Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Szakértői válasz
Ha ez az első munkahelyed, akkor gondolom, tanultál előtte. A szülést megelőző 2 évben aaz 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba.
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Szakbarbár