|
Kérdezz-felelek
2009.08.25.-én született kisfiam. Határozott idejű munkaviszonyom lejárt 2009. 12. 31.-én. Munkanélküliként azóta sem vagyok regisztrálva, otthon voltam kisfiammal. (ez gyanítom hiba volt) Fiam után kaptam tgyást, gyedet, gyest. Most, 2012. 02.14.-én megszületett kislányom. Kérdésem, h. jogosult vagyok-e a gyedre vagy csak a gyesre? Esetleg ha regisztrálnék munkanélküliként?
Ill. ha nekem most nincs munkahelyem, vagyis biztosítási jogviszonyom, akkor fizetnem kellene magam után valami egészségbizt. hozzájárulást? válaszát előre is köszönöm.
A gyes mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, biztosításod ugyan nincs, de ún. jogviszonyt ad a gyes, így nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Pár kérdéssel fordulok Önhöz.
Egyetem után 2008. szeptembere óta folyamatos a munkaviszonyom 2012.03.28-ig. 2012. januárjában volt 1 elhalt terhességem és a műtét után (amit elmondtam sajnos a főnökömnek) létszámleépítésre hivatkozva felmondtak nekem. Így most 03.28-tól nincs (nem lesz) munkám, 3 hónapig munkanélküli leszek. Az orvosom szerint tervezhetnénk a következő gyermeket...
A kérdéseim:
1. Abban az esetben, ha nem találok új munkát és teherbe esek pl. 1-2 hónap múlva, így 2013.januárjában vagy februárjában szülnék, akkor kapnék -e bármilyen támogatást. (az elmúlt 2 évben meg lenne a 365 nap munkaviszony). Természetesen a GYES-en kívüli támogatásokra gondolok. És azt miből számolják ki? A volt munkahelyen bruttó béréből vagy a munkanálküli is beleszámít?
2. Abban az esetben ha kapok új munkát és terhes leszek, valószínűleg veszélyeztetett terhességgel táppénzen lennék. Azt tudom, hogy nem rúghatnak ki ez idő alatt, de mivel 2013. januárban vagy februárjában szülnék leghamarabb, akkor a 2012-es évi bérem alapján számolják a TGYÁS-t ill, a GYED-et!? Ebbe beleszámít a munkanélküli vagy/és a táppénz? Vagy a bruttó alapján számolják a TGYÁS-t; GYED-et?
Mert a munkanélkülit és a táppénzt is a bruttó alapján számolják, ha jól tudom. De félek, hogy ezen idők alatt csökkenhet a GYed-em is.
Várom válaszát! (email címemre)
Köszönettel
Hurrikan
Ha munkanélküli után elhelyezkedsz és valamennyit táppénzen leszel szülés előtt, akkor a 2013-ban induló ellátások alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, feltéve, hogy itt van legalább 180 bérezett nap és folyamatos a biztosítás. Álláskeresési járadék és táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
A véleményét szeretném kérni a köv. helyzettel kapcsolatban:
Jelenleg gyeden vagyok 1,5 éves kislányommal. A bérszámfejtő tájékoztatott, hogy a gyedem számomra nem kedvező irányba módosul. (Eddig a max nettó kb 88.000 ft.ot kaptam, és most 96.000-re számítottam) 2010. júliusában szültem, 2011. januárban igényeltem a gyedet, tehát az azt megelőző évben, vagyis 2010-ben kellene lennie 180 bérezett napomnak ahhoz, hogy a magasabb összegű gyedre legyek jogosult? De hogyan lehetséges ez, egy júliusban megszületett baba esetén? Esetleg, ha a munkahelyemről mentem volna egyenesen a kórházba. De én táppénzen voltam előtte pár hétig, ami azt jelenti, hogy nincs meg 2010-ben a 180 bérezett napon. Míg, ha júniusban szültem volna, akkor 2009-es évet vennék alapul. Kérdésem, érhet valakit azért diszkrimináció, mert június vége előtt táppénzre megy, és júliusban hozza világra gyermekét??? Vagy valamit rosszul értelmezek?
10 éve folyamatos a munkaviszonyom.
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Ha nem kerülsz biztosításba, akkor csak a gyes marad.
Első gyermekemmel vagyok várandós, 2012. augusztus 11. napjára írták ki a szülés várható időpontját.
Munkaviszonyom 2006.01.01-től folyamatos (táppénen sohasem voltam, kieső idő nincs). 2012. június 30-ig szeretnék dolgozni, majd júliusban kiveszem az időarányos szabadságaimat (12 nap) ezt követően szeretnék thgys-re menni, ami át fog nyúlni 2013-ra. Segítségét szeretném kérni az alábbiakban:
1. Mi lesz a thgys ellátás alapja? Azt tudom, hogy átlagkeresettel számolnak mint a táppénz esetén, de az alapul vehető időszaknál melyik időszakot nézik? Mivel negyedévente jutalékot is kapok, nem mindegy számomra, hogy a 2011-es év vagy a 2012 lesz az alap amiből számolnak.
2. Illetve ugyanez a kérdésem a thgys lejártát követően 2013-ban megkezdendő gyed számításkor figyelembe vehető időszakkal kapcsolatosan is. Melyik időszakból számolják a majd 2013. januárban megkezdhető gyed ellátás alapját?
Segítségét előre is megköszönve,
Tisztelettel,
Dorka
A jutalék ún. nem rendszeres jövedelem, ez ott számít bele az átlagba, ahol kifizették, tehát ha pl. mindig a negyedévet követő havi fizetéssel kapod, akkor pl. a 2010. IV. negyedévi, amit 2011. januárban fizetnek ki, az 2011-es jövedelemnek minősül, függetlenül attól, hogy 2010-es teljesítményért járt. Ezek valahol kiegyenlítődnek.
Kicsit bonyolult kérdésem lenne és ahány tb szakértétől kérdeztem annyi eltérő választ kaptam. 2004 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan időre bejelentve, viszont 2011 szeptember 1-től van egy bejelentett másodállásom is. Közben terhes lettem és december közepétől veszélyeztetett terhesként TÁP pénzen vagyok. (A főállásom TÁP pénz kifizetőhely, a mellékállásom viszont nem). Mivel a másodállásom csak 2011 szeptemberétől él és én decemberben mentem el TÁP pénzre így azt mondták, hogy nekem a második helyről nem jár erre az időszakra TÁP pénz csak majd Tgyás. Április 10-re vagyok szülésre kiírva és szeretném korábban igényelni a Tgyást. Azt szeretném megkérdezni, hogy az igényléshez milyen papírokat kell leadnom a főállásomhoz, hogy a másodállás is beszámolható legyen? És ha nem jár tgyás vagy gyed, akkor jár-e visszamenőleg TÁP pénz a másodállásra? Ha igen ezt milyen módon tudom megigényelni?
Segítséget nagyon köszönöm.
Tisztelettel Annamari
Táppénz járhatott volna a másik hely után, mert ott nincs előírt előzetes biztosítás, de ahhoz meg idén kellett volna (újra)indulnia a táppénznek, mert másodállások csak idéntől jogosítanak erre. Tavalyig az volt, hogy a +36 óra melletti jogviszonyból nem fizetjük azt a járulékot, ami a pénzbeli ellátásokat megalapozná. A táppénzed pedig még a régi szabályok idején kezdődött, tehát még ezek érvényesek rá.
Abban kérném a segítségedet, hogy helytálló-e az az állásfoglalás, miszerint nem vagyok jogosult a gyed-re.
2006-tól 2011 január végéig egy multinacionális cégnél dolgoztam középvezetőként Magyarországon. 2011 március elejétől 2011 december közepéig Hollandiában éltem és dolgoztam, majd 2012 januárjában visszaköltöztem Magyarországra. A holland államtól 2012 március közepéig vagyok jogosult munkanélküli járadékra, ezt tőlük kapom. A magyar OEP-nek pedig saját magam után fizetem erre az időszakra a biztosítást, hogy a terhesgondozáson ellátásban részesülhessek, és az egyszeri anyasági támogatásra, valamint a gyesre biztosan jogosult legyek. Mikor megkérdeztem, kaphatok-e gyed-et, azt az állásfoglalást kaptam, hogy nem, mert a holland államtól kapott munkanélküli járadék alapján nem számítok Magyarországon biztosítottnak. A babámat 2012 március 18-ra várom.
Köszönöm a válaszodat előre is! Gabi
Azt kellett volna tenni, hogy itthonról igényelsz álláskeresési járadékot és akkor legalább a minimálbér után kaphatnál tgyást és gyedet.
Javasolnék valamit, amiben nem vagyok egészen biztos, lehet, hogyha meglépi, akkor sem származik belőle előnye, de az biztos, hogy ha nem teszi, akkor 10 hónapnyi kintről kapott ellátás után legfeljebb csak a gyest igényelheti. Ezzel viszont elképzelhető, hogy egy minimálbér alapú gyedre jogosult lehet. Hazatérés után, még mindenképpen szülés előtt igényeljen álláskeresési járadékot, ezzel biztosított lesz és talán így sanszos lehet neki egy gyed. Járadékigényléshez hozzon egy U1-es jelű nyomtatványt, amit a kinti munkaügyi hivatal állít ki. Így elképzelhető, hogy egy minimálbér utáni gyedre jogosult lesz azután, hogy a kitről kapott ellátásnak vége. Ez 20.000-rel több, mint a gyes.
A segítségedet szeretném kérni az alábbiakban:
- 2008-12.01-2011.05.31-ig határozott idejű munkaviszony,
- 2011.06.02-2011.08.23-ig Álláskereséséi járadék
- 2011.08.24-2012.02.06-ig TGYÁS-t kaptam.
Február 7-től igényeltem a Gyedet, de az ellátásomat a minimálbér alapulvételével állapították meg arra hivatkozva, hogy 2011-ben nem volt 180 nap tényleges jövedelmem. A kérdésem az, hogy az én esetemben érvényesíthető-e az az alábbi kedvezmény?
“A gyermekgondozási díj összegének a megállapításánál alkalmazni kell a kedvezményszabályt, azaz, ha azért nincs az igénylőnek 180 naptári napi tényleges keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, akkor az előző ellátás alapját képező jövedelem alapján kell az újabb ellátás összegét megállapítani.”
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Viki
Amit találtál, az az Ebtv. 48. § (5) bekezdésének a magyarázata, ezt próbálták meg valamelyest közérthetőbben leírni. Sajnos a közérthetőség miatt kicsit pongyola lett a megfogalmazás, pont a lényeg maradt ki belőle, ezalapján laikus valóban arra a következtetésre juthat, mint Te, hogyha nem lett volna az 5,5 hónap tgyás, akkor meglenne a 180 bérezett nap és ha tgyás miatt nincs meg ennyi, akkor jöjjön az ún. kedvezményszabály.
Egyetlen szón múlik, hogy ez nem így van. Ebben a magyarázatban a jogszabályban szereplő biztosított szót igénylőre cserélték. Igénylőnek mindenki igénylő, az is, aki passzív jogon kapta a tgyást - a munkanélküliről igényelt tgyás passzívnak minősül, mert utoljára a járadék utolsó napján voltál biztosított. A passzv tgyás minden mást ad, ami fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosít és ketyeg a szolgálati idő, de biztosítási jogviszonyt nem jelent. Emiatt viszont nem alkalmazható a kedvezményszabály, hogy ha a biztosítottnak azért nincs 180 bérezett napja, mert táppénzt, tgyást, gyedet kapott, amikkel együtt meglenne a 180 nap. A Te biztosított időszakod 2011.08.23-ig tartott és itt csak 2011.05.31-ig volt bérezett időszakod, ami kevesebb, mint 180 nap. Utána már nem biztosítottként kaptad a tgyást, így az nem számítható be. A minimálbér után megállapított gyed ezért helyes.
Azt szeretném megtudni, hogy hogyan járnék jobban gyed tekintetében. Mivel most 3. terhességemmel (31 hetesen) táppénzen vagyok (9-es kóddal). Tudomásom szerint ezt a 36. hétig tudják így folyósítani. Az után 36. héttől szülésig TGYÁS-t kapnék mivel a terhességek előtt volt munkaviszonyom, és jelenleg is van bejelentett munkahelyem. De az orvosom azt mondta, hogy a TGYÁS valószínűleg "lehúzza" majd a Gyed-et, és jobb lenne talán, ha végig táppénzen lennék szülésig, természetesen más jogcímen (ha ezt meg tudnám beszélni a háziorvossal). Ez valóban így van?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel, Ildikó
1. Az idén induló ellátások alapja a tavalyi átlag
2. A táppénz és a tgyás teljesen egyformán viselkedik az ellátások, pl. a gyed megállapításánál
3. Az egyforma viselkedés azt jelenti, hogy egyik sem számít bele, mert egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Kizárólag a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező juttatás számít bele az átlagba, ez pedig kizárólag az - ilyen-olyan jogcímen kapott - bér és a betegszabadság. Táppénz, tgyás ha egyáltalán az irányadó időszakban van, de itt nincs is, akkor az átlag számításakor az összeg nincs benne a számlálóban, a napjait pedig kiveszik a nevezőből, tehát csak a bér marad.
A szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között Te döntöd el, hogy mikortól veszed igénybe a tgyást.
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz.
Előzmények: 2001.06.20.- óta rendelkezem folyamatos alkalmazotti munkaviszonnyal. 2009.01.06.-án megszületett a kisfiam, akivel 2009.01.02-től voltam TGYÁS-on, előtte nem voltam táppénzen végig dolgoztam. Aztán kaptam 2 éves koráig a GYED-et. Kétéves korától apa vette igénybe a GYES-t. Én 2011.01.07-től kivettem a felhalmozott szabikat és utána állásidőre alapbért (br.374.400ft-ot)kapok azóta is.
Jelenleg várandós vagyok a második babánkkal, aki várhatóan 2012.05.12-én fog megszületni. Innen fogok TGYÁS-ra menni. (2012.05.12. vagy a születés napjától)
Kérdésem a következő meddig vagyok jogosult a GYED-et kapni a második babára? Ez kb. mekkora összeg?
Köszönöm válaszát
Krisztina
Jó lusta és/vagy nagyon buta munkáltató lehet az, aki még csak meg sem próbál munkát adni, hanem inkább bevállal egy 8 milliós tételt - ennyibe kerülsz neki tavaly januártól idén májusig. Becsüld meg nagyon!
2. gyermekem 2011. június 10-én született.
Vállalkozásunk miatt, (az én szakképesítésem miatt) én akkor semmilyen ellátást nem vettem igénybe (tgyás, gyed), hanem folyamatosan dolgoztam.
Igaz első gyermekem után igényeltem a gyest, aki 5 éves, de tartósan beteg.
Most viszont vállalkozásunk megszüntetése miatt igénybe venném a gyedet, júniustól, tehát a gyermekem 1. éves korától.
Két kérdésem lenne:
Egyik: jogosult vagyok-e most (a gyermek 1 éves korában) igénybe venni a 2. gyermekem után a gyedet, ha 2012. januárjában 10 napot munkanélküli voltam, azóta dolgozok.
A második gyermekem születése előtt (tehát 2011. június 10. előtt) nem volt meg a 180 bérezett napom, csak 150, és akkor még az első gyermekemmel voltam meghosszabbított gyesen. A meghosszabbított gyes előtt gyeden, tgyás-on voltam elsővel. Tehát biztosítási jogviszonyom 2003 óta megvan.
Másik kérdésem: Ha jogosult vagyok igénybe venni a gyedet, akkor a szülés időpontjában hatályban lévő munkaszerződésem szerinti bérem lesz az alapja, ha 180 bérezett nap szülés előtt nem volt, (csak 150), de a biztosítási jogviszonyom akkor folyamatos volt, vagy a mostani bérem, vagy mi alapján számolják ilyen speciális esetben?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Melinda
A kutya sem foglalkozik azzal, hogy a kiállított számla mögött kinek a munkája van. Volt egy időszak, amikor nem gyes mellett dolgoztál - ezt még érteném - , hanem gyesen voltál és nem járulékoltál. Itt simán lehettél volna tgyáson, gyeden is, egyáltalán semmiben nem különbözött volna a gyestől.
Lenne egy kicsit bonyolult kérdésem amiben segítséget szeretnék:
A következő a helyzetem
2003.10.08-óta van bejelentett munkaviszonyom.
2009.01.06-án született a lányom,2008.09.01-től voltam táppénzen, vele tgyást,gyedet gyest is kaptam rendesen.Sajnos kiderült hogy asztmás így 2012. 01. 06-én lejárt a rendes gyesem,de hosszabították a gyesem most 2012. november 17én ig kaptuk meg,akkor van újra felülvizsgálat és hosszabíthatják egészen 10 éves koráig. De szeretnénk második babát,most vágnánk bele, szóval biztosan jövőre lesz csak baba belőle.Jelenleg is jogviszonyban vagyok a cégemnél ahonnan eljöttem szülni a gyes alatt fizetés nélküli szabin vagyok.
A kérdésem,hogy a második gyermeknél kaphatok e újra tgyást és gyedet és ezeknek mi fogja az alapját képezni.Amikor eljöttem szülni a bruttó alapbérem 190.000Ft volt, és erre jöttek rá a pótlékok így az első gyereknél a tgyásom nettó 150.000 körül volt a gyedem pedig az akkori maximum.
Végigolvasgattam a bejegyzéseket,nagyjából már kezdem érteni mire számíthatok.Jelen helyzetben
1: ha nem megyek vissza dolgozni hanem gyesről mennék szülni:A tgyásom akkor a bruttó 190ezres bruttó béremből fog számolódni?Az akkor mennyi lesz nettóban?
De ha jól értelmezem a gyedet a minimálbérből számolnák?Az mennyi lenne nettóban?Nálunk a családi adókedvezményt a férjem veszi igénybe.
2: Elgondolkoztam azon is ha visszamennék dolgozni arra 180 napra akkor nyilván jobban járnék,de ezt nem értem pontosan hogyan lenne jobban kivitelezhető:
Ennek a 180 napnak a szülést megelőző évben kell meglennie?Vagy a szüléstől visszaszámolva kell meglennie?
Mert ha csak nyár végére vagy ősszel jön össze a baba akkor idén már nem lenne meg a 180 nap,addig semmiképp nem szeretnék visszamenni dolgozni, amíg nem jön össze a baba,nehogy még elküldjenek,ha már terhesen mennék vissza akkor felmondási tilalom alatt is állok ugye?
És a felgyűlt 21-22 nap szabimat is beleszámolják ahogy értelmezem a 180 napba amit kivehetek amikor visszamegyek?
Szóval ha az a 180 bérezett napom csak úgy lesz meg hogy egyik része idén és a másik része átcsúszik még a jövő évre is és utána ha megvan táppénzre megyek és onnan szülni? akkor mi a helyzet?
3. Utolsó lehetőségként arra gondoltam,hogy van egy vállalkozó ismerősöm,hogy ne kelljen visszamennem(nagyon messze dolgozok)a rendes melóhelyemre dolgozni ott maradnék fizetés nélküli szabin,az ismerős meg bejelente ha már terhes vagyok 180 napra és utána elmennék táppénzre azt lehet?
4.És ezek mellett továbbra kaphatnám a lányomra a gyest ha 8 órában visszamennék vagy így vagy úgy? amíg a 2.baba meg nem születik ?
Bocsánat ha bonyolult vagyok de nagyon szeretnénk mégeggy babát de sok a hitelünk és sajnos anyagilag is meg kell fontolni hogy lenne a jobb:-)
Segítségedet előre is köszönöm
Gyors elhelyezkedést a Barát Kft-nél felejtsd el, ordtanak róla, hogy kamu, mert életszerűtlen, az ilyennek a büntetési tétele, hogy a befizetett közterhek maradnak, de a biztosítást törlik, így pontosan ugyanott lennél, ahol most.
Talán van megoldás, de ehhez nem tudok eleget az álláskeresési támogatásokról. Legjobb tudomásom szerint ugyanis tavaly szeptembertől csak 90 napig lehet álláskeresési járadékot kapni, így nem tudom, hogy milyen jogcímen kapsz most ellátást. De ha olyanon, amit kérésre meg lehet szüntetni (van ilyen jogszabályi lehetőség, hülyének lenni állampolgári jog) és utána újra lehet igényelni, akkor be kéne iktatni egy kis szünetet, hogy utána azelőtt igényeld újra és akkor kapd, amikor már kérheted a tgyást (szülés várható idejét megelőző 28. nap). Kérdezd meg a munkaügyi központban, hogy a lemondás és újraigényelés megjátszható-e, ez az egyetlen esélyed.
2010.07.26,-án született a kisfiam.2008 óta folyamatos a munkaviszonyom.Tudom kicsit későn tűnik fel de az adóbevallás miatt most merültem el a számolgatásban és persze az idei adójóváírás eltörlése utáni gyed riasztóan alacsony összege késztetett rá hogy írjak Önnek.A kérdésem a gyed számítással kapcsolatos.Nem vagyok megelégedve a kiszámolt gyedem összegével nem értem miért csak annyi.
Nem világos számomra hogy ha 2010.-ben szültem melyik év alapján számolják a gyedemet.Mindenhol azt olvastam az előző évit azaz 2009-est nézik de akkor nem stimmel szerintem a számítás.A 2009-évi egészségbizt.járulék alapba tartozó juttatás 1684431ft volt én a kalkulátorokban ez alapján számoltam.De ott többet állapítottak meg.Lehetséges hogy mivel a tgyás miatt a gyed a következő évre esett azaz 2011 február lehet a 2010.évit nézik?A 2010-es évben végig szülésig táppénzen voltam utána tgyásra mentem ami 2011.01.09.-én telte le.Ez évi egészségbizt.járulék alapba tartozó juttatás ezért csak 72907ft volt.A tgyásom nettó 90.000-100.000ft között volt.Mig az első teljes gyedem 2011 februári már csak 56.844ft.Az interneten talált kalkulátorokkal sem egyezik sehogyan ez az összeg.Az egy napra jutó bruttó gyedemet 2319,838741re hozták ki de én bárhogy is számolom ezt az összeget sehogy sem kapom meg nem tudom hogyan számolták.Az adójóváírást ez évig midig igényeltem,a családi adókedvezményt azonban a férjem érvényesíti.Szeretném a segítségét kérni hogy számolja ki nekem hogy jól állapították meg a gyedem összegét?Ha ez így jó hogyan lett ez ennyi?Amennyiben nem ilyen esetben hová fordulhatok?Az előző évi esetleges kiesést visszakaphatom valahogyan?Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
A gyeded az tényleg kevésnek néz ki. Ennek az alapja a tgyás alapjával kéne, hogy megegyezzen, mert nem volt a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 180 bérezett napod, és ami miatt nem volt (táppénz, tgyás), arra az esetre ez vonatkozik, hogy az előző ellátás alapja jön vissza. Az az érdekes, hogy a gyed az kétesélyes, a másik - erre az esetre nem alkalmazható - verzió a minimálbéres alap, de ennél meg többet kapsz, úgyhogy ötletem sincs, hogy hogyan és miért úgy állapították meg a gyededet.
Kérésre a folyósítónak tájékoztatnia kell a megállapításnál figyelembe vett adatokról - 217/1997. Korm.rend. 39. § (3) bek. -, írj egy levelet, hogy szeretnéd látni a részleteket, tgyásra és gyedre vonatkozóan is, mert a tgyás részletei is érdekesek lehetnek. Ha egyedül nem leszel okosabb a válaszból, akkor ennek birtokában már fogok tudni segíteni.
A kérdésem a gyed/gyes adózásával kapcsolatos. 2011 jan 1 - május 7 ig 462280 ft (27 % al kiegészítve 587096 ft) gyedet kaptam, utána dec 8 ig gyest, dec 9 én 6818 (8659ft) bért szabadságból, majd táppénzre (vesz. terhesként, a 91. nap idén január közepén volt) jöttem dec12napjától.
A gyedből 93934, a bérből 1385 ft adót vontak, jól látom, hogy csak 6 hónapra tudom az adójóváírást igénybe venni, és így több, mint 20eft-om bent marad, vagy a gyes is jogosultsági hónapnak számít?
Várom kedves válaszod.
Üdvözlettel: Éva
a következőkben kérném a segítségedet.
2005 óta vagyok a jelenlegi cégnél is állományban, br. 125e bérrel.
2007 novemberben született egyeske, gyást, majd gyedet kaptam és a gyedbe, 2009.jún.11én született meg ketteske.
Gyást, majd gyedet, kaptam, most pedig gyesen vagyok.
A gyes júniusban lejár, terveim szerint kiveszem a bent lévő szabikat, ami kb. szeptember elejéig kitart.
Hármaskát idén nov.legelejére várjuk.
Azt szeretném kérdezni, h a szabik kivétele után mit lenne célszerű tennem: menjek vissza dolgozni (esetleg csak papíron), vagy menjek táppénzre? Kb. egy hónapról lenne szó, amit vhogy meg kell oldani, mivel a gyást -28 nappal meg lehetne kezdeni. (Érdemes?) Mit tanácsolsz?
Még az nem világos, hogy a gyásnak, aztán a gyednek mi lesz az alapja, miből számojlák majd?
(A gyásnak a bejeletett bérem (br.125e), a gyednek pedig az ezévi szabik+munkanapok/táppénz átlaga? Vagy mivel nincs meg a 180 bérezett nap, így a minimálbér 2x?)
FIz. szolgáltatással lehet e megint emelni az összegeken?
köszönöm!
Köszönöm a válaszát, de lenne még kérdésem. Bemásolom mi volt az eddigi :
Kedves Szakértő! A második baba utáni ellátások ügyében szeretnék kérdezni. Jelenleg GYED-en vagyok ami 2013. február 17-én fog lejár, akkor lesz kisfiam 2 éves. Tervezünk a párommal második babát, de szeretnék ugyanannyi ellátást kapni a második gyerek után, mint az elsőnél. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne a TGyás és a GYED alapja:
- ha a GYED lejárta előtt megszületik a második baba?
- ha a GYES ideje alatt születik a második baba?
- ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni akkor minimum hány napot kell dolgoznom?
Felhalmozott szabadságom 34 nap körül van.
Én elolvastam a törvényt és úgy értettem, hogy legalább 180 napi bérezett nap kell ahhoz, hogy a tényleges bér alapján számolják ki a TGYÁS-t és a GYED-et. Ha ez nincs akkor a minimálbér kétszerese vagy a szerződés szerinti amelyik alacsonyabb. A szerződés szerinti bérem 300.000 Ft.
Tudna segíteni, abban, hogy mikor a legideálisabb megszületnie a második babának
Kaptam már olyan tanácsot, hogy a GYED lejárta után vegyem ki a szabadságot és utána menjek el táppénzre a szülés napjáig és akkor az előző ellátás alapja lesz a következő ellátás alapja is, egyetért ezzel, ez tényleg így van?
Köszönöm a segítségét!! Kitty
Valóban legalább 180 bérezett naptári napnak kellene lennie ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyásod. Ha nem lesz ennyi, akkor bármit csinálsz is (szabadság, munka, táppénz) és azt bármilyen sorrendben teszed, az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha a táppénz 2013-ban kezdődik, akkor annak alapja a gyed előtti átlag, összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. 2014-ben induló táppénz alapja ha nincs előtte 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér. Szakbarbár 2012. 03. 02. 19:30
Ezzel kapcsolatosan lenne még a kérdésem, hogy a TGYÁS-t a táppénz szabályai szerint állapítják meg ugye? Mert ha igen akkor mi van a a TB törvény 47.§ 5. bekezdéssel mi szerint, ha azért nincs 180 nap bérrel ellátott napon, mert táppénzen TGYÁS-on, GYED-en voltam, akkor az előző ellátás alapja lesz a második gyerek után járó ellátás alapja is. Vagyis ha beleszül valaki a GYED-be akkor ugyanannyi pénzt kap, mint az első gyermek után? És még az is benne van ebben a részben, hogy ezt lehet alkalmazni, ha kedvezőbb az összege, mint a minimálbér kétszerese amit a 4. bekezdésben írnak. Nem akarok kötözködni, de ezt a kitételt még soha nem olvastam sehol, pedig szerintem sok anyukát érintene. Köszönöm segítségét! Kitty
Ha nincs, akkor táppénznél (és majd a gyednél is) kettéválik a helyzet, vagy minimálbér, vagy előző ellátás, tgyásnál meg az van, hogy a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0 bérezett nappal meg a szerződés szerinti bér, de legalább a minimálbér kétszerese.
Ebtv. 42. § (2), (3), csak aztán győzd kihámozni, hogy Te vagy a (2) bekezdésben nem említett biztosított, ezért jön be a (3).