Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
A férjem 12 órát dolgozik (5 napot dolgozik, 5 nap pihenő). És most úgy számolták el a fizetését, hogy pünkösd vasárnapra pihenőnapot adtak és nem fizetett ünnepnek számolták el. Tehát elvileg az munkanap lett volna neki a pünkösd 23.-a. Megtehetik ezt, hogy pihenőnapot írnak, minthogy kifizessék az ünnepnapot?
Köszönöm előre is válaszát.bm
A férjem 12 órát dolgozik (5 napot dolgozik, 5 nap pihenő). És most úgy számolták el a fizetését, hogy pünkösd vasárnapra pihenőnapot adtak és nem fizetett ünnepnek számolták el. Tehát elvileg az munkanap lett volna neki a pünkösd 23.-a. Megtehetik ezt, hogy pihenőnapot írnak, minthogy kifizessék az ünnepnapot?
Köszönöm előre is válaszát.bm
Szakértői válasz
Kedves BM!
A munkaidő mértékével és beosztásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alábbiakat mondja:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 119. § (1) alapján a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. 124. § (1) alapján a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fentiek alapján tehát a munkaidő beosztás szerinti pihenőnap eshet a hét bármely napjára, így a munkaszüneti napra is.
Sajnos jogosan jártak el.
Szép napot!
A munkaidő mértékével és beosztásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alábbiakat mondja:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 119. § (1) alapján a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. 124. § (1) alapján a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fentiek alapján tehát a munkaidő beosztás szerinti pihenőnap eshet a hét bármely napjára, így a munkaszüneti napra is.
Sajnos jogosan jártak el.
Szép napot!
Fejér Noémi