Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdv!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
A szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításnak kellene lennie ahhoz - egy aktuálisan fennálló jogviszony mellett - hogy jogosult legyél gyedre. Ebből 2011. májustól augusztusig van 4 hónap. 8 kellene még, ennyi időd nincs hátra, úgyhogy ez esélytelen. Egy tgyásra viszont még jó lehetsz, ha szülés előtt kb. 2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, mert ez aktuális biztosításnak jó, innen elmehetsz tgyásra, mert ennek a gyednél lazábbak a feltételei, amiket a passzív gyeddel is teljesítesz.
Szakbarbár
2012. 10. 05. 22:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja a 3%-os pénzbeli járuléknak, így ezek az ellátások soha nem lesznek alapjaia egy következőnek. Kizárólag a bér képezi az alapját.
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás. Szakbarbár 2012. 10. 05. 00:03
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás. Szakbarbár 2012. 10. 05. 00:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
A 365 nap előzetes biztosításba a tanulmnyokból 180 nap beszámítható, úgyhogy még 185 napot kell dolgozni ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogsoult legyél. Viszont ezzel csak kb. a baba 1,5 éves koráig járna a gyed, ha 2 éves korig végig akarod kapni, akkor kb. 1 évet kell dolgozni. Ebbe a táppénz is beleszámít.
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz. Szakbarbár 2012. 10. 04. 23:54
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz. Szakbarbár 2012. 10. 04. 23:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Röviden a helyzetem:
2012 feb.tól dolgoztam napi 6 órában,igy mivel kisfiam febr.ban töltötte a 2 évet,munka mellett igényeltem a gyest is.
Azóta ikerbabákkal vagyok várandós és aug.22 töl az orvosom táppénzre irt ki(veszélyeztetett terhesség),9 es kóddal.Tehát most táppénzen vagyok és gyest is kapok.
Kérdésem az lenne ilyen esetben jár nekem még a gyes?vagy vissza kell mondanom?Még nem tettem meg,ha esetleg igy kellene.Vagy kaphatom a gyest,amig megszületnek a babák és akkor mondom vissza,mivel akkor már tgyást fogok igényelni.
Várom mielöbbi válaszát
Köszönettel,
Mónika
Röviden a helyzetem:
2012 feb.tól dolgoztam napi 6 órában,igy mivel kisfiam febr.ban töltötte a 2 évet,munka mellett igényeltem a gyest is.
Azóta ikerbabákkal vagyok várandós és aug.22 töl az orvosom táppénzre irt ki(veszélyeztetett terhesség),9 es kóddal.Tehát most táppénzen vagyok és gyest is kapok.
Kérdésem az lenne ilyen esetben jár nekem még a gyes?vagy vissza kell mondanom?Még nem tettem meg,ha esetleg igy kellene.Vagy kaphatom a gyest,amig megszületnek a babák és akkor mondom vissza,mivel akkor már tgyást fogok igényelni.
Várom mielöbbi válaszát
Köszönettel,
Mónika
A gyes melletti táppénz ugyanolyan feltételekkel jár, mint ahogyan dolgozni lehet gyellett, vagyis ha 6 órában lehet dolgozni mellette, akkor a 6 órás jogviszonyból kapott táppénz mellé is jár. Egészen addig jogosult vagy a gyesre, amíg ketteskével tgyást igényelsz, amint 2 ellátásra leszel jogosult, úgy választani kell, mert családilag összesen csak egyet lehet igénybe venni.
Szakbarbár
2012. 10. 03. 18:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő témában szeretném a segítségét kérni.
2011. május 28.-án született meg első gyermekem. Előtte 2010.11.01-től táppénzen voltam, egyébként határozatlan idejű szerződésem van és 2003óta dolgozom. A bruttó bérem 220000Ft/hó. Most gyeden vagyok, és második kisbabámat várom, aki várhatóan 2013.05.06-án fog megszületni. (még gyed alatt). A kérdésem az hogy jobban járnék e ha most elmennék táppénzre( közben emelkedett a bérem 240000Ft/hóra, nem tudom számít e) (veszélyeztetett terhes vagyok), vagy maradjak gyeden. Most a maximumot kapom nettó 96 000Ft-t. Az Oepnél tőbb ellentétes választ adtak arra kérdésre, hogy a tgyásnak van maximuma vagy nincs, illetve hogy mi a táppénz alapja.
Előre is köszönöm!
A következő témában szeretném a segítségét kérni.
2011. május 28.-án született meg első gyermekem. Előtte 2010.11.01-től táppénzen voltam, egyébként határozatlan idejű szerződésem van és 2003óta dolgozom. A bruttó bérem 220000Ft/hó. Most gyeden vagyok, és második kisbabámat várom, aki várhatóan 2013.05.06-án fog megszületni. (még gyed alatt). A kérdésem az hogy jobban járnék e ha most elmennék táppénzre( közben emelkedett a bérem 240000Ft/hóra, nem tudom számít e) (veszélyeztetett terhes vagyok), vagy maradjak gyeden. Most a maximumot kapom nettó 96 000Ft-t. Az Oepnél tőbb ellentétes választ adtak arra kérdésre, hogy a tgyásnak van maximuma vagy nincs, illetve hogy mi a táppénz alapja.
Előre is köszönöm!
A táppénzed valamivel több lenne, mint a táppénz, de nem azért, mert közben emelkedett a béred, annak ehhez semmi köze. A táppénznek a gyed előtti, tehát a 2010-es, csak az ottani bérből számított átlag lenne az alapja.
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - bármit csinálnál szülésig, 180 nap munka kivételével, az az összes létező esetben ennyi lenne. Ez csak a tgyást érinti, mert az így ne lesz korlátlan, ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene.
A gyed az így is, úgy is maximális, illetve csak a kezdés évében az, mert utána az újévi maximumhoz csak az a gyed emelkedik, ami legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied az marad annyi, amennyi az elején volt, vagyis még 2015-ben is a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a gyeded alapja. Szakbarbár 2012. 10. 03. 18:05
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - bármit csinálnál szülésig, 180 nap munka kivételével, az az összes létező esetben ennyi lenne. Ez csak a tgyást érinti, mert az így ne lesz korlátlan, ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene.
A gyed az így is, úgy is maximális, illetve csak a kezdés évében az, mert utána az újévi maximumhoz csak az a gyed emelkedik, ami legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied az marad annyi, amennyi az elején volt, vagyis még 2015-ben is a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a gyeded alapja. Szakbarbár 2012. 10. 03. 18:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérdésem az lenne, h az első gyermekem bölcsödés, a második születendő után igényelhető a Tgyás?
Az első bölcsis gyermek után az apa felveheti-e a Gyest, ha a 2. után én veszem fel a Tgyást?
Köszönöm válaszát!
Kriszta
Kérdésem az lenne, h az első gyermekem bölcsödés, a második születendő után igényelhető a Tgyás?
Az első bölcsis gyermek után az apa felveheti-e a Gyest, ha a 2. után én veszem fel a Tgyást?
Köszönöm válaszát!
Kriszta
A nagy bölcsis elhelyezése nem befolyásolja a kicsi utáni ellátásokat. Az viszont igen, ha valaki utána is igényelne ellátást, mert családilag csak egyvalaki, csak egy gyermekkel és csak egy ellátást igényelhet, úgyhogy ha Te tgyáson vagy ketteskével, akkor apuka nem lehet gyesen egyeskével.
Szakbarbár
2012. 10. 03. 18:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a segítő válaszod, kérlek privátban foglald össze pár mondatban, hogy mire gondoltál, mint " könyebb megoldás". Most tanácstalan vagyok, hogy bejelentkezzek-e 4 órában másodállásban októbertől, ezért sürgős lenne a válaszod...
Címem: espi17@freemail.hu
Köszönettel, Rózsa
Nagyon köszönöm a segítő válaszod, kérlek privátban foglald össze pár mondatban, hogy mire gondoltál, mint " könyebb megoldás". Most tanácstalan vagyok, hogy bejelentkezzek-e 4 órában másodállásban októbertől, ezért sürgős lenne a válaszod...
Címem: espi17@freemail.hu
Köszönettel, Rózsa
Most még nincs miről beszélni. Akkor lesz, ha terhes leszel, akkor keress meg. Semmilyen felkészülést nem igényel a dolog, úgyhogy nem lesz későn pár hónap múlva sem. Nem látom értelmét annak, hogy olyan infókkal árasszalak el, amiknek a fele jövőre talán másképp lesz.
Szakbarbár
2012. 10. 03. 17:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatti munkavállalásra (jogviszony formájától függetlenül) vonatkozik. Amennyiben GYED mellett munkavállalói, megbízási vagy vállalkozói szerződés formájában kifejezetten az ellátott személyes közreműködését igénylő jogviszony megkötésére kerül sor, akkor a GYED teljes megítélt összege felfüggesztésre kerül? Vagy lehetséges az, hogy a megítélt összegen belül csak azt az ellátási összeg-részt "veszíti el", amennyit a jogviszonyból származó jövedelem jelent/lefed?
A jogi környezetet a magam laikus módján áttanulmányozva, gondolom nincs más mód a GYED megtartása melletti munkavállalásra/jövedelmet jelentő jogviszony létesítésére. Amennyiben mégis van ilyen, köszönettel veszem erre vonatkozó válaszát is.
Kérdésem a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatti munkavállalásra (jogviszony formájától függetlenül) vonatkozik. Amennyiben GYED mellett munkavállalói, megbízási vagy vállalkozói szerződés formájában kifejezetten az ellátott személyes közreműködését igénylő jogviszony megkötésére kerül sor, akkor a GYED teljes megítélt összege felfüggesztésre kerül? Vagy lehetséges az, hogy a megítélt összegen belül csak azt az ellátási összeg-részt "veszíti el", amennyit a jogviszonyból származó jövedelem jelent/lefed?
A jogi környezetet a magam laikus módján áttanulmányozva, gondolom nincs más mód a GYED megtartása melletti munkavállalásra/jövedelmet jelentő jogviszony létesítésére. Amennyiben mégis van ilyen, köszönettel veszem erre vonatkozó válaszát is.
Gyed mellett semmilyen keveset, semmilyen típusú jogviszonyban, semennyiért nem lehet dolgozni. Ha ezt teszed, nemcsak szünetel, hanem meg is szűnik a gyed, vagyis az igénylést is újra be kell adni és csak akkor leszel újból jogosult rá, ha megint van egy aktuális biztosítási jogviszonyod,
Számlázzom más, pl egy olyan cég, aminek a nem személyesen közreműködő, de tagja vagy. Ez nem látszik a nyilvánosan hozzáférhető cégadatok között, csak az, hogy tag vagy, így akivel szerződsz, annak ha ez fontos, hogy van közöd a számlát kibocsátó céghez (miért is fontos egyébként?), az megnyugodhat. Azt meg már a kutya sem nézi, hogy melyik tag végezte a tevékenységet... Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:27
Számlázzom más, pl egy olyan cég, aminek a nem személyesen közreműködő, de tagja vagy. Ez nem látszik a nyilvánosan hozzáférhető cégadatok között, csak az, hogy tag vagy, így akivel szerződsz, annak ha ez fontos, hogy van közöd a számlát kibocsátó céghez (miért is fontos egyébként?), az megnyugodhat. Azt meg már a kutya sem nézi, hogy melyik tag végezte a tevékenységet... Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A kérdésem a következő lenne:
2013. március 27-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. A cégem behívott júliusban és közölte, hogy nem tud jövőre visszavenni. Ezt megtehetik? Nincs már védettség? Érdekelne, hogy a 2013. jan.1-i változás érinti-e ezt a kérdést az kevesebb járulékfizetésen kívül.
Előre is köszönöm!
Viktória
A kérdésem a következő lenne:
2013. március 27-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. A cégem behívott júliusban és közölte, hogy nem tud jövőre visszavenni. Ezt megtehetik? Nincs már védettség? Érdekelne, hogy a 2013. jan.1-i változás érinti-e ezt a kérdést az kevesebb járulékfizetésen kívül.
Előre is köszönöm!
Viktória
Felmondási tilalom addig van, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezt gyedhez és gyeshez is kötelező biztosítani.
A kérdés másik felét nem tudom értelmezni, nem tudom, hogy milyen - határozott névelős, tehát konkrét - változásra gondolsz. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:23
A kérdés másik felét nem tudom értelmezni, nem tudom, hogy milyen - határozott névelős, tehát konkrét - változásra gondolsz. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod!!! Óriási segítség, hogy az ember ilyen módon tanácsot tud kérni egy szakembertől!
Kérdésem az lenne a továbbiakra ( válaszod a legutóbb 2012.09.29.19:45), hogy az új munkaviszonyom alapján, ha októbertől 4 órás lennék másodállásban 3-4 hónapig, akkor onnan elmehetnék-e esetleg táppénzre a szülés időszakáig. Jogosult lennék-e szülésig táppénzre? Mi lenne a táppénzem alapja? Gondolom az új munkaviszonyom alapján kapott bér. Befolyásolna-e valamit, ha 4 órás lennék és nem nyolc?
Köszönettel, Rózsa
Köszönöm a válaszod!!! Óriási segítség, hogy az ember ilyen módon tanácsot tud kérni egy szakembertől!
Kérdésem az lenne a továbbiakra ( válaszod a legutóbb 2012.09.29.19:45), hogy az új munkaviszonyom alapján, ha októbertől 4 órás lennék másodállásban 3-4 hónapig, akkor onnan elmehetnék-e esetleg táppénzre a szülés időszakáig. Jogosult lennék-e szülésig táppénzre? Mi lenne a táppénzem alapja? Gondolom az új munkaviszonyom alapján kapott bér. Befolyásolna-e valamit, ha 4 órás lennék és nem nyolc?
Köszönettel, Rózsa
2013-ban induló táppénz alapja a 2012-es bér, amibe a megszűnt jogviszonyból származó bér is beleszámít. A táppénzjogosultság 1 év, amit csökkent annyi nap, amennyit 1 éven belül táppénzen voltál, felteszem, van valamennyi ún. előzményed. Ha a tgyás 2013-ban indul, akkor annak az alapja is ugyanennyi, sőt, ha a 2014-ben induló gyedhez nem lesz 180 bérezett napod (táppénz és tgyás miatt), akkor - a jelenlegi szabályok szerint - a gyedé is, mert akkor annak az alapja a tgyáséval egyezik meg, az pedig még a 8 órás időszakból számítodott.
Ha idén biztos lesz a terhesség, akkor sokkal olcsóbb és biztonságosabb megoldást is fogok tudni javasolni, de azt már nem itt. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:22
Ha idén biztos lesz a terhesség, akkor sokkal olcsóbb és biztonságosabb megoldást is fogok tudni javasolni, de azt már nem itt. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Lenti levelemet még a szabadsága idején írtam, ezért elküldeni nem tudtam időben. Azóta döntenem kellett a jelenlegi ismereteim alapján. A GYES után rögtön táppénzre mentem, mert úgy tudom, hogy a szabadságaimat átvihetem a második gyermekkel eltöltött GYED/GYES időszaka utánra, azzal együtt, hogy másodszorra is a GYED maximális összegét kapom majd. Most ezzel kapcsolatban várom a megerősítését, esetleg helyreigazítását. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő,
Az előzmények röviden:
2006. májustól folyamatos munkaviszony jelenlegi cégemnél (250 000 Ft bruttó bérrel).
2009. június 30-ig aktívan dolgoztam
Táppénz, TGYÁS
2009. augusztus 30-án megszületett a kislányom
2011. augusztus 30-ig GYED
2012. augusztus 30-ig leszek GYES-en
A GYES-em lejártakor leszek 11 hetes várandós a második babánkkal.
56 nap szabadságom gyűlt össze az elmúlt években, amit kivehetnék a GYES után. Viszont amennyiben ez nem befolyásolná a második baba után járó GYED összegét, szeretném tartalékolni ezt a szabadságot a második GYED/GYES utáni időszakra.
Az a kérdésem, (1.) hogy ez a szabadság egyáltalán átvihető-e veszteség nélkül a második gyermekkel GYED/GYES-en töltött időszak utánra., (2.) ill. hogy ha táppénzre megyek most 2012. augusztus 30. (a jelenlegi GYES lejárta) után, akkor az lehúzza-e a második GYED-em összegét, vagy ez esetben is megkapom a maximális összeget, ahogy az első gyermekemnél.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
Andrea
Lenti levelemet még a szabadsága idején írtam, ezért elküldeni nem tudtam időben. Azóta döntenem kellett a jelenlegi ismereteim alapján. A GYES után rögtön táppénzre mentem, mert úgy tudom, hogy a szabadságaimat átvihetem a második gyermekkel eltöltött GYED/GYES időszaka utánra, azzal együtt, hogy másodszorra is a GYED maximális összegét kapom majd. Most ezzel kapcsolatban várom a megerősítését, esetleg helyreigazítását. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő,
Az előzmények röviden:
2006. májustól folyamatos munkaviszony jelenlegi cégemnél (250 000 Ft bruttó bérrel).
2009. június 30-ig aktívan dolgoztam
Táppénz, TGYÁS
2009. augusztus 30-án megszületett a kislányom
2011. augusztus 30-ig GYED
2012. augusztus 30-ig leszek GYES-en
A GYES-em lejártakor leszek 11 hetes várandós a második babánkkal.
56 nap szabadságom gyűlt össze az elmúlt években, amit kivehetnék a GYES után. Viszont amennyiben ez nem befolyásolná a második baba után járó GYED összegét, szeretném tartalékolni ezt a szabadságot a második GYED/GYES utáni időszakra.
Az a kérdésem, (1.) hogy ez a szabadság egyáltalán átvihető-e veszteség nélkül a második gyermekkel GYED/GYES-en töltött időszak utánra., (2.) ill. hogy ha táppénzre megyek most 2012. augusztus 30. (a jelenlegi GYES lejárta) után, akkor az lehúzza-e a második GYED-em összegét, vagy ez esetben is megkapom a maximális összeget, ahogy az első gyermekemnél.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
Andrea
A szabadság elévülése akkor kezdődik, amikor kiadhatóvá vált. A táppénz miatt nem volt olyan a helyzet, hogy ki lehetett volna adni, ilyenkor "megvár" a szabadság, amikor majd kiadható lesz, akkor kiadják az akár 4-5 évvel korábbi időszakra járót is.
A gyeded csak a kezdés évében lesz maximális, a következő évben csak annak emelkedik az újévi maximumra, akinek a gyede legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied 0-ból lesz, úgyhogy marad annyi, amennyi az előző évben volt. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:14
A gyeded csak a kezdés évében lesz maximális, a következő évben csak annak emelkedik az újévi maximumra, akinek a gyede legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied 0-ból lesz, úgyhogy marad annyi, amennyi az előző évben volt. Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kislányom nov. 30-án 2 éves lesz, én dec. 1-jével újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, kiveszem a felgyülemlett 2 hónap szabadságomat. Márciusban születik a 2. babánk. Valószínűleg február hónaptól elkezdeném a Tgyást.
Férjemnek 2010. márciusától folyamatos munkaviszonya volt 2012. februárig, azóta regisztrált munkanélküli. Kérdésem az lenne, hogy a férjem elmehet Gyes-re munkanélküliként?
A másik pedig, hogy az én Tgyásomnak mi lesz az alapja? A tavalyi-2012-es bérem, vagy az első kisbabánk születése előttre vonatkozó bér (2010. évi)?
Ha a 2. gyermekünkre a 2012-es bér az irányadó, akkor pontosan hogyan számítják ki belóle a Tgyást? 12 hónapi bér, vagy 10 hónap Gyed+2 hónap bér az alapja?
Köszönom válaszát, eddig is sokat segített!
Üdv, Kriszta
Kislányom nov. 30-án 2 éves lesz, én dec. 1-jével újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, kiveszem a felgyülemlett 2 hónap szabadságomat. Márciusban születik a 2. babánk. Valószínűleg február hónaptól elkezdeném a Tgyást.
Férjemnek 2010. márciusától folyamatos munkaviszonya volt 2012. februárig, azóta regisztrált munkanélküli. Kérdésem az lenne, hogy a férjem elmehet Gyes-re munkanélküliként?
A másik pedig, hogy az én Tgyásomnak mi lesz az alapja? A tavalyi-2012-es bérem, vagy az első kisbabánk születése előttre vonatkozó bér (2010. évi)?
Ha a 2. gyermekünkre a 2012-es bér az irányadó, akkor pontosan hogyan számítják ki belóle a Tgyást? 12 hónapi bér, vagy 10 hónap Gyed+2 hónap bér az alapja?
Köszönom válaszát, eddig is sokat segített!
Üdv, Kriszta
Apuka jogosult a gyesre, jár mellé a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy triplán is jól jártok vele.
A tgyásod és a gyeded alapja a 2 havi bérből - csak abból - számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:11
A tgyásod és a gyeded alapja a 2 havi bérből - csak abból - számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, Szakbarbár 2012. 10. 03. 06:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!!
Nem tudom elözö levelem sikerült e elküldenem ezért leírom mégegyszer!!
Érdeklödnék nekem meddig jár a gyedem??
2004.márciustól 2010.szept.10 ig dolgoztam egy cégnél...viszont 2007.06.27.-én született egy lányom,vele tgyás,gyed,gyes...Gyes végén közös megeggyezéssel felmondtak nekem...kiadták a szabim meg a felmondási idöm így szeptember 10.-vel mondtak fel....de én közben 2010.augusztus 18-al már dolgoztam egy másik helyen,ahonnan most is gyeden vagyok...2011.04.14.-én szültem,megkaptam a tgyást,jelenleg gyeden vagyok,de nem tudom meddig jár!!Kalkulátoron néztem elvileg a maig napig vagyok gyeden,de a munkáltatóm nem szólt nekem hogy lejárna a gyed!!Így nem igényeltem még gyest...Szóval az a kérdés,hogy 2 éves korig kapom a gyedet vagy nem?!
Elöre is köszönöm válaszát!
Üdv:Anita
Nem tudom elözö levelem sikerült e elküldenem ezért leírom mégegyszer!!
Érdeklödnék nekem meddig jár a gyedem??
2004.márciustól 2010.szept.10 ig dolgoztam egy cégnél...viszont 2007.06.27.-én született egy lányom,vele tgyás,gyed,gyes...Gyes végén közös megeggyezéssel felmondtak nekem...kiadták a szabim meg a felmondási idöm így szeptember 10.-vel mondtak fel....de én közben 2010.augusztus 18-al már dolgoztam egy másik helyen,ahonnan most is gyeden vagyok...2011.04.14.-én szültem,megkaptam a tgyást,jelenleg gyeden vagyok,de nem tudom meddig jár!!Kalkulátoron néztem elvileg a maig napig vagyok gyeden,de a munkáltatóm nem szólt nekem hogy lejárna a gyed!!Így nem igényeltem még gyest...Szóval az a kérdés,hogy 2 éves korig kapom a gyedet vagy nem?!
Elöre is köszönöm válaszát!
Üdv:Anita
dupla
Szakbarbár
2012. 09. 29. 21:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem elég összetett. 2011. május 4-én született a fiam, márc-tól május 4-ig szabin voltam, (8 órás munkaviszonyom volt) május 5-étől átmentem 2 órás foglalkoztatásba ami 2011. október 3-ig tartott, utána pár napra még járt a TGYÁS utána GYED-en voltam egészen 2012. április 27-ig amikor is 3 órás foglalkoztatásba vissza jöttem dolgozni egészen 2012. október 1-ig. Közben a GYES-T igényeltem. Most terveim szerint vissza megyek okt 1-étől GYED-re lemondom a GYES-t.
A második gyermekemmel 2013. január 7-ére vagyok kiírva. Mire számíthatók akkor ha 2013-ban és mire ha még 2012-ben megszületik.
Elméletileg GYED-be születik bele, viszont ha még 2012-be akkor 2011-ben megvolt a 180 munkanapom, amiből közel 5 hónap csak 2 órás munkaviszony volt. ha viszont 2013-ban születik akkor 2012-ben nincs meg a 180 napom, mert csak kb 150 lesz ami 3 órás munkaviszony volt.
Mi alapján számolják, majd a TGYÁS-t, GYED-et?
Kérdésem elég összetett. 2011. május 4-én született a fiam, márc-tól május 4-ig szabin voltam, (8 órás munkaviszonyom volt) május 5-étől átmentem 2 órás foglalkoztatásba ami 2011. október 3-ig tartott, utána pár napra még járt a TGYÁS utána GYED-en voltam egészen 2012. április 27-ig amikor is 3 órás foglalkoztatásba vissza jöttem dolgozni egészen 2012. október 1-ig. Közben a GYES-T igényeltem. Most terveim szerint vissza megyek okt 1-étől GYED-re lemondom a GYES-t.
A második gyermekemmel 2013. január 7-ére vagyok kiírva. Mire számíthatók akkor ha 2013-ban és mire ha még 2012-ben megszületik.
Elméletileg GYED-be születik bele, viszont ha még 2012-be akkor 2011-ben megvolt a 180 munkanapom, amiből közel 5 hónap csak 2 órás munkaviszony volt. ha viszont 2013-ban születik akkor 2012-ben nincs meg a 180 napom, mert csak kb 150 lesz ami 3 órás munkaviszony volt.
Mi alapján számolják, majd a TGYÁS-t, GYED-et?
Ha 2012-ben indul a tgyás, akkor a 2011-es átlag az alapja, ebben lesz 8 órás és 2 órás bér is. Felteszem, a 2 órás is elég magas, előtte pedig van egy csomó teljes munkaidős bér, úgyhogy ebből biztos nem lesz egy nagyon rossz átlag, annál rosszabb helyzetbe nem kerülsz, mintha nem dolgoztál volna egyeske születése óta - akkor a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ha 2013-ban indulna a tgyás, akkor a 2012-es - 3 órás bérből számított - átlag, de - ha ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és utána majd a gyed alapja is. Ha ez kedvezőtlen lenne számodra, akkor a tgyást lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, élj ezzel a lehetőséggel. Szakbarbár 2012. 09. 29. 21:14
Ha 2013-ban indulna a tgyás, akkor a 2012-es - 3 órás bérből számított - átlag, de - ha ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és utána majd a gyed alapja is. Ha ez kedvezőtlen lenne számodra, akkor a tgyást lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, élj ezzel a lehetőséggel. Szakbarbár 2012. 09. 29. 21:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!!
Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy a fiam 2009 szeptember 29.-én született,
de én már az év februárjától táppénzen voltam.
A kérdésem az lenne hány nap szabadságra számíthatok,én 1974 áprilisában születtem.
Változtak a szabadságok,így most nem tudom mire számíthatok,ezért kérném a segítségét.
Még egy kérdésem lenne,ha én 8 órában dolgoztam,de csak 4 órába vesznek vissza ,akkor hogy jár a szabi pénz.
Segítségét Köszönöm:Erika.
Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy a fiam 2009 szeptember 29.-én született,
de én már az év februárjától táppénzen voltam.
A kérdésem az lenne hány nap szabadságra számíthatok,én 1974 áprilisában születtem.
Változtak a szabadságok,így most nem tudom mire számíthatok,ezért kérném a segítségét.
Még egy kérdésem lenne,ha én 8 órában dolgoztam,de csak 4 órába vesznek vissza ,akkor hogy jár a szabi pénz.
Segítségét Köszönöm:Erika.
A tgyásra és - Neked még - a gyed 1. évére járt a szabadság, vagyis 2011.03.15-ig. Hogy 2009-ből mennyi maradt, azt talán Te sem tudod, hogy egy teljes évre mennyi jár, azt ki tudod guglizni 2010-re és 2011-re, add össze a 2009-es maradékot, a 2010-re járó teljes éves napokat és a 2011-re járónak a 74/365-öd részét (ott csak 74 napra, március 15-ig járt).
Szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor a szabadság idején még 8 órás vagy, 8 órás bérrel. Szakbarbár 2012. 09. 29. 21:04
Szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor a szabadság idején még 8 órás vagy, 8 órás bérrel. Szakbarbár 2012. 09. 29. 21:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Helyzetem a következő: november közepére várom harmadik gyermekem érkezését. Jelenleg gyesen vagyok otthon második gyermekemmel, akinek a születése előtt 2 hétig munkanélküli voltam. Kérdésem az lenne, hogy mivel 2. és 3. gyermekem közötti időben sem volt munkaviszonyom, milyen ellátásra számíthatok 3. gyermekemmel? Nekem azt mondták, gyedet nem igényelhetek, csak tgyást? Mi ennek a menete? Újra munkanélkülire kell mennem?
Köszönöm válaszát: Bea
Helyzetem a következő: november közepére várom harmadik gyermekem érkezését. Jelenleg gyesen vagyok otthon második gyermekemmel, akinek a születése előtt 2 hétig munkanélküli voltam. Kérdésem az lenne, hogy mivel 2. és 3. gyermekem közötti időben sem volt munkaviszonyom, milyen ellátásra számíthatok 3. gyermekemmel? Nekem azt mondták, gyedet nem igényelhetek, csak tgyást? Mi ennek a menete? Újra munkanélkülire kell mennem?
Köszönöm válaszát: Bea
Ha okosan csinálod, akkor legalább egy tgyásra jogosult leszel, gyedre semmiképp, úgyhogy a tgyás után az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni. Az ok, hogy a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, azt a passzív gyeddel teljesíted, a gyed szigorúbb szabályainak viszont már nem felelsz meg ezekkel az előzményekkel.
A gyest vissza kéne mondani és álláskeresési járadékra kellene menni, hogy innen - mert ezzel így megvan az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele - tgyást tudj igényelni. A tgyáshoz az ún. foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kiállítani. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:35
A gyest vissza kéne mondani és álláskeresési járadékra kellene menni, hogy innen - mert ezzel így megvan az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele - tgyást tudj igényelni. A tgyáshoz az ún. foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kiállítani. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!!
Nekem olyan kérdésem lenne,hogy meddig jár a gyedem??
2004.03.10-2010.09.13 ig dolgoztam,közben 2007.06.27-én született egy lányom,akivel 3 évig otthon voltam!Közben ahogy a lányom betöltötte a 3 évet,nem tudtak visszavenni,és a szabimat meg a felmondási idömet letöltöttem otthon!Közben 2010.08.18 felvettek hivatalosan egy másik munkahelyre....ahonnan 2011.04.14-én mentem szülni második lányomat!!
A kérdésem hogy meddig kapok gyedet??2 éves koráig vagy nem??Mert a munkáltatóm TB kifizetö hely és azt mondták 2 éves koráig kapom....de én ahogy olvasom ez nem így van!!Nagyon fontos lenne a válasz mivel elvileg most 2012.09.28-al kell megigényelnem a gyest :( Elöre is köszönöm a választ!!
Tisztelettel :Anita
Nekem olyan kérdésem lenne,hogy meddig jár a gyedem??
2004.03.10-2010.09.13 ig dolgoztam,közben 2007.06.27-én született egy lányom,akivel 3 évig otthon voltam!Közben ahogy a lányom betöltötte a 3 évet,nem tudtak visszavenni,és a szabimat meg a felmondási idömet letöltöttem otthon!Közben 2010.08.18 felvettek hivatalosan egy másik munkahelyre....ahonnan 2011.04.14-én mentem szülni második lányomat!!
A kérdésem hogy meddig kapok gyedet??2 éves koráig vagy nem??Mert a munkáltatóm TB kifizetö hely és azt mondták 2 éves koráig kapom....de én ahogy olvasom ez nem így van!!Nagyon fontos lenne a válasz mivel elvileg most 2012.09.28-al kell megigényelnem a gyest :( Elöre is köszönöm a választ!!
Tisztelettel :Anita
Ezt most hadd passzoljam, mert olyasmit kérdeztél, amit 2010. május óta nem sikerült teljesen megértenem. Ha a kifizetőhely tovább folyósítaná, mint ameddig jár, akkor - ha ez menet közben kiderülne -legfeljebb a 90 napon belül kifizetett összeg követelhető vissza.
Szakbarbár
2012. 09. 29. 20:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tegnapi napon irtam magának,a mai napon sikerült a régi helyemen közös megegyezzéssel kilépnem és holnap irnám alá az uj helyemen a szerződést ami 5órás munkaviszony lesz!A gyest akkor ha jól tudom nem kell lemondanom igy,mert 8órásom megszünt mai nappal,ugye?november 7-ig jár nekem.
80ezer forintra voltam bejelentve megvolt a két évem szülés elött.2007.10-2009.10.16-ig dolgoztam.
2009.11.07-én született a kislányom.Majd terveznénk tesot későbbiekben.Az új helyen 108bruttofix plusz pótlékokkal együtt,délután,hétvége igy azt igérték 145brutto a vége.A kérdésem az lenne,szeretnék egy évet dolgozni,de nemtudom,hogy miből számolnának nekem mert ha csak a 108ezer akkor nemigen vagyok előrébb hogy többet kapjak egy kicsit mint az első babánál.180nap itt gondolom nem érvényes,mert ez 5órás?
Köszönöm szépen!
Tegnapi napon irtam magának,a mai napon sikerült a régi helyemen közös megegyezzéssel kilépnem és holnap irnám alá az uj helyemen a szerződést ami 5órás munkaviszony lesz!A gyest akkor ha jól tudom nem kell lemondanom igy,mert 8órásom megszünt mai nappal,ugye?november 7-ig jár nekem.
80ezer forintra voltam bejelentve megvolt a két évem szülés elött.2007.10-2009.10.16-ig dolgoztam.
2009.11.07-én született a kislányom.Majd terveznénk tesot későbbiekben.Az új helyen 108bruttofix plusz pótlékokkal együtt,délután,hétvége igy azt igérték 145brutto a vége.A kérdésem az lenne,szeretnék egy évet dolgozni,de nemtudom,hogy miből számolnának nekem mert ha csak a 108ezer akkor nemigen vagyok előrébb hogy többet kapjak egy kicsit mint az első babánál.180nap itt gondolom nem érvényes,mert ez 5órás?
Köszönöm szépen!
Eddig nem dolgoztála teljes munkaidős állásodban a gyes mellett, emiatt járt a gyes, most pedig 5 órában fogsz dolgozni, emellett is jár.
A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alaján járó ellátások, akárhány órásként vagy biztosított, egyforma szabályok vonatkoznak Rád, - ugyanúgy 1 év előzetes és egy aktuális biztosítás kell, mindkettőnél tökéletes mindegy a munkaidő - az összeg viszont az 5 órás bérből számolódik. Ha ez pótlékokkal együtt bruttó 145.000, akkor abból. A 180-as számnak - munkaidőtől függetlenül - nincs jelentősége, Neked az 1 év előzetes biztosításra kell gyúrni. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:23
A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alaján járó ellátások, akárhány órásként vagy biztosított, egyforma szabályok vonatkoznak Rád, - ugyanúgy 1 év előzetes és egy aktuális biztosítás kell, mindkettőnél tökéletes mindegy a munkaidő - az összeg viszont az 5 órás bérből számolódik. Ha ez pótlékokkal együtt bruttó 145.000, akkor abból. A 180-as számnak - munkaidőtől függetlenül - nincs jelentősége, Neked az 1 év előzetes biztosításra kell gyúrni. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Regisztrált munkanélküli anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.Szeretnénk kistesót.A ruhaiparban keresek munkát de senki nem akar bejelenteni,főleg ha megsejtik hogy még bővítenénk a családot.Ha bejelentenének,akkor is csak 4 órában,ami után ha jól sejtem kb,annyi tgyás-gyed lenne ,mint a gyes.
Gyermekem 2008.01.15-én született,jogviszonyban álltam egy cégnél.Rendesen kaptam a tgyást,gyed-et minimálbér után.A gyes 2011.jan.15-én járt le.Felvettem a munkáltatóval a kapcsolatot,beleugrottam a közös megegyezéses felmondásba,mert nagyon szemtelenek voltak velem.Nagy nehezen kifizették a felgyűlt szabit, és ágyő.2011.júniusától munkanélkülire mentem.Az álláskeresési járadékot 2012.március közepéig kaptam.Azóta is regisztrált munkanélküli vagyok.Jó pár próba munkán voltam,borzalmas körülmények közt,a bejelentésről nem beszélve.A start kártyát még nem is mertem kiváltani,mert eddig csak időpazarlás lett volna.
A nagy kérdésem az lenne,hogy ha jövőre szülök és nincs "bejelentett"állásom ,mit tehetek,hogy jogosult legyek a tgyásra?
Ha tegyük fel találok egy helyet ahol részt "vállalhatok" a járulékok fizetésében(140 000.bruttóra bejelentve),hogy normális
tgyás legyen belőle,akkor a szülés előtt hány hónapot kellene a 140 000 ft bruttó után befizetni,hogy jó tgyást kapjak?Vagy milyen lehetőség trükk van ilyen helyzetben?Kérem segítségét,mert nagyon el vagyok kenődve,félek,hogy csak a gyes fog járni 3 évig,ami nem túl nagy összeg.Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:Ildikó
Regisztrált munkanélküli anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.Szeretnénk kistesót.A ruhaiparban keresek munkát de senki nem akar bejelenteni,főleg ha megsejtik hogy még bővítenénk a családot.Ha bejelentenének,akkor is csak 4 órában,ami után ha jól sejtem kb,annyi tgyás-gyed lenne ,mint a gyes.
Gyermekem 2008.01.15-én született,jogviszonyban álltam egy cégnél.Rendesen kaptam a tgyást,gyed-et minimálbér után.A gyes 2011.jan.15-én járt le.Felvettem a munkáltatóval a kapcsolatot,beleugrottam a közös megegyezéses felmondásba,mert nagyon szemtelenek voltak velem.Nagy nehezen kifizették a felgyűlt szabit, és ágyő.2011.júniusától munkanélkülire mentem.Az álláskeresési járadékot 2012.március közepéig kaptam.Azóta is regisztrált munkanélküli vagyok.Jó pár próba munkán voltam,borzalmas körülmények közt,a bejelentésről nem beszélve.A start kártyát még nem is mertem kiváltani,mert eddig csak időpazarlás lett volna.
A nagy kérdésem az lenne,hogy ha jövőre szülök és nincs "bejelentett"állásom ,mit tehetek,hogy jogosult legyek a tgyásra?
Ha tegyük fel találok egy helyet ahol részt "vállalhatok" a járulékok fizetésében(140 000.bruttóra bejelentve),hogy normális
tgyás legyen belőle,akkor a szülés előtt hány hónapot kellene a 140 000 ft bruttó után befizetni,hogy jó tgyást kapjak?Vagy milyen lehetőség trükk van ilyen helyzetben?Kérem segítségét,mert nagyon el vagyok kenődve,félek,hogy csak a gyes fog járni 3 évig,ami nem túl nagy összeg.Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:Ildikó
Jó, hogy megint feltetted a kérdést, mert mára a 2. lett és most akár még újra is írom a választ, ha elszáll, pár napja a 4. voltál, ott ezt nem szerettem volna megtenni.
Mivel a munkád olyan, hogy életszerű lehet egy bedolgozás, esetleg egy egyéni vállalkozást tudnék javasolni, vagyis, hogy számlázz be annak, akinek ténylegesen az ő székhelyén és az ő eszközeivel dolgozol, bár ennél - érthetetlen módon - nincs Start bónusz kártya, ami csökkentse a fizetnivalókat. De legalább nem függsz senkitől, annyi után járulékolsz, amennyi után akarsz, meg persze amennyi után tudsz és ez garantáltan be is lesz fizetve. (A Start bónusz kártyát egyébként okosan tetted, hogy nem váltottad ki, a munkaszerződés aláírása után és a munkába lépés között érdemes igényelni, mert így tudja a munkáltató a leghosszabban kihasználni.)
Egyelőre egy 2013. márciusi szülésig rendben van az előzetes biztosításod, vagyis egy rövid idejű járulékolás is elég, ami a másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást megteremti. Március utáni szülés előtt kb annyit kéne dolgozni, amennyivel később szülsz ennél, tehát pl. júniusi szülésnél durván 3 hónapot.
Bruttó 140.000 után a Start bónusz kártya kezdvezményét és az elvárt béremelés teljesítése esetén járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt figyelembe véve, de családi kedvezménnyel nem számolva a két oldalon fizetendő közteher havi 74.150 Ft. Ha legalább egy félminimálbérre bejelentene a munkáltató magától is, akkor a bruttó 54.000 és a 140.000 közötti kétoldali közterhek különbözete havi 51.740 Ft. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:07
Mivel a munkád olyan, hogy életszerű lehet egy bedolgozás, esetleg egy egyéni vállalkozást tudnék javasolni, vagyis, hogy számlázz be annak, akinek ténylegesen az ő székhelyén és az ő eszközeivel dolgozol, bár ennél - érthetetlen módon - nincs Start bónusz kártya, ami csökkentse a fizetnivalókat. De legalább nem függsz senkitől, annyi után járulékolsz, amennyi után akarsz, meg persze amennyi után tudsz és ez garantáltan be is lesz fizetve. (A Start bónusz kártyát egyébként okosan tetted, hogy nem váltottad ki, a munkaszerződés aláírása után és a munkába lépés között érdemes igényelni, mert így tudja a munkáltató a leghosszabban kihasználni.)
Egyelőre egy 2013. márciusi szülésig rendben van az előzetes biztosításod, vagyis egy rövid idejű járulékolás is elég, ami a másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást megteremti. Március utáni szülés előtt kb annyit kéne dolgozni, amennyivel később szülsz ennél, tehát pl. júniusi szülésnél durván 3 hónapot.
Bruttó 140.000 után a Start bónusz kártya kezdvezményét és az elvárt béremelés teljesítése esetén járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt figyelembe véve, de családi kedvezménnyel nem számolva a két oldalon fizetendő közteher havi 74.150 Ft. Ha legalább egy félminimálbérre bejelentene a munkáltató magától is, akkor a bruttó 54.000 és a 140.000 közötti kétoldali közterhek különbözete havi 51.740 Ft. Szakbarbár 2012. 09. 29. 20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a gyors választ, viszont lenne még egy további kérdésem az előző válaszodhoz.
( Szeptember 26. 16:18 volt az időpnt az előzőnél)
Kérdésem, hogy milyen megoldás lenne esetleg, ha októbertől bejelentene engem a cégünk ( azt nem írtam le róla, hogy ez egy Bt. és nem a férjem nevén van) és amikor megszűnne a folyamatos munkahelyem ahol jelenleg is dolgozom, akkor elmennék táppénzre a cégünktől, ugyanis nagy az esély arra, hogy veszélyeztetett terhes leszek az előzményeim miatt. Természetesen addig teherbe is kell esnem. Mi lenne ennek az anyagi vonzata és kivitelezhető-e?
Köszönettel, Rózsa
Nagyon köszönöm a gyors választ, viszont lenne még egy további kérdésem az előző válaszodhoz.
( Szeptember 26. 16:18 volt az időpnt az előzőnél)
Kérdésem, hogy milyen megoldás lenne esetleg, ha októbertől bejelentene engem a cégünk ( azt nem írtam le róla, hogy ez egy Bt. és nem a férjem nevén van) és amikor megszűnne a folyamatos munkahelyem ahol jelenleg is dolgozom, akkor elmennék táppénzre a cégünktől, ugyanis nagy az esély arra, hogy veszélyeztetett terhes leszek az előzményeim miatt. Természetesen addig teherbe is kell esnem. Mi lenne ennek az anyagi vonzata és kivitelezhető-e?
Köszönettel, Rózsa
Ez így valamivel jobban hangzik, de úgy életszerűtlen, hogy a jelenlegi helyeden 8 órás vagy és amellé bevállalsz még egy teljes munkaidőset. 4 órás új munkaviszony esetleg. És tóljon már be valami járulékot az új cég is... Számolni hadd ne számoljak így, hogy semmi konkrétum nincs még. Majd ha lesz.
Szakbarbár
2012. 09. 29. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
