Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Nem hallottam erről, de ez nem az a terület, aminek a változásait nagyon nyomonkövetném. Miniszteri rendelet szabályozza, hogy mely betegségek jogosítanak magasabb összegű családi pótlékra és tartós gyesre, ezt elméletileg egyetlen nap alatt, csendben is lehet módosítani. Csak megérzés, de én olyan nagyon nem félnék ettől.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
Onnantól kezdve, hogy 4 órás vagy, ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha nem dolgoznál egyetlen napot ezzel a bérrel, akkor is, mert akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul. Ha dolgozol, akkor pedig részmunkaidős bért produkálsz az átlaghoz. Ha egyébként 8 órában dolgoznál, akkor nem foglalkozz azzal, hogy a PhD miatt mit lehet és mit nem, ha nem pont az egyetemnek valami intézményében dolgozol, akkor senki nem fogja megtudni, hogy hány órára vagy bejelentve.
Szakbarbár
2012. 11. 02. 11:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható az előzetes biztosításba, úgyhogy még legalább 185 napot kellene dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbit viszont a rövid biztosítás miatt nem fogod 2 éves korig kapni. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne ennyi, akár 2 évben is, akkor a tgyás alapja ennél több, a tényleges átlag is lehetne.
Szakbarbár 2012. 11. 01. 19:23
Szakbarbár 2012. 11. 01. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Ha nincs 180 bérezett naptári napod a szülés napja és az előző év eleje között, márpedig fizikai képtelenség ennyit összeszedni, akkor bármit csinálsz - táppénz, szabadság, munka, ezek bármilyen kombinációja - a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Vagyis ebből a szempontból lényegtelen, hogy átpakoltak egy másik cégbe egy kisebb bérrel, nem jársz rosszabbul emiatt.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő! Tejallergiás a hatéves kisfiam. Kapom az emelt összegű családi pótlékot,
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
Gondolod, hogy úgy kapjátok, hogy nem járna? Az emelt összegű családi pótlélkhoz és a gyeshez ugyanaz az igazolás kell és ameddig az érvényes, addig mindkettőre jogosult vagy - a gyest meg a nagyszülő is igényelheti helyetted.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lenne, vagyis bruttóban ugyanannyi lenne, mint a gyed. Nettóban is kb ugyanott van, mert a gyed 70%, de vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a táppénz 60%, abból nem vonnak. Az SZJA egyformán terheli mindkettőt. A meccs vége az, hogy valamivel ugyan több a táppénz, de nehézkesebben és elaprózva jutsz hozzá, miközben kivívod a munkáltató ellenszenvét is, mert a gyeded nem kerül egy fillérjébe sem, a táppénzed viszont a bruttó összeg harmadába. Úgyhogy én össz-szempontból nem javaslom, hogy variálj, jó az a gyed.
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék. Szakbarbár 2012. 10. 31. 17:20
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék. Szakbarbár 2012. 10. 31. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Nagy különbség van aközött, hogy egy cégnek egy eszközét értékesítik, vagy valaki továbbműködteti és szőrüstül-bőröstül - tárgyi eszközökkel, vevőkkel, dolgozókal együtt viszi tovább. Nem hiszem, hogy abból az 1-2 mondatból sikerült volna megállapítani, hogy miről van szó. Ráadásul ha a rosszabbik esetről, hogy eladják az ingatlant és utána megszűnnek, akkor is ez egy nagyon időigényes procedúra, még egy végelszámolás is alaphangon fél évig eltart, de ebből is találkoztam már 2 évig húzódóval, a felszámolás meg mindig egy több éves történet. Ezalatt a munkaviszonyod fennáll és jogszerűen nem szüntethető meg, egy jogszerűtlen lépés esetén pedig perelhetsz, ami alatt nem tud megszűnni a cég.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:26
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
4 hónapból csak úgy lehet átlagot számolni, hogy a 4 hónap bérét osztják a 4 hónap naptári napjainak számával. Ha 180 bérezett napra gyúrsz, akkor az akár 2 évből is meglehet - egyik vége, másik eleje - , ha viszont sehogy sincs ennyi, akkor felesleges az egész küzdelem, mert 0 és 179 bérezett nap esetén is ugyanannyi a végeredmény.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm gyors válaszod (ma 15:27), lenne még kérdésem.
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Mondhatok én bármit, hogy elméletben hogyan kellene eljárni, a helyzet az, hogy ma Magyarországon bármit megtehet egy munkáltató...(azzal a nagy többséggel, aki utána nem megy bíróságra)
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:15
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Annyi változott, de ez még 2012. júliustól (és újabb változásról nem tudok), hogy nincs +30 nap felmondási tilalon a gyes vége után, hanem a következő naptól már közölhető a felmondás és indulhat a felmondási idő.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Ha az ellenkezőjét írtam volna, akkor köszönöm a pontosítást.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
Ha legalább ketteske gyesének a végén terhes leszel, akkor ugyanúgy jogosult leszel - egy táppénz vagy némi szabadság után - tgyásra és gyere, mintha az említett módon túlszerveznéd és a munkaviszonyod is biztonságban van így egészen hármaska gyesének a végéig.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Pótszabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Jelenleg Németországban élek a családommal, kisfiammal vagyok otthon fizetés nélküli szabadságon, magyar munkaviszonyom még megvan. GYED, GYES nem jár nekem, mert Németországban vagyunk, és így a német hatóságok illetékesek a családi juttatások esetében, innen kapom a családi pótlékot és kaptam GYED-nek megfelelő juttatást is. Tavaly a kisfiam születése előtt, és még utána is 6 hétig kaptam táppénzt Magyarországon, mert arra jogosult voltam. Tavaly augusztus óta viszont egyáltalán nem kaptam semmilyen juttatást, annyi hogy a munkaadómnál felmondási védelem alatt állok, mert ugye 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Úgy tudtam, hogy ettől függetlenül nekem is jár a pótszabadság a gyerekek után, az erre vonatkozó kérvényt le is adtam a munkaadómnál (idei évre) és azt a választ kaptam, hogy nekem ez sajnos nem jár, mert fizetés nélküli szabadságon tartózkodom. Tavaly szintén leadtam a kérvényt, és akkor nem volt semmi probléma ezzel, simán elfogadták. Nem értem, hogy akkor idén mi változott, esetleg nem vagyok teljesen tájékozott, és a törvényben szerepel erre vonatkozóan valami új dolog? Esetleg lehet ahhoz valami köze, hogy otthonról nem kapom a családi juttatásokat, mint GYED, GYES, családi pótlék? Kérem szíves segítségét, hogy tisztán lássak a kérdésben! Köszönöm előre is válaszát!
A munkajogi státuszod a nem kapott tgyás és gyed ideje alatt is szülési szabadság illetve fizetés nélküli szabadság, amire - utóbbinak csak az első fél évére - jár a fizetett szabadság és arra az időszakra pótszabadság is igényelhető.
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:59
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
Addig vagy jogosult a gyetre, amíg a legkisebb nem tölti be a 8 évet és az utána következő 2 nagyobb közül egyik sem tölti be a 18 évet. Ha a 4. idősebb ennél, az nem számít.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Udvozletem!
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina
Biztosítottaknak járó ellátásokra - tgyás, gyed - semmiképpen nem vagy jogosult, mert arra állampolgárságtól függetlenül a Magyarországon biztosítási jogviszonyban állók és itt előzetes biztosítást szerzettek jogosultak.
Családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás feltétele a magyar lakóhely, amivel feltehetően nem rendelkezel, így ezekre sem vagy jogosult. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:49
Családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás feltétele a magyar lakóhely, amivel feltehetően nem rendelkezel, így ezekre sem vagy jogosult. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Az, hogy a cég nem termel vagy szolgáltat, nincs kihatással a munkaviszonyodra. Amíg a cég létezik és amíg felmondási tilalom véd, addig a munkaviszonyod él a nem működő cégnél is.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:46
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.
A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.
Az a kérdésem,
1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)
2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?
3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?
4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.
5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?
Várom mihamarabbi válaszát.
Köszönettel:
macsb
A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.
A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.
Az a kérdésem,
1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)
2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?
3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?
4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.
5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?
Várom mihamarabbi válaszát.
Köszönettel:
macsb
Amíg otthon vagy gyesen, tehát nem részmunkaidő mellé kapod pluszban a gyest, addig a felmondási tilalom véd, ez jövőre is így van. Táppénz alatt viszont fel lehet mondani, úgyhogy ezt ne tedd, szerintem így már kevésbé vonzó a táppénz, úgyhogy a további, ezzel kapcsolatos kérdésekre nem is válaszolnék. Táppénz egyébként 1 évig jár és szolgálati időnek minősül.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Korábban is kértem a tanácsát. Jelenleg 7 hetes terhes vagyok (nem várt terhesség), nincs munkaviszonyom, a fiammal március 21-én tölti a kettőt, eddig vagyok GYED-en, a baba június közepe tájt várható. Azt javasolta, hogy a GYED lejárta után menjek munkanélkülira (2,5 hónap). Kérdésem a következő, ha én munkanélkülire megyek, a mama helyettem lhet gyes-en a 2 éves fiammal? Ha igen, meddig? Netán az alatt is amíg én TGYÁS-on vagyok a picivel?
Családilag egyetlen gyerek után, egyetlen ellátást lehet igényelni, így onnantól kezdve, hogy tgyáson vagy, a nagyi nem lehet gyesen, de a járadék tartama alatt kaphatja.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
