Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2009. 11. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Maga szerint van még jövője, vezető állásban egy magamkorú nyugdijasnak?
Üdvőzlettel:Őreg "barátja"Hidegh Sándor
Szakértői válasz
Drága Sándor!

Jól tudja nem Öreg! és az örökös jó kedves és optimizmusa, dinamizmusa tetszeni fog a leendő munkáltatójának!

Jó egészséget és töretlen lelkesedést az élethez!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2009. 11. 06. 22:03Még nincs értékelés
2009. 11. 06.⧉
Olvasói kérdés
A nettó fizetésem 2009. január óta 76.340 Ft. + 6000 Ft étkezési utalvány, + 10.000 Ft üzemanyag költség.
2010. áprilisában fogok szülni.
Kérdésem az lenne, ahhoz hogy maximális GYED-et/TGYÁS-t kapjak, milyen lehetőségei vannak a főnökeimnek a fizetésem kiegészítésére (prémium, jutalom stb.), mert fizetésemelést nem akarnak adni.
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Sokan keverik a fogalmakat, gondoltam tisztázom Őket. A GYES-t nem számolják, az mindenkinek ugyan annyi. Az alábbi kis áttekintés írtam össze:
TGYÁS: kb. a gyermek fél éves koráig jár, a valóban megkeresett fizetésed átlagának a 70%-a. Tehát ebbe beleszámít, hogy mennyit túlóráztál, mennyiszer kaptál valamiféle jutalmat, de az is, hogy mennyit voltál betegszabin. Aki nem dolgozott, annak értelemszerűen nem jár.

GYED: Ezt akkor kapod, amikor lejárt a TGYÁS, a gyermek két éves koráig vehető igénybe. Ez viszont a törzsbéred 70%-a, ebbe nem számít bele a túlóra meg ilyesmik, pusztán annyi, amennyire be vagy jelentve. Ez amúgy szinte pont annyi, mintha táppénzen lennél, hiszen a táppénz is a fizetés 70%-a, pontosabban a törzsbér 70%-a. Ez szintén annak jár, aki munkaviszonyban van, és onnan ment szülni.

GYES: A GYED lejárta után a gyermek 3 éves koráig jár, mindenkinek ugyan annyi, azt hiszem, 28 ezer forint, de nem biztos, még nem tartok ott. Ez mindenkinek jár. Aki nem dolgozott, annak három évig végig ez jár.

És ugyebár ittvan még a családi pótlék, bár tudom, azt nem kérdezted, de ide tartozik, ez szintén mindenkinek jár, a gyermek hat éves koráig (évvesztesnél hét éves korig) alanyi jogon, utána addig, amíg tanul (nappali tagozaton, vagy amíg nincs rendszeres jövedelme és estin vagy levelezőn tanul).

Fontos megjegyezni, hogy TGYÁS ill. GYED alatt nem szabad semmilyen munkát végezni, nem lehet kereseted (kivéve szerzői jogdíj), még négy órás állásban sem lehet lenni, ellenkező esetben le kell mondani a GYED-et, különben megbüntetnek.

Szép napot!

Tisztelettel:
Fejér Noémi2009. 11. 06. 21:51Még nincs értékelés
2009. 10. 28.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi! 1955 07 02.születtem,35 év igazolt munkaviszonyom van.Kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi törvények szerint mikor mehetek nyugdíjba.Tisztelettel, Anci

Szakértői válasz

Kedves Anci!

Köszönöm szépen a kérdését, a kérdésére a választ megtalálja az alábbi linken:

www.onyf.hu/index.php?module=news&action=show&nid=5280&root=ONYF&rand=7ba00cc8630e10fb1ed556ec37a35fea

Szép napot!

Üdvözlettel,
 

Fejér Noémi2009. 10. 28. 23:20Még nincs értékelés
2009. 10. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Szeretnék segítséget, megerősítést kérni, hogy jól értelmezem-e a dolgokat? A helyzet a következő:

Kismama 2009. október 31-ig Gyeden van. November 01-el közös megegyezéssel felmondanak neki a munkahelyén.
(A gyest az apuka igényli.)
Szabadsága, amit meg kell váltani 42 nap. A fizetése 138.000,- Ft volt. (2007-évi maradék, TGYÁS idejére és a GYED első évére.)
A cégnél 2007-ben és 2008-ban nem volt béremelés, csak 2009-ben. A 2009. évi béremelés mértékét neki is meg kellene kapnia.?
1997. február 07-től van a munkahelyen munkaviszonya. Tehát tíz évnél több, ez alapján a felmondási ideje 30+25=55 nap, (amit nem kellene ledolgoznia).
A végkielégítés 10 év után, ha jutalomként megkapná 3 hónap.?
Felmondás után a munkaügyi központban munkanélküliként regisztrálhat és részesülhet álláskeresési járadékban, ha egy Bt-ben kültag, de nem kötelezett személyes közreműködésre (társasági szerződésben ez szerepel).?
Milyen összeg után, és kb. mennyi álláskeresési járadékot kapna?
Ha utána elhelyezkedne 1-2 hónapra, elmehetne táppénzre, ha időközben veszélyeztetett terhes lenne (3. gyerek lenne)?
Mi alapján járna neki a TGYÁS és a GYED?

Előre is köszönöm a segítséget és a választ!

Üdv.

Gabi
Szakértői válasz
Kedves Gabi,

Sajnálom, de amit kérdez nem az én kompetenciám, érdemes lenne a Családinet.hu-n megkérdezni egy másik szakértőt, pl. munkajogászt.

Szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2009. 10. 28. 23:10Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Szia Noémi!
Nem tudom tudnál-e nekem segíteni. 2007. január 1. óta dolgozok ennél a cégnél és most megszűnik , szeptember 12-ig van munka viszonyom , már a felmondási időt töltöm, de már nem dolgozok.Valószínű hogy terhes vagyok. Ilyenkor mi a teendő táppénz? Mit vehetek igénybe és meddig és a fizetésem után fogom kapni a pénzt?
Válaszodat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kedves Hölgyem!

Érdemes lenne ez ügyben egy munkajogászt megkérdezni.

Gratulálok a babához és szép napot!

Tisztelettel
Fejér Noémi2009. 10. 27. 16:43Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!Tisztelettel érdeklődöm...mi az Ön véleménye:17 év után...azért kellett munkanélküli,hogy legyek,mert nincs elegendő pénzük vásárolni az embereknek...reklám-,marketing ügyintéző a végzettségem ezzel találhatok olyan munkát,hogy a vállalkozói nélkül???
Szakértői válasz
Kedves Hölgyem/Uram!

Nagyon sajnálom, hogy ilyen helyzetbe került, jómagam is voltam már többször munkanélküli, tudom milyen nehéz ez a helyzet.

Örülnék neki, ha elküldeni az önéletrajzát az: imeonrejef@gmail.com címre és akkor részletesebben meg tudnánk azt beszélni, hogy milyen munkatapasztalattal és konkrétan milyen reklám és marketing ügyintézői végzettséggel keres állást.

Szép napot!

Tisztelettel és üdvözlettel,
Fejér Noémi2009. 10. 27. 16:22Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Jelenleg ápolási díjon vagyok itthon, és azt szeretném megtudni, hogy milyen lehetőségeim vannak munkahely irányában. Emelt összegő ápolási díjat kapok. Szeretnék valamit dolgozni, de nem tudom, hogy milyen formában lehet. Nem szeretném elveszíteni az ápolási díjat. Én egy családi napközi megnyitásán gondolkodom, amit vagy a lakásomon, vagy valakivel közösen nyitnék egy bérelt házban. Sajnos muszály a késöbbi időkre is gondolnom, mert már nem vagyok fiatal és elég régóta itthon vagyok, nem hiszem, hogy fogok munkát találni.
Köszönöm segítségét. Anikó
Szakértői válasz
Kedves Anikó!

Szerintem ha beírja a keresőbe, akkor megtalálja a Családi napközi indításának a feltételeit egy pdf. dokumentumban, amit a minisztérium állított össze.

Jómagam voltam több előadáson is ezzel kapcsolatba, ott többek között az hangzott el, hogy az ilyen jellegű kezdeményezések nagyon jók, de olyan sok minden kell hozzá, hogy a létrehozott napközik a bukás szélén vannak.
Én azt mondom, érdemes felvenni a kapcsolatot azokkal, akik már működtetnek ilyet, el tudják mondani mik az előnyei, hátrányai a vállalkozásnak, mi az amit másképp csinálnának, tanulni a tapasztalataikból.

Jó lenne tudnom, hogy milyen végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik, ha ezt megírná nekem, akkor személyre szabottan tudnék válaszolni a kérdésre az ápolási díj melletti munkavállalásával kapcsolatban.

Tisztelettel és köszönettel
Fejér Noémi2009. 10. 27. 16:18Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
NAGYON SPECIÁLIS KÉRDÉSEM LENNE, ÉS EZÉRT SZERETNÉM MEGKÉRDEZNI, HOGY HOL TEHETNÉM FEL, AMI ÖNNEK SZÓL, HOGY NE ISMERJENEK RÁM.ÍGY IS KAPOK-KAPUNK MEGVETÉST, PEDIG CSAK A BOLDOGSÁGUNKÉRT KÜZDÜNK.2001 ÓTA NEM SIKERÜL A GYERMEKVÁLLALÁS, VOLT 4 LOMBIKOM ÉS SEMMI NEM SIKERÜL ÉS KÖZBEN NEGYVENEN TÚL VAGYOK MÁR! ÉS BORZALMASAN FÉLEK.
KÉREM HOVA ÍRHATOK ÖNNEK.
TISZTELETTEL:
SZERETET
Szakértői válasz
Kedves Ismeretlen,

Kétszer megírtam az email címemet, de sajnos nem kerestek fel, még mindig várom Önöket, remélem jól alakulnak a dolgaik.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2009. 10. 27. 16:08Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi?

Jelenleg GYED-en vagyok a 18.hónapos kislányommal. Volt főállásom, mikor kismama lettem, tehát alkalmazásban álok. Most valószínüleg adódik egy jobb munkalehetőség.
Az a kérdésem, ha felvesznek, előtte mik a teendőim? (Pl:Megszüntetni a munkavisznyom? Vissza mondani a Gyed-et, és GYES-t igényelni, Lehet gyes mellet 8 órában dolgozni?)
Hová kell fordulnom?
A kicsi bölcsödébe menne.

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Kedves Kismama!

Köszönöm szépen a kérdéseket, igyekszem sorrendben válaszolni:

1. nem tudom, hogy milyen alkalmazásban van pl. közalkalmazotti, akkor ki is kérheti a munkáltatója
2. ha nem akkor, csak akkor szüntesse meg a munkaviszonyát a régi helyen, ha már az újnál aláírta a szerződését, mert sajnos láttam olyat, hogy a munkavállaló 2 szék közül a pad alá esett és ha ez megvan akkor megszüntetheti a munkaviszonyát közös megegyezéssel, vagy ha Magának jobban tetszik fel is mondhat
3. lehet Gyes mellett 8 órában dolgozni
4. a munkahelyén automatikusan intézik a gyed, gyes dolgot

szép napot!

Tisztelettel,


Fejér Noémi2009. 10. 27. 16:07Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
3 gyermekes 38 éves édesanya vagyok,21 éve dolgozom a szakmámban(cipőfelsőrész-készítő)a lakhelyemen.A legkisebb gyermekem (lány) 2005.okt.5-én született,a fiúk 14 és 7 évesek.A gyes letelte után visszamentem dolgozni,mert szerettem és megbecsültek.7 hónapja,amióta ismét munkába álltam,azt vettem észre,hogy idegileg és fizikailag is teljesen tönkre mentem.Meg persze itt a 3 lurkó,akiket maximálisan ellátok itthon.Arra az elhatározásra jutottam,hogy eljövök Gyet-re,és talán még egy 4 órás munkát is vállalok mellette.Ön,mint szakértő,hogy látja,jól döntöttem?Köszönöm válaszát:Anikó
Szakértői válasz
Kedves Anikó!

Gratulálok a 3 gyermekhez, biztos nagyon helyesek, aranyosak és sok öröme van bennük! Olyan szakmája van, amivel manapság nem sokan rendelkeznek és még kevesebben tudnak munkát vállalni, korrekt a munkáltatótól, hogy alkalmazták a gyed után, sajnos több ellenkező történetet tapasztaltam ezzel kapcsolatban!

Nagyon fontos, hogy fel tudta mérni a saját erejét és úgy látja, sok a napi 8 órás munka és 3 gyerekes család anyának is lenni, ami önmagában már egy önálló munkakör (ld. főállású anyaság!). Ha jól vettem ki a mondataiból, még időben érzékelte és nem pörgött abba bele, hogy még súlyosabb legyen a helyzete lelkileg és fizikailag.

Az a kérdés, hogy mi az, ami miatt 7 hónapot várt, van-e lelkiismeret furdalása a történtek miatt, családja mennyire támogatta a döntését, egyedül hozta meg ... stb.?

Szép napot!

Üdvözlettel
Fejér Noémi2009. 10. 27. 15:54Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

2002-2005 egy cégnél dolgoztam, évente hosszabították a munkaszerződésem. Első gyermekem 2005 nov. született. A munkahelyemmel kötött határozott idejű szerződés 2005 dec.-ben lejárt és nem hosszabították meg. Mivel még mikor alkalmazásban voltam amikor született a kislányom, így kaptam 2 évig gyedet. 2007 nov.-től már csak gyest kaptam, kislányom bölcsis lett, 2008 jan.-tól ismét dolgozni kezdtem, gyes mellett nyolc órában. Sajnos 2008 augusztusában megszűntették a munkaviszonyom, jelenleg nem dolgozok. Kislányom tejallergiája miatt 3 éves korán túl (azaz jelenleg is) kapok gyest. Még egy évig biztosan. Jelenleg második gyermekem várom, 12 hetes a baba. Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy gyedet kapjak a munkában eltöltött időm meg van csak az kellene, hogy a szüléskor is munkahely által biztosított legyek. Ehhez elég annyi, ha csak abban hónapban van bejelentett munkaviszonyom, mikor a gyerkőc születik? Gyedet mi alapján számolják ki? Az utolsó munkahelyemen minimálbérre voltam bejelentve, ha a szülés hónapjában bejelentett munkahelyen magasabb összegre jelentenek be ez változtat a gyedem összegén? Úgy tudom, hogy a most hozott gyedet lerövidítés rám még nem vonatkozik (mivel jún. előtt fogant a baba), igaz ez?

Előre is köszönöm válaszát!
Üdv:
M.Kitty
Szakértői válasz
Kedves Kitty,

Köszönöm szépen a kérdését és igyekszem sorrendben válaszolni:

1. legjobb tudomásom szerint az utolsó 3 hónapban kell bejelentve lenni, és így biztosított
2. ha magasabb összegen van bejelentve, akkor az beleszámítódik a gyed-be, maximalizálva van az összeg, minden ugyanúgy működik, mint amikor az első picijét várta
3. magára nem vonatkozik a lerövidített gyed, ezt jól tudja

szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2009. 10. 27. 15:41Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakértő ! Tisztán szeretnék látni egy-két kérdésben , remélem kapok megfelelő válasz rá. Van egy aránylag ,jó hirű multi cég, hivatkozva a gazdasági válságra a közel jővőben 200 főt "kirug" Nem értem miért van erre szükség ,mivel a cég nem bank függő, milliárdos magánkézben van , mindig adott arra hogy nem bocsájt el embereket.A cég termelékenysége csak minimálisan esett vissza, most megint teljes kapacitással müködik. A leépitett embereket ugynevezett "külsös" emberekkel akarja pótolni.Miért jó ez egy cégnek olyan embereket foglalkoztatni, akik csak határózott időre (pl: 3 hónap) vesznek fel. Ezeknek a dolgozóknak sem idejük, sem akarat erejük a teljes betanuláshoz. Ezért minőségileg , mennyiségileg visszaesik a termelékenység, nem beszélve arrol hogy a régi dolgozó , meg duplán dolgozik , felelőséget kell vállalni az új emberért., aleirtak még a vevők elvesztéséhez vezethet. Vagy azért hogy külsös embereket foglalkoztat egy vállalat külön pézt kapnak? Várom válaszát tisztelettel Hajósi Ilona

Szakértői válasz

Kedves Hajósi Ilona!

Nagyon szépen köszönöm a kérdését, nem lehet egyszerű ilyen munkakörülmények között minden nap bemenni és dolgozni, sem lelkileg, sem fizikailag bírni a kialakult helyzetet.

Sajnos az a helyzet, hogy a vállalatoknak könnyebb egyszeri összeget kifizetni a kiszervező cégnek, aki megtalálja a számára a 3 hónapos munkavállalót, utána nincs vele semmi gond. Emögött az a gazdasági megfontolás áll, hogy jóval olcsóbb, másrészt 3 hónappal előre még lát (ez a Magyarországon működő vállalatok esetében szomorú, de igaz!), 1 évre főleg nem!

És nem utolsó sorban, mi kicsi vagyunk ahhoz, hogy átlássuk az ő politikájukat, a kereslet már rég lecsökkent, a leépítésig teljes gőzzel teszi, a gazdasági elemzők biztosan felhívták már a figyelmüket a megfelelő lépések megtételére! Nem tudom, hogy ez a cég mit forgalmaz, mert ez nagyban attól is függhet, miért a fentebb leírt megoldásokat választja a munkaerő alkalmazásban!

Szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi
 

Fejér Noémi2009. 10. 27. 15:34Még nincs értékelés
2009. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!

Egy cégnél csoportos leépítést jelentettek be, Ön szerint mikor és hogyan érdemes megkeresni az állásukat hamarosan elvesztőket és másik (jellemzően "nem szeretem ") állásajánlattal.

A cél az, hogy senkit se bántsunk meg, illetve megtaláljuk a jó képességű és dolgozni akaró embereket.

köszönettel:

Ildikó

Szakértői válasz
Kedves Ildikó,

Köszönöm szépen a kérdését és a türelmét is. A válaszom a következő:

A csoportos létszámleépítésre vonatkoznak időhatárok, be kell jelenteni a Munkaügyi Központba, ha lehet tudni, akkor a munkavállalóknak minél hamarabb érdemes szólni, úgy korrekt.

Érdemes nekik egy álláskereső tréninget tartani, felkészíteni őket a leválásra és az új munkahely megtalálására és megtartására.

Szép napot!

Tisztelettel,
Fejér Noémi
Fejér Noémi2009. 10. 27. 15:19Még nincs értékelés
2009. 09. 28.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi!
Remélem jó helyre írtam és tud segíteni nekem.
Októbertől számítógépkezelő tanfolyamra fogok járni, Keresetpótló juttatás címén napi 1430Ft-ot állapítottam meg ami a minimálbér 60%-a. Természetesen csak Gimnáziumi érettségivel rendelkező személyeket vettek fel, ami rendben is van.
1. kérdés: Nekem főiskolám van és egy 4 éves kisfiam(mert megkérdezték van e gyerekem). Akkor is csak a minimálbér 60%-át kaphatom?
2. kérdésem az lenne, hogy a napi 1430Ft-ból vonnak e v.milyen járulékot?
3. A Rendelkezésre állási támogatást megszüntetik amíg tanfolyamra járok?
4. Egyedülálló vagyok, nem tudom ez számít e v.mit a Keresetpótló juttatás megállapításához.
Várom válaszát, amit nagyon szépen köszönök!
Tisztelettel: Krisztina
 

Szakértői válasz

Kedves Krisztina,

Igyekszem sorrendben válaszolni a kérdéseire:

1. Nem függ a juttatás a diplomától
2. A napi 1430 Ft-ból nem vonnak le már semmit sem, de munkaviszonynak számít
3. Két ellátást nem kaphat az ember egyszerre a munkaügyi központtól
4. Keresetpótló juttatáskor nem számít, hogy az ember egyedülálló vagy sem

Szép napot és sok sikert a tanfolyamhoz!

Tisztelettel,

Fejér Noémi2009. 09. 28. 20:33Még nincs értékelés
2009. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Két gyermeken van,2004 ősze óta vagyok itthon, a kisebbik júniusban töltötte be a 3.életévet. Bejelentkeztem a munkahelyemen, október elején telik le az
5 év alatt összegyűlt szabadságom, amit munkába állás előtt megkaptam.Nem szeretnék
a régi munkahelyemen dolgozni, mert nagyon alacsony fizetésemet nem emelik fel,
inkább itthon maradnék a 2 gyermekemmel, majd később vállalkozásba kezdenék.
Kérdésem az volna, van-e mód végkielégítéshez jutnom, mivel már 15 éve dolgozom itt,
így viszonylag jelentősebb összegről lenne szó.

Köszönettel:
Anna
Szakértői válasz
Kedves Anna!

Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel Önnek, más esetben nem. A kérdés persze az, ezt Ön milyen módon tudná a munkahelyén elintézni, hisz senki nem szívesen fizet a munkavállalónak plusz pénzt.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2009. 09. 27. 23:14Még nincs értékelés
2009. 08. 24.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
2002-2005 egy cégnél dolgoztam, évente hosszabították a munkaszerződésem. Első gyermekem 2005 nov. született. A munkahelyemmel kötött határozott idejű szerződés 2005 dec.-ben lejárt és nem hosszabították meg. Mivel még mikor alkalmazásban voltam amikor született a kislányom, így kaptam 2 évig gyedet. 2007 nov.-től már csak gyest kaptam, kislányom bölcsis lett, 2008 jan.-tól ismét dolgozni kezdtem, gyes mellett nyolc órában. Sajnos 2008 augusztusában megszűntették a munkaviszonyom, jelenleg nem dolgozok. Kislányom tejallergiája miatt 3 éves korán túl (azaz jelenleg is) kapok gyest. Még egy évig biztosan. Jelenleg második gyermekem várom, 12 hetes a baba. Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy gyedet kapjak a munkában eltöltött időm meg van csak az kellene, hogy a szüléskor is munkahely által biztosított legyek. Ehhez elég annyi, ha csak abban hónapban van bejelentett munkaviszonyom, mikor a gyerkőc születik? Gyedet mi alapján számolják ki? Az utolsó munkahelyemen minimálbérre voltam bejelentve, ha a szülés hónapjában bejelentett munkahelyen magasabb összegre jelentenek be ez változtat a gyedem összegén? Úgy tudom, hogy a most hozott gyedet lerövidítés rám még nem vonatkozik (mivel jún. előtt fogant a baba), igaz ez?

Előre is köszönöm válaszát!
Üdv:
Kitty

Szakértői válasz

Kedves Kitty!
Igyekszem sorban válaszolni a feltett kérdéseire:

1. 180 biztosított nap kell a szülést megelőző 2 éven belül, nem kell folyamatosnak lenni, akkor jár a GYED.
2. Minél több (max. a minimálbér 2x-nek a 70%-át, max összeg: 100.100 Ft) időre jelentik be annál jobb! A lehetőségeihez mérten természetesen.
3. Önre a most hozott tv. módosítás nem vonatkozik!

Szép napot!
Tisztelettel,

Fejér Noémi2009. 08. 24. 15:21Még nincs értékelés
2009. 08. 24.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Segítségét szeretném kérni. 2009 szeptember 30-ára várom első gyermekem. 2009 június 17-én szünt meg tanulói jogviszonyom,5 évet tanultam. 2009 július 20-ától elhelyezkedtem egy vállalkozáshoz ez az első munkahelyem hivatalosan bejelentve, mint pénzügyi előadó. Érdeklődnék, hogy jár-e szülés előtt a szülési szabadság Nekem is? A THGYES összegére is kíváncsi lennék, a bejelentett bérem 130.000 Ft Bruttó .
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: D-né

Szakértői válasz

Kedves Kérdező!
24 (168 nap) hét szülési (Mtv. 138 §, 1-s bekezdés) szabadság jár Önnek, a munkáltató adja ki ezt! Nem Ön veszi ki! Persze azt nem tudom, hogy ketyeg-e Önnek a próbaidő....

Az igénylő jövedelmének 70%-a a THGYES, azaz 91 ezer Ft.

Szép napot!
Üdvözlettel,

Fejér Noémi2009. 08. 24. 15:15Még nincs értékelés
2009. 08. 24.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi!
NAGYON SPECIÁLIS KÉRDÉSEM LENNE, ÉS EZÉRT SZERETNÉM MEGKÉRDEZNI, HOGY HOL TEHETNÉM FEL, AMI ÖNNEK SZÓL, HOGY NE ISMERJENEK RÁM.ÍGY IS KAPOK-KAPUNK MEGVETÉST, PEDIG CSAK A BOLDOGSÁGUNKÉRT KÜZDÜNK.2001 ÓTA NEM SIKERÜL A GYERMEKVÁLLALÁS, VOLT 4 LOMBIKOM ÉS SEMMI NEM SIKERÜL ÉS KÖZBEN NEGYVENEN TÚL VAGYOK MÁR! ÉS BORZALMASAN FÉLEK.
KÉREM HOVA ÍRHATOK ÖNNEK.
TISZTELETTEL:
SZERETET

Szakértői válasz

Kedves Szeretet!
Kérem, hogy az imeonrejef@gmail.com-ra írjon, várom szeretettel a levelét!
Tisztelettel,

Fejér Noémi2009. 08. 24. 15:11Még nincs értékelés
2009. 07. 29.⧉
Olvasói kérdés

Szeretném megkérdezni pontosan milyen változás lépett érvénybe júl. 1-vel visszamenőleg amiről sajnos csak hallomásból értesültem a rokkant nyugdíj melletti munkavégzéssel kapcsolatban.?Állítólag egy újabb megszorítás lépett életbe,senki nem tud konkrétumot mondani!Ha van rá mód erre szeretnék választ kapni!
Köszönettel: Imre

Szakértői válasz

Kedves Imre!
Köszönöm szépen a kérdését, ezt az információt találtam a kérdésére:

TÁJÉKOZTATÓ 
A rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés szabályairól Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság tájékoztatja rokkantsági nyugdíjas ügyfeleit, hogy 2009. január 1-jétől megváltoznak a rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés szabályai.
A 2008. január 1-jét megelőzően megállapított rokkantsági nyugdíjak esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 36/D.§ (1) bekezdésében foglaltakat 2009. január 1-jét követően kell alkalmazni.
A hivatkozott jogszabály alapján meg kell szüntetni a rokkantsági nyugdíját annak a 62. életévet el nem érő személynek, akinek a keresőtevékenységből származó hat egymást követő hónapra vonatkozó nettó keresetének (jövedelmének) havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset 90 százalékát, illetve annak a megállapítást követő rendszeres emelésekkel növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A vizsgálat során kizárólag a 2009. január 1-je utáni kereseteket kell figyelembe venni, erre tekintettel a megszüntetésre legkorábban 2009. július 1-je után kerülhet sor.
A kereseti korlátozás kizárólag az 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező (III. csoportba tartozó) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozik, a 79 százalékot meghaladó egészségkárosodású (I. és II. rokkantsági csoportba tartozó) nyugdíjasokat nem érinti.
Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése után a rokkantsági nyugdíjat a nyugdíjasként elért kereset összegére tekintettel megszüntetni nem lehet.
A keresőtevékenységből származó nettó kereset alatt a személyi jövedelemadóval és a kifizetés időpontjában hatályos jogszabályokban meghatározott járulékmértékek figyelembevételével számított egészségbiztosítási járulék, nyugdíjjárulék, magán- nyugdíjpénztári tagdíj, valamint munkavállalói járulék, illetve vállalkozói járulék összegével csökkentett keresetet kell érteni.
Amennyiben a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset felemelt összege nem éri el a minimálbér összegét, akkor a minimálbért kell összehasonlítani a keresőtevékenységből származó nettó átlagkereset összegével.
A nyugdíjbiztosítási szervekhez érkező tájékoztatás-kérésekből érzékelhetően a nyugdíjasok már 2008. évben szeretnék megismerni a rokkantsági nyugdíj alapjául szolgáló havi átlagkereset 90 százalékának 2009. évre időközi emelésekkel növelt összegét. A 2009. évben a rokkantsági nyugdíj mellett elérhető keresetet nincs lehetőség meghatározni, figyelemmel arra, hogy az ahhoz szükséges 2008. novemberi és 2009. januári nyugdíjemelés százalékos mértéke még nem ismert.
Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság a nyugdíjasok és a foglalkoztatók tájékoztatása érdekében a saját jogú nyugdíjak emelésére vonatkozó jogszabályokat a mellékelt táblázatban teszi elérhetővé. A későbbi nyugdíjemelésre vonatkozó jogszabályok kihirdetésekor a táblázatot kiegészítjük.

Emelés éve
Emelési jogszabály
Emelés mértéke
1992. szeptember 1-től
1992.09.01-je előtt megállapított nyugdíjakra 57/1992.(III.25.) Korm.rend. 6,5% (minimum 400 Ft, maximum 1000 Ft)
1993. március 1-től
41/1993. (II. 27.) Korm. rend. 10% (minimum 300 Ft, maximum 1000 Ft)
1993. szeptember 1-től
41/1993. (II. 27.) Korm. rend. 4% (minimum 650 Ft, maximum 2200 Ft)
1994. január 1-től
23/1994. (II. 23.) Korm. rend. 10% (minimum 680 Ft, maximum 3000 Ft)
1994. szeptember 1-től
1994.01.01-i hatállyal
110/1994. (VIII. 6.) Korm. rend. 8 % (minimum 800 Ft, maximum 2400 Ft)
1995. január 1-től
18/1995. (III. 1.) Korm. rend. 11 % (minimum 900 Ft, maximum 3850 Ft)
1995. szeptember 1-től
1995.01.01-i hatállyal 88/1995. (VII. 14.) Korm. rend. 4 % (minimum 350 Ft, maximum 1400 Ft)
1996. január 1-től 175/1995. (XIII. 27.) Korm. rend. 12 % (minimum 1000 Ft, maximum 4500 Ft)
1996. július 1-től
1996.01.01-i hatállyal 81/1996. (VI. 7) Korm. rend. 0,5 %
1997. január 1-től
174/1996. (XI.29.) Korm. rend. 19,5 % (minimum 2000 Ft)
1998. január 1-től
187/1997. (X. 31.) Korm. rend. 19 %
1998. augusztus 1-től
1998.01.01-i hatállyal
126/1998. (VII. 1.) Korm. rend. 2,2 %
1999. január 1-től
222/1998. (XII. 30) Korm. rend.
Az 1999.I.1-je előtt megállapított nyugdíjak 11%-kal (min.3500,-Ft-tal) emelkedtek, de az emelés mértéke nem haladhatta meg a 25,5%-ot
2000. január 1-től
191/1999. (XII. 18.) Korm. rend. 8 %
2000. december 1-től
2000.01.01-i hatállyal 165/2000. (IX. 29.) Korm. rend. 2,6 %
2001. január 1-től
248/2000. (XII. 24.) Korm. rend. 10,3 %
2001. július 1-től
2001.01.01-i hatállyal. 72/2001. (IV. 24.) Korm. rend. 3,5 %
2001. december 1-től
2001.01.01-i hatállyal 188/2001. (X. 17.) Korm. rend. 1,5 %
2002. január 1-től
230/2001. (XII. 10.) Korm. rend. 9,7 %
2002. június 1-től
2002.01.01-i hatállyal 87/2002. (IV. 19.) Korm. rend. 4,5 %
2002 december 1-től
2002.01.01-i hatállyal 223/2002. (X. 31.) Korm. rend. 1,0 % Page 3
2003. január 1-től 303/2002. (XII. 27.) Korm. rend. 8,4 %
2003. november 1-től
2003.01.01-i hatállyal 157/2003. (X. 1.) Korm. rend. 2,2 %
2004. év január 1-től. 249/2003. (XIII. 23.) Korm. rend. 6,3 %
2004. november 1-től
2004.01.01-i hatállyal 269/2004. (IX. 29.) Korm. rend. 1,0 %
2005. év január 1-től
380/2004. (XII. 28.) Korm. rend. 6,3 %
2005. november 1-től
2005.01.01-i hatállyal 215/2005. (X. 7.) Korm. rend. 1,0 %
2006. év január 1-től 291/2005. (XII. 23.) Korm. rend. 4,3 %
2006. november 1-től
2006.01.01-i hatállyal 198/2006. (X.2.) Korm. rend. 1,2 %
2007. év január 1-től 224/2006. (XI. 20.) Korm. rend. 4,0 %
2007. november 1-től
2007.01.01-i hatállyal 258/2007. (X. 4.) Korm. rend. 2,4 %
2008. év január 1-től 352/2007. (XII. 23.) Korm. rend. 5,0 %
2008. május 1-től 71/2008. (IV.3.) Korm. rend. 1,1 %.
Az emelések a tárgyév január 1-jét megelőző időponttól megállapított nyugellátásokra
vonatkoznak, kivétel az 1992. szeptember 1-jei emelés.

További szép napot!
Tisztelettel,

Fejér Noémi2009. 07. 29. 08:39Még nincs értékelés
2009. 07. 22.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Fejér Noémi!
Szeretném a tájékoztatását kérni arról, hogy a 2009. évi LXXIX törvény érintette-e az 1997.évi LXXXIII törvény azon rendelkezését, miszerint nem jogosult gyed-re az, aki díjazás ellenében munkát végez. Lehet-e munkaviszony létesíteni és munkabér ellenében munkát végezni a gyed ideje alatt? Amennyiben a vonatkozó jogszabály szerint ez nem áll módomban, abban az esetben milyen lehetőségek közül választhatok? Kérem írja meg azt is, hogy mi ügyintézés módja.
Válaszát előre is megköszönve: Krisztina

Szakértői válasz

Kedves Krisztina!
Úgy gondolom, érdemes lenne egy munkajogászt megkérdezni ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban, jómagam ezt a 3 fontos linket találtam:

www.munkaugy.hu/pages/getpage.aspx?id=787FCA4C-CE6D-4611-AFD4-7D835EDF3921
www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=53933
www.okm.gov.hu

Sajnálom, de én álláskeresés, munkavállalás, ill. a munkanélküliség lelki problémáival foglalkozom szakértőként.
Szép napot!
Tisztelettel,

Fejér Noémi2009. 07. 22. 08:39Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.