Tisztelt Szakértő!
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?

Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap

2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz

meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap

2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED

meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap

Előre is köszönöm válaszát.

Kedves Szakértő!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!

Tisztelt Szakbarbár!

2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?

Kedves Szakértő!

Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?

Köszönettel: VirZsó

Kedves Szakértő!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!

Kedves szakértő! Tejallergiás a hatéves kisfiam. Kapom az emelt összegű családi pótlékot,
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő

Tisztelt Szakbarbár!

Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.

1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.

2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?

3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!

Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................

Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................


Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.

Tisztelt Szakbarbár!

Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?

Előre is köszönöm a segítséget!

Barbara

Köszönöm gyors válaszod (ma 15:27), lenne még kérdésem.
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi

Kedves Szakértő!

Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória

Tisztelt Szakbarbár!

Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.

Ikreket váró mák dolgozó:)

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.

Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).

Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).

Kedves Szakbarbár! Pótszabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Jelenleg Németországban élek a családommal, kisfiammal vagyok otthon fizetés nélküli szabadságon, magyar munkaviszonyom még megvan. GYED, GYES nem jár nekem, mert Németországban vagyunk, és így a német hatóságok illetékesek a családi juttatások esetében, innen kapom a családi pótlékot és kaptam GYED-nek megfelelő juttatást is. Tavaly a kisfiam születése előtt, és még utána is 6 hétig kaptam táppénzt Magyarországon, mert arra jogosult voltam. Tavaly augusztus óta viszont egyáltalán nem kaptam semmilyen juttatást, annyi hogy a munkaadómnál felmondási védelem alatt állok, mert ugye 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Úgy tudtam, hogy ettől függetlenül nekem is jár a pótszabadság a gyerekek után, az erre vonatkozó kérvényt le is adtam a munkaadómnál (idei évre) és azt a választ kaptam, hogy nekem ez sajnos nem jár, mert fizetés nélküli szabadságon tartózkodom. Tavaly szintén leadtam a kérvényt, és akkor nem volt semmi probléma ezzel, simán elfogadták. Nem értem, hogy akkor idén mi változott, esetleg nem vagyok teljesen tájékozott, és a törvényben szerepel erre vonatkozóan valami új dolog? Esetleg lehet ahhoz valami köze, hogy otthonról nem kapom a családi juttatásokat, mint GYED, GYES, családi pótlék? Kérem szíves segítségét, hogy tisztán lássak a kérdésben! Köszönöm előre is válaszát!

Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!

Udvozletem!
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina

Tisztelt Szakbarbár,

Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.

A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.

Az a kérdésem,

1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)

2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?

3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?

4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.

5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?

Várom mihamarabbi válaszát.

Köszönettel:

macsb