Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2010. 05. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Két hete kiderült, hogy 11 hetes terhes vagyok. Derült égből villámcsapás! Április 1-től végre lett munkahelyem, erre a fordulatra senki sem számított. Nem vagyok tisztában vele, hogy mire számíthatok szülés után, illetve hogy mivel lehetne emelni a TGYÁS, GYED összegét.
Előéletem:
2008. november 30-ig gyesen voltam a kisfiammal, decemberben megkaptam a felgyűlt szabadságot (a korábbi 130.000 Ft-os fizetésemet erre az egy hónapra lecsökkentették 70.000 Ft-ra) majd december 31-vel megszűnt a munkaviszonyom. Még aznap passzív táppénzre mentem és ki is használtam a letölthető maximális időt (olyan 80.000 Ft körüli összeget kaptam erre az időszakra). Lejárta után rögtön munkanélküli járadék következett (az adható minimális összeggel) és munkanélküli voltam egészen idén március 31-ig (9 hónapig kaptam a járadékot, majd 3 hónapig segélyt, aztán már csak állományban voltam kb. másfél hónapig). Április 1-től minimálbérre vagyok bejelentve (89.500 Ft) még hozzá úgy, hogy a cég, amelyik felvett szerződést kötött a munkaügyi hivatallal, hogy az első évben járulékmentességet élvez, ha minimum 2 évig nem szűnik meg a munkaviszonyom. Nem tudom, hogy ezt egy terhesség befolyásolja e és ha igen, hogyan?!
Tanácstalan vagyok. Már van két gyermekem, jó lenne valahogy emelni a szülés után megkapható járandóságok összegét.
Válaszát, tanácsait előre is köszönöm!! Boglárka
Szakértői válasz
Kedves Boglárka!

Sajnos erre a kérdésre nem tudom a választ, érdemes lenne a Munkaügyi Központot vagy az Apeh-t megkérdezni, mert szerintem ebben ők tudnának pontos választ adni.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 05. 04. 23:18Még nincs értékelés
2010. 05. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Afelől szeretnék érdeklődni, hogy ha határozatlan idejű szerződéssel vettek fel egy nagy céghez egy kolléganőm helyére, aki elment szülni, és semmi olyasmit nem mondtam nekem, hogy csak ideiglenesen lennék felvéve az illető helyére, amíg vissza nem jön, akkor lehetséges-e, hogy nekem felmondanak, ha az említett személy a GYES/GYED-ről vissza akar jönni ugyanabba a munkakörbe dolgozni. Ha nincs hely a számára, mert minden állás be van töltve, csak ezért kirúghatnak valakit határozatlan idejű szerződéssel?

Köszönöm válaszát!
Jázmin
Szakértői válasz
Kedves Jázmin!

Ha határozatlan idejű munkaszerződése van, akkor magát nem rúghatják ki, mert visszajött a Gyes-s kismama, ez abban az esetben lenne így, ha határozott idejű munkaviszonyt létesítettek magával.

Érdemes megnézni, mit írt alá.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 05. 04. 22:52Még nincs értékelés
2010. 05. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Olyan kérdésem lenne hogy 2010.07.05-én betölti a második kislányom a két évet és mennék vissza dolgozni de a munkahelyemet most számolják fel.A gyes mellé én igényelhetek munkanélküli segélyt vagy nem??Köszönöm válaszát előre is Tamara
Szakértői válasz
Kedves Tamara!

Gyest és munkanélküli járadékot egyszerre nem kaphat :(

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 05. 01. 21:11Még nincs értékelés
2010. 05. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Remélem, tudsz nekem segíteni... Több, mint egy éves munkanélküliség után április 1-től újra van állásom. Minimál bérre vagyok bejelentve (89.500 Ft). Derült égből villámcsapásként kiderült, hogy terhes vagyok, várhatóan október végéig tudok dolgozni. Munkanélkülivé válásom előtt gyeden majd gyesen voltam a kisfiam 3 éves koráig (2008.nov.30.), utána egy hónap alatt megkaptam a felgyűlt szabadságot, majd megszűnt a munkaviszonyom. Másfél hónap passzív táppénz (2009. jan.1-febr.15., erre az időre kb. 80.000 Ft-ot kaptam) után jelentkeztem a munkaügyi központba és 2010.április 1-ig voltam ott állományba véve. 9 hónapig álláskeresési járadéskot (az adható legalacsonyabb összeget), majd még 3 hónapig segélyt kaptam.
Milyen ellátásra számíthatok szülés után és kb. mennyi lenne ez összegszerűleg?
Még egy kérdésem lenne... Mivel tartósan álláskereső voltam, úgy vett fel a cég, hogy az első évben teljes járulékmentességet kap, annyi volt a kikötés, hogy két éven keresztül nem szűnhet meg a munkaviszonyom. A jelen helyzet hogyan befolyásolja mindezt?
Köszönettel:
H-né Boglárka
Szakértői válasz
Kedves Boglárka!

Ismeri-e a következő oldalt: adozona.hu/kalkulator_tgyas_gyed_gyes.aspx, mert itt szerintem ki tudja számítani, mennyi gyes-t fog kapni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 05. 01. 21:06Még nincs értékelés
2010. 04. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Fejér Noémi!
Szeretném megkérdezni, hogy felmondás esetén 3 vagy 5 évenként jár egy havi végkielégítés?
Korábban úgy tudtam, hogy 3 évenként de úgy hallottam hogy változott 5 évre.
Köszönettel:
Luca
Szakértői válasz
Kedves Luca!

Én úgy tudom, hogy nem változott meg, és jól tudja:

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.) A törvény szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak közös megegyezés esetén, határozott idejű szerződés lejártakor, munkavállalói felmondás esetén. De a felek ettől eltérően – a munkavállaló számára kedvező irányba – eltérhetnek.

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni

-a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint

-a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát.

Végkielégítés mértéke:
Legalább 3 éves munkaviszony esetén 1 havi átlagkereset
5 éves munkaviszony esetén 2 havi átlagkereset
10 éves munkaviszony esetén 3 havi átlagkereset
15 éves munkaviszony esetén 4 havi átlagkereset
20 éves munkaviszony esetén 5 havi átlagkereset
25 éves munkaviszony esetén 6 havi átlagkereset

A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló
-az öregségi nyugdíjra, továbbá

-a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 04. 27. 21:51Még nincs értékelés
2010. 04. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!Az ügyben szeretnék érdeklődni hogy 7-éves a lányom asztmás gyest és kiemelt családi potlékot kapok!Egy nagy multi cégnél dolgozom!Részmunkaidöben mint pénztáros!6-órában mindig hétfő keddre kapok szabad napot minden péntek-szombat -vasárnap délutánra vagyok beosztva!QAmi azt jelenti fél 4-22-ig igy 23-45 re érek haza!Sajnos nagyon keveset vagyok a lányommal aki gyesen van azt milyen munka beosztásban lehet foglalkoztatni pihenö nap hétvégén nem illeti meg az anyukát?Ha tud kérem segitsen válaszát elöre is köszönöm!Szép napot Andrea
Szakértői válasz
Kedves Andrea!

Ezt találtam a pihenőidővel kapcsolatban:

Ha a napi munkaidő (vagy rendkívüli munkavégzés) időtartama a 6 órát meghaladja (minden további 3 óra további munkavégzés után) a munkavállaló részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet időtartama a napi munkaidőbe nem számít bele.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, vagy többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés ettől eltérően legalább 8 órás pihenőidő biztosítását írhatja elő. Hetenként 2 pihenőnap illeti meg a munkavállalót, az egyik napnak vasárnapra kell esnie (kivéve bizonyos munkaköröknél, pl.: a készenléti jellegű munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkavállalónál.) (1992. évi II. törvény 122.§-125.§)

Kitartást, és képviselje az érdekeit, mert vannak!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 04. 25. 22:04Még nincs értékelés
2010. 04. 25.⧉
Olvasói kérdés

Gyesen vagyok kislányommal.Még nem volt munkaviszonyom!Úgytudom ,az adóterhetnemviselő járandóság nem adóköteles,így bevallást sem kell készíteni.Az Apeh oldalán olvastam!Jól tudom???

Szakértői válasz

Kedves Kismama!

Amennyiben a 2009. évben a GYES-en kívül bármiféle más jövedelemmel rendelkeztél, akkor adóbevallás kitöltésére kötelezett vagy.

Kötelező jelleggel be kell nyújtani az adóbevallást amennyiben 2009. évben TGYÁS-t, GYED-et kaptál. Hiszen a GYED és TGYÁS nem számító adóterhet nem viselő járandóságnak. A GYED-ből, TGYÁS-ból személyi jövedelmeadó előleg levonási kötelezettség is van, amit a kifizető teljesít, erről pedig számot kell adni az adóhatóságnak az adóbevallás keretében minden évben. Amennyiben van levont személyi jövedelemadó előleg, a kifizető által kiadott igazoláson ez szerepel.

Mikor nem kell adóbevallást benyújtanunk?

* Ha 2009. évben egyáltalán semmiféle jövedelmet nem szereztünk, illetve kizárólag adómentes bevételünk volt.
* Ha a GYES-en kívül semmiféle jövedelemben nem részültünk. A GYES adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, ezért nem kell róla bevallást beadni, amennyiben kizárólag GYES-t kaptunk egész évben.

Adókedvezmények

A GYED/TGYÁS összegéből levont adókedvezményeket lehet igénybe venni, valamint az adójóváírás igénybevételére is lehetőség van az adóbevallás keretében, amennyiben év közben ezt nem tettük meg.

Lehetséges adókedvezmények (a teljesség igénye nélkül):

* Lakáscélú hiteltörlesztésre befizetett összeg adókedvezménye
* Súlyos fogyatékosság miatt levonható összeg: orvosi igazolás alapján 2009. évben havonta 3.575.- Ft vonható le. Súlyosan fogyatékosnak az a személy tekintendő az adózás szempontjából, aki a súlyos egészségkárosodással összefüggő jogszabályban megállapított betegségben szenved, vagy rokkantsági járadékban részesül. Ezt a 83/1987. (XII. 27) MT rendelet, 15/1990(IV. 23.) SZEM rendelet és a 164/1995.(XII. 27.) MT rendelet szabályozza.
* Háztartással kapcsolatos szolgáltatások kedvezménye. Új kedvezmény 2009. január 1-től! 2009. évtől az egyes háztartási szolgáltatások számlás igénybevételéért érvényesíthető adókedvezmény. Háztartási szolgáltatásnak minősülnek a következők (lehet 30% illetve 40%, melyről a bank ad igazolást részünkre) max. 120.000.- Ft évente:

* lakásfelújítással, korszerűsítéssel kapcsolatos szolgáltatás
* gyermekfelügyelet, gyermekgondozás
* háztartásvezetés
* házi ápolás
* háztartási nagygépek karbantartása, javítása
* a lakás, a lakóház tüzelőberendezésének, fűtésrendszerének égéstermék elvezető rendszerének, hideg- és meleg- , valamint szennyvízrendszerének karbantartása, javítása. (pl. csatornatisztítás, dugulás elhárítás, csőcsere).

* 2009. évben képzési költségként befizetett összeg kedvezménye
* Közcélú adományok kedvezménye
* Tartós adomány kedvezménye
* Élet és nyugdíjbiztosítás díjának kedvezménye
* Családi kedvezmény eltartottak után: családi kedvezmény igénybevételére akkor van lehetőségünk, ha az eltartottak létszáma min. 3 fő, eltartottanként 4.000.- Ft kedvezmény igénybevételére van lehetőség a levont személyi jövedelemadóval szemben.

(felsőoktatási intézmény által kiadott igazolás alapján).

Amennyiben bármiféle jövedelemmel rendelkeztünk a 2009. évben, érdemes könyvelőt felkeresni, hogy átnézze a papírjainkat, igazolásainkat, hogy kötelezettek vagyunk-e adóbevallás benyújtására a 2009. év tekintetében vagy sem.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 04. 25. 21:56Még nincs értékelés
2010. 04. 25.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Érdeklődnék, hogy aa munkáltató köteles -e főállású anyaként foglalkoztatni továbbra is ,ha én igénylem.

KöszönettelMóser Ágnes
Szakértői válasz
Kedves Ágnes!

Megtenné, hogy pontosítja a kérdését, mert nekem még nem tiszta, hogy konkrétan mire gondol.

Jelenleg 4 órában van és történne valamilyen változás?

Köszönettel,
Fejér Noémi2010. 04. 25. 21:40Még nincs értékelés
2010. 04. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!

Gyors,pontos válaszát köszönjük!Segitett!


üdvözlettel,Tóth Máté
Szakértői válasz
Kedves Máté!

Nagyon örülök!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 04. 25. 21:12Még nincs értékelés
2010. 04. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Fejér Noémi!

a következő dologban kérném a segítségét:nem tudom,hogy a munkavállalónak(feleségem) mik a jogai abban az esteben ha a munkáltató ez év március elején szóban felmondott egy 2009 szeptemberétől kezdődő határozatlan időre szoló munkát és a munkáltatói jogviszony megszünésének dátumát ez év május 1.-re tette,(kvázi humánusan),DE a mai napig sem iratott alá a munkavállalóval felmondást!a cég a munkavállalónak május 1.-ig fizetést ad.
VAN E VALAMILYEN JOGA A MUNKAVÁLLALÓ­NAK,AMIT MÁJUS 1. UTÁN ÉRVÉNYESÍTHET?
MI VAN HA NEM IRJA ALÁ A FELMONDÁST A FELESÉGEM?
ILLETVE A MUNKANÉLKÜLI SEGÉLYHEZ 365 NAP MUNKAVISZONY KELL 4 ÉVEN BELÜL,A FELESÉGEMNEK VAN 358.MILYEN HÁTRÁNYA SZÁRMAZIK A MUNKÁLTATÓNAK HA NEM MÁJUS 1.i DÁTUMMAL IRJÁK A FELMONDÁST HANEM MÁJUS 8. val,HOGY MEGLEGYEN A 365 NAP?

Válaszát várom,köszönettel Tóth Máté
Szakértői válasz
Kedves Máté!

Kezdem az utolsó kérdéstől visszafelé:
1. a munkavállaló és a munkáltató egyéni alkuja a maradék 7 nap (május 1.-e most szombat, nem tudom, hogy hol dolgozik a felesége?), milyen viszonyban vannak, talán meg lehetne beszélni, mert bizony sok múlna azon az 1 héten
2. mi az ami miatt felmondtak neki?, ha meg tudják beszélni a közös megegyezést, akkor a május 8-a is belefér (felmondásnál meg kell mondani az okot, nehezen tud a munkáltató találni és azt be is kell bizonyítani, kivéve a létszámleépítést)
3. ha nem íratott alá semmilyen papírt, akkor honnan lehet tudni, hogy csak 1-ig kap pénzt?, a szóbeli felmondás is felmondásnak számít, bár 1-ig minden adminisztrációt el kell intézni, hogy azzal vagy egy új munkahelyre tudjon menni, vagy regisztrálni tudja magát a munkaügyi központban
4. nincsenek különösebb jogai, nem dolgozik annyi ideje, hogy kapjon végkielégítést, erre az időszakra járó szabadságot ki kell adni a számára, vagy ki kell fizetni.

Nagyon remélem, hogy sikerült kialkudni az a plusz hetet!!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 04. 24. 22:35Még nincs értékelés
2010. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Határozatlan idejű szerződésem van.

Tisztelt Fejér Noémi!
Érdeklődnék, hogy versenyszférában lévő cégnek kötelessége-e GYES után részmunkaidőben visszavenni?
Köszönettel:
Luca
Kedves Luca!

Milyen szerződése van?

Válaszát várva, tisztelettel: Fejér Noémi 2010. 04. 04. 18:55
Szakértői válasz
Kedves Luca!

Igen, köteles!!!, ha maga úgy dönt!

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 04. 17. 20:50Még nincs értékelés
2010. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

2005. júniusa óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom egy cégnél. 2008. szeptemberén született kislányom, a gyed leteltével szeretnék visszamenni dolgozni. A munkaadómnak ezt jeleztem, mire azt a választ kaptam, hogy csak a megyeszékhelyen van lehetőségem dolgozni (napi 100km ingázás).
Köteles visszavenni helyben, vagy én vagyok köteles elfogadni a távoli állást?
A gyed leteltével kivehetem a felhalmozott szabadságomat és azt követően mire vagyok jogosult?
Üdvözletel:
Julcsi
Szakértői válasz
Kedves Julcsi!

A munkáltatónak köteles visszavenni és foglalkoztatni magát, valószínűleg van valaki maga helyett, nem akarják kirúgni, inkább azt szeretnék, hogy maga mondjon fel ilyen feltételek mellett. A munkáltatónak kötelessége felajánlani munkát a gyedről jövő kismamának, természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságait.

Munkavégzés helye módosul akkor új szerződést kell kötnie ebben az esetben, idemásolok fontos részeket a Tv-ből:

105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.

(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.

(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is
[20:44:32] Suhajda Csilla Judit: 1992/22 a munkatörvénykönyvéről

Nincs egyszerű helyzetben!

Drukkolok Magának.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 04. 17. 20:45Még nincs értékelés
2010. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Fejér Noémi!
Kislányom ételallergiája miatt magasabb családi pótlékban részesülök, és tovább maradhatok GYES-en 3 éves koránál. A kérdésem az lenne, hogy ha betölti a 3. életévét akkor is megigényelhetem a magasabb családi pótlékot a GYES mellé, vagy a kettő kizárja egymást?
Köszönettel:
Lizi

Szakértői válasz

Kedves Lizi!

Családi pótlék:
A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után járó magasabb összegu családi pótlék annak a hónapnak a végéig - de legfeljebb a gyermek tizennyolcadik életévének betöltéséig - jár, ameddig a betegség, súlyos fogyatékosság fennállását a külön jogszabályban előírtak szerint igazolták.

Tartós beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetén a magasabb összegu családi pótlék igényléséhez csatolni kell a külön jogszabály (5/2003. (II.19.) ESzCsM rendelet) szerinti igazolást is. Magasabb összegu családi pótlék megállapítása esetén a magasabb összegu családi pótlékban részesülonek – illetve annak, aki után a magasabb összegu családi pótlék megállapításra került – a folyósító szerv a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekrol szóló 85/2007. (IV.25.) kormányrendelet szerinti utazási kedvezmény igénybevétele céljából a családi pótlékot megállapító határozat alapján hatósági bizonyítványt ad ki. Amennyiben Ön már részesül magasabb összegu családi pótlékban, az utazási kedvezményre jogosító hatósági bizonyítvány kiadását kérelmeznie kell a folyósító szervnél.

Gyermekgondozási segély:
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. (Tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetén – amennyiben rá tekintettel családi pótlékot még nem igényeltek – úgy az igénybejelentéshez csatolni kell a külön jogszabály (5/2003. (II.19.) ESzCsM rendelet) szerinti igazolást.)

www.allamkincstar.gov.hu/file/csaladtamogatas/csaladtegyeb/ellatas/taj_csal_ell_20080225.pdf

Szép napot!

Tisztelettel,
 

Fejér Noémi2010. 04. 17. 17:43Még nincs értékelés
2010. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Nekem az a kérdésem, hogy jelenleg még gyesen vagyok (kislányom 2007.10.03-án született), de most mennék dolgozni a gyes mellett. Megmarad a fizetés mellett a gyesem vagy elveszik? Hány órát lehet dolgozni gyes mellett ? És hova kell bejelenteni ha elállok dolgozni gyes mellett?

Válaszát előre is köszönöm!
Katalin
Szakértői válasz
Kedves Katalin!

Gyes mellet 8 órát lehet dolgozni, ilyen értelemben megmarad a Gyes-e. A munkáltatónak van kötelezettsége bejelentenie az Apeh-hez a TB-hoz, Magának pedig ahonnan a Gyes-t folyósítják.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 04. 17. 17:39Még nincs értékelés
2010. 04. 11.⧉
Olvasói kérdés
Szia Noémi nekem az a kérdésem hogy gyet mellet lehete dolgozni töb mint négy órát alkalmi munkát.
De folyamamatos a munka egy válalkozónál.
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Gyet mellett max. 4 órát lehet dolgozni, Gyes mellett lehet csak 8 órát dolgozni.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 04. 11. 22:27Még nincs értékelés
2010. 04. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Fejér Noémi!
Érdeklődnék, hogy versenyszférában lévő cégnek kötelessége-e GYES után részmunkaidőben visszavenni?
Köszönettel:
Luca
Szakértői válasz
Kedves Luca!

Milyen szerződése van?

Válaszát várva, tisztelettel:
Fejér Noémi2010. 04. 04. 18:55Még nincs értékelés
2010. 04. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
3 gyermekes anyuka vagyok. 2010 augusztus végén letelik a gyesem. A munkahelyemre (ahol 6 órásként dolgoztam a terhességem előtt) nem tudok visszamenni, így úgy tervezem hogy a felgyűlt szabadságom (kb. 70 nap) letelte után elmegyek munkanélkülire. Az lenne a kérdés, hogy milyen módon számoljak le ahhoz, hogy jogosult legyek a munkanélküli segélyre? Valamint mi alapján fogják kiszámolni a munkanélküli összegét és mennyi időtartamra kaphatom azt. A munkanélküli lejárta után pedig főállású anya lennék. Újabb kérdés az ,hogy ebben a szituációban így járnék-e legjobban anyagilag?(gyes-szabi-munkanélküli-főállású anyaság) Tudom hogy bonyolult a kérdés (legalábbis számomra), de mindenképpen fontos lenne a válasz! Köszönöm előre is!

üdv.:Mona

Szakértői válasz
Kedves Mona!

Gratulálok a 3 gyermekhez, biztos nagyon sok öröme lehet bennük, a kérdéseire a következőket tudom válaszolni.

Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvényben meghatározott munkaerőpiaci-járulék alap havi átlagos összegének alapulvételével kell kiszámítani. Több munkaadó vagy több vállalkozói tevékenység folytatása esetén, valamennyi munkaadónál, illetőleg vállalkozói tevékenysége során elért járulékalap alapulvételével kell kiszámítani.

Az álláskeresési támogatás folyósítása két szakaszra tagolódik. Az első szakaszban – amely a folyósítási idő feléig, de legfeljebb 91 napig tart – a folyósítás maximális összege az a jogosultság kezdő napján hatályos minimálbér napi összegének 120 százaléka. A folyósítás második szakaszában ez az összeg egységesen a minimálbér napi összegének 60 százaléka.

Az alsó és felső határ az évenként emelkedő minimálbérhez igazodik. A járadék alsó határa megegyezik a minimálbér napi összegének 60 százalékával, a felső határ pedig a minimálbér napi összegének 120 százaléka lesz.

Ha a járadék számításánál figyelembe vett összeg nem éri el a minimálbért, akkor az álláskeresési járadék összege a folyósítási időtartam mindkét szakaszában a számított járadék alap 60 százaléka.

Az álláskeresési járadék az alábbi időtartamra folyósítható:
Minden 5 nap jogosultsági idő 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg.
A járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál történő jelentkezésének a napja.

Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama minimum 73 nap, de legfeljebb 270 nap. Az első folyósítási szakasz a megállapított folyósítási idő fele, de maximum 91 nap. A járadékfolyósítás második szakasza a megállapított folyósítási idő hátralévő része, de maximum 179 nap.

Ha munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy a folyósításához szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel.

A pontos összeget csak a munkaügyi központban tudják megmondani, érdemes a www.afsz.hu oldalt tanulmányozni!

Szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 04. 04. 18:38Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
2010. 02. 04-én írtam egy kérdést, és nem kaptam rá választ (most 05-e van). Lehet, hogy rosszul csináltam valamit? Vagy túl türelmetlen vagyok? Mert másnak jött válasz tegnap este - bár nem tudom, hogy ő mikor írt. Ha csak a türelmetlenségem az ok akkor ezer bocsánat, de ha valamit nem jól csináltam, akkor szeretném tudni, hogy mit?
Köszönettel: Cili

Szakértői válasz

Kedves Cili!

Ne haragudjon, megtenné, hogy még egyszer megírja, mert sajnos, ahová én kapom ezeket az emaileket, ott görgetődnek és lehet, hogy elkerülte a technika ördöge miatt a figyelmemet.

Várom szeretettel a levelét!!!! És elnézését kérem, még egyszer.

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 03. 28. 22:00Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi,

Kislányom 2007.09.26-án született. GYES-en vagyok vele otthon. A régi munkahelyemre nem tudnak visszavenni, teljesen leépítették a létszámot. Lehet, hogy el tudnék helyezkedni egy új munkahelyen márciustól. A leendő munkáltatóm kérte, hogy váltsam ki a START Plusz Kártyát. Nem látom át teljesen tisztán, hogy mik a lehetőségeim. Vissza kell mondanom a GYES-t vagy Gyes mellett is ki tudom váltani? Az érvényességi idejével kapcsolatban csak addig érvényes, amíg én jogosult vagyok a GYES-re (vagyis csak a gyerek 3 éves koráig)?

Válaszát előre is köszönöm!
Márta

Szakértői válasz

Kedves Márta!

Én ezen (www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ma_tamogatas_start_kartya_taj) az oldalon ezt az információt találtam:

A START PLUSZ kártya érvényessége:
A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év,

* az Art. 20/A.§ (2) bekezdésének db) alpontja alapján azonban legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak, és
* a gyes folyósítása mellett igényelt kártya esetén – a Pftv. 4.§ (1) bekezdéséből következően – legfeljebb a gyesre való jogosultság megszűnéséig terjedő időszak.


A START PLUSZ kártya a gyes, gyed, gyet, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglakoztatáshoz annyiszor váltható ki, ahányszor különböző személyekre tekintettel az ellátás megállapítására sor került.


A gyes melletti foglalkoztatáshoz igénybe vett START PLUSZ kártya érvényességi idejének lejártát követően a gyes folyósításának megszűnését követő foglalkoztatáshoz újabb kártya nem váltható ki.


Ha a START PLUSZ kártya érvényességi ideje alatt újabb gyermek születik, a következő kártya kiváltására a legfiatalabb gyermekre tekintettel kerülhet sor.


A START PLUSZ kártyára jogosultak körében meghatározott álláskereső személy az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig jogosult a START PLUSZ kártya kiváltására. Ebben az esetben a START PLUSZ kártya – a feltételek fennállása esetén – több alkalommal is kiváltható.

Sok sikert az új munkához!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:57Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi!
Unokatesóm miatt érdeklődöm, ha valaki fizetésnélküli szabadságon van a munkahelyéről és közben kapott 40 % os mértékű egészségkárosodást, de nem vesz ez miatt semmilyen ellátást igénybe, ez esetben is kell fizetnie egészségbiztosítási hozzájárulást.
Az én kérdésem pedig annnyira személyes, hogy azt szeretném megkérdezni, hogy valahol fel lehet-e tenni úgy kérdést, hogy a választ csak az én e-mail címemre kapjam meg.
Köszönjük.
Üdvözlettel:
Mamababa

Szakértői válasz

Kedves Mamababa!

A fizetés nélküli szabadság alatt is kell egészségbiztosítási hozzájárulást fizetni (www.orszi.hu/docs/egeszsegkarosodott_juttatas.htm.) Várom a levelét az: imeonrejef@gmail.com email címre.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:48Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.