Tisztelt Noémi!Olyan kérdésem lenne ,hogy junius 18-án lejárt a gyesem.Irásba fordultam a munkáltatomhoz hogy ,újra munka viszonyba szertnék állni.Ő közölte velem ,hogy a lakhelyemhez közel nem tud nekem munkát biztositani.Igy felmondanak nekem.Nem tudom mire számitsak.66nap szabadságom van milyen feltételek mellet küldhet el?4.év 8.honapom van a cégnél.Várom válaszát mert nem szerteném ,ha nem meg felelően küldenének el ha már ezt választoták.Köszönöm elöre is Maruszjam
Kedves Maruszjam!
1. a felmentésre az alábbi link olvasását javaslom: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
2. munka törvénykönyve, amely mindenkire vonatkozik: www.jogiforum.hu/torvenytar/113
3. A munkakör a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme. A munkaszerződést a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják. Ha a szülésből visszatérő munkavállalót a munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja foglalkoztatni a munkavállaló nem köteles a másik munkakört elfogadni. Amennyiben nem fogadja el, úgy a munkáltatónak fel kell mentenie a nőt a munkavégzés alól és részére állásidőre jár pénzt kell fizetni.
Ne felejtsük azonban el, hogy a felmondási védelem megszűnését követően a munkáltató rendes felmondással, átszervezésre, vagy létszámcsökkentésre hivatkozással megszüntetheti a munkaviszonyt. (A jogszerű felmondásnak természetesen feltétele, hogy a visszatérő nő eredeti munkahelye már valóban ne legyen meg.)
Végkielégítés a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évekkel arányosan és csak munkáltatói rendes felmondás (valamint jogutód nélküli megszűnés) esetén jár törvény alapján a munkavállalónak. Ha tehát a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg a felek, akkor a törvényi végkielégítés mértéke csak irányadó, de attól a felek bármilyen irányba eltérhetnek. Nyilvánvaló azonban, hogy a munkavállalónak csak akkor éri meg a közös megegyezést aláírnia, ha legalább annyit, de inkább valamivel többet ajánlanak fel neki, mint amennyi a munkáltatói rendes felmondás esetén megilletné őt. A törvényi végkielégítés mértéke tehát csak irányadó mérceként szolgál a felek tárgyalásaihoz. A végkielégítés törvényi mértéke 3 év után 1 havi, 5 év után pedig 2 havi átlagkereset összegének felel meg.
adozona.hu/munkajog/20090513_gyesgyed_szabadsag_felmondas.aspx
4. munkajogi védelem: a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/7/munkajogi-vedelem
Ne hagyja magát semmiképpen sem, meg lehet őket fenyegetni a munkaügyi főfelügyelőséggel (www.ommf.gov.hu/), és a bírósággal is, gyors az eljárás és nagy többségében a munkavállalónak van igaza.
Tisztelettel:
Fejér Noémi