Kedves Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en tartózkodó anyuka vagyok, és tervezzük a második babát. Ezzel kapcsolatban szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2008. december 1.-től folyamatosan dolgoztam egy állami cégnek, ahol először 2009. december 31.-ig volt 8 órás, határozott idejű, közalkalmazotti munkaviszonyom. Ezt 2010. január 1.-től 2010. május 15.-ig megújították, és ezt követően határozatlan idejűre módosították. Jelenleg is ebben a státuszban állok. A szülés előtt 2010. december 14.- 2011. január 3.-ig voltam táppénzen, és 2011. január 4.-én szültem.
Ezek után rendesen kaptam fél évig a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amit még most is folyósítanak elvileg egészen 2013. január 4-ig (akkor lesz 2 éves a babánk).
A fizetésem hivatalosan 2008. december 1. - 2009. december 31.-ig havi bruttó 230.000 Ft volt, 2010. január 1.-től pedig havi 250.000 Ft. Azonban néha munkáltatói döntésből adódólag voltak eltérések, ezeket az alábbiakban részletezem (nem tudom, hogy fontos-e):

2008. december: 230.000

2009. január: 245.000
2009. február: 277.000
2009. március: 245.000
2009. április: 245.000
2009. május: 245.000
2009. június: 245.000
2009. július: 230.000
2009. augusztus: 246.000
2009. szeptember: 230.000
2009. október: 259.000
2009. november: 230.000
2009. december: 230.000

2010. január: 313.000
2010. február: 250.000
2010. március: 299.000
2010. április: 250.000
2010. május: 250.000
2010. június: 250.000
2010. július: 250.000
2010. augusztus: 250.000
2010. szeptember: 250.000
2010. október: 250.000
2010. november: 250.000
2010. december: 250.000

Ez alatt az idő alatt egyszer kaptam 300.000 forint jutalmat a 2009. július 1. – 2009. szeptember 30. közötti időszakra, valamint betegszabadságon voltam három alkalommal 2009. július 30-31, 2009. szeptember 3-8, valamint 2009. december 10-11. között.
Több kérdésem is lenne a második babára vonatkozólag:
1. Hogyan járunk jobban anyagilag? Ha még a GYED alatt teherbe esek a következővel, és a GYED lejártával (vagy rögtön mihelyt teherbe esetem?) táppénzre iratom magamat, vagy a GYED után, a GYES helyett megyek táppénzre? Egyáltalán lehet-e a GYED után táppénzre menni a következővel? (Benn maradt, felgyűlt szabadságaim is vannak, esetleg azokat is fel tudom használni…)
Ha én csak GYES-t kapnék, akkor biztosan nem tudnánk megélni. Tudom, hogy mellette dolgozhatok 6 órában, de akkor meg a gyereket nem tudom hová tenni, mert a bölcsibe tutira nem veszik fel helyhiány miatt.
2. A második gyereknél mekkora TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok? Ugyanakkorára, mint az elsőnél, vagy kevesebbre amiatt, hogy nem dolgoztam a kettő között? Illetve ugyanannyi ideig maradhatok vele itthon, mint az elsővel?
3. Ha ahhoz, hogy ugyanakkora összeget kapjunk a másodiknál is, mint az elsőnél, dolgoznom kell, akkor minimum mennyi időt?
4. Esetleg határozatlan idejű, 34 éve folyamatos, közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó (tanító) nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? Van-e ennek valamilyen feltétele?
5. Illetve speciális kérdés, hogy európai uniós (szlovák) állampolgár, nyugdíjas nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? (A gyerek és én magyar állampolgárok vagyunk, a férjem szlovák.)
Az utolsó két változatot, hacsak lehet, szeretnénk elkerülni, mert mindkét nagyszülő távol él tőlünk, és nem szeretnénk, ha egész héten nem láthatnánk a gyereket.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! És ha esetleg a kérdéseim már túlmutatnak a non-profit kereteken, akkor természetesen elmegyünk személyes konzultációra is.
Üdvözlettel: SJudit