27.- 2007. 10. 11.) alatt, hanem már jócskán a gyed (2007. 10.12.-2009.06.01.) alatt szűnik meg. A megoldás, amit javasoltál, ilyen esetben is járható, ha igen, akkor hogyan kell eljárnom, és mennyi a munkanélküli járadék összege? Sajnos a családi költségvetés nem bírná el a gyed kiesését. Sejtésem szerint viszont, ez nem kivitelezhető a gyed közepén. Szeretném kérni a javaslatodat, mit tehetek ebben a helyzetben, hogy a következő gyermek után is kapjam a tgyás-t és gyed-et, aki, terveink szerint még a gyed alatt fog megszületni (koromra való tekintettel, 36). Mennyiben más a helyzet, ha esetleg a szülés ideje átcsúszik a gyes időszakába? Illetve van-e egyéb buktató, amit nem látok?
Segítségedet előre megköszönve, üdvözlettel: GyS
UI: Csatoltam a múltkori levelemet és válaszodat, ha szükség lenne rá.
„Kedves Szakbarbár!
Esetem a következő: Közalkalmazott vagyok, 2005. 04. 01-től dolgozom folyamatosan jelenlegi munkahelyemen (egészségügy). Határozott idejű szerződésem van, ami elvileg 2008. 06. 14-én jár le. Az Intézetvezető támogat és szeretne ezen túl is alkalmazni, de sajnos senki sem tudja mi lesz az egészségüggyel addigra.
2006 októberében szereztünk tudomást a Pocaklakóról, 2007. 05. 25-t határozták meg a szülés napjának. 2006 év bruttó átlagkeresetem 130.586 Ft (ezt sima átlagszámítással kaptam). A havi bérem az alapilletményből (br. 70.800 ft), a munkahelyi pótlékból (br. 23520) és a változó összegű ügyeleti pénzből tevődik össze. 2006. szeptemberében egy napot voltam betegszabin, illetve december 20-tól 31-ig (ami átment a következő évre is).
Ha jól számoltam, akkor a TGYÁS 74.955 ft, a GYED pedig 67.186 ft lesz, adójóváírás nélkül. Ez helyt álló számítás? Illetve azt kérdezném még, hogy az adójóváírást (ha jár) hogyan kell bele kalkulálnom? Úgy gondoltam, hogy a bruttó átlagkereset 70%-nak veszem a 18%-át és ebből kivonom a 9000 ft-ot (ennyit írtak jóvá minden hónapban kivéve a decembert). Így kellene? Azt terveztem, hogy április 17-től mennék szül.szabira (május 25-től visszaszámoltam 28 munkanapot, gondolom így kell?). Vagy inkább szülés napjától kérjem (még ekkor is kb. október közepétől kapnám a gyedet, amit szintén a 2006 év átlagkeresetéből számolnak)? Táppénz esetén ez év április 01-től kapnám a 70 %-os táppénzt. Az ez évi szabadságomból kb. 14 napom maradt még. Mi lenne a javaslatod? Hogyan jöhetek ki a lehető legjobban?
Még talán annyit, hogy szeretnénk majd még egy babót (de hogy őt hogy időzítsük azt már végképp nem tudom).
Ne haragudj, hogy ilyen hosszadalmas lett a levél! Segítségedet előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel: GyS.”
Válasz:
„Nagyjából jól számolsz, tehát nagyságrendileg kalkulálhatsz azzal, ami kijött. A bruttóból nettót jól számolod, de a bruttó tgyás és gyed valamivel bonyolultabban jön ki, mint a sima átlag 70%. Minden naptári napban számolódik, tehát nem az éveset osztják 12-vel és ha volt nem rendszeres jövedelmed, akkor az oda számít, ahol kifzették, függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik (pl 2005-re járó 2006.01.16-án kifizetett 13. havi 2006-ra számít) Az adójóváírást nyugodtan kérd, tgyás és gyed után jár és bőven a határa alatt leszel. A tgyáshoz a -28. napot naptári napban számold. Ilyen bérnél szinte teljesen mindegy, hogy mikortól indul a tgyás.
Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.
Szakbarbár”
Ha a gyed alatt szűnik meg a munkaviszonyod, attól még végig jár a gyed. Ennél előrébb most ne menjünk, hogy mi lesz ha..., térjünk rá vissza akkor, ha nem feltételes módban beszélünk ketteskéről. Időnk lesz akkor is, mert az előzetes biztosításod még sokáig rendben van, de ha nem lenne, akkor is több idő van az összeszedésére, mint amennyi a terhesség.