|
Kérdezz-felelek
A segítségedet szeretném kérni a következő témában:
2010 május 3-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen helyettesítő jogviszonyban( az elődöm gyeden van). A szerződésem eddig évente volt hosszabítva, kivéve az idei évet, a közigazgatást érintő változások miatt 2012 június 30-ig szól a jelenlegi szerződésem. Az elődöm körülbelül ekkora tervezi a visszatérését. Szeretnénk egy második gyermeket, de októberben volt egy vetélésem, így lassan bekövetkezik, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Remélem sikerül addig teherbe esnem és valószínüleg veszélyeztetett terhes leszek( volt egy koraszülésem is).
Kérdés, meddig lehetek esetleg passzív táppénzen?
Ha mégis állományban maradnék legalább az év végéig, akkor ezzel jelentek-e anyagi terhet a munkáltatómra nézve?
És mi történik akkor, ha szülés előtt egy-két hónappal megszűnik a munkaviszonyom? Számít ez?
Mi lenne számomra anyagilag a legjobb megoldás?
Előre is köszönöm a segítséget!!
Legalább a tgyás 1. napjáig (a szülés várható idejét megelőző 28. napig) kellene munkaviszonyban lenned ahhoz, hogy legalább passzív jogon járjon a tgyás és a gyed - ezekből még van passzív, sőt csak a passzív tgyásra az is jogosult, aki a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szül. De ha így alakulna, akkor célszerűbb lenne álláskeresési járadékot igényelni, mert ha ebbe szülsz bele, akkor is jár a tgyás és a gyed.
Ha táppénzen húzod ki, akkor a bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót.