|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYED-en tartózkodó anyuka vagyok, és tervezzük a második babát. Ezzel kapcsolatban szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2008. december 1.-től folyamatosan dolgoztam egy állami cégnek, ahol először 2009. december 31.-ig volt 8 órás, határozott idejű, közalkalmazotti munkaviszonyom. Ezt 2010. január 1.-től 2010. május 15.-ig megújították, és ezt követően határozatlan idejűre módosították. Jelenleg is ebben a státuszban állok. A szülés előtt 2010. december 14.- 2011. január 3.-ig voltam táppénzen, és 2011. január 4.-én szültem.
Ezek után rendesen kaptam fél évig a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amit még most is folyósítanak elvileg egészen 2013. január 4-ig (akkor lesz 2 éves a babánk).
A fizetésem hivatalosan 2008. december 1. - 2009. december 31.-ig havi bruttó 230.000 Ft volt, 2010. január 1.-től pedig havi 250.000 Ft. Azonban néha munkáltatói döntésből adódólag voltak eltérések, ezeket az alábbiakban részletezem (nem tudom, hogy fontos-e):
2008. december: 230.000
2009. január: 245.000
2009. február: 277.000
2009. március: 245.000
2009. április: 245.000
2009. május: 245.000
2009. június: 245.000
2009. július: 230.000
2009. augusztus: 246.000
2009. szeptember: 230.000
2009. október: 259.000
2009. november: 230.000
2009. december: 230.000
2010. január: 313.000
2010. február: 250.000
2010. március: 299.000
2010. április: 250.000
2010. május: 250.000
2010. június: 250.000
2010. július: 250.000
2010. augusztus: 250.000
2010. szeptember: 250.000
2010. október: 250.000
2010. november: 250.000
2010. december: 250.000
Ez alatt az idő alatt egyszer kaptam 300.000 forint jutalmat a 2009. július 1. – 2009. szeptember 30. közötti időszakra, valamint betegszabadságon voltam három alkalommal 2009. július 30-31, 2009. szeptember 3-8, valamint 2009. december 10-11. között.
Több kérdésem is lenne a második babára vonatkozólag:
1. Hogyan járunk jobban anyagilag? Ha még a GYED alatt teherbe esek a következővel, és a GYED lejártával (vagy rögtön mihelyt teherbe esetem?) táppénzre iratom magamat, vagy a GYED után, a GYES helyett megyek táppénzre? Egyáltalán lehet-e a GYED után táppénzre menni a következővel? (Benn maradt, felgyűlt szabadságaim is vannak, esetleg azokat is fel tudom használni…)
Ha én csak GYES-t kapnék, akkor biztosan nem tudnánk megélni. Tudom, hogy mellette dolgozhatok 6 órában, de akkor meg a gyereket nem tudom hová tenni, mert a bölcsibe tutira nem veszik fel helyhiány miatt.
2. A második gyereknél mekkora TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok? Ugyanakkorára, mint az elsőnél, vagy kevesebbre amiatt, hogy nem dolgoztam a kettő között? Illetve ugyanannyi ideig maradhatok vele itthon, mint az elsővel?
3. Ha ahhoz, hogy ugyanakkora összeget kapjunk a másodiknál is, mint az elsőnél, dolgoznom kell, akkor minimum mennyi időt?
4. Esetleg határozatlan idejű, 34 éve folyamatos, közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó (tanító) nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? Van-e ennek valamilyen feltétele?
5. Illetve speciális kérdés, hogy európai uniós (szlovák) állampolgár, nyugdíjas nagymama mehet-e GYES-re az első gyerekkel? (A gyerek és én magyar állampolgárok vagyunk, a férjem szlovák.)
Az utolsó két változatot, hacsak lehet, szeretnénk elkerülni, mert mindkét nagyszülő távol él tőlünk, és nem szeretnénk, ha egész héten nem láthatnánk a gyereket.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! És ha esetleg a kérdéseim már túlmutatnak a non-profit kereteken, akkor természetesen elmegyünk személyes konzultációra is.
Üdvözlettel: SJudit
Azzal kapcsolatban szeretném kérni a segítségét, hogyha visszamegyek dolgozni ( gyermekem betölti a 2. életévét utána) , de van egy táplálékallergiás gyermekem milyen feltételek mellett kaphatom a gyest utána? Illetve az is érdekelne, hogy hány éves koráig lehet kapni? Amennyiben tud kérem abban is segítsen. hogy a táplálékallergiás gyermekek után milyen támogatásokat lehet még igénybe venni. Előre is köszönöm válaszát!
A segítségét szeretném kérni.
Jelenleg második gyermekemmel GYEDen lévő anyuka vagyok. Első gyermekem 2009. november 10-én, kislányom 2011. június 30-án született. 2000 óta folyamatos a munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen 2008. februárjában helyezkedtem el 420.000 forintos bruttó bérrel. A januárban számfejtett GYEDem 112.840 forint, melynek alapjául nem tudom, hogy a korábbi GYED vagy a bérem szolgált, így nem tudom, miből induljak ki. Férjem bruttó bére 108.000 forint. Az lenne a kérdésem, hogyan, milyen bontásban érdemes megigényelnünk a családi adókedvezményt és a jövedelemkiegészítő támogatást, hogy a maximális összeget érjük el.
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Andrea
Ha apuka igényli a családi kedvezményt, akkor Neked több jövedelempótlék jár. Én mindkét gyermek után nála igényelném.
2012.02.18.-ig vagyok GYED-en, mely után szeptemberig kizárólag GYES-en leszek. Szeptemberben szeretnék a munkahelyemre GYES mellett visszamenni részmunkaidőbe (heti 30 óra) dolgozni.
Kérdésem, hogy január 1-től február 18.-ig lehet-e/érdemes-e családi adókedvezményt kérnem? (előző évben kértem)
Ha igen, utána le kell mondanom, majd újra kérnem szeptembertől? Mert ugye a GYES alatt nem jár.
A 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelet alapján a havi béremet 2012.01.01-től bruttó 13ezer Ft-al megemelték. Jól gondolom, hogy így nem jár bérkompenzáció az adójóváírás kivezetése miatt február 18-ig, amíg a GYED-em tart?
A bérkompenzáció és a gyed jövedelempótléka két külön dolog. Előbbi nem jelenti azt, hogy a gyeded is rendeződik, mert ez csak a béredet "teszi helyre". Úgyhogy a jövedelempótlék 1,5 hónapra ettől függetlenül igényelhető. Ha családi kedvezményt is kérsz, akkor ez kevesebb lehet, úgyhogy praktikusabb lenne majd csak szeptembertől kérni.
Abban kérném segítségét, hogy már 3 éve van folyamatos munkaviszonyom és szeptember végére várom 2. gyermekünket. Az lenne a konkrét kérdésem a TGYÁS megállapításával kapcsolatban, hogy 2011-ben szuperbruttósítva volt a bérem, így az éves keresetem: 1.466.400 (adóalapkiegészítéssel növelt jövedelmem), az adókiegészítés alapja: 1.154.646. Melyik bér lesz a TGYÁS alapja?
Válaszát előre is köszönöm: Timi
A gyed már 2013-ben indul, annak a 2012-es jövedelem az alapja, itt csak a havi bruttó 202.000 Ft-on felüli részre van szuperbruttósítás, ami Téged nem érint, úgyhogy nem fog összezavarni. Egyszerűen csak a sima bér lesz az alapja, ha táppénzen is leszel, az nem számít bele az átlagba.
2011.szeptembertől táppénzen lévő egyéni vállalkozó kismama voltam 2011.12.30-ig .December 31-én született meg a kisfiam,a vállalkozásomat megszüntettem 2011.12.30-án.4 évig volt folyamatos munkaviszonyom.Kérdésem, hogy jogosult vagyok e tgyás-ra és gyed-re?A tb-nél azt mondták kérdezzem meg a Munkaügyi Központnál hogy jogosult vagyok e munkanélküli járulékraundi a Munkaügyi Központnál azt mondták kérdezzem meg a tb-nél, mivel a szülés napján nem voltam biztosított már.Munkanélküliként nem vehetnek nyilvántartásba mert beadtuk a papírokat tgyás igényléséhez tehát nem vagyok munkanélküli,de valószínüleg gyedet sem kaphatok mert nem vagyok biztosított.négyen négyfélét mondanak.válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel :Eszter
Azt tudod tenni, hogy a tgyást megigényeled dec. 30-tól. Ezt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted - remélhetőleg nem volt ennél előbbi koraszülés - és az ellátások között választhatsz, úgyhogy nem gond, hogy arra a napra táppénzt kaptál, azt az 1 napit majd visszafizettetik, amikor megállapítják a tgyást. Így passzív jogon jogosult leszel tgyásra és gyedre is, de már most tudjál róla, hogy ez csak 2 évre biztosít be, egy esetleges következő baba utáni ellátáshoz ezek már nem lesznek jók.
Párommal kisbabát szeretnénk de van egy nagy félelme,hogy kevés ellátást kapna a fizetése után.Tgyás,Gyed
Szeretném megkérni önt,hogy egy körülbelüli összeget ha kitudna számolni az alább megadott adatokból,hogy megnyugtassam nem olyan vészes a helyzet.Éves bruttó keresete 2011-ben 1.778.620 forint volt. 9 éves folyamatos megszakítás nélküli munkaviszonnyal rendelkezik egy ugyanazon cégnél.Nem tudom,hogy ezek elég adatok ahhoz,hogy egy körülbelüli összeget ki lehessen kalkulálniValamint kérdésem lenne még,hogy baba születés után milyen további lehetőségek illetve kedvezmények vannak még amivel meglehet könnyíteni egy munkából kieső édesanya életét kisbabájának nevelésében Köszönettel és tisztelettel! Eszenyi Csaba
Egyebek:
Családi adókedvezmény havi 10.000 Ft a terhesség 91.napjától.
Családi pótlék nem egyedülállónak havi 12.200 Ft.
Egyszeri anyasági támogatás 64.125 Ft.
Gyes 2 és 3 éves kor között havi nettó 25.650 Ft. Ez a gyed helyett 1 éves kor után igényelhető, ha legfeljebb heti 30 órában dolgozik (mert azt gyed mellett nem lehet).
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!
Eszter
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
2011.12.19-én szültem, tehát onnantól vagyok tgyáson, előtte 3hétig táppénzen voltam. A tgyás alapja a 2010-es bérem, ami elég rosszul alakult, mivel főiskolai tanulmányaim miatt részmunkaidőben dolgoztam bruttó 97200 forint volt a bérem januártól szeptemberig, majd októbertől 8órásként bruttó 162700 forintot kerstem szülésig. Ez a hivatalos, nem hivatalosan már szeptembertől 8 órás voltam ugyanezzel a bérrel, de ezt "elfelejtette" átjelenteni a munkáltatóm. Most pedig az a helyzet, hogy a cégnél a bérszámfejtő eddig semmit sem intézett el nekem, pedig minden papírt, igénylést leadtam még decemberben, de eddig se táppénzt de a tgyást nem igényelte. Kérdésem az lenne, így rám mi vonatkozik? Természetesen sokkal jobban járnék, ha a tgyást nem a szüléstől, hanem januártól igényelhetném, de eddig ez nem volt lehetséges, de mi a helyzet akkor ha ezt a munkáltatóm csak idén, egész pontosan februárban adja be? Mennyit fogk így kapni, és ér- e emaitt bármiféle anyagi kár engem az új jogszabályok, adótörvények miatt? A családi adókedvezményt is igényelhetem tgyás mellett?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv, Rita
Ha tgyáshoz igényelhetesz jövedelempótlékot, aminek a célja, hogy kompenzálja az adójóváírás kivezetését, így emiatt nem ér hátrány. Amiatt viszont igen, hogy már 2 havi ellátást meg kellett volna kapnod. Ha panasszal élsz a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál - ahol az igényt le kéne adnia - , akkor ellenőrzés keretében, bírság hátrhagyása mellett szerzik be a táppénzed és a tgyásod megállapításához szükséges adatokat. Ezt nem kell feltétlenül meglépni, már a megemlítése is felgyorsíthatja az ügyintézést.
2009 OKT.-2010 OKT.-IG ÁLLÁSKERESŐI JÁRADÉKOT KAPTAM,EZUTÁN SEMMIT SEM!2011 decemberétől dolgozom és úgy néz ki ,hogy jön a bébi!azt szeretném megtudni ,hogy mire vagyok jogosult!
Válaszát előre is köszönöm
Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék is alanyi jogon jár, ezek mindentől függetlenül igényelhetőek.
Tgyás és Gyed számításban kérnék segítséget.
2006. novemberétől folyamatos munkaviszonyom van. 2010. március 29-én született meg első gyermekem. Először Tgyás-on voltam, ezt követően pedig Gyed-en vagyok 2012. március 29-ig. Jelenleg max. gyedet kapok, az utolsó bruttó bérem 190.000 ft volt. Ennek lejártával Gyes-t szeretnék igényelni (nem megyek vissza dolgozni), de közben szeretnénk egy második gyermeket vállalni, akinek a születését 2013-ra tervezzük. Elképzelhető, hogy a terhességem második felétől táppánzen leszek. Ha a második gyermekem születése után igényelnék Tgyás-t majd Gyedet, akkor annak az összege hogyan fog alakulni, miből számítódik? Jelenlegi bruttó szerződéses bérem 193.000 Ft.
Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
2007 márciusa óta dolgozom jelenlegi cégemnél, de 2003 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2010. január 15-től táppénzen voltam, 2010. március 10-én született meg kisfiam, ekkortól vettem igénybe a TGYÁS-t. A szülést megelőzően bruttó 422000 Ft volt a havi keresetem.
2010. szeptembere óta kapom a GYED-et (2010-ben 70908 Ft-ot havonta, 2011-ben adójóváírással 98192 Ft-ot, 2012-ben 106348 Ft-ot). A családi adókedvezményt én vettem igénybe.
2012 márciusában lejár a GYED. Férjem minimálbért keres. Kérdéseim a következők lennének (a jelenlegi jogszabályokat figyelembe véve):
- ha visszamennék dolgozni, és a gyerek bölcsibe menne, igényelhetném-e a GYES-t én vagy a munkanélküli nagymamája?
- ha részmunkaidőben dolgoznék (pl 6 órában, feltételezve, hogy a 6 órás fizetésem kb 350000 bruttó lenne) , a következő terhesség esetén mi lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek? Összeg szerint mennyi TGYÁS-ra számíthatnék?
- mennyi ledolgozott napnak kell lennie (6 és 8 óra esetén), hogy a maximális GYED-et kaphassam a második babával? A szabadság illetve táppénz ebbe beleszámít?
- ha GYED lejártakor kivenném a szabadságaimat, közben teherbe esnék és táppénzre mennék, akkor mekkora táppénzre, TGYÁS-ra, GYED-re számíthatnék?
Köszönöm a választ!
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, a 6 órás nap is teljes értékű, de a 6 órás időszakból csak a 6 órás bér átlagolódik. A gyeded az mindenféleképpen maximális a kezdés évében, de a minimálbér változását csak akkor követi a következő évben, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva.
Kérdésem azzal kapcsolatos,hogy második gyermek vállalása esetén milyen tgyásra,gyedre számíthatok,ha gyesről megyek szülni.A bérem most 161000.,a gyesemet töltöm kislányommal.Pedagógus vagyok,ha a szabadságomat el kezdem kivenni 45+2 nap,az munkaviszonynak számít.Mikorra időzítsem,vegyem ki a felhalmozódott szabadságokat,vagy innen gyesről vállaljam a testvért?2013.januárban lesz a kislány három éves.
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg GYED-en vagyok itthon első gyermekemmel, de tervezünk egy második babát. A jelenlegi GYED szeptemberben fog lejárni. Kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a GYES időszakában születik akkor jogosult leszek-e a TGYÁS-ra, illetve később GYED-re és ha igen mi alapján számolják az összeget? Az első gyerek előtt megvolt a 2 éves munkaviszonyom.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Viki
Kérem segítsen.2012.febr.1.-étől gyes(jan.24.-től) mellett visszaálltam dolgozni 6 órában,a bruttó bérem 83.130.-?vagy 80.330.-?valami ilyesmi összeg,most pontosan nem emlékszem.
A kérdésem a következő:ha 2013.szeptemberére lennék kiírva a 2.gyermekünkkel és végig dolgoznám a terhesség alatti időszakot is 6 órában,akkor vajon mennyi tgyást és későbbiekben gyedet kapnék?
Tehát pontosítva,2012.febr.-2012.dec.=gyes 25000+6órás fizu 80-83ezer,
2013.jan.-2013.szept.=gyes(még jan.24.-ig)25000+6órás fizu 80-83ezer.
2.gyermeken gondolkodunk a férjemmel és szeretném előre látni,hogy mennyi az annyi.Természetesen tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben.
Még egy kérdés.Ha visszajelentene a főnököm a gyes lejárta után 8 órásnak(mert erre meg van az esélyem),kb.100ezer körüli bruttóval úgy mennyi lenne a tgyás és gyed?
2 hete még azt sem tudtuk, hogy lesz tgyás meg gyed kompenzáció, ilyen szinten változik itt minden. Úgyhogy 2013-as dolgokról nemcsak hogy nincs értelme beszélni, de egyenesen felelőtlenség lenne részemről.
Az egyetlen, amit nagy általánosságban tudok mondani, hogyha 6 órás béred van az irányadó időszakban, akkor ez képezi az ellátások alapját, ha teljes munkaidős, akkor meg az az alap, tehát ha többre vagy bejelentve, akkor több lesz a tgyás és a gyed.
Jelenleg gyed-en vagyok idehaza kisfiammal, aki 2010.08.04-én született. A születés napjáig dolgoztam, mivel pedagógus vagyok ( nyári szünet miatt), és csak onnantól mentem el tgyás-re, aztán gyedre. A 2. kisfiunkkal vagyok várandós, aki a gyed ideje alatt fog születni ( 2012.06.06), a gyedet még 2012.08.03-ig kapnám, aztán gyes.
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen összegű ellátásokra leszek jogosult? Bruttó bérem jelenleg 142500ft, és az első gyerekünk születése előtt folyamatosan dolgoztam 5 évig. Jelenlegi gyedem 91500ft, a kompenzációval.
Van-e arra lehetőség, hogy ezt a maximum gyedet kihasználjam, és a szülés napjától menjek el tgyásre, aztán gyedre?
Köszönöm válaszát! Csilla
Önmagában a nettó gyedből nem tudom teljes biztonsággal megmondani, hogy jobban járnál-e a gyed helyett a tgyással - elképzelhető, hogy igen - , ehhez tudni kéne a bruttó gyedet is. (Nagyon új még ez a kompenzáció, úgyhogy ebben még nem tudok gondolkodni, csak a megszokott módon megy, ahhoz meg bruttó kell.)
18 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. Munkáltatóm eléggé megbízhatatlan ezért szeretném én beküldeni az OEP-nek a táppénzes papírjaimat. Lehetséges-e? Mi ennek a menete?
Köszönettel: Réka
Azt megteheted, hogy kitölteted a munkáltatóval és Te viszed be az egészségbiztosítóhoz a táppénzes papírodat a foglalkoztatói igazolással együtt, de teljesen nem tudod őt megkerülni, mert enélkül nem veszik be az igényt, illetve beveszik, de nem tudnak vele foglalkozni, amíg be nem szerzik mellé a foglalkoztatói igazolást, úgyhogy ezzel csak hátráltatnád a folyósítást.
A foglalkoztatói igazolás a kezdő (kocka alakú) táppénzes papír mellé kell csak, de tavalytól már a folytatólagos (hosszúkás) igazolások mellé is kell egy 1 oldalas igazolás a munkáltatótól, úgyhogy minden egyes igazolást meg kell járatni nála, akár csak annyira, hogy adja ki ezt az 1 oldalas kísérőpapírt és majd Te intézed a leaádást.
Az adójóváírás eltörlése miatti kismamákat érintő kompenzációban kérném a segítségét. Gyeden vagyok 2011.10.17 óta,bruttó bérem a szülést megelőzően 94000 Ft,ebből számolták a tgyást, gyedet. A családi adókedvezményt én igénylem a kisfiunk után. A kompenzáció nekem is jár vagy az alacsony jövedelmem miatt nem tudom mindkettőt érvényesíteni? Ebben az esetben inkább a párom vegye igénybe az adókedvezményt (br bére 147000 (2012-es jövedelemkompenzáció után 158000)) és én a kompenzációt? Hogy járnánk jobban?
Köszönettel: Lili
Én csak azért szeretném kivenni a szabikat, mert a cég nem áll túl jól, nehogy megszűnjön a következő két évben, és elveszítsem a szabikat, illetve a magas fizetés is jól jönne erre a két hónapra.
Segítséget kérek, hogy mennyi tgyásra és gyedre számíthatok a fenti esetben, vagy van-e ennél jobb alternatíva. Sajnos nem látom át ezt a szabályt, meglesz-e a fentiek alapján a szülés előtt a 180 bérezett napom. (?)
Bruttó bérem 265 000 forint, évek óta folyamatos a munkaviszonyom. 1 eltartott+1 magzat után igénybe tudom venni a családi adókedvezményt is.
2011-ben 88 ezer gyedet kaptam adójóví-sal. (Tavaly családi adókedv-t nem igényeltem.)
Nagyon köszönöm, hogy időt szentel problémám megoldására, nagyon sokat jelent segítségük. Köszönöm.
Úgyhogy azon kívül, hogy most 2 hónapig több pénzed lesz, mást nem befolyásol, ha kiveszed a szabikat.
Egyébként ha a céget felszámolják, akkor a Bérgarancia Alap egy hétszámjegyű összegig helyt áll a bérekért, a szabadságmegváltásáért is.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel nettó 129.000 illetve 116.000.