|
Kérdezz-felelek
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.