Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi,
Nem egyedülálló jelenség az enyém, befejeztem az egyetemet, de egy nyelvvizsga még hiányzik a diplomám kiállításához. Jún.végéig kaptam határidőt a munkahelyemen a nyelvvizsga, így diploma megszerzéséhez. Leépítések miatt ennek hiányában a leépítettek között leszek. Csak pár napja derült ki, h. végre kisbabát várok. A kérdésem, h. milyen hatással van ez az említett munkaügyekre? Így is elbocsáthatnak-e, ha esetleg nem sikerül a nyelvvizsgám? Az én esetemben járna-e végkielégítés? ( határozatlan munkaviszonyom van) Jól tudom-e, h. ha tartósan táppénzre kellene mennem(aminek sajnos jó esélye van)ne bocsáthatnak el?
Segítségét előre is köszönöm!
panka

Szakértői válasz

Kedves Panka!

A megfoganás pillanatától védett a munkavállaló, rendes felmondással nem bocsátható el. Vagyis az elbocsátása akkor is jogszerűtlen, ha sem ő, sem a vezető nem tudott a terhességről, és csak utólag derül ki a terhesség ténye. (www.origo.hu/allas/szakertokmunkajog/20080919-a-terhesseg-kezdetetol-vedett-a-noi-munkavallalo.html)

Gratulálok és jó babázás, remélem a nyelvvizsga is sikerült!!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:36Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Érdeklődnék,hogy én 1 hónapja munkanélküli járadékot kapok, és lenne egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cég aki kiközvetítene egy munkahelyre,de elővigyázatosságból 3-4 hetet mondanak a munkára.Azt,mondták,hogy nem árulnak zsákbamacskát nem tudják a cég hány dolgozót tart meg,van aki 6 hónapja ott van és átvette a cég saját alkalmazottjának.Elkérték a taj-kártyáját,adó-kártyáját,illetve a lakcímkártyáját,személyi igazolványát az ott lévőknek,hogy a szerződést csak alá kelljen írni majd.Nem lehet,hogy utána néznek,hogy kinek mikor telik le a munkanélküli, és így kedvezményt kapnak arra az időre a dolgozók után?Elég sűrűn kb. kéthetente toboroznak dolgozókat.Ha jelentkeznék,és később elküldene a cég,újból járna a munkanélküli járadék?
Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Ha kimerítette a munkanélküli járadék kereteit és felveszi a kölcsönző cég, akkor nem jár újból járadék ennyi időn belül. (munkanelkuli.com/munkanelkuli-jaradek)
Nem hiszem, hogy hozzá tudnak férni a Munkaügyi nyilvántartáshoz, nem adhatnak ki adatot arra vonatkozóan, amit Ön ír!!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:20Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Érdeklődnék,hogy ha megszakítom a munkanélküli járadékomat,elhelyezkedek,ha valami miatt megszűnik a munkahelyem pár hónap után,újra kaphatok munkanélküli járadékot?
Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

A munkanélküli járadék folyósítását meg kell szüntetni abban az esetben, ha az álláskereső:

* a munkanélküli járadék folyósítási idejét kimerítette,
* oktatási intézmény nappali tagozatán folytatja tanulmányait,
* olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,
* keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú,
* jogosulttá, válik rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra,
* munkanélküli járadékban részesül és törlik a nyilvántartásból,
* kéri azt,
* meghalt.

Ha a munkanélküli járadékban részesülő személy legalább napi 4 óra munkaidejű, határozatlan időtartamú munkaviszonyt létesít a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően, kérésére a folyósítási időből a még hátralévő időintervallumra járó járadék meghatározott összegét egy összegben szükséges kifizetni, feltéve, ha a kifizetés előzőekben meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban áll és a munkaadó igazolja a munkaviszony fennállását. A kérvényt az álláskeresőnek a munkanélküli járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtania.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:17Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Cipőfelsőrész- készítőként dolgoztam,három gyermekes anya vagyok. Ahogy a kisebbik gyermekem betöltötte a hármat úgy döntöttünk a férjemmel, hogy maradok főállású anyaként itthon.Sajnos sokat betegeskedett a kicsi így nem is mertem vissza menni. De mint később kiderült asztmás, így maradom is kellet volna vele mindenképpen.Abban szeretnék segítséget kérni hogyha szeretnék szakmát tanulni mint pl:óvodai dajka kaphatok-e hozzájárulást valamilyen formába mármint a tanfolyam díjára értem? Szeretném elvégezni de már anyagiakban nem nagyon tudom beterhelni vele a családom. Az évek során elvégeztem már két iskolát és ez már elég sokba volt. Egyébként fodrászat és számítógép-kezelőit végeztem ez utóbbit a 2f iskolánál. 1991-1996-ig dolgoztam aktívan helyi cipőgyárban. Majd 2003-ban mentem egy évre vissza. 2005-ben született a harmadik csemetém így 2008-ban jöttem el végleg. Elnézést kérek ha sokat írtam segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: Mónika

Szakértői válasz

Kedves Mónika!

A munkaügyi központ keretében lehet óvodai dajka képzésre jelentkezni és támogatjá, de ez az ajánlat csak regisztrált álláskeresőknek szól, ha jól értelmeztem a szavait, jelenleg főállású anya. Ilyenkor érdemes megfontolni, feladja a főállású anyaságot és elmegy képződni.

A barátnőm elvégzett egy gyermekvédelmi felelős tanfolyamot Budapesten és neki volt kedvezmény, mint kismama, nem tudom, hogy Ön hol él, mert elképzelhetőnek tartom, hogy régiónként létezhetnek különféle ajánlatok kismamáknak, érdemes lenne ennek utána nézni, hátha tudna ily módon valamiféle kedvezményre szert tenni.

Szociális Civil Szervezetek is szoktak pályázatok útján képzéseket indítani, én jelenleg www.bmszki-hu oldalon találtam egy szociális asszisztensit.

Egy dolgot mindenképpen szem előtt kellene tartania, mi az amit szeretne csinálni, mi az, ami érdekli, mi az, amivel jobban tudná magát az adott munkaerőpiaci környezetben jobban pozicionálni.
Fodrász, a számítógép-kezelői és cipőfelsőrész készítő hármasa igen érdekes kombináció. Kíváncsi lennék, mi az ami most a dajka szakma felé fordítja? Én azt tapasztaltam az eddigi munkám során, hogy a meglévő erősségekre, munkatapasztalatra kell építeni. Hiszek az Internetes munka-pályatanácsadásban, de ebben az esetben úgy érzem, mindenképpen érdemes lenne személyesen felkeresni egy tanácsadót.
Ha megírja hova valós, nagyon szívesen ajánlok valakit.

Szép napot!

Fejér Noémi2010. 03. 28. 21:13Még nincs értékelés
2010. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi. Már korábban érdeklődtem néhány dologgal kapcsolatban önnél( nem kapok szabadság alatt fizetést, sem táppénzt), most arra szeretnék választ kapni, hogy a munkáltatóm berendelt Húsvét vasárnap, és hétfőn is dolgozni, és azt mondta, ha írok egy papírt, miszerint önként dolgozom aznap, akkor munkaügyi ellenőrzés esetén nem kapnak büntetést. Ez valóban így van? Mert én úgy tudom, hogy ünnepnapokon csakis kizárólag az üzletvezető dolgozhat.
Várom mielőbbi válaszát.
Egy elkeseredett munkavállaló



Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Gondolom nem szeretne ellent mondani, ha aláírja akkor aznapra 100%-s bérpótlék illeti meg, az előzményekből kiindulva ezt sem fogja az Ön munkáltatója kifizetni.
Sajnos, ha Maga aláírja, akkor a Munkaügyi Felügyelőség nem tehet semmit, de valamilyen ellenértéket kell kapjon (szabadság, pénz) azért, hogy munkaszüneti napon dolgozik!!!!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 03. 28. 20:09Még nincs értékelés
2010. 03. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Az örökbefogadás során , 1.5 éves
vagy
2 éves gyermek esetén milyen ellátás jár, ha van biztosítási idő?
Ugyan ebben az esetben, ha egyáltalán nincs semmi biztosítási idő?
Köszönettel:
Bebe
Szakértői válasz
Kedves Bebe!

Gyed jár az alábbi esetben:
Az igénybejelentést a munkáltató kifizetőhelyéhez, a Megyei Egészségbiztosítási Pénztárhoz (pl. egyéni vállalkozó), illetve a munkanélküli járadékban részesülőnek a Megyei Munkaügyi Központhoz kell benyújtani. Ugyanitt lehet az igénybejelentő nyomtatványhoz („Igénybejelentés gyermek-gondozási díjra") is hozzájutni, melyet két példányban kell benyújtani.
Az ellátás megállapításához a következő iratokat kell benyújtani:
• a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát;
• a magán-nyugdíjpénztár tagjának a záradékkal ellátott belépési nyilatkozatot;
• a biztosítás megszűnését követően igényelt ellátásnál az „Igazolvány az egészségbiztosítási ellátásokról" szóló igazolást;
• a gyermeket örökbefogadási szándékkal gondozó személy esetén az örökbefogadási eljárás megindításáról szóló igazolást;
• örökbefogadás esetén az örökbefogadásról szóló gyámhatósági határozatot, a gyermek új születési anyakönyvi kivonatát;
• a 14%-os mértékű egészségbiztosítási járulék fizetéséről szóló megállapodást (ha az igénylő e megállapodás alapján biztosított);
• gyám esetén a gyámkirendelő határozatot.
A gyermekgondozási díjat visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet igényelni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani.


Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 21. 21:00Még nincs értékelés
2010. 03. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kérdésem az lenne,hogy 2008.09.19.-én született elsö gyermekem és most várom a másodikat aki 2010.09.09-re van kiirva azt tudom,hogy jár a tgyás majd a gyed a 2.-ra,de az lenne a kérdésem,hogy az elsöre is kapom e még egy évig a gyást mivel neki lefog járni a gyed vagy csak a másodikra kapom a tgyást majd a gyedet és az elsöre semmi kép nem igényelhetem a gyest?Elöre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Kedves Kétszeres Édesanya!

Először Tgyás - gyed- gyest lehet igényelni, az 1. gyerekére a tgyást és a gyed-t kimerítette akkor a 2. és 3 éves kora között kaphatja a gyest (öregségi nyugdíj legkisebb összegével egyenlő).

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 16. 16:55Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés

Jó napot kívánok!

25 éves nő vagyok. 1,5 évet dolgoztam Írországban. Miután hazajöttünk munkanélküli ellátásban részesültem. Ezután elkezdtem dolgozni egy magánvállalkozónál. 1,5 év után 1hete bejelentettem, hogy kisbabát várok(most vagyok18 hetes terhes). A cégnél ahol dolgoztam nem mehettem el táppénzre, nem járt szabadság sem.
A napokban kiírattam magamat táppénzre, mivel ki akarnak rúgni. Jövő héten a nőgyógyász is kiír táppénzre a szülésig.
Kirúghat a vállalkozó? Szülés után jár a gyed és a gyes?
Írjak-e alá papírokat?
Milyen plulsz juttatásokra számíthatok, ha egyedülállóként nevelem a gyermekemet?

Válaszát előre is köszönöm!
 

Szakértői válasz

Kedves Leendő Anyuka!

Táppénz alatt nem rúghatják ki, de ha bemegy akkor igen. A szülés után mi jár magának az alábbi linken találhatja meg: www.kismamablog.hu/terhesseg/gyes-osszege-terhesseg/gyes-osszege

Ne írjon alá semmit, ami nem az Ön érdekét szolgálja!!! Inkább vigye el és aludjon rá 1-t.

Magasabb családi pótlékra számíthat és kérhet segélyt a helyi önkormányzatnál a szociális osztályon ill. a gyermekvédelmin.

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:36Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Kisfiam 2010. jan. 15-én tölti be 3. életévét. Ő a 3. gyermek a családban. Pedagógusként 2009. szeptembertől dolgozom teljes állásban ( heti: 22 óra). Érdeklődni szeretnék, hogy igénybe vehetném-e a GYET-et, ha heti 20 órára csökkentenénk az óraszámomat. Az én esetemben ez a 20 óra már többnek számít, mint napi 4 óra munkavállalás? Ha jól tudom, ennyi a feltétele a GYET melleti munkavállalásnak.

Köszönettel: Kiss Tímea
2010.jan. 9.
Szakértői válasz
Kedves Tímea,

Jól tudja, a GYET feltétele napi 4 óra, de az a fontos, hogy miről szól a szerződése, ha teljes állás és heti 20 óra, az valahogy nem igazán stimmel.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:30Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi! Érdeklődni szeretnék hogyan lehet bizonyítani, hogy a munkáltatóm nem fizet sem táppénzt ha lebetegszem, sem a nekem járó szabadságot ha kiveszem, sem azt amit nem használtam fel. Egyszerűen annyi fizetést kapok amennyit dolgozom, fizetési papírt sem kapok viszont abban biztos vagyok, hogy be vagyok jelentve, mert volt apeh ellenőrzés és rendben találtak mindent. Tisztelettel Kiss Renáta
Szakértői válasz
Kedves Renáta!

A fizetési papírral lehetne többek között bizonyítani, és a TB-nél, ha lekérdezi (taj.oep.hu/taw/taa/, regisztrálni kell, de érdemes), amikor kivesz szabadságot, vagy elmegy betegállományba.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:15Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Gyesen voltam itthon amikor megszületett a második kisfiam. Sajnos nem mondtam időben vissza a gyest így 1havi tgyást "elbuktam". Ezt én nem igazán tudom elfogadni mert több mint 100ezer forint a különbség és nekem erre a pénzre nagyon nagy szükségem lenne. Teljesen el vagyok keseredve. Tegnap már végigtelefonáltam mindenkit de nem jutottam semmire. Én már a szülés előtt kérdeztem a muhelyemen mit kell intézni de azt mondták majd ráérünk szülés után. Így én nyugodt voltam és nem is néztem utána mit kellene tenni. A szülés után megkaptam a papírokat de a nyomtatvány kérte az újszülött TAJ számát amire várni kellett. Ezután tudtam leadni a muhelyemre de mivel nem itt számfejtenek ők továbbküldték a MÁK ba. Akkor derült ki hogy nem mondtam le a gyest amit már folyósítottak így 1 havival keveseb tgyást kapok mert 2 ellátást nem vehetek igénybe egyszere. Próbáltam hogy visszafizetem a gyest de azt mondták már nem lehet mert ők csak attól a naptól tudják megszüneteni amelyiken beér a papír. Hiába kértem én visszamenőleg. A kérdésem az lenne hogy nincs e valami megoldás, kiskapu vagy bármilyen lehetőség hogy ne veszítsek el több mint 100ezer forintot? Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Jól tette, hogy telefonált, de én az Ön helyében leírnám a történteket és kérelmezném azt, amit szeretne, hivatkozzon még a nehéz anyagi körülményeire (már, ha ez így van), és kérjen méltányosságot. Hivatalos levélre, hivatalos választ kap, remélem pozitívat.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:09Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés

Jó napot!

Szeretném megkérdezni, hogy aki regisztrált munkanélküli, és lenne lehetősége elhelyezkedni, mennyi bért térítene a munkáltatónak a munkaügyi központ?A fizetés hány százalékát?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Szakértői válasz

Kedves Lelkes Leendő Munkavállaló!

Ezen a linken olvashat arról milyen kedvezmény jár a munkáltatónak a munkavállaló után:

www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ma_tamogatas_start_kartya_taj

Tisztelettel,
 

Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:06Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Én jelenleg itthon vagyok betegállományban ( a gerincemmel járok kezelésekre )de amúgy okt 1-től megszűnt volna a munkaviszonyom.két gyermekem van 3és fél és 5és fél évesek.Miután lejárt a gyesem kivettem a nekem járó szabadságomat és közben bementem a cégemhez megbeszélni a "hogyan tovább kérdést".Mivel nekem is messze lenne bejárni(azóta elköltöztünk) és a cégem sem igazán tudna alkalmazni szóban megegyeztünk, hogy közös megegyezéssel eljövök ( szóban ígéretet kaptam arra, hogy kifizetnek mindent ami jár).
1.kérdésem: mi jár ilyen esetben?mire kell odafigyelnem?
Betegállományban amúgy szeptember végétől vagyok még ma is..,még kb. két hétig.
Utána be kell mennem a cégemhez aláírni a papírokat.
Ami még a kérdésem lenne, hogy mennyivel köteles emelni a cég a fizetésemet mert amikor beléptem 2000.dec.18.-án határozatlan időre 90.000 Ft volt a bruttó bérem
amikor szülni mentem akkor Ft 96.000Ft volt és jelenleg 119.000 Ft a bérem.
Arányos ez?
Van valami szabály a fizetés emelésére?
Illetve számít-e az azóta megszerzett magasabb szintű végzettség?

Válaszát várva,
Köszönettel

Anita
Szakértői válasz
Kedves Anita!

Azt nem írta, hogy milyen munkakörben dolgozott és mit tartalmaz a szerződése, így én most csak általánosságokat tudok írni.
Ha közös megegyezéssel válnak meg egymástól, akkor a munkáltatónak ki kell fizetnie a bent maradt szabadságot (ugye ezt már kivette, így az nincs is), le kell adni a mobilt, az éves bérletet, el kell számolni a ruhapénzzel, a tanulmányi ösztöndíjjal stb.
És meg kell abban is egyezni, hogy le kell-e dolgoznia a 30 nap felmondási időt, közalkalmazottaknál azt hiszem 2 hónap.
A fizetésemelésre nincs szabály, ha csak nem tartalmazza a maga munkaszerződése, cég kollektív szerződése stb., illetve a közalkalmazottaknál az infláció mértékéhez képest szoktak kb. 4 - 6%-t emelni.
Magasabb fizetést akkor szoktak adni a diploma megszerzésekor, ha a munkakörhöz magasabb végzettség kell, ha alacsonyabbal is el lehet látni, akkor nem! Munkáltatói jogkörbe tartozik, hogy mindezek ellenére magasabb kategóriába sorolja, de ez nem "szabályos" inkább jutányos.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 03. 04. 21:04Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
30áves elvált anyuka vagyok. Most 2 gyermeket nevelünk, egyiket, a másikat pedig ő hozta a kapcsolatba. 1 éves együttélés után szertnénk közös gyermeket. A jelenlegi mikahelyemen 2008.01.01.-óta 4 órában vagyok bejelentve. A kérdésem, hogy, ha a jelenlegi körülményeket tekintve kapnék-e GYED-et és GYES-t és ennek mekkora lenne a kb. összege? Vagy jobban tenném, ha keresnék egy 8 órás munkahelyet és ott menni időt kellene eltöltenem, hohy jogosult legyek ezekre a járandóságokra?
Segítségét köszönöm, várom válaszát.
Tisztelettel: Gaál Letícia

Szakértői válasz

Kedves Letícia,

Azt gondolom, sokkal kedvezőbbek a feltételek, ha 8 órás munkahelyre megy el dolgozni, az utolsó 180 napot nézik (www.kismamablog.hu/terhesseg/gyes-osszege-terhesseg/gyes-osszege), ha lenne ilyen lehetősége azonnal ragadja meg!

Szép napot!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 03. 04. 20:48Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
KEDVES NOÉMI

ÉN azt szeretném kérdezni , jelenleg anyaságin vagyok de van egy beteg Apósom aki ápolásra szorul igényelhetem-e a betegápolásidijat az anyasági melett ?segitségét elöreis köszönöm . éva
Szakértői válasz
Kedves Éva,

Sajnos az államtól csak egy ilyen fajta támogatást lehet igényelni és csak közeli családtag ápolhat, maga meg "csak" meny.

Szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 03. 04. 20:42Még nincs értékelés
2010. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Az utóbbi hónapokat álláskereséssel töltöttem, eredménytelenül. Legnagyobb gondot az okozza számomra, mikor az interjúk során felteszik a kérdést: "és van családja?" válaszom: "igen, három gyönyörű gyermekem van, 8,6,3 évesek".
És ebben a pillanatban eldőlt a sorsom...
Erre a kérdésre kötelező válaszolni? Visszautasíthatom a válaszadást? Hogyan lehet helyesen válaszolni? Milyen érveket hozhatok fel a mellett, hogy a gyerek nem jelent akadályt a munkám ellátásában, főleg, hogy van nagyszülői segítségem.
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel:
32 éves álláskereső anyuka
Berni

Szakértői válasz

Kedves Berni!

Kezdem szép sorjában:
1. nem kötelező erre válaszolni, mert tiltott kérdés, ügyesen ki lehet kerülni
2. ha válaszol érdemes mindig azzal kezdeni, hogy nagyszülői segítségem van és 3 gyerekem, megtanultam már az ezzel járó feladatokat koordinálni
3. szeretne bizonyítani, szóval ide azzal az állással ...

Nagyon fontos, hogy a mondatok mikor követik egymást, ez pszichológia, az embert azt jegyzi meg, amit a válasz első felében hall! Érdemes azt hangsúlyozni, hogy maga szeretne dolgozni, tettre kész, igen anya is, de ennek számtalan előnye van, jól tud szervezni, koordinálni, sok ember igényét kielégíteni, nem fog főnököt furkálni és folyton állást változtatni, megtanult 0-24 órában koncentrálni, figyelni, felelősséggel lenni dolgokért, kevés ember mondhatja azt, hogy amit kiad a kezei közül az OK! Maga már 3x-n is bizonyított, adjanak a munkáltatók is lehetőséget, nos, ha eljut állásinterjúra, akkor szimpatikus és ez a fontos! Tudom, hogy gyönyörűek a maga gyerekei, de "könyörgöm", ezt ne hangsúlyozza, mert azzal csak a munkáltató félelmeit erősíti ..., elég úgy fogalmazni, ahogy fentebb írtam!

Nagyon nagy kalappal, írjon, hogy alakul a további sorsa, kíváncsi vagyok!!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 03. 04. 20:41Még nincs értékelés
2010. 02. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Érdeklődöm, hogy van-e olyan e-mail cím, amire problémánkkal kapcsolatban kérdezhetnék, mert a dátumok alapján ránk ismernek, amit nem szeretnénk, de nagyon tanácstalanok vagyunk.
Tisztelettel:
Mamababa
Szakértői válasz
Kedves Mamababa!

Az email címem: imeonrejef@gmail.com, várom a levelét.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 02. 23. 22:04Még nincs értékelés
2010. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Fejér Noémi.
Azzal a probléával fordulok önhöz hogy munkát keresek egy 3 és 1 éves gyermek mellet.Félek hogy a gyes amit kapok elveszik ha munkát válalok.Ezt a probléát ki lehet valahogy kerülni hogy dolgozom de gyesm is megmaradjon de a gyerekekre is legyen idöm.

Elölre is köszönöm a segitségét Bíróné
Szakértői válasz
Kedves Bíróné és Leendő Munkavállaló!

A szülő, amennyiben gyermekgondozási segélyben részesül, a gyermek egy éves koráig keresőtevékenységet nem folytathat, a gyermek egy éves kora után azonban időkorlátozás nélkül dolgozhat, vagyis akár teljes munkaidőben is végezhet munkát.

Nem tudom milyen jellegű munkát szeretnél vállalni és mennyi időben? De ezekkel a feltételekkel, amit fentebb írtam megteheted.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 02. 22. 19:53Még nincs értékelés
2010. 02. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Fejér Noémi!
Szeretném a segítségét kérni: Jelenleg GYES-en vagyok. Munkahelyemen az osztály ahol dolgoztam megszűnőben van. A gyermekem három éves koráig védve vagyok, nem tudnak felmondani nekem. Viszont jogosult vagyok a gyermekem allergiája miatt (tartós betegségnek minősül) hosszabb ideig tartó GYES-t igénybevenni, akár 3,5 éves koráig, ekkor menne már ovodába. A kérdésem az lenne, hogy meddig érvényes a felmondás alóli mentességem, a gyermekem 3 éves koráig, vagy ameddig GYES státuszban vagyok?
Köszönöm a válszát:
Luca
Szakértői válasz
Kedves Luca!

Ameddig otthon van Gyes-n addig védve van a felmondás alól. Érdemes lenne azalatt is munkát keresni, ha tudja, hogy ez a helyzet a munkahelyén.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 02. 18. 20:11Még nincs értékelés
2010. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Egy nagy kérdéssel fordulok önhöz.Már 12 éve ugyan azon a mukahelyen dolgozom a keresetem havi 96ezer forint,az élettársam szüleivel lakunk,én minden hónapban beadok az anyukájának a kiadásokra 40ezer forintot.Én így ide az élettársam szüleivel együtt élve szeretnék egy babát,ugy hogy a párom nem adna nekem pénzt a babára,mert neki fizetnie kell az elöző házasággából született (17és 14éves)gyerekei után gyerektartást.Butaság azt hinnem,hogy így is "egyedül" a saját megmaradt keresetemből feltudnék nevelni egy gyereket?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia
Szakértői válasz
Kedves Szilvia!

Több kérdés is felmerült bennem a levele olvasásakor. Először is, az élettársa szülei tudnák-e annyival támogatni, hogy a gyes ideje alatt nem kell a szokásos 40 ezer Ft-t leadnia a családi költségvetésbe, egy picit kevesebbet? Másodszor miire megszületik a picur, addigra a párjának a 17 éves gyermeke már 18 lesz és talán nem kell tartásdíjat fizetnie (ha tanul továbbra is persze más lehet a helyzet).

Én azt gondolom, ha szeretne babát, akkor az anyagiak semmiképp ne tántorítsák el, nekem az a tapasztalatom, hogy ilyenkor minden a lehető legjobban alakul és megoldódnak a dolgok!!!

A harmadik kérdésem pedig, hogy Ön mitől lenne nyugodt ebben a helyzetben? és azt hiszem ez a legfontosabb, mert az előző két kérdésem az anyagiakról szólt. Ám, ha nem érzi magát biztonságban (anyagi vagy egyéb), akkor a dolog itt most másról szól.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 02. 16. 20:44Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.