Neked nem kell a 168 nap tgyás mellé legalább 12 bérezett napot gyűjtened, mert ott van még 4 havi gyed, ezzel ugyanolyan jó vagy a kedvezményszabály alkalmazására, hogy nem a minimálbér lesz a gyed alapja, hanem a tgyás alapja megy tovább.

Teljesen mindegy, hogy gyed után vagy valamennyi gyest igényelve mész táppénzre, mindkét esetben ugyanannyi a táppénz alapja - a gyed előtti, 2007-es átlag, felső határ nélkül - és a tgyás és a gyed alapja - betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Erre a betegszabiból számított átlagra ügyeljünk, mert a 210.000-ed 70%-a épp eléri a minimálbér kétszeresét, ami a maximális gyedhez kell, de ha a betegszabiban a munkanapok és a hétvégék aránya szerencsétlenül alakul, akkor az lehúzhatja az átlagot a minimálbér kétszerese alá. Biztonságosabb lenne 1 hét szabit kivenné a betegállomány előtt, hogy a szabadság és a betegszabadság együtt átlagolódjon, ebből így már nincs gond.
Ha nem mész táppénzre és a gyesről közvetlenül tgyást igényelsz, akkor nincs mitől tartani, akkor mindenképpen megvan a maximális gyed.

Azt feltételezve, hogy 2009-ben már év elején táppénzen voltál és egyetlen bérezett napod sem volt, vagy hogy végig dolgoztál szülésig, a tgyás és a gyed alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, 147.000 Ft. Ebből kb. nettó 96.000 Ft a tgyás és 86.000 Ft a gyed, adójóváírással.

Ha 2009-ben kezdődött a szülés előtti betegállomány, akkor írd meg a dátumot, hogy pontosan mikortól, mert akkor az akkor még 80%-os betegszabi miatt ez nem feltétlen vagy így.

2 éves korig végig fog járni a gyed, mert 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult és ilyenkor annyi időre jár, amennyit az előző baba előtt dolgoztál, ott pedig többszörösen megvan a kb. másfél év, ami a tgyás után még kell.

Célszerű nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani a -28. naptól vagy a szülés napjától, mert bár bruttóban ugyanannyi az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni tgyás, utóbbi nettóban kb. 10.000 Ft-tal több, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. De erre megintcsak érvényes a figyelmeztetés, hogy csak akkor van így, ha nem kavart be 2009 elején egy betegszabis időszak.

Szülő-gyes mellett megengedett a bölcsőde. Nagyszülő gyes mellett csak akkor, ha az unoka elmúlt 3 éves, vagyis ez tulajdonképpen csak beteg vagy iker babáknál lehet.

A 2007-es évben egész évre járt a szabadság, innen 11 nap maradt, 2008-ban a gyed 1. évéig, 10.18-ig járt a szabadság, ami arányosan 18 nap.

Fizetés nélküli szabadság 3 éven aluli gyermek gondozásához jár, óvodai elhelyezési problémák miatt legfeljebb engedélyezhető, de nem kötelező.

Ha a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennek a 70%- a tgyás és a gyed. Ha a béred több volt, mint a minimálbér kétszerese, akkor nem lesz annyi a következő tgyás, mint az előző volt, mert ennek 180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alapja.

A cég székhelye szerinti regionális egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési osztályához tudsz fordulni.
Ha van pénz, akkor érthetetlen, hogy miért nem utalnak, ha nincs, akkor esetleg érdemes rá felhívni a figyelmüket, hogy likviditási gondok esetén nyithatnak egy elkülönített betétszámlát, amire semmilyen végrehajtás nem érvényesíthető és ide akár számfejtés után, kifizetés előtt is megkaphatják az ellátások összegét, hogy legyen miből kifizetni.

Egy 2012 decemberig kezdődő táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, mert a gyed alapja jön vissza, ez egyeske és ketteske között még az egyeske előtti magas átlag volt, ketteske és hármaska között viszont már csak a minimálbér kétszerese, mivel itt már nem volt legalább 180 bérezett nap.

A következő tgyás alapja bármit csinálsz is - 180 nap munkán kívül - az induláskori év minimálbér kétszerese. Ha voltál előtte táppénzen vagy szabin legalább 12 napig, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt. Egyéb, nagyon szerencsétlen és nagyon ritka esetben az egyszeres minimálbér is lehetne, de ez kikerülhető táppénzzel vagy szabadsággal.

Már ezzel is sokkal előrébbszaladtunk az időben,mint amennyire érdemes előre gondolkodni egy folyamatosan változó jogszabályi környezetben.

2010-re nyugodtan kérd az adójóváírást, éves bruttó 2.510.000 Ft-ig (+27% adóalap kiegészítés a szuperbruttósítás miatt) jár, ennyid nem lesz.

Május 1. után születendő babával a születése előtti 2 évben kb. másfél év biztosítás kell ahhoz, hogy végig, 2 éves korig járjon vele a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít, úgyhogy bőségesen megvan a szükséges előzetes biztosításod.

Amit főállású anyaságnak hívsz, az a gyermeknevelési támogatás és legalább 3 kiskorú gyermekkel jár a legkisebb 3 és 8 éves kora között. Összege ugyanannyi, mint a gyes, igényelni is ugyanott - MÁK családtámogatási iroda - kell. Szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatás jár mellé.

A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A táppénz nem ilyen, csak a betegszabi végéig számít a jövedelem, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit, ha táppénzre mész. Ráadásul mivel a korlátlan tgyáshoz szükséges 180 bérezett nap már megvan, mostantól kezdve bármikor mész is táppénzre, nem kell attól tartani, hogy csak a minimálbér kétszerese lenne az alapja.
A gyed alapja a 2010-es, bérből és betegszabiból számított átlag, ez mindenképpen maximális lesz.

A -28. nap 06.26. Legkésőbb a jogviszony utolsó napjától kell indítani a tgyást ahhoz, hogy ez is és a gyed is járjon.

Az összegnél sokkal érdekesbb az, hogy van olyan korkülönbség, aminél csak tgyásra lennél jogosult, utána gyedre nem. (Azoknál lehet ilyen, akik az előző babát május 1. előtt szülték, a következőt pedig az új rendszerben, utóbbi ugyanis nem számol azzal, hogy 2 éves kor után valaki még otthon van gyesen és ezt ugyanúgy veszi,mintha semmit nem csinálna.)

Ha nem mész vissza a gyed után dolgozni, akkor kb. 2012 decemberig kellene szülni ahhoz, hogy ne legyen gond, vagyis nem elég, ha a gyes végén vagy ezután a szabadságok kivétele alatt leszel terhes. Ha a gyed után dolgozol és/vagy (sokkal) korábban leszel terhes, mint 2012 tavasz, akkor a gyedjogosultsággal nincs gond.

Ha jogosult vagy gyedre, akkor attól függ, hogy - egy minimálbér kétszeresét elérő bérnél - az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér az alapja, hogy mit csináltál abban az időszakban, amit néznek az alapjához. Vannak dolgok, amiket méltányol a jogszabály (ilyenkor a minimálbér kétszerese lesz a alap) és vannak, amiket nem (ebben az esetben az egyszeres minimálbér lesz az alap).
Ha a gyed 1. napja és az előző év január 1. között volt legalább 180 naptári nap munkából, betegszabiból, táppénzből, tgyásból, gyedből, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, ez a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem volt ennyi ezeken a jogcímeken és ilyen akkor tud lenni, ha nagyrészt gyesen voltál, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. (Ez "csak" a gyedre érvényes, a tgyás az ilyenkor is úgy alakul az új rendszerben, mint most, vagyis ott nem fenyeget az egyszeres minimálbér.)

Nem kell ettől annyira félni, mert könnyen kikerülhető, hogy a sima minimálbér legyen csak a gyed alapja. A gyed előtt ott van a 168 nap tgyás, a legszerencsétlenebb esetben is emellé 12 nap szabi a tgyás előtt vagy után már megcsinálja a 180 napot a "méltányolt" jogcímekből.
 

Teljesen mindegy, hogy mi milyen sorrendben van, az átlag a bérezett napokból (bármilyen sorrendjéből) számolódik, ez a 2011-ben induló gyednél így sem, úgy sem lesz 180 naptári nap, de nem is kell, mert a maximális gyed egybeesik azzal, ami 180-nál kevesebb nappal, minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal lehet a gyed összege.
Bruttó 220.000-ből - adójóváírással, amit szerintem kérj - nettó 118.000 körüli tgyás, 135.000 körüli táppénz - nem tévedés, kb annyi, mint most a nettód - és maximális, idén 86.000 Ft-os gyed várható.

Mindkettő szolgálati idő, a passzív tgyás a nyugdíjjárulék vonása nélkül is (mert ez az ellátás ennek nem alapja).

Hogy melyik ellátásra mettől meddig vagy jogosult, annak nézz utána - hemzseg a net ezektől az infóktól, itt a családineten is rákereshetsz. (Itt még nincsenek frissítve a májusi változások, de ezek Téged nem is érintenek.)

Bruttó 200.000-es átlagból adójóváírással nettó 108.000 körüli táppénz, 123.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható. A tgyás akkor ennyi, ha legalább 180 bérezett napból számolódik. Ha táppénz miatt kevesebb van, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, ez nettóban kb. 96.000 Ft-ot jelent.
A táppénz nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásolja negatívan a tgyást és a gyedet, de az előtte lévő 70%-os betegszabi még beleszámít, ez egy minimálisan lehúzza az átlagot - ha az irányadó időszakban (előző év) van.

Ez nemhogy lehetőség, de kötelezően így kell eljárni, hogy a babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság után el kell kezdeni kiadni. Viszont annyi szabid szerintem nincs, amennyivel augusztusig kihúzod...

Gyed után 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult, ilyenkor nem kell hoznod a legalább 365, de végig járó gyedhez kb. 562 nap előzetes biztosítást 2 éven belül (amibe a tgyás, gyed, gyes nem számít bele), hiszen erre esélyed sem volt. Ilyenkor az egyeske előtti érdemeidre tekintettel - ott 5 évet dolgoztál - járni fog a tgyás és a gyed is, 2 éves korig.

A tgyás és a gyed alapja a tavalyi munkába állástól a betegszabi utolsó napjáig kb 4 havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 bérezett nap csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 91.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed várható.

Ha a nagyszülő a szülő háztartásában gondozza az unokát - ha ez a címek alapján életszerű - akkor olyan akadálya nincs a gyesének, hogy anyuka táppénzen van, tehát ebben a történetben egyedül a lakcímekből lehet probléma, másból nem kellene.
Ez egy mindennapos helyzet, mégis szinte minden évben hallok 1-2 ilyen esetet, hogy elutasítják. Egyéni túlkapásról van csak szó. A következőt írjátok a fellebbezésbe:

A nagyszülő a szülő jogán, "helyette" tud jogosultságot szerezni a gyesre, tehát a szülők - mindkettő - jogosultságát kell vizsgálni. Az Ebtv. 39.§ (4) bekezdése így szól: "Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások - itt van említve a táppénz - és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani." Vagyis HA a szülők A GYERMEKEK UTÁN jogosultak többféle ellátásra... AKKOR kell választani az ellátások között. A saját jogú táppénz nem gyermekek utáni ellátás, hogy az vonatkozzon rá, hogy összesen 1 ellátás jár csak és választani kellene anyuka saját jogú táppénze és a nagymama - apa jogán megszerzett - gyese között.

Csak megjegyzem, hogy ha így lenne, hogy a választás nem csak a gyerekek utáni ellátásokra is vonatkozik, hanem az (1) bekezdésben említett táppénzre és baleseti táppénzre is, vagyis háztartásonként összesen 1 db táppénz vagy baleseti táppénz vagy gyed vagy gyes vagy gyet lehetne, akkor olyan képtelen eset is előállhatna, hogy anyuka otthon van gyeden vagy gyesen, apuka beteg lesz vagy üzemi balesetet szenved, akkor választaniuk kell, hogy ő kér táppénzt/baleseti táppénzt vagy anyuka gyedet/gyest.

Ahogy eléred a 2 év folyamatos biztosítást, attól a naptól 60%-os mértékű lesz a táppénzed.

Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.

A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.

Gyed, gyes alatt végelszámolás alatt is felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással. A cégjegyzékből való törlés napjával a munkáltató jogutód nélküli megszűnése címén szűnik majd meg a munkaviszony. A végelszámolónak meg kell mondani, hogy bár a munkaügyi pereket hamar kitűzik, miért akarna ennyit is várni arra, hogy végleg bezárhassa a bazárt, meg persze miért akarna 2-12 havi átlagkeresetet fizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt... Szabadulni akar már mindentől, nem fog megkockáztatni egy pert.

A szabadságmegváltásból és a végkielégítésből adóelőleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknak ezek a kifizetések nem alapjai.

Amióta (2008 óta) a járadék szüneltetése mellett igényelt tgyás, gyed, gyes alatt nem ketyeg a biztosítás, azóta ha már egyszer kapsz egy ellátást, teljesen felesleges ezt megszakítani munkanélkülivel és újraigényelni, mert nem kerülsz jobb helyzetbe vele. Ugyanolyan helyzetben leszel vele, mint enélkül: a gyed passzívnak minősül a munkaviszony megszűnésének másnapjától, a gyes meg alanyi jogon is jár.