Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Szeretnék segítséget, megerősítést kérni, hogy jól értelmezem-e a dolgokat? A helyzet a következő:
Kismama 2009. október 31-ig Gyeden van. November 01-el közös megegyezéssel felmondanak neki a munkahelyén.
(A gyest az apuka igényli.)
Szabadsága, amit meg kell váltani 42 nap. A fizetése 138.000,- Ft volt. (2007-évi maradék, TGYÁS idejére és a GYED első évére.)
A cégnél 2007-ben és 2008-ban nem volt béremelés, csak 2009-ben. A 2009. évi béremelés mértékét neki is meg kellene kapnia.?
1997. február 07-től van a munkahelyen munkaviszonya. Tehát tíz évnél több, ez alapján a felmondási ideje 30+25=55 nap, (amit nem kellene ledolgoznia).
A végkielégítés 10 év után, ha jutalomként megkapná 3 hónap.?
Felmondás után a munkaügyi központban munkanélküliként regisztrálhat és részesülhet álláskeresési járadékban, ha egy Bt-ben kültag, de nem kötelezett személyes közreműködésre (társasági szerződésben ez szerepel).?
Milyen összeg után, és kb. mennyi álláskeresési járadékot kapna?
Ha utána elhelyezkedne 1-2 hónapra, elmehetne táppénzre, ha időközben veszélyeztetett terhes lenne (3. gyerek lenne)?
Mi alapján járna neki a TGYÁS és a GYED?
Előre is köszönöm a segítséget és a választ!
Üdv.
Gabi
Szeretnék segítséget, megerősítést kérni, hogy jól értelmezem-e a dolgokat? A helyzet a következő:
Kismama 2009. október 31-ig Gyeden van. November 01-el közös megegyezéssel felmondanak neki a munkahelyén.
(A gyest az apuka igényli.)
Szabadsága, amit meg kell váltani 42 nap. A fizetése 138.000,- Ft volt. (2007-évi maradék, TGYÁS idejére és a GYED első évére.)
A cégnél 2007-ben és 2008-ban nem volt béremelés, csak 2009-ben. A 2009. évi béremelés mértékét neki is meg kellene kapnia.?
1997. február 07-től van a munkahelyen munkaviszonya. Tehát tíz évnél több, ez alapján a felmondási ideje 30+25=55 nap, (amit nem kellene ledolgoznia).
A végkielégítés 10 év után, ha jutalomként megkapná 3 hónap.?
Felmondás után a munkaügyi központban munkanélküliként regisztrálhat és részesülhet álláskeresési járadékban, ha egy Bt-ben kültag, de nem kötelezett személyes közreműködésre (társasági szerződésben ez szerepel).?
Milyen összeg után, és kb. mennyi álláskeresési járadékot kapna?
Ha utána elhelyezkedne 1-2 hónapra, elmehetne táppénzre, ha időközben veszélyeztetett terhes lenne (3. gyerek lenne)?
Mi alapján járna neki a TGYÁS és a GYED?
Előre is köszönöm a segítséget és a választ!
Üdv.
Gabi
Szakértői válasz
Kedves Gabi,
Sajnálom, de amit kérdez nem az én kompetenciám, érdemes lenne a Családinet.hu-n megkérdezni egy másik szakértőt, pl. munkajogászt.
Szép napot!
Tisztelettel,
Sajnálom, de amit kérdez nem az én kompetenciám, érdemes lenne a Családinet.hu-n megkérdezni egy másik szakértőt, pl. munkajogászt.
Szép napot!
Tisztelettel,
Fejér Noémi