Kedves Noémi!
2002-2005 egy cégnél dolgoztam, évente hosszabították a munkaszerződésem. Első gyermekem 2005 nov. született. A munkahelyemmel kötött határozott idejű szerződés 2005 dec.-ben lejárt és nem hosszabították meg. Mivel még mikor alkalmazásban voltam amikor született a kislányom, így kaptam 2 évig gyedet. 2007 nov.-től már csak gyest kaptam, kislányom bölcsis lett, 2008 jan.-tól ismét dolgozni kezdtem, gyes mellett nyolc órában. Sajnos 2008 augusztusában megszűntették a munkaviszonyom, jelenleg nem dolgozok. Kislányom tejallergiája miatt 3 éves korán túl (azaz jelenleg is) kapok gyest. Még egy évig biztosan. Jelenleg második gyermekem várom, 12 hetes a baba. Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy gyedet kapjak a munkában eltöltött időm meg van csak az kellene, hogy a szüléskor is munkahely által biztosított legyek. Ehhez elég annyi, ha csak abban hónapban van bejelentett munkaviszonyom, mikor a gyerkőc születik? Gyedet mi alapján számolják ki? Az utolsó munkahelyemen minimálbérre voltam bejelentve, ha a szülés hónapjában bejelentett munkahelyen magasabb összegre jelentenek be ez változtat a gyedem összegén? Úgy tudom, hogy a most hozott gyedet lerövidítés rám még nem vonatkozik (mivel jún. előtt fogant a baba), igaz ez?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdv:
Kitty
Kedves Kitty!
Igyekszem sorban válaszolni a feltett kérdéseire:
1. 180 biztosított nap kell a szülést megelőző 2 éven belül, nem kell folyamatosnak lenni, akkor jár a GYED.
2. Minél több (max. a minimálbér 2x-nek a 70%-át, max összeg: 100.100 Ft) időre jelentik be annál jobb! A lehetőségeihez mérten természetesen.
3. Önre a most hozott tv. módosítás nem vonatkozik!
Szép napot!
Tisztelettel,
Fejér Noémi