|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!
Terhesség a megállapításától kezdve felmondási tilalom. Ez utána egészen a fizetés nélküli szabadságról (gyed, gyes) visszatérés utáni 30 napig tart.
180-nál kevesebb bérezett nappal (valamennyi lenne a szabadsából) a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
180-nál kevesebb bérezett nappal (valamennyi lenne a szabadsából) a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012. 02. 16. 07:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!!!
Előző levelemre köszönöm a válaszát!Most ismét merültek fel kérdéseim.Jelenleg Gyeden vagyok 2012 június 6.-ig.2012 Júliusába születik a második babánk.Első gyermekem után jogosult vagyok elvileg a jövedelem kompenzációra ami jan 1-től érvényes.Második gyermekem után én veszem igénybe a családi adókedvezményt mivel nem vagyunk összeházasodva így a párom nem jogosult rá.Első gyermek után pedig ő igényli.Kérdésem az lenne,hogy befojásolja a kompenzációt az adókedvezmény igénylés vagy nem.Ettől jogosult vagyok rá vagy nem?A Gyedem januárig 58000 volt most szintén ennyit kaptam de pont januártól igényelhettük az adókedvezményt a magzat után is.Igazából ezért nem változott az összege.De számításaim szerint azért egy 8-9000 Ft-al érintett vagyok a változásba.Igényelhetem erre az 5 hónap pár napra?
Válaszát előre is köszönöm!!Marianna
Előző levelemre köszönöm a válaszát!Most ismét merültek fel kérdéseim.Jelenleg Gyeden vagyok 2012 június 6.-ig.2012 Júliusába születik a második babánk.Első gyermekem után jogosult vagyok elvileg a jövedelem kompenzációra ami jan 1-től érvényes.Második gyermekem után én veszem igénybe a családi adókedvezményt mivel nem vagyunk összeházasodva így a párom nem jogosult rá.Első gyermek után pedig ő igényli.Kérdésem az lenne,hogy befojásolja a kompenzációt az adókedvezmény igénylés vagy nem.Ettől jogosult vagyok rá vagy nem?A Gyedem januárig 58000 volt most szintén ennyit kaptam de pont januártól igényelhettük az adókedvezményt a magzat után is.Igazából ezért nem változott az összege.De számításaim szerint azért egy 8-9000 Ft-al érintett vagyok a változásba.Igényelhetem erre az 5 hónap pár napra?
Válaszát előre is köszönöm!!Marianna
A családi kedvezmény miatt nem kapsz kevesebbet idén, mint tavaly, úgyhogy nincs mit kompenzálni. Ha apuka igényelné, akkor járna a jövedelempótlék. Nem házastárs apuka a megszületett gyermekre már igényelheti a családi kedvezményt, csak amíg magzat, addig nem, illetve a bevallásban utólag a magzati időszakra is érvényesítheti. Én ezt tenném, mert így ugyanannyit kapnál, mint most és a bevallásban még visszajárna neki egy adag pénz.
Szakbarbár
2012. 02. 15. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Minden babázós ellátást különféle állami pénzalapok fedeznek, a munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerül. Egyedül a táppénznek az 1/3-át kell fizetnie.
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.
Szakbarbár
2012. 02. 15. 18:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en tartózkodó anyuka vagyok, és tervezzük a második babát. Ezzel kapcsolatban szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2008. december 1.-től folyamatosan dolgoztam egy állami cégnek, ahol először 2009. december 31.-ig volt 8 órás, határozott idejű, közalkalmazotti munkaviszonyom. Ezt 2010. január 1.-től 2010. május 15.-ig megújították, és ezt követően határozatlan idejűre módosították. Jelenleg is ebben a státuszban állok. A szülés előtt 2010. december 14.- 2011. január 3.-ig voltam táppénzen, és 2011. január 4.-én szültem.
Ezek után rendesen kaptam fél évig a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amit még most is folyósítanak elvileg egészen 2013. január 4-ig (akkor lesz 2 éves a babánk).
A fizetésem hivatalosan 2008. december 1. - 2009. december 31.-ig havi bruttó 230.000 Ft volt, 2010. január 1.-től pedig havi 250.000 Ft. Azonban néha munkáltatói döntésből adódólag voltak eltérések, ezeket az alábbiakban részletezem (nem tudom, hogy fontos-e):
2008. december: 230.000
2009. január: 245.000
2009. február: 277.000
2009. március: 245.000
2009. április: 245.000
2009. május: 245.000
2009. június: 245.000
2009. július: 230.000
2009. augusztus: 246.000
2009. szeptember: 230.000
2009. október: 259.000
2009. november: 230.000
2009. december: 230.000
2010. január: 313.000
2010. február: 250.000
2010. március: 299.000
2010. április: 250.000
2010. május: 250.000
2010. június: 250.000
2010. július: 250.000
2010. augusztus: 250.000
2010. szeptember: 250.000
2010. október: 250.000
2010. november: 250.000
2010. december: 250.000
Ez alatt az idő alatt egyszer kaptam 300.000 forint jutalmat a 2009. július 1. – 2009. szeptember 30. közötti időszakra, valamint betegszabadságon voltam három alkalommal 2009. július 30-31, 2009. szeptember 3-8, valamint 2009. december 10-11. között.
Több kérdésem is lenne a második babára vonatkozólag:
1. Hogyan járunk jobban anyagilag? Ha még a GYED alatt teherbe esek a következővel, és a GYED lejártával (vagy rögtön mihelyt teherbe esetem?) táppénzre iratom magamat, vagy a GYED után, a GYES helyett megyek táppénzre? Egyáltalán lehet-e a GYED után táppénzre menni a következővel? (Benn maradt, felgyűlt szabadságaim is vannak, esetleg azokat is fel tudom használni…)
Ha én csak GYES-t kapnék, akkor biztosan nem tudnánk megélni. Tudom, hogy mellette dolgozhatok 6 órában, de akkor meg a gyereket nem tudom hová tenni, mert a bölcsibe tutira nem veszik fel helyhiány miatt.
2. A második gyereknél mekkora TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok? Ugyanakkorára, mint az elsőnél, vagy kevesebbre amiatt, hogy nem dolgoztam a kettő között? Illetve ugyanannyi ideig maradhatok vele itthon, mint az elsővel?
3. Ha ahhoz, hogy ugyanakkora összeget kapjunk a másodiknál is, mint az elsőnél, dolgoznom kell, akkor minimum mennyi időt?
4. Esetleg határozatlan idejű, 34 éve folyamatos, közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó (tanító) nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? Van-e ennek valamilyen feltétele?
5. Illetve speciális kérdés, hogy európai uniós (szlovák) állampolgár, nyugdíjas nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? (A gyerek és én magyar állampolgárok vagyunk, a férjem szlovák.)
Az utolsó két változatot, hacsak lehet, szeretnénk elkerülni, mert mindkét nagyszülő távol él tőlünk, és nem szeretnénk, ha egész héten nem láthatnánk a gyereket.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! És ha esetleg a kérdéseim már túlmutatnak a non-profit kereteken, akkor természetesen elmegyünk személyes konzultációra is.
Üdvözlettel: SJudit
Jelenleg GYED-en tartózkodó anyuka vagyok, és tervezzük a második babát. Ezzel kapcsolatban szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2008. december 1.-től folyamatosan dolgoztam egy állami cégnek, ahol először 2009. december 31.-ig volt 8 órás, határozott idejű, közalkalmazotti munkaviszonyom. Ezt 2010. január 1.-től 2010. május 15.-ig megújították, és ezt követően határozatlan idejűre módosították. Jelenleg is ebben a státuszban állok. A szülés előtt 2010. december 14.- 2011. január 3.-ig voltam táppénzen, és 2011. január 4.-én szültem.
Ezek után rendesen kaptam fél évig a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amit még most is folyósítanak elvileg egészen 2013. január 4-ig (akkor lesz 2 éves a babánk).
A fizetésem hivatalosan 2008. december 1. - 2009. december 31.-ig havi bruttó 230.000 Ft volt, 2010. január 1.-től pedig havi 250.000 Ft. Azonban néha munkáltatói döntésből adódólag voltak eltérések, ezeket az alábbiakban részletezem (nem tudom, hogy fontos-e):
2008. december: 230.000
2009. január: 245.000
2009. február: 277.000
2009. március: 245.000
2009. április: 245.000
2009. május: 245.000
2009. június: 245.000
2009. július: 230.000
2009. augusztus: 246.000
2009. szeptember: 230.000
2009. október: 259.000
2009. november: 230.000
2009. december: 230.000
2010. január: 313.000
2010. február: 250.000
2010. március: 299.000
2010. április: 250.000
2010. május: 250.000
2010. június: 250.000
2010. július: 250.000
2010. augusztus: 250.000
2010. szeptember: 250.000
2010. október: 250.000
2010. november: 250.000
2010. december: 250.000
Ez alatt az idő alatt egyszer kaptam 300.000 forint jutalmat a 2009. július 1. – 2009. szeptember 30. közötti időszakra, valamint betegszabadságon voltam három alkalommal 2009. július 30-31, 2009. szeptember 3-8, valamint 2009. december 10-11. között.
Több kérdésem is lenne a második babára vonatkozólag:
1. Hogyan járunk jobban anyagilag? Ha még a GYED alatt teherbe esek a következővel, és a GYED lejártával (vagy rögtön mihelyt teherbe esetem?) táppénzre iratom magamat, vagy a GYED után, a GYES helyett megyek táppénzre? Egyáltalán lehet-e a GYED után táppénzre menni a következővel? (Benn maradt, felgyűlt szabadságaim is vannak, esetleg azokat is fel tudom használni…)
Ha én csak GYES-t kapnék, akkor biztosan nem tudnánk megélni. Tudom, hogy mellette dolgozhatok 6 órában, de akkor meg a gyereket nem tudom hová tenni, mert a bölcsibe tutira nem veszik fel helyhiány miatt.
2. A második gyereknél mekkora TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok? Ugyanakkorára, mint az elsőnél, vagy kevesebbre amiatt, hogy nem dolgoztam a kettő között? Illetve ugyanannyi ideig maradhatok vele itthon, mint az elsővel?
3. Ha ahhoz, hogy ugyanakkora összeget kapjunk a másodiknál is, mint az elsőnél, dolgoznom kell, akkor minimum mennyi időt?
4. Esetleg határozatlan idejű, 34 éve folyamatos, közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó (tanító) nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? Van-e ennek valamilyen feltétele?
5. Illetve speciális kérdés, hogy európai uniós (szlovák) állampolgár, nyugdíjas nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? (A gyerek és én magyar állampolgárok vagyunk, a férjem szlovák.)
Az utolsó két változatot, hacsak lehet, szeretnénk elkerülni, mert mindkét nagyszülő távol él tőlünk, és nem szeretnénk, ha egész héten nem láthatnánk a gyereket.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! És ha esetleg a kérdéseim már túlmutatnak a non-profit kereteken, akkor természetesen elmegyünk személyes konzultációra is.
Üdvözlettel: SJudit
Ugye Te sem gondoltad komolyan, hogy ez nonprofit mennyiség?
Szakbarbár
2012. 02. 15. 18:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azzal kapcsolatban szeretném kérni a segítségét, hogyha visszamegyek dolgozni ( gyermekem betölti a 2. életévét utána) , de van egy táplálékallergiás gyermekem milyen feltételek mellett kaphatom a gyest utána? Illetve az is érdekelne, hogy hány éves koráig lehet kapni? Amennyiben tud kérem abban is segítsen. hogy a táplálékallergiás gyermekek után milyen támogatásokat lehet még igénybe venni. Előre is köszönöm válaszát!
Azzal kapcsolatban szeretném kérni a segítségét, hogyha visszamegyek dolgozni ( gyermekem betölti a 2. életévét utána) , de van egy táplálékallergiás gyermekem milyen feltételek mellett kaphatom a gyest utána? Illetve az is érdekelne, hogy hány éves koráig lehet kapni? Amennyiben tud kérem abban is segítsen. hogy a táplálékallergiás gyermekek után milyen támogatásokat lehet még igénybe venni. Előre is köszönöm válaszát!
Szerintem sokkal több és gyakorlatibb infót tudnál beszerezni az ugyanilyen betegségben szenvedő gyerekek szüleitől. Hadd passzoljam tovább nekik a kérdést.
Szakbarbár
2012. 02. 14. 21:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Tanácsadó!
A segítségét szeretném kérni.
Jelenleg második gyermekemmel GYEDen lévő anyuka vagyok. Első gyermekem 2009. november 10-én, kislányom 2011. június 30-án született. 2000 óta folyamatos a munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen 2008. februárjában helyezkedtem el 420.000 forintos bruttó bérrel. A januárban számfejtett GYEDem 112.840 forint, melynek alapjául nem tudom, hogy a korábbi GYED vagy a bérem szolgált, így nem tudom, miből induljak ki. Férjem bruttó bére 108.000 forint. Az lenne a kérdésem, hogyan, milyen bontásban érdemes megigényelnünk a családi adókedvezményt és a jövedelemkiegészítő támogatást, hogy a maximális összeget érjük el.
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Andrea
A segítségét szeretném kérni.
Jelenleg második gyermekemmel GYEDen lévő anyuka vagyok. Első gyermekem 2009. november 10-én, kislányom 2011. június 30-án született. 2000 óta folyamatos a munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen 2008. februárjában helyezkedtem el 420.000 forintos bruttó bérrel. A januárban számfejtett GYEDem 112.840 forint, melynek alapjául nem tudom, hogy a korábbi GYED vagy a bérem szolgált, így nem tudom, miből induljak ki. Férjem bruttó bére 108.000 forint. Az lenne a kérdésem, hogyan, milyen bontásban érdemes megigényelnünk a családi adókedvezményt és a jövedelemkiegészítő támogatást, hogy a maximális összeget érjük el.
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Andrea
A gyeded 180-nál kevesebb bérezett napból (lehet, hogy kereken 0 napból) lett megállapítva, ezért az alapja nem emelkedik az új évben. Tavaly az alap 30 napra számított összege volt a maximális gyed, ezért 30 és 31 nappos hónapban is ugyanannyit kaptál, idén a 31 napos hónapban azért tudsz egy kicsit többet kapni, mert mostmár a 31*5.200*70% nem haladja meg az idei a maximimumot, de maga az alap maradt, nem követte a minimálbér kétszeresének az emelkedését.
Ha apuka igényli a családi kedvezményt, akkor Neked több jövedelempótlék jár. Én mindkét gyermek után nála igényelném.
Ha apuka igényli a családi kedvezményt, akkor Neked több jövedelempótlék jár. Én mindkét gyermek után nála igényelném.
Szakbarbár
2012. 02. 14. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012.02.18.-ig vagyok GYED-en, mely után szeptemberig kizárólag GYES-en leszek. Szeptemberben szeretnék a munkahelyemre GYES mellett visszamenni részmunkaidőbe (heti 30 óra) dolgozni.
Kérdésem, hogy január 1-től február 18.-ig lehet-e/érdemes-e családi adókedvezményt kérnem? (előző évben kértem)
Ha igen, utána le kell mondanom, majd újra kérnem szeptembertől? Mert ugye a GYES alatt nem jár.
A 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelet alapján a havi béremet 2012.01.01-től bruttó 13ezer Ft-al megemelték. Jól gondolom, hogy így nem jár bérkompenzáció az adójóváírás kivezetése miatt február 18-ig, amíg a GYED-em tart?
2012.02.18.-ig vagyok GYED-en, mely után szeptemberig kizárólag GYES-en leszek. Szeptemberben szeretnék a munkahelyemre GYES mellett visszamenni részmunkaidőbe (heti 30 óra) dolgozni.
Kérdésem, hogy január 1-től február 18.-ig lehet-e/érdemes-e családi adókedvezményt kérnem? (előző évben kértem)
Ha igen, utána le kell mondanom, majd újra kérnem szeptembertől? Mert ugye a GYES alatt nem jár.
A 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelet alapján a havi béremet 2012.01.01-től bruttó 13ezer Ft-al megemelték. Jól gondolom, hogy így nem jár bérkompenzáció az adójóváírás kivezetése miatt február 18-ig, amíg a GYED-em tart?
Mostmár csak a februári fél hónapra tudsz családi kedvezményt igényelni. Ha számít, akkor igényeld meg gyorsan, ha nem, akkor ráér szeptemberben, amikor legközelebb olyan jövedelmed lesz, aminél figyelembe kell venni. Ha kifizetőhely folyósítja a gyedet, akkor egy mostani nyilatkozat egész évre jó. Ha nem, akkor külön kell nyilatkozni a gyedet folyósító szervnek és majd szeptemberben a munkáltatónak.
A bérkompenzáció és a gyed jövedelempótléka két külön dolog. Előbbi nem jelenti azt, hogy a gyeded is rendeződik, mert ez csak a béredet "teszi helyre". Úgyhogy a jövedelempótlék 1,5 hónapra ettől függetlenül igényelhető. Ha családi kedvezményt is kérsz, akkor ez kevesebb lehet, úgyhogy praktikusabb lenne majd csak szeptembertől kérni.
A bérkompenzáció és a gyed jövedelempótléka két külön dolog. Előbbi nem jelenti azt, hogy a gyeded is rendeződik, mert ez csak a béredet "teszi helyre". Úgyhogy a jövedelempótlék 1,5 hónapra ettől függetlenül igényelhető. Ha családi kedvezményt is kérsz, akkor ez kevesebb lehet, úgyhogy praktikusabb lenne majd csak szeptembertől kérni.
Szakbarbár
2012. 02. 14. 06:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérném segítségét, hogy már 3 éve van folyamatos munkaviszonyom és szeptember végére várom 2. gyermekünket. Az lenne a konkrét kérdésem a TGYÁS megállapításával kapcsolatban, hogy 2011-ben szuperbruttósítva volt a bérem, így az éves keresetem: 1.466.400 (adóalapkiegészítéssel növelt jövedelmem), az adókiegészítés alapja: 1.154.646. Melyik bér lesz a TGYÁS alapja?
Válaszát előre is köszönöm: Timi
Abban kérném segítségét, hogy már 3 éve van folyamatos munkaviszonyom és szeptember végére várom 2. gyermekünket. Az lenne a konkrét kérdésem a TGYÁS megállapításával kapcsolatban, hogy 2011-ben szuperbruttósítva volt a bérem, így az éves keresetem: 1.466.400 (adóalapkiegészítéssel növelt jövedelmem), az adókiegészítés alapja: 1.154.646. Melyik bér lesz a TGYÁS alapja?
Válaszát előre is köszönöm: Timi
Az ellátások alapja a bér, és nem az adóalap, úgyhogy a tgyás az 1.154.646 Ft-os jövedelemből számolódik. Ha ez mind rendszeres jövedelem, vagy olyan nem rendszeres, ami legfeljebb 1 évre járt és ha nem voltál táppénzen (betegszabi nem érdekes), akkor ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 56.000 Ft körüli tgyás várható.
A gyed már 2013-ben indul, annak a 2012-es jövedelem az alapja, itt csak a havi bruttó 202.000 Ft-on felüli részre van szuperbruttósítás, ami Téged nem érint, úgyhogy nem fog összezavarni. Egyszerűen csak a sima bér lesz az alapja, ha táppénzen is leszel, az nem számít bele az átlagba.
A gyed már 2013-ben indul, annak a 2012-es jövedelem az alapja, itt csak a havi bruttó 202.000 Ft-on felüli részre van szuperbruttósítás, ami Téged nem érint, úgyhogy nem fog összezavarni. Egyszerűen csak a sima bér lesz az alapja, ha táppénzen is leszel, az nem számít bele az átlagba.
Szakbarbár
2012. 02. 14. 06:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
2011.szeptembertől táppénzen lévő egyéni vállalkozó kismama voltam 2011.12.30-ig .December 31-én született meg a kisfiam,a vállalkozásomat megszüntettem 2011.12.30-án.4 évig volt folyamatos munkaviszonyom.Kérdésem, hogy jogosult vagyok e tgyás-ra és gyed-re?A tb-nél azt mondták kérdezzem meg a Munkaügyi Központnál hogy jogosult vagyok e munkanélküli járulékraundi a Munkaügyi Központnál azt mondták kérdezzem meg a tb-nél, mivel a szülés napján nem voltam biztosított már.Munkanélküliként nem vehetnek nyilvántartásba mert beadtuk a papírokat tgyás igényléséhez tehát nem vagyok munkanélküli,de valószínüleg gyedet sem kaphatok mert nem vagyok biztosított.négyen négyfélét mondanak.válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel :Eszter
2011.szeptembertől táppénzen lévő egyéni vállalkozó kismama voltam 2011.12.30-ig .December 31-én született meg a kisfiam,a vállalkozásomat megszüntettem 2011.12.30-án.4 évig volt folyamatos munkaviszonyom.Kérdésem, hogy jogosult vagyok e tgyás-ra és gyed-re?A tb-nél azt mondták kérdezzem meg a Munkaügyi Központnál hogy jogosult vagyok e munkanélküli járulékraundi a Munkaügyi Központnál azt mondták kérdezzem meg a tb-nél, mivel a szülés napján nem voltam biztosított már.Munkanélküliként nem vehetnek nyilvántartásba mert beadtuk a papírokat tgyás igényléséhez tehát nem vagyok munkanélküli,de valószínüleg gyedet sem kaphatok mert nem vagyok biztosított.négyen négyfélét mondanak.válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel :Eszter
Mi szükség volt arra,hogy megszüntesd a vállalkozást akkor, amikor tgyáshoz és gyedhez szükség van egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonyra? (Ha van könyvelőd, gyorsan rúgd ki, mert ez nagyon nagy butaság volt.)
Azt tudod tenni, hogy a tgyást megigényeled dec. 30-tól. Ezt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted - remélhetőleg nem volt ennél előbbi koraszülés - és az ellátások között választhatsz, úgyhogy nem gond, hogy arra a napra táppénzt kaptál, azt az 1 napit majd visszafizettetik, amikor megállapítják a tgyást. Így passzív jogon jogosult leszel tgyásra és gyedre is, de már most tudjál róla, hogy ez csak 2 évre biztosít be, egy esetleges következő baba utáni ellátáshoz ezek már nem lesznek jók.
Azt tudod tenni, hogy a tgyást megigényeled dec. 30-tól. Ezt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted - remélhetőleg nem volt ennél előbbi koraszülés - és az ellátások között választhatsz, úgyhogy nem gond, hogy arra a napra táppénzt kaptál, azt az 1 napit majd visszafizettetik, amikor megállapítják a tgyást. Így passzív jogon jogosult leszel tgyásra és gyedre is, de már most tudjál róla, hogy ez csak 2 évre biztosít be, egy esetleges következő baba utáni ellátáshoz ezek már nem lesznek jók.
Szakbarbár
2012. 02. 14. 06:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Párommal kisbabát szeretnénk de van egy nagy félelme,hogy kevés ellátást kapna a fizetése után.Tgyás,Gyed
Szeretném megkérni önt,hogy egy körülbelüli összeget ha kitudna számolni az alább megadott adatokból,hogy megnyugtassam nem olyan vészes a helyzet.Éves bruttó keresete 2011-ben 1.778.620 forint volt. 9 éves folyamatos megszakítás nélküli munkaviszonnyal rendelkezik egy ugyanazon cégnél.Nem tudom,hogy ezek elég adatok ahhoz,hogy egy körülbelüli összeget ki lehessen kalkulálniValamint kérdésem lenne még,hogy baba születés után milyen további lehetőségek illetve kedvezmények vannak még amivel meglehet könnyíteni egy munkából kieső édesanya életét kisbabájának nevelésében Köszönettel és tisztelettel! Eszenyi Csaba
Párommal kisbabát szeretnénk de van egy nagy félelme,hogy kevés ellátást kapna a fizetése után.Tgyás,Gyed
Szeretném megkérni önt,hogy egy körülbelüli összeget ha kitudna számolni az alább megadott adatokból,hogy megnyugtassam nem olyan vészes a helyzet.Éves bruttó keresete 2011-ben 1.778.620 forint volt. 9 éves folyamatos megszakítás nélküli munkaviszonnyal rendelkezik egy ugyanazon cégnél.Nem tudom,hogy ezek elég adatok ahhoz,hogy egy körülbelüli összeget ki lehessen kalkulálniValamint kérdésem lenne még,hogy baba születés után milyen további lehetőségek illetve kedvezmények vannak még amivel meglehet könnyíteni egy munkából kieső édesanya életét kisbabájának nevelésében Köszönettel és tisztelettel! Eszenyi Csaba
Ha ez mind járulékalapot képező és rendszeres, vagy legfeljebb 1 évre kapott nem rendszeres jövedelem, illetve nem volt táppénzen (betegszabi nem számít) tavaly, akkor ebből egy idén induló tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 87.000 Ft körüli lenne. A gyed már semmiképpen sem indul idén, mert az a tgyás 168 napja után kezdődik (és a baba 2 éves koráig tart), de ennyi jövedelemből és a jelenlegi szabályok szerint nettó 77.000 Ft körül lenne.
Egyebek:
Családi adókedvezmény havi 10.000 Ft a terhesség 91.napjától.
Családi pótlék nem egyedülállónak havi 12.200 Ft.
Egyszeri anyasági támogatás 64.125 Ft.
Gyes 2 és 3 éves kor között havi nettó 25.650 Ft. Ez a gyed helyett 1 éves kor után igényelhető, ha legfeljebb heti 30 órában dolgozik (mert azt gyed mellett nem lehet).
Egyebek:
Családi adókedvezmény havi 10.000 Ft a terhesség 91.napjától.
Családi pótlék nem egyedülállónak havi 12.200 Ft.
Egyszeri anyasági támogatás 64.125 Ft.
Gyes 2 és 3 éves kor között havi nettó 25.650 Ft. Ez a gyed helyett 1 éves kor után igényelhető, ha legfeljebb heti 30 órában dolgozik (mert azt gyed mellett nem lehet).
Szakbarbár
2012. 02. 14. 06:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Lenti levelem kapcsán feltett kérdésére a válasz: Nincs járulékfizető jogviszonyom az eva-s cégben, csak osztalékot kapok.
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!
Eszter
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!
Eszter
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Tehát most egy munkaviszonyból vagy gyesen, ahol az utolsó béred 143.000 Ft volt és egyetlen bérezett napod sem volt az utolsó kb. 2,5 évben.
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 20:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2011.12.19-én szültem, tehát onnantól vagyok tgyáson, előtte 3hétig táppénzen voltam. A tgyás alapja a 2010-es bérem, ami elég rosszul alakult, mivel főiskolai tanulmányaim miatt részmunkaidőben dolgoztam bruttó 97200 forint volt a bérem januártól szeptemberig, majd októbertől 8órásként bruttó 162700 forintot kerstem szülésig. Ez a hivatalos, nem hivatalosan már szeptembertől 8 órás voltam ugyanezzel a bérrel, de ezt "elfelejtette" átjelenteni a munkáltatóm. Most pedig az a helyzet, hogy a cégnél a bérszámfejtő eddig semmit sem intézett el nekem, pedig minden papírt, igénylést leadtam még decemberben, de eddig se táppénzt de a tgyást nem igényelte. Kérdésem az lenne, így rám mi vonatkozik? Természetesen sokkal jobban járnék, ha a tgyást nem a szüléstől, hanem januártól igényelhetném, de eddig ez nem volt lehetséges, de mi a helyzet akkor ha ezt a munkáltatóm csak idén, egész pontosan februárban adja be? Mennyit fogk így kapni, és ér- e emaitt bármiféle anyagi kár engem az új jogszabályok, adótörvények miatt? A családi adókedvezményt is igényelhetem tgyás mellett?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv, Rita
2011.12.19-én szültem, tehát onnantól vagyok tgyáson, előtte 3hétig táppénzen voltam. A tgyás alapja a 2010-es bérem, ami elég rosszul alakult, mivel főiskolai tanulmányaim miatt részmunkaidőben dolgoztam bruttó 97200 forint volt a bérem januártól szeptemberig, majd októbertől 8órásként bruttó 162700 forintot kerstem szülésig. Ez a hivatalos, nem hivatalosan már szeptembertől 8 órás voltam ugyanezzel a bérrel, de ezt "elfelejtette" átjelenteni a munkáltatóm. Most pedig az a helyzet, hogy a cégnél a bérszámfejtő eddig semmit sem intézett el nekem, pedig minden papírt, igénylést leadtam még decemberben, de eddig se táppénzt de a tgyást nem igényelte. Kérdésem az lenne, így rám mi vonatkozik? Természetesen sokkal jobban járnék, ha a tgyást nem a szüléstől, hanem januártól igényelhetném, de eddig ez nem volt lehetséges, de mi a helyzet akkor ha ezt a munkáltatóm csak idén, egész pontosan februárban adja be? Mennyit fogk így kapni, és ér- e emaitt bármiféle anyagi kár engem az új jogszabályok, adótörvények miatt? A családi adókedvezményt is igényelhetem tgyás mellett?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv, Rita
Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult, először a 168 nap tgyásra, a gyed csak azután jön, hogy ennek vége. A gyednek már a 2011-es átlag lesz az alapja. Családi kedvezmény mindegyik ellátásnál figyelembe vehető.
Ha tgyáshoz igényelhetesz jövedelempótlékot, aminek a célja, hogy kompenzálja az adójóváírás kivezetését, így emiatt nem ér hátrány. Amiatt viszont igen, hogy már 2 havi ellátást meg kellett volna kapnod. Ha panasszal élsz a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál - ahol az igényt le kéne adnia - , akkor ellenőrzés keretében, bírság hátrhagyása mellett szerzik be a táppénzed és a tgyásod megállapításához szükséges adatokat. Ezt nem kell feltétlenül meglépni, már a megemlítése is felgyorsíthatja az ügyintézést.
Ha tgyáshoz igényelhetesz jövedelempótlékot, aminek a célja, hogy kompenzálja az adójóváírás kivezetését, így emiatt nem ér hátrány. Amiatt viszont igen, hogy már 2 havi ellátást meg kellett volna kapnod. Ha panasszal élsz a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál - ahol az igényt le kéne adnia - , akkor ellenőrzés keretében, bírság hátrhagyása mellett szerzik be a táppénzed és a tgyásod megállapításához szükséges adatokat. Ezt nem kell feltétlenül meglépni, már a megemlítése is felgyorsíthatja az ügyintézést.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 19:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009 OKT.-2010 OKT.-IG ÁLLÁSKERESŐI JÁRADÉKOT KAPTAM,EZUTÁN SEMMIT SEM!2011 decemberétől dolgozom és úgy néz ki ,hogy jön a bébi!azt szeretném megtudni ,hogy mire vagyok jogosult!
Válaszát előre is köszönöm
2009 OKT.-2010 OKT.-IG ÁLLÁSKERESŐI JÁRADÉKOT KAPTAM,EZUTÁN SEMMIT SEM!2011 decemberétől dolgozom és úgy néz ki ,hogy jön a bébi!azt szeretném megtudni ,hogy mire vagyok jogosult!
Válaszát előre is köszönöm
Ha szülésig lesz legalább 365 napod biztosításod, ami a mostani munkaviszony kezdetétől ketyeg és a táppénz is beleszámít, akkor a mostani fizetésed alapján tgyásra és utána a biztosításban töltött napok számával megegyező időre gyedre leszel jogosult. Ha nem lesz 365 naop biztosításod, akkor csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.
Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék is alanyi jogon jár, ezek mindentől függetlenül igényelhetőek.
Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék is alanyi jogon jár, ezek mindentől függetlenül igényelhetőek.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tgyás és Gyed számításban kérnék segítséget.
2006. novemberétől folyamatos munkaviszonyom van. 2010. március 29-én született meg első gyermekem. Először Tgyás-on voltam, ezt követően pedig Gyed-en vagyok 2012. március 29-ig. Jelenleg max. gyedet kapok, az utolsó bruttó bérem 190.000 ft volt. Ennek lejártával Gyes-t szeretnék igényelni (nem megyek vissza dolgozni), de közben szeretnénk egy második gyermeket vállalni, akinek a születését 2013-ra tervezzük. Elképzelhető, hogy a terhességem második felétől táppánzen leszek. Ha a második gyermekem születése után igényelnék Tgyás-t majd Gyedet, akkor annak az összege hogyan fog alakulni, miből számítódik? Jelenlegi bruttó szerződéses bérem 193.000 Ft.
Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
Tgyás és Gyed számításban kérnék segítséget.
2006. novemberétől folyamatos munkaviszonyom van. 2010. március 29-én született meg első gyermekem. Először Tgyás-on voltam, ezt követően pedig Gyed-en vagyok 2012. március 29-ig. Jelenleg max. gyedet kapok, az utolsó bruttó bérem 190.000 ft volt. Ennek lejártával Gyes-t szeretnék igényelni (nem megyek vissza dolgozni), de közben szeretnénk egy második gyermeket vállalni, akinek a születését 2013-ra tervezzük. Elképzelhető, hogy a terhességem második felétől táppánzen leszek. Ha a második gyermekem születése után igényelnék Tgyás-t majd Gyedet, akkor annak az összege hogyan fog alakulni, miből számítódik? Jelenlegi bruttó szerződéses bérem 193.000 Ft.
Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
"Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?" Ha addig nem lesz több a minimálbér kétszerese a bérednél, akkor a tgyásé mindenképpen. A gyedre ez nem minden esetben igaz, de Nálad igen.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 16:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007 márciusa óta dolgozom jelenlegi cégemnél, de 2003 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2010. január 15-től táppénzen voltam, 2010. március 10-én született meg kisfiam, ekkortól vettem igénybe a TGYÁS-t. A szülést megelőzően bruttó 422000 Ft volt a havi keresetem.
2010. szeptembere óta kapom a GYED-et (2010-ben 70908 Ft-ot havonta, 2011-ben adójóváírással 98192 Ft-ot, 2012-ben 106348 Ft-ot). A családi adókedvezményt én vettem igénybe.
2012 márciusában lejár a GYED. Férjem minimálbért keres. Kérdéseim a következők lennének (a jelenlegi jogszabályokat figyelembe véve):
- ha visszamennék dolgozni, és a gyerek bölcsibe menne, igényelhetném-e a GYES-t én vagy a munkanélküli nagymamája?
- ha részmunkaidőben dolgoznék (pl 6 órában, feltételezve, hogy a 6 órás fizetésem kb 350000 bruttó lenne) , a következő terhesség esetén mi lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek? Összeg szerint mennyi TGYÁS-ra számíthatnék?
- mennyi ledolgozott napnak kell lennie (6 és 8 óra esetén), hogy a maximális GYED-et kaphassam a második babával? A szabadság illetve táppénz ebbe beleszámít?
- ha GYED lejártakor kivenném a szabadságaimat, közben teherbe esnék és táppénzre mennék, akkor mekkora táppénzre, TGYÁS-ra, GYED-re számíthatnék?
Köszönöm a választ!
2007 márciusa óta dolgozom jelenlegi cégemnél, de 2003 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2010. január 15-től táppénzen voltam, 2010. március 10-én született meg kisfiam, ekkortól vettem igénybe a TGYÁS-t. A szülést megelőzően bruttó 422000 Ft volt a havi keresetem.
2010. szeptembere óta kapom a GYED-et (2010-ben 70908 Ft-ot havonta, 2011-ben adójóváírással 98192 Ft-ot, 2012-ben 106348 Ft-ot). A családi adókedvezményt én vettem igénybe.
2012 márciusában lejár a GYED. Férjem minimálbért keres. Kérdéseim a következők lennének (a jelenlegi jogszabályokat figyelembe véve):
- ha visszamennék dolgozni, és a gyerek bölcsibe menne, igényelhetném-e a GYES-t én vagy a munkanélküli nagymamája?
- ha részmunkaidőben dolgoznék (pl 6 órában, feltételezve, hogy a 6 órás fizetésem kb 350000 bruttó lenne) , a következő terhesség esetén mi lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek? Összeg szerint mennyi TGYÁS-ra számíthatnék?
- mennyi ledolgozott napnak kell lennie (6 és 8 óra esetén), hogy a maximális GYED-et kaphassam a második babával? A szabadság illetve táppénz ebbe beleszámít?
- ha GYED lejártakor kivenném a szabadságaimat, közben teherbe esnék és táppénzre mennék, akkor mekkora táppénzre, TGYÁS-ra, GYED-re számíthatnék?
Köszönöm a választ!
Ha visszamész dolgozni és ezt legfeljebb heti 30 órában teszed, akkor minden további nélkül igényelheted a gyest, emellett korlátlanul lehet bölcsiben a gyermek. Heti 30 óránál több munkaidő mellett nem jár a gyes. Nagymama gyes nem pálya, mert mellett csak 3 évet betöltött gyermek járhat bölcsibe, oviba, max. napi 7 órában.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, a 6 órás nap is teljes értékű, de a 6 órás időszakból csak a 6 órás bér átlagolódik. A gyeded az mindenféleképpen maximális a kezdés évében, de a minimálbér változását csak akkor követi a következő évben, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, a 6 órás nap is teljes értékű, de a 6 órás időszakból csak a 6 órás bér átlagolódik. A gyeded az mindenféleképpen maximális a kezdés évében, de a minimálbér változását csak akkor követi a következő évben, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 16:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozó vagyok. 2012. június 20-ra várjuk második gyermekünket. Az elsővel 2012. január 25-ig voltam gyes-en. Előtte Gyed-en voltam. (2009. június 8-2011. január 25.) 2012. január 26-tól táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy így a minimálbér után leszek jogosult az ellátásokra. Van még lehetőségem arra, hogy estleg újra munkaképesként, járulékolással feljebb tornásszam az ellátások alapját?
Pontosan ezt kellene tenni. A fizetős szolgáltatásom tud segíteni a részletek kitalálásában.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 16:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedve Szakértő!
Kérdésem azzal kapcsolatos,hogy második gyermek vállalása esetén milyen tgyásra,gyedre számíthatok,ha gyesről megyek szülni.A bérem most 161000.,a gyesemet töltöm kislányommal.Pedagógus vagyok,ha a szabadságomat el kezdem kivenni 45+2 nap,az munkaviszonynak számít.Mikorra időzítsem,vegyem ki a felhalmozódott szabadságokat,vagy innen gyesről vállaljam a testvért?2013.januárban lesz a kislány három éves.
Válaszát előre is köszönöm.
Kérdésem azzal kapcsolatos,hogy második gyermek vállalása esetén milyen tgyásra,gyedre számíthatok,ha gyesről megyek szülni.A bérem most 161000.,a gyesemet töltöm kislányommal.Pedagógus vagyok,ha a szabadságomat el kezdem kivenni 45+2 nap,az munkaviszonynak számít.Mikorra időzítsem,vegyem ki a felhalmozódott szabadságokat,vagy innen gyesről vállaljam a testvért?2013.januárban lesz a kislány három éves.
Válaszát előre is köszönöm.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nálad a gyed alapja is ugyanennyi lenne. Most. Hogy jövő ilyenkor mi lesz - passz.
Szakbarbár
2012. 02. 10. 16:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon első gyermekemmel, de tervezünk egy második babát. A jelenlegi GYED szeptemberben fog lejárni. Kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a GYES időszakában születik akkor jogosult leszek-e a TGYÁS-ra, illetve később GYED-re és ha igen mi alapján számolják az összeget? Az első gyerek előtt megvolt a 2 éves munkaviszonyom.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Viki
Jelenleg GYED-en vagyok itthon első gyermekemmel, de tervezünk egy második babát. A jelenlegi GYED szeptemberben fog lejárni. Kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a GYES időszakában születik akkor jogosult leszek-e a TGYÁS-ra, illetve később GYED-re és ha igen mi alapján számolják az összeget? Az első gyerek előtt megvolt a 2 éves munkaviszonyom.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Viki
Most, hogy 1 hét alatt el lett fogadva egy tgyásokat és gyedeket jelentősen érintő újdonság (kompenzáció) én már nem merek felelősen semmit sem mondani még csak tervben lévő gyerekerek vonatkozóan, sőt a már megfogantakkal kapcsolatos kérdésekben is óvatos vagyok. Úgyhogy ezt most passzolnám, mert nem látom értelmét olyasvalamiről beszélni, ami addig akár többször is változik.
Szakbarbár
2012. 02. 07. 20:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kérem segítsen.2012.febr.1.-étől gyes(jan.24.-től) mellett visszaálltam dolgozni 6 órában,a bruttó bérem 83.130.-?vagy 80.330.-?valami ilyesmi összeg,most pontosan nem emlékszem.
A kérdésem a következő:ha 2013.szeptemberére lennék kiírva a 2.gyermekünkkel és végig dolgoznám a terhesség alatti időszakot is 6 órában,akkor vajon mennyi tgyást és későbbiekben gyedet kapnék?
Tehát pontosítva,2012.febr.-2012.dec.=gyes 25000+6órás fizu 80-83ezer,
2013.jan.-2013.szept.=gyes(még jan.24.-ig)25000+6órás fizu 80-83ezer.
2.gyermeken gondolkodunk a férjemmel és szeretném előre látni,hogy mennyi az annyi.Természetesen tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben.
Még egy kérdés.Ha visszajelentene a főnököm a gyes lejárta után 8 órásnak(mert erre meg van az esélyem),kb.100ezer körüli bruttóval úgy mennyi lenne a tgyás és gyed?
Kérem segítsen.2012.febr.1.-étől gyes(jan.24.-től) mellett visszaálltam dolgozni 6 órában,a bruttó bérem 83.130.-?vagy 80.330.-?valami ilyesmi összeg,most pontosan nem emlékszem.
A kérdésem a következő:ha 2013.szeptemberére lennék kiírva a 2.gyermekünkkel és végig dolgoznám a terhesség alatti időszakot is 6 órában,akkor vajon mennyi tgyást és későbbiekben gyedet kapnék?
Tehát pontosítva,2012.febr.-2012.dec.=gyes 25000+6órás fizu 80-83ezer,
2013.jan.-2013.szept.=gyes(még jan.24.-ig)25000+6órás fizu 80-83ezer.
2.gyermeken gondolkodunk a férjemmel és szeretném előre látni,hogy mennyi az annyi.Természetesen tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben.
Még egy kérdés.Ha visszajelentene a főnököm a gyes lejárta után 8 órásnak(mert erre meg van az esélyem),kb.100ezer körüli bruttóval úgy mennyi lenne a tgyás és gyed?
"Tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben." Hát ezt nem tudjuk feltételezni.
2 hete még azt sem tudtuk, hogy lesz tgyás meg gyed kompenzáció, ilyen szinten változik itt minden. Úgyhogy 2013-as dolgokról nemcsak hogy nincs értelme beszélni, de egyenesen felelőtlenség lenne részemről.
Az egyetlen, amit nagy általánosságban tudok mondani, hogyha 6 órás béred van az irányadó időszakban, akkor ez képezi az ellátások alapját, ha teljes munkaidős, akkor meg az az alap, tehát ha többre vagy bejelentve, akkor több lesz a tgyás és a gyed.
2 hete még azt sem tudtuk, hogy lesz tgyás meg gyed kompenzáció, ilyen szinten változik itt minden. Úgyhogy 2013-as dolgokról nemcsak hogy nincs értelme beszélni, de egyenesen felelőtlenség lenne részemről.
Az egyetlen, amit nagy általánosságban tudok mondani, hogyha 6 órás béred van az irányadó időszakban, akkor ez képezi az ellátások alapját, ha teljes munkaidős, akkor meg az az alap, tehát ha többre vagy bejelentve, akkor több lesz a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2012. 02. 07. 20:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok idehaza kisfiammal, aki 2010.08.04-én született. A születés napjáig dolgoztam, mivel pedagógus vagyok ( nyári szünet miatt), és csak onnantól mentem el tgyás-re, aztán gyedre. A 2. kisfiunkkal vagyok várandós, aki a gyed ideje alatt fog születni ( 2012.06.06), a gyedet még 2012.08.03-ig kapnám, aztán gyes.
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen összegű ellátásokra leszek jogosult? Bruttó bérem jelenleg 142500ft, és az első gyerekünk születése előtt folyamatosan dolgoztam 5 évig. Jelenlegi gyedem 91500ft, a kompenzációval.
Van-e arra lehetőség, hogy ezt a maximum gyedet kihasználjam, és a szülés napjától menjek el tgyásre, aztán gyedre?
Köszönöm válaszát! Csilla
Jelenleg gyed-en vagyok idehaza kisfiammal, aki 2010.08.04-én született. A születés napjáig dolgoztam, mivel pedagógus vagyok ( nyári szünet miatt), és csak onnantól mentem el tgyás-re, aztán gyedre. A 2. kisfiunkkal vagyok várandós, aki a gyed ideje alatt fog születni ( 2012.06.06), a gyedet még 2012.08.03-ig kapnám, aztán gyes.
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen összegű ellátásokra leszek jogosult? Bruttó bérem jelenleg 142500ft, és az első gyerekünk születése előtt folyamatosan dolgoztam 5 évig. Jelenlegi gyedem 91500ft, a kompenzációval.
Van-e arra lehetőség, hogy ezt a maximum gyedet kihasználjam, és a szülés napjától menjek el tgyásre, aztán gyedre?
Köszönöm válaszát! Csilla
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Maximális semmiképpen nem lesz a gyed, mert ahhoz 186.000 Ft-os bér kellene és ennél lényegesen kevesebb a Tied.
Önmagában a nettó gyedből nem tudom teljes biztonsággal megmondani, hogy jobban járnál-e a gyed helyett a tgyással - elképzelhető, hogy igen - , ehhez tudni kéne a bruttó gyedet is. (Nagyon új még ez a kompenzáció, úgyhogy ebben még nem tudok gondolkodni, csak a megszokott módon megy, ahhoz meg bruttó kell.)
Önmagában a nettó gyedből nem tudom teljes biztonsággal megmondani, hogy jobban járnál-e a gyed helyett a tgyással - elképzelhető, hogy igen - , ehhez tudni kéne a bruttó gyedet is. (Nagyon új még ez a kompenzáció, úgyhogy ebben még nem tudok gondolkodni, csak a megszokott módon megy, ahhoz meg bruttó kell.)
Szakbarbár
2012. 02. 07. 19:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
