Tisztelt Szakértő ! Tisztán szeretnék látni egy-két kérdésben , remélem kapok megfelelő válasz rá. Van egy aránylag ,jó hirű multi cég, hivatkozva a gazdasági válságra a közel jővőben 200 főt "kirug" Nem értem miért van erre szükség ,mivel a cég nem bank függő, milliárdos magánkézben van , mindig adott arra hogy nem bocsájt el embereket.A cég termelékenysége csak minimálisan esett vissza, most megint teljes kapacitással müködik. A leépitett embereket ugynevezett "külsös" emberekkel akarja pótolni.Miért jó ez egy cégnek olyan embereket foglalkoztatni, akik csak határózott időre (pl: 3 hónap) vesznek fel. Ezeknek a dolgozóknak sem idejük, sem akarat erejük a teljes betanuláshoz. Ezért minőségileg , mennyiségileg visszaesik a termelékenység, nem beszélve arrol hogy a régi dolgozó , meg duplán dolgozik , felelőséget kell vállalni az új emberért., aleirtak még a vevők elvesztéséhez vezethet. Vagy azért hogy külsös embereket foglalkoztat egy vállalat külön pézt kapnak? Várom válaszát tisztelettel Hajósi Ilona
Kedves Hajósi Ilona!
Nagyon szépen köszönöm a kérdését, nem lehet egyszerű ilyen munkakörülmények között minden nap bemenni és dolgozni, sem lelkileg, sem fizikailag bírni a kialakult helyzetet.
Sajnos az a helyzet, hogy a vállalatoknak könnyebb egyszeri összeget kifizetni a kiszervező cégnek, aki megtalálja a számára a 3 hónapos munkavállalót, utána nincs vele semmi gond. Emögött az a gazdasági megfontolás áll, hogy jóval olcsóbb, másrészt 3 hónappal előre még lát (ez a Magyarországon működő vállalatok esetében szomorú, de igaz!), 1 évre főleg nem!
És nem utolsó sorban, mi kicsi vagyunk ahhoz, hogy átlássuk az ő politikájukat, a kereslet már rég lecsökkent, a leépítésig teljes gőzzel teszi, a gazdasági elemzők biztosan felhívták már a figyelmüket a megfelelő lépések megtételére! Nem tudom, hogy ez a cég mit forgalmaz, mert ez nagyban attól is függhet, miért a fentebb leírt megoldásokat választja a munkaerő alkalmazásban!
Szép napot!
Tisztelettel,
Fejér Noémi
Fejér Noémi