Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Szakértői válasz
Gyesbe szülésnél, 0 bérezett nappal a tgyás alapja mindenképpen az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresébél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. A minimálbér alapú gyed a következő 2 feltétel együttes fennállása esetén fenyeget csak:
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
Szakbarbár