Olvasói kérdés
Kedves Noémi!Az ügyben szeretnék érdeklődni hogy 7-éves a lányom asztmás gyest és kiemelt családi potlékot kapok!Egy nagy multi cégnél dolgozom!Részmunkaidöben mint pénztáros!6-órában mindig hétfő keddre kapok szabad napot minden péntek-szombat -vasárnap délutánra vagyok beosztva!QAmi azt jelenti fél 4-22-ig igy 23-45 re érek haza!Sajnos nagyon keveset vagyok a lányommal aki gyesen van azt milyen munka beosztásban lehet foglalkoztatni pihenö nap hétvégén nem illeti meg az anyukát?Ha tud kérem segitsen válaszát elöre is köszönöm!Szép napot Andrea
Szakértői válasz
Kedves Andrea!
Ezt találtam a pihenőidővel kapcsolatban:
Ha a napi munkaidő (vagy rendkívüli munkavégzés) időtartama a 6 órát meghaladja (minden további 3 óra további munkavégzés után) a munkavállaló részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet időtartama a napi munkaidőbe nem számít bele.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, vagy többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés ettől eltérően legalább 8 órás pihenőidő biztosítását írhatja elő. Hetenként 2 pihenőnap illeti meg a munkavállalót, az egyik napnak vasárnapra kell esnie (kivéve bizonyos munkaköröknél, pl.: a készenléti jellegű munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkavállalónál.) (1992. évi II. törvény 122.§-125.§)
Kitartást, és képviselje az érdekeit, mert vannak!!
Üdvözlettel,
Ezt találtam a pihenőidővel kapcsolatban:
Ha a napi munkaidő (vagy rendkívüli munkavégzés) időtartama a 6 órát meghaladja (minden további 3 óra további munkavégzés után) a munkavállaló részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet időtartama a napi munkaidőbe nem számít bele.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, vagy többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés ettől eltérően legalább 8 órás pihenőidő biztosítását írhatja elő. Hetenként 2 pihenőnap illeti meg a munkavállalót, az egyik napnak vasárnapra kell esnie (kivéve bizonyos munkaköröknél, pl.: a készenléti jellegű munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkavállalónál.) (1992. évi II. törvény 122.§-125.§)
Kitartást, és képviselje az érdekeit, mert vannak!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi