Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2010. 07. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Az lenne a kérdésem hogy kiemelt családi pótlékban részesülök és ezért kaptam is egy ingyenes utazásról szóló igazolványt. Az lenne a problémám hogy a kedvezmény agusztusban fog lejárni, és utánna kellene majd ujjat kapnom.De mivel az orvos nem irta alá a magasabb családipótlékról szüló papirom igy nem fogok kapni.De mivel még agusztusig jó az ingyenes utazásról szóló kártyám elméletileg azzal még tudnom kellene utazni, csak hogy az ellenörök azt mondják hogy mivel megujult a kártya igy ezt a régebbi fajtát nem fogadhatják el, mert aki jogosult rá annak már megküldték az uj kártyát. Mivel én nem fogok ujjat kapni ezért reménykedem abban hogy ön megtudja mondani hogy mitévö legyek ez esetben.
elöre is köszönöm:
Attila
Szakértői válasz
Kedves Attila!

Milyen dokumentummal tudja azt igazolni, hogy Magának augusztusig szól a kedvezménye? Ez fontos, mert akkor azt az igazolást, meg tudja mutatni a BKV-nak. Olyanról hallottam, hogy, aki kapja a rendszeres szociális segélyt, annak jár kedvezményes utazás és azt addig szokták kiállítani, amíg a munkanélküliség fenn áll, ill. automatikusan 1 évre adják meg, de előfordul, hogy az ember elhelyezkedik, ám továbbra is vígan használja a kedvezményt, amíg az Ő BKV bérlet igazolványa nem jár le.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 07. 04. 22:10Még nincs értékelés
2010. 06. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!

Jelenleg főállású anya vagyok. Lehetőségem lenne heti 2-3 napot egy szépségszalonba dolgozni. A kérdésem létezik e még a megbizási szerződés illetve milyen formátumban lehet munkát vállalnom és milyen fizetnivalóim lennének.
Köszönettel Ildikó
Szakértői válasz
Kedves Ildikó!

Sajnos a főállású anya munkavállalása esetén ugyanazokat a járulékokat kell vonnia a munkáltatónak és ugyanazokat a közterheket kell megfizetni, mintha nem lenne főállású anya: 8,5% vagy 0,5+8% nyugdijárulék, 7% egbizt.járulék, 1,5% munkavállalói járulék.

Annyit tudsz csak figyelembe venni, mint az összes többi részmunkaidős dolgozónál, vagyis hogy az ehot nem a teljes összegben kell megfizetni, hanem csak az 50%-át, napi32,5 Ft-ot kell csak eho jogcímén fizetni.

A gyermeknevelési támogatás mellett adóköteles jövedelmet is szerez valaki akkor a gyet összegét is figyelembe kell venni az szja előleg levonásánál.

" adóterhet nem viselő járandóságként (3. § 72. pont a) alpontja) -, egyéb jövedelemnek minősül. Ez azt jelenti, hogy a rá eső adót nem kell ugyan megfizetni, viszont az összevont adóalap megállapításánál figyelembe kell venni, és így az adójóváírás jogosultsági határának a megállapításánál is számolni kell vele. "

Tud munkát vállalni ezekkel a feltételekkel.

Szép napot!

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 06. 30. 22:46Még nincs értékelés
2010. 06. 30.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

2006. május 5-e óta vagyok itthon gyeden, gyesen, majd 2008. szeptember 30-a óta újból gyeden. Szeptember 1-ével szeretnék visszamenni dolgozni, de még nem kaptam határozott választ a munkahelyemtől, hogy vissza tudnak-e venni. Ezért szeretném tudni, hogy amennyiben nem vesznek vissza (a munkakörömet két új kolléga között felosztották), mi várható, az összegyűlt szabadságomat kifizetik-e, a gyeden, gyesen töltött idő beleszámít-e a végkielégítés számításánál az évek számába, mikor jár egyáltalán végkielégítés? Védett vagyok-e valameddig, elküldhetnek-e egyáltalán?
Válaszát előre is köszönöm!
Adrienn

Szakértői válasz

Kedves Adrienn!

A gyes-n eltöltött idő beleszámít a munkaviszonyba, az alábbi linken olvashat a végkielégítés szabályáról, és a szabadság kivételéről:

1. adozona.hu/munkajog/20090513_gyesgyed_szabadsag_felmondas.aspx
2. www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

Érdemes azt is tudni, hogy hajlandóak lennének-e magát foglalkoztatni, vagy az a szándékuk, hogy megváljanak magától?

3. babafalva.hu/felmondasi-vedelem-felmondas-terhesseg-alatt-gyes-utan/ itt pedig az található, meddig kap védelmet a gyes-ről visszatérő kismama.

Üdvözlettel:

 

Fejér Noémi2010. 06. 30. 22:40Még nincs értékelés
2010. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi!Olyan kérdésem lenne ,hogy junius 18-án lejárt a gyesem.Irásba fordultam a munkáltatomhoz hogy ,újra munka viszonyba szertnék állni.Ő közölte velem ,hogy a lakhelyemhez közel nem tud nekem munkát biztositani.Igy felmondanak nekem.Nem tudom mire számitsak.66nap szabadságom van milyen feltételek mellet küldhet el?4.év 8.honapom van a cégnél.Várom válaszát mert nem szerteném ,ha nem meg felelően küldenének el ha már ezt választoták.Köszönöm elöre is Maruszjam

Szakértői válasz

Kedves Maruszjam!

1. a felmentésre az alábbi link olvasását javaslom: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

2. munka törvénykönyve, amely mindenkire vonatkozik: www.jogiforum.hu/torvenytar/113

3. A munkakör a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme. A munkaszerződést a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják. Ha a szülésből visszatérő munkavállalót a munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja foglalkoztatni a munkavállaló nem köteles a másik munkakört elfogadni. Amennyiben nem fogadja el, úgy a munkáltatónak fel kell mentenie a nőt a munkavégzés alól és részére állásidőre jár pénzt kell fizetni.

Ne felejtsük azonban el, hogy a felmondási védelem megszűnését követően a munkáltató rendes felmondással, átszervezésre, vagy létszámcsökkentésre hivatkozással megszüntetheti a munkaviszonyt. (A jogszerű felmondásnak természetesen feltétele, hogy a visszatérő nő eredeti munkahelye már valóban ne legyen meg.)

Végkielégítés a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évekkel arányosan és csak munkáltatói rendes felmondás (valamint jogutód nélküli megszűnés) esetén jár törvény alapján a munkavállalónak. Ha tehát a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg a felek, akkor a törvényi végkielégítés mértéke csak irányadó, de attól a felek bármilyen irányba eltérhetnek. Nyilvánvaló azonban, hogy a munkavállalónak csak akkor éri meg a közös megegyezést aláírnia, ha legalább annyit, de inkább valamivel többet ajánlanak fel neki, mint amennyi a munkáltatói rendes felmondás esetén megilletné őt. A törvényi végkielégítés mértéke tehát csak irányadó mérceként szolgál a felek tárgyalásaihoz. A végkielégítés törvényi mértéke 3 év után 1 havi, 5 év után pedig 2 havi átlagkereset összegének felel meg.

adozona.hu/munkajog/20090513_gyesgyed_szabadsag_felmondas.aspx

4. munkajogi védelem: a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/7/munkajogi-vedelem


Ne hagyja magát semmiképpen sem, meg lehet őket fenyegetni a munkaügyi főfelügyelőséggel (www.ommf.gov.hu/), és a bírósággal is, gyors az eljárás és nagy többségében a munkavállalónak van igaza.

Tisztelettel:

Fejér Noémi2010. 06. 28. 13:10Még nincs értékelés
2010. 06. 21.⧉
Olvasói kérdés
ÉN AZT SZERETNÉM MEGTUDNI,HOGY SZÜLŐ HALÁLLA ESETÉN AKI 300-KILOMÉTER TÁVOL LAKIK TŐLEM ANNAK MENYI SZABADSÁG JÁR AZ INTÉZKEDÉSRE TEMETÉSRE?A HALÁLESET SZOMBATON ESTE VOLT.
KÖSZÖNÖM.
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Nagyon sajnálom és részvétem!


Közeli hozzátartozó halálakor legalább 2 munkanap munkaidő-kedvezmény jár a dolgozó részére [Mt. 107. § b) pont]. Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon (a munkavállaló fel- és lemenői), a dolgozó házastársának egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha- és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, mostoha- és nevelőszülő, a testvér és az élettárs [Mt. 139. § (2) bekezdés]. A távollét ideje a munkáltató engedélye alapján meghosszabbítható: a munkáltató ennek a két munkanapnak a kiadására köteles, de természetesen többet is adhat. A törvény az ez időre járó összegről szólva két munkanapra járó távolléti díjat állapít meg [151. § (2) bekezdés b) pont], amiből azt következik, hogy a további napokra a felek megállapodása a döntő a díjazást illetően.

a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/10/munkabol-felmentve érdemes ezt a linket még tanulmányozni.

Tisztelettel:
Fejér Noémi2010. 06. 21. 20:06Még nincs értékelés
2010. 06. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi

Remélem tudsz segíteni a kérdésem a következő lenne: Jelenleg gyesen vagyok, ami július 6.-án jár le,a munkahelyemről 2005 május 17-én jöttem el táppénzre 2005.12.14 született az első, majd 2007.07.06 a második gyermekem. 2010.április óta dolgozom, de nem a volt munkahelyemen, itt június végéig van szerződésem. Viszont ahol most dolgozom, ott maradhatnék tovább is, ennek a feltétele a régi munkahelyen történő munka megszüntetés. ami vagy közös megegyezés, vagy pedig felmondással történhet (van a helyemen új munkavállaló) de ott a szabadság amit ki kellene venni. a kérdésem, hogy így meg lehet e szüntetni a munkaviszonyt a régi munkahelyemen, illetve ki lehet e fizetnie a benn maradt szabadságomat és hogy van e ilyenkor felmondási idő?
Remélem érthetően írtam le és tud nekem segíteni. válaszát előre is köszönöm.
Szép napot Éva
Szakértői válasz
Kedves Éva!

Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság

Ha a Munkavállaló mond fel:

* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,

* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot

* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.

1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.

2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.

Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.

Szép napot!
Fejér Noémi2010. 06. 16. 20:05Még nincs értékelés
2010. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
A férjem 12 órát dolgozik (5 napot dolgozik, 5 nap pihenő). És most úgy számolták el a fizetését, hogy pünkösd vasárnapra pihenőnapot adtak és nem fizetett ünnepnek számolták el. Tehát elvileg az munkanap lett volna neki a pünkösd 23.-a. Megtehetik ezt, hogy pihenőnapot írnak, minthogy kifizessék az ünnepnapot?
Köszönöm előre is válaszát.bm
Szakértői válasz
Kedves BM!

A munkaidő mértékével és beosztásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alábbiakat mondja:

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 119. § (1) alapján a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. 124. § (1) alapján a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fentiek alapján tehát a munkaidő beosztás szerinti pihenőnap eshet a hét bármely napjára, így a munkaszüneti napra is.

Sajnos jogosan jártak el.

Szép napot!
Fejér Noémi2010. 06. 14. 22:49Még nincs értékelés
2010. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Lombikprogramban veszek részt a párommal, a kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak kötelessége-e engem elengedni minden vizsgálatra, a leszívásra, visszaültetésre és az azt követő, orvos által ajánlott 2 hét pihenés idejére is?
Tehát, kell-e kiíratni magam táppénzre, vagy kell-e szabadságot kivennem? Jogszabály esetleg rendelkezik-e a fenti témában a jogaimról?

Válaszát előre is köszönöm:
Némethné Sikos Krisztina
Szakértői válasz
Kedves Krisztina!

MT 107 § i) pontja alapján mentesül a munkavégzés alól a teljes reprodukciós időszakban, a d) pont alapján pedig az orvosi vizsgálatok miatt mentesül.

A távolléti díjjal pedig a 151 § foglalkozik, azt érdemes lenne megnézned. Nekem elsőre úgy tűnik, hogy a d) pontra jár távolléti díj, az i) pontot azonban nem látom megemlítve.

A Munka Törvénykönyvének 107§ i) pontja alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.

A törvény indoklása szerint: "Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg."

Ebből azt a következtetést tudom leszűrni, hogy ha csak az orvosi vizsgálatok alatt hiányzol, akkor távolléti díj jár neked, ha az egész kezelés alatt hiányzol, akkor fizetés nélküli szabadság.

Azt gondolom, hogy nézd meg a 151 paragrafust.

Szép napot!


Fejér Noémi2010. 06. 14. 22:46Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Jelenleg főállású anyaként vagyok itthon /legkisebb gyermekem 5 éves/. Ha vállalkozó leszek mellette/főállású/, kell-e járulékot fizetnem, vagy kiváltja ezt a főállású anyaság?

Válaszát előre is köszönöm!

Renáta
Szakértői válasz
Kedves Renáta!

Gyermeknevelési támogatás mellett a munkaidő mértékének vonatkozásában kétféle módon folytathatsz kereső tevékenységet.
1.) napi 4 órában, vagy
2.) időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonodban történik.

Alapíthatsz vállalkozást, amelynek a székhelye, vagy telephelye a lakásod. Jelenleg az alapítást, a változást, illetve megszűntetést nézve legkisebb költséggel az egyéni vállalkozás jár, legkisebb átfutási idővel indítható és szüntethető meg, valamint a tevékenység min. 1 hónaptól max. 5 évig terjedően szüneteltethető. Egyéni vállalkozás keretében mivel személyesen folytatod a tevékenységet, főfoglalkozású egyéni vállalkozóként köteles vagy járulékot fizetni. Jelenleg a minimálbér 73.500 Ft, járuléka 32.340 Ft és ezt akkor is fizetned kell, ha nem tudsz jövedelmet kivenni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 06. 12. 21:18Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi,
A mai nappal szünt meg a munkaviszonyom. Szeretnek tájékoztataást kérni, hogyan tovább, az álláskeresés, mukaügyi központba bejeletkezés a papírjam kézhezvételét követően....
Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Kedves Levélíró!

Elég szűkszavúan írta meg a paramétereket, pontosan mire kíváncsi? pl. milyen szolgáltatásokat tud igénybe venni a Munkaügyi Központban, vagy milyen állást keres és hol? sokáig tudnám még sorolni.
Kérem írjon még, hogy mi az amiben tudok segíteni. Várom válaszát szeretettel!!

Tisztelettel és köszönettel:
Fejér Noémi2010. 06. 12. 21:03Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Lekéstem az ez évi adózásról. Hogy lehet pótolni? Mi ennek pontosan a menete? Mindenképpen megbírságolnak? Mekkora ez a bírság? Azt hittem, hogy a munkáltatóm csinálja helyettem. Kötelezhetem valahogy arra, hogy ezután ő csinálja meg?
A másik problémám, hogy kb 3-4 éve sem adóztam. Sajnos elég kezdő voltam (meg még vagyok is). Kirúgtak még mielőtt lejárt volna a próbaidő. Erről, hogy kell bevallást csinálnom? Arról a munkahelyemről nincs semmilyen kilépő papírom.
Válaszát előre is köszönöm: Zsuzsa
Szakértői válasz
Kedves Zsuzsa!

Erről a linkről le tudja tölteni azt az adatlapot, ami szükséges a pótláshoz: https://ugyintezes.magyarorszag.hu/dokumentumok/0436.pdf

Azt javaslom, hogy mindenképpen érdemes bemenni a lakóhelyéhez legközelebbi APEH-be, mert ott segítenek kitölteni az űrlapot ingyen, és ott kapja meg a legcélszerűbb szolgáltatást.

Minden évben be kell nyújtani adóbevallást, hiába rúgták ki, az ehhez meg kellett, hogy kapja januárban az egységcsomagot.

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 06. 12. 20:48Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi,
Mindenek előtt köszönöm a válszát. A munkaviszonyommal kapcsolatos dokumentumokat a munkaadóm postai úton jutatja el számomra, melynek várható megérkezési ideje a mai vagy holnapi nap, és ezt követően tervezem, hogy felkeressem a Munkaügyi Központot. Bízom benne, hogy"jogfolytonosságom" így sem szűnik meg.
A harmadik pontban feltett kérdésere az alábbiakat tudom válaszolni:
A végzettségeimet illetően felsorolás jeleggel:ált. gimnáziumi érettségi; csecsemő-és gyermekgondozó és apoló.
A munkatapasztlatiamat illetően felsorolás jeleggel:csecsemő-, és gyermekgondozó és ápoló: 11 év; logisztikai adminisztrátor 3,5 év.
Szeretnek adminisztratív jellegű állást találni, melynek soran eddig megszerzett ismeretimet ( office alkalmazások; SAP;alapfokú angol nyelvismeret, melynek tanulása jelenleg is folyamatban van) és tapasztalataimat hasznosítani és bővíteni tudom.
Ezért elsősorban logisztika-, raktári-, irodai adminisztratív jellegű munkát keresk. Nyitott vagyok új ismeretek elsajátítására is ha a betöltendő pozíció szükségessé teszi, vagy lehetőséget bíztosít rá.
ha valóban tud segíteni, szívesen veszem és előre is köszönöm, és szívesen válaszolok további kérdésére is ha további információra van szüksége.
Köszönettel.
Szakértői válasz
Nagyon örülnék, ha küldene egy önéletrajzot, amelyben feltünteti a célállást és az ahhoz kapcsolódó fizetési bérigényét az alábbi címre:
imeonrejef@gmail.com

Várom szeretettel!!
Fejér Noémi2010. 06. 12. 20:31Még nincs értékelés
2010. 06. 07.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

Pár hete meghalt a nagypapám , 2 nap rendkivüli szabadságot kértem / AMI TUDTOMMAL KÖZELI HOZZÁTARTOZÓNAK JÁR, ILLETVE IGÉNYBE LEHET VENNI/ a munkaadómnak telefonon hétfő reggel jeleztem .

Majd miután visszamentem dolgozni Budapestre a könyvelésen szóltak hogy irassam alá a közvetlen munkahelyi főnökömmel.
Ő ezt megtagadta a következő indokokkal sorrendben
1 a szabadságot jóval előre be kell jelenteni /
2 a mi cégünk nem magyar tulajdonú igy nem vonatkoznak rá és itt nem jár halálesetre
3 csak akkor jár ha már nincs rendes szabadságom
Na igen és megjegyezte hogy ezt aztán még véletlenül sem tudassam a tuladonossal, hogy ilyen igényem van.

Valmint megjegyezném hogy ez az ember fog hamarosan jogi diplomát szerezni

Azt szeretném megtudni hogy mit tehetek a munkahelyi főnökkel szemben

eLŐRE IS KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT

 

Szakértői válasz

Kedves Érdeklődő!

107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól

b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;

1. a halált nem tudja előre bejelenteni (érdekes is lenne ...) azt csak a JóIsten tudja mikor jön el
2. hiába nem magyar tulajdonú a cég, magára vonatkozik a Munka törvénykönyve, mert Magyarországon dolgozik
3. egy nap a temetésre + 3 egy nap az ügyintézésre jár Önnek halálesetkor

A rendes szabadság története független a maga esetétől!!

Az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőséghez tud fordulni:

www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=206

ill. megmutatni azt a paragrafust, ami fentebb írtam

Tisztelettel:

Fejér Noémi2010. 06. 07. 20:24Még nincs értékelés
2010. 06. 07.⧉
Olvasói kérdés
Hello A kérdésem az lenne hogy jogosult lennék -e munkanélkülni járadékra ha föállású anya vagyok.4 órában dolgoztam
sajnos megszünt a munkahelyem utánna néztem dde nem találtam kizáro oknak a gyetet létezik?,
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Én úgy tudom, hogy a főállású anyaság már egyfajta ellátás amit az államtól kap így nem lehet jogosult egy újabb ellátásári formára az államtól azaz a munkanélküli járadékra.

Tisztelettel:
Fejér Noémi2010. 06. 07. 19:55Még nincs értékelés
2010. 06. 02.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi,
A mai nappal szünt meg a munkaviszonyom. Szeretnek tájékoztataást kérni, hogyan tovább, az álláskeresés, mukaügyi központba bejeletkezés a papírjam kézhezvételét követően....
Előre is köszönöm válaszát.
 

Szakértői válasz

Kedves Érdeklődő!

1. Érdemes regisztrálódni a lakhelyéhez közeli Munkaügyi Központban már másnap, akkor megmarad a jogfolytonosság és igénybe vehet aktív (humán szolgáltatás: munkavállalási egyéni tanácsadás, álláskereső klub stb.) és passzív eszközöket (munkanélküli járadék, ha az ahhoz szükséges ideje megvan)
2. www.afsz.hu-n elolvashatja milyen papírokat kell bevinnie (adó, tb, munkaügyi papírok stb.)
3. milyen állást keres? milyen munkatapasztalattal rendelkezik? mert akkor nagyon szívesen segítek még, hogyan tovább!

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 06. 02. 21:52Még nincs értékelés
2010. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi,
azt szeretném kérdezni, hogy hányféle minimálbér van? Rendes, és diplomás, stb? Milyen összegek ezek?
KÖszönöm

Szakértői válasz

Kedves Érdeklődő!

Először is mellékelek egy linket: www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/minimalber.html, az APEH oldalán olvashatja, hogy jelenleg, milyen minimálbér létezik hivatalosan.

Másodszor: diplomás minimálbér nincs, a diplomásokra is a garantált bérminimumot kell alkalmazni.

Lentebb olvashatja a hatályos kormányrendeletet:
A Kormány 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete
a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továb biak ban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – az Országos Érdekegyeztetõ Tanáccsal folytatott konzultáció alapján, az ott létrejött megállapodásnak megfelelõ tartalommal –, az Alkotmány 35. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt feladatkörében a következõket rendeli el:

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2. § (1) A teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelezõ legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2010. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérõen a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg középfokú szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2010. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõ teljesítése esetén a teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytõl függõ mozgóbér együttes)
a) (1) bekezdés szerinti kötelezõ legkisebb összege 2010. január 1-jétõl 73 500 forint,
b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2010. január 1-jétõl 89 500 forint.

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidõ napi 8 óránál
a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben
kell figye lembe venni.

(5) Részmunkaidõ esetén
a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidõ eltérõ mértékével arányosan csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplõ összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

3. § (1) Ez a rendelet 2010. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit elsõ alkalommal a 2010. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell figyelembe venni.

(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

(3) Hatályát veszti a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet.


Nem a munkavállaló iskolai végzettsége, hanem a munkakörhöz előírt szakképesítés a mérvadó a bér kifizetésénél.

Fejér Noémi2010. 05. 24. 23:41Még nincs értékelés
2010. 05. 19.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi! Munkaügyben szeretnék tanácsot kérni! 12 éves munkaviszonnyal rendelkező tanár vagyok.Most lehetőségem lenne egy önkormányzati előadói állás betöltésére .Igaz ide nem kell a diplomám( bár valamennyire kapcsolható a az előadói álláshoz). Középfokú végzettség + OKJ-s papír a feltétel ,ami nekem épp megvan.Milyen bérezésre számíthatok?Beszámít -e a 12 év közalkalmazotti jogviszony ,esetleg a diploma ? Egyszóval megéri- e váltani a társadalmi megbecsülésért?Válaszát előre is köszönöm!

Szakértői válasz

Kedves (Ex) Tanár!

Az a fontos, hogy olyan munkát végezzen, amit szeret csinálni, mert akkor soha többé nem kell dolgoznia, ezt mondják a kínaiak ... is, meg én is!! Valami miatt, felmerült most Magában, hogy munkát váltana, itt van a lehetőség előtte akkor ragadja meg. Nem tudom, hogy még milyen szempontokat vett figyelembe, amikor megpályázta az állást? Mi az ami az önkormányzati előadói státusz mellett szólt.
Úgy tudom, hogy, ha elég a középfokú végzettség + OKJ, akkor nem vehetik figyelembe a diplomát, mert a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséggel rendelkezik, hiába van magasabb papírja.
Közalkalmazotti éveket, az Ön esetében 12 évet, beleszámítják az új munkakörébe. Az alábbi linken tájékozódhat pontosan a bérekről, bár javaslom, hogy érdeklődjön az állásinterjún pontosan.

www.kozszolga.hu/illetmenyalap

Tisztelettel,
 

Fejér Noémi2010. 05. 19. 21:40Még nincs értékelés
2010. 05. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Ellégé nehéz helyzetbe került a családom. 4 gyermeket nevelünk a férjemmel. Nagylányaim 23. és 19 évesek, iker fiaim 8. Kata lányom idegenforgalmi felsőfokú OKJ-és szakmai német nyelvtudással immár 1 éve regisztrált munka nélküli. Mona lányom most érettségizik és tanácstalam a további lehetőségekkel. Én sajnos november óta munka nélkül vagyok végzettség nélkül könyvelő irodában dolgoztam 2007 óta, még a GYES lejárta előtt vissza mentem dolgozni. Több száz pályázat után a lányok elvannak keseredve főleg az idősebb " mit keres a világban " mindene az utazás és az ezzel járó szervezkedés, rendezés. De mivel nincs angol nyelv tudása nem állnak szóba vele sehol. Jelen körülmények csak lakóhelyemen vagy 20-25 km körzetben tudnák munkát vállalni az ikrek miatt, mert az egyikük diszes és fokozott odafigyelést kell a tanulásához biztosítanom.Ebben szeretnék segítséget kérni, mert csúszunk lefelé és ez nem jó.
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Amiről ír, nagyon fontos!!! és nem hangzik jól!!!, de amiket említett annak a megválaszolása, nem erre a fórumra kívánkozik.

Nagyon szépen kérem, írja meg, hol lakik, szívesen ajánlok ott egy szakembert, vagy privátban megírom a válaszomat.

Tisztelettel
Fejér Noémi2010. 05. 19. 21:24Még nincs értékelés
2010. 05. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!

Jelenleg (június 23-ig) GYES-en vagyok itthon a kislányommal. Ezt követően jogosult vagyok a GYET-re (három gyermekem van: 7, 5 és 3 évesek), de munkát szeretnék vállalni. Ha 4 órában foglalkoztatnak és én igénylem a GYET-et, kiválthatom-e a START PLUSZ kártyát? (Január 8-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a cég, ahol gyermekeim előtt dolgoztam felszámolás alá került.) Csak a GYES lejártát követően állhatnék munkába ahhoz, hogy a START PLUSZ kártya két évre szóljon?
Előre is köszönöm a válaszát.

Üdvözlettel: K. Veronika
Szakértői válasz
Kedves Veronika!

A Start plusz kártya kiváltható, ha a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 nap) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll.

A két támogatás nem jár egyszerre.

Gratulálok a 3 gyermekhez!!!

Tisztelettel,
Fejér Noémi2010. 05. 05. 17:53Még nincs értékelés
2010. 05. 04.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Fejér Noémi!

Abban kérném a segítségét, hogy 5 hete vagyok itthon betegállományba, mert a munkáltatómmal megromlott a viszonyom /haláleset miatt nem akart szabadságot engedélyezni/. Már nem is akarok visszamenni dolgozni, mert már találtam más munkát. A múlt havi béremet nem kaptam meg, pedig már küldtem levelet az elmaradásról.
Azok lennének a kérdéseim:
- Milyen módon mondhatnék föl? Az elmaradt munkabér lehet ok az rendkívüli felmondásra?
- Hogyan tudom követelni az elmaradt bért?
- Egyáltalán mi lenne a legjobb megoldás erre problémára /mit kellene tennem/?

Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Sándor



 

Szakértői válasz

Kedves Sándor!

A rendkívüli felmondáshoz elég indok az, hogy nem fizették ki az utolsó havi bérét, írásban is felmondhat.

www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=311 ezen az oldalon élhet panasszal személyesen.

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 05. 04. 23:27Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.