Pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg eggyel alább, az utolsó betűig minden úgy van a Te esetedben is, úgyhogy nem ismételném meg. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:56

A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft, ezt az összeget kapnád táppénzként. Ez több, mint mostani maximális gyed, hiszen az a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez pedig a minimálbér kétszerese (levonások durván egyformák).
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:55

Ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha 0 bérezett nappal szülsz gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:50

Ha a gyes vége után álláskeresési járadékot igényelsz (és ha jogosult vagy erre), akkor egy tgyásra még jó lehetsz, de utána a gyed teljesen esélytelen, úgyhogy a 168 nap tgyás után csak gyest tudsz igényelni. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:48

Tavalyi bruttó 3.064.158 Ft-ból, azt feltételezve, hogy tavaly nem voltál táppénzen, az 1 naptári napi táppénz családi kedvezmény nélkül 4.231 Ft. Mondanám, hogy ez egy teljes hónapra családi kedvezménnyel ennek a 30/31-szerese + a családi kedvezmény, de táppénzből soha nem fogsz egy kerek naptári hónapot kapni, mert először 1, aztán 2-2 hétre szól majd a táppénzes papír.

Ha kifizetőhelyen dolgozol, akkor a 2. hónaptól beáll az a rendszer, hogy egyszerre 28 napot fizetnek ki, mert általában ennyi fér bele egy számfejtés időszakába, ha mindig rögtön beküldöd a táppénzes papírt. 28 napra családi kedvezménnyel nettó 128.470 Ft. Ha nem kifizetőhelyen dolgozol, akkor valószínűbb, hogy 14 napos részletekben kapod majd a táppénzt, mert ennyi van egy kutyanyelven, ennyit továbbít egyszerre a munkáltató, ha leadsz nála egyet.

A jövő évi tgyáshoz és gyedhez megint kéne valami, azt kellene tudni, hogy meddig dolgozol idén, illetve, hogy mit ad majd meg a munkáltató az idei jutalom vonatkozási időszakául - az lenne a jó, ha csak a ténylegesen ledolgozott időt adná meg, mert akkor a jutalom osztószáma is csak annyi, amennyi a normál béré, ha nagyvonalúan az egész évet jelöli meg, akkor többel osztják és kevesebb lesz a nem rendszeres jövedelem átlaga. Szakbarbár 2012. 09. 05. 20:31

Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot mindenképpen meg kell váltani. Felmondási időre járó bér és végkielégítés akkor merül fel, ha a munkáltató küld el. Ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor evidens, hogy felmond és fizet mindent, amit ilyenkor kell. De ha Te sem akarod fenntartani a munkaviszonyt, mert már találtál is másik munkahelyet, akkor ez egy közös megegyezés, aminél - alapesetben, mert ettől el lehet éppen térni - nincs felmondási idő és végkieléítés. Szakbarbár 2012. 09. 05. 20:22

A kafetéria nem számít bele sem az adóbevallásban szerepeltetendő jövedelembe, sem az ellátások alapjába. A jutalom beszámítása attól függ, hogy mikor fizették ki, mert ha 2011-re járt, de a decemberi bérrel együtt számfejtették és azt csak január elején fizették ki, akkor egészségbiztosítási ellátás szempontjából 2012-es jövedelem. Nagy összegről van szó, tisztázzuk, mielőtt számolnék. Szakbarbár 2012. 09. 05. 19:58

Ügyeletes orvosból is biztos van másik, meg lehet neki kedveskedni ezzel-azzal. Egyébként a felsoroltak közül messze a legártatlanabb indok a Tied. Szakbarbár 2012. 09. 05. 19:55

A gyed előtti tgyásból lesz 168 nap méltányolt időd. Ehhez nem a szülés, hanem a gyed előtti időszakot nézik.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni. Szakbarbár 2012. 09. 05. 19:53

Ha egyelőre csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot (vagy ennek az igénybevételét egyáltalán nem adminisztráltátok), akkor a gyed vége után az az alapbeállítás, hogy dolgozol, hiszen elmúlt a körülmény, ami miatt otthon voltál, a gyes az egy új körülmény, hogy azt is igénybe veszed. Vagyis ebben az esetben - jogszerűen - nem kell 60 nappal korábban jelezni a visszatérési szándékot.

Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni

Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy. Szakbarbár 2012. 09. 04. 18:25

A terhesség felmondási tilalom. A keresőképes dolgozót foglalkoztatni kell, átmenetileg, rövid időre is. Vagy az eredeti munkakörben, vagy olyan paraméterekben, amikben közösen megállapodtok, vagy állásidőre járó bért kell fizetni. Bruttó 485.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában az idei levonások mellett nettó 315.000 Ft körüli tgyás várható. Szakbarbár 2012. 09. 04. 14:37

A gyeded bármit csinálsz is, maximális lesz. A tgyásod akkor lehetne korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgoznál ketteske előtt, ebbe a szabadság is beleszámít, de a táppénz nem.

Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól. Szakbarbár 2012. 09. 04. 10:23

Ha táppénzre mész, az többszöröse a gyesnek, még akkor is, ha a bruttó táppénz 1/3-a a munkáltatót terheli és ezt esetleg rendezitek egymás között. A táppénz nem befolyásolja atgyás és a gyed összegét, nem lesz tőle kevesebb. 0 bérezett nappal - mert csak gyesen vagy gyesen és táppénzen vagy szülésig - a tgyás és a gyed alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet. Szakbarbár 2012. 09. 04. 10:17

Nem igazán értem, hogy miért ragaszkodsz hozzám ennyire, amikor még csak véletlenül sem tetted azt, amit javasoltam, mert bizonyára azt írtam annó, hogy nézzék el annyival a babát, hogy aug. 31-től tudjál tgyást igényelni.

A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.

A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni. Szakbarbár 2012. 09. 03. 20:36

A tgyás alapja akkor a minimlbér kétszerese, ha a szerződés szerinti béred ennél több.
A gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert nincs az irányadó időszakában legalább 180 nap méltányolható ok. A táppénz, tgyás, gyed tartozik ide, úgyhogy 168 napod van. A maradék 12-t táppénzből lehet összehozni, vagy a tgyás előtt legalább ennyi szabadságot kellene kiadatni. Semmi szükség egy kamu munkaviszonyra, abból csak bajod lenne. Szakbarbár 2012. 09. 03. 20:26

Szívesen, örülök, ha segíthettem. Szakbarbár 2012. 09. 03. 12:11

Táppénzt meghosszabbítani méltányosságból sem lehet 1 éven túl. Azt javaslom, hogy a táppénzes éve lejárta után adasd ki a szabadságodat, az 1 év alatt a munkaviszony kezdetéből saccolt korod alapján minimum 27 munkanap szabadságod keletkezhetett (azt feltételezve, hogy tavaly szeptemberig annyit vettél ki, amennyi addig időarányosan járt), ez naptári napban kb. 38 nap, ezt követően megint jogosultságot szerzel 38 naptári napi táppénzre. Addigmár már 7,5 hónapos terhes leszel, már csak egy fél hónapot kell valahogy kihúzni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást.
A 7,5 hónapot vagy ki sem húzod ikerbabákkal, vagy ha igen, akkor azzal a 2 héttel igazán elnézheti az orvos a szülés várható idejét és adhat a tgyáshoz igazolást a táppénz lejártát követő naptól... Szakbarbár 2012. 09. 03. 11:02

Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed mindhárom esetben. Ha lesz szabadságból bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb - jogviszonyonként - a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, a gyedé pedig szintén, de ott a két gyed együtt lehet legfeljebb minimálbér kétszerese alapú. Ha csak gyesen vagy gyesen és táppénzen leszel, vagyis nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert egyik sem számít bele az átlagba, akkor pedig mindkét helyen a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Mivel a szabadságra pont a szerződés szerinti bért kapod - hacsak nem vagy többműszakos - ezért a végeredmény ugyanaz lesz, mint az előző esetben.

Jelenleg a 2 gyeded együtt sem maximális, vagyis korábban nem volt annyi a béred, amennyi egy maximális gyedhez kell. Minimális a különbség az optimálishoz képest. A külsős munkaviszonyban emelkedhetett a béred az év eleji ún. elvárt béremelés miatt, ebben az esetben nem szükséges variálni. Ha nem emelkedett, akkor a cégben emeljétek meg annyira, hogy a két helyen együtt érje el a bruttó 186.000 Ft-ot, így a helyzetből kihozható legtöbbet fogod kapni.

Ha táppénzre mész, akkor a saját cégből járó bruttó összeg harmadát a cégre terhelik, de még ezzel együtt is többszöröse a gyesnek. Táppénz esetén a 9-es keresőképtelenségi kódra figyelj, hogy ez szerepeljen az igazoláson, ez a helyes, ha elírják, akkor bejön a 70%-os betegszabi és csak ennek a kimerülése után kapsz táppénzt, a betegszabi pedig beleszámít az átlagba és így 2 évig 30%-kal csökkenti az ellátások összegét. Szakbarbár 2012. 09. 03. 07:10

Soha nem volt ilyen rendelkezés, hogy a 3. hónaptól kéne bejelenteni a terhességet. Az együttműködési kötelezettség alapján ahogy biztos a terhesség, mivel ez egy munkaviszonyt érintő körülmény, illik bejelenteni. Az más kérdés, hogy ezzel sokan megvárták azt az időpontot, amikortól a statisztikák alapján nagyobb eséllyel marad meg a terhesség, mert addig miért borzolják a kedélyeket.

Július 1-től a terhesség csak akkor felmondási tilalom, ha a munkáltató tud róla, úgyhogy veszélyes nem bejelenteni, mert a munkaviszony múlhat rajta és megeshet, hogy a szabadság 2. napján a postás viszi a felmondást, amit így jogszerűen közölt a munkáltató. Ha közlöd, hogy terhes vagy és egyelőre nem mennél táppénzre, mert nincs semmi gond, akkor a gyed után a munkáltatónak pont az a kötelezettsége, amit Te is szeretnél: kiadja a szabit, hiszen keresőképes dolgozónak ki lehet és a babázás után ki is kell adni. Szakbarbár 2012. 09. 01. 15:44

Nincs abból gond, hogy van egy munkaviszonyod, ahol szabadságon vagy és van egy másik, ahol dolgozol. Akár mindkettőbenn dolgozhatnál is teljes munkaidőben, semmi nem tiltja, feltéve, hogy ezzel nem veszélyezteted valamelyik munkáltató gazdasági érdekét (nem dolgozol a konkurrenciának).

A biztosítás folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne, úgyhogy pár nap szünettel még bőven az marad. Szakbarbár 2012. 09. 01. 15:38