Fizetés nélküli szabadságon akkor vagy, amikor otthon babázol, nem dolgozol, csak a gyedet vagy a gyest kapot. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor fizetést kapsz, ha pedig fizetést kapsz, akkor nem lehetsz fizetés nélküli szabadságon. Ilyenkor a munkahely a különféle bevallásokban, adatszolgáltatásokban úgy kezel, mint egy egyszerű 6 órás dolgozót, ilyenkor a gyesnek nincs jelentősége, dolgozl és ezt jelenti Rólad, nem pedig azt, hogy otthon babázol. A gyes az ilyenkor kb úgy működik a munkáltató szempontjából, mint pl a családi pótlék, a bér mellé egy kiegészítés, ami őt nem kell, hogy érdekelje.

A szabadság egy része pénzben is megváltható és a gyakorlatban akár az egésszel is lehet ezt csinálni, mert senki nem nézegeti, hogy mennyi nap járt a megváltható időszakra és mennyi arra, amit természetben kell kiadni. Vagy vissza tudtok számolni, hogy mikortól legyen kiadva a szabadság ahhoz, hogy pont addigra fogyjon el, amikor munkábaállnál, vagy egyszerűen csak kezdj el dolgozni akkor, amikor ebben megegyeztek és a régi szabikat váltsa meg pénzben a munkáltató (=kiadás nélkül fizesse ki).

Fontos tudni,hogy a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagyis 8 órás bérrel elszámolt, természetben is kiadott szabadság mellett nem jár a gyes. Ha megváltják 8 órával, abból nincs gond.

Ha a gyermek beteg, akkor gyermekápolási táppénzt tudsz igényelni, ez a gyes mellé is jár. Alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag.