Olvasói kérdés
Kedves Noémi
Remélem tudsz segíteni a kérdésem a következő lenne: Jelenleg gyesen vagyok, ami július 6.-án jár le,a munkahelyemről 2005 május 17-én jöttem el táppénzre 2005.12.14 született az első, majd 2007.07.06 a második gyermekem. 2010.április óta dolgozom, de nem a volt munkahelyemen, itt június végéig van szerződésem. Viszont ahol most dolgozom, ott maradhatnék tovább is, ennek a feltétele a régi munkahelyen történő munka megszüntetés. ami vagy közös megegyezés, vagy pedig felmondással történhet (van a helyemen új munkavállaló) de ott a szabadság amit ki kellene venni. a kérdésem, hogy így meg lehet e szüntetni a munkaviszonyt a régi munkahelyemen, illetve ki lehet e fizetnie a benn maradt szabadságomat és hogy van e ilyenkor felmondási idő?
Remélem érthetően írtam le és tud nekem segíteni. válaszát előre is köszönöm.
Szép napot Éva
Remélem tudsz segíteni a kérdésem a következő lenne: Jelenleg gyesen vagyok, ami július 6.-án jár le,a munkahelyemről 2005 május 17-én jöttem el táppénzre 2005.12.14 született az első, majd 2007.07.06 a második gyermekem. 2010.április óta dolgozom, de nem a volt munkahelyemen, itt június végéig van szerződésem. Viszont ahol most dolgozom, ott maradhatnék tovább is, ennek a feltétele a régi munkahelyen történő munka megszüntetés. ami vagy közös megegyezés, vagy pedig felmondással történhet (van a helyemen új munkavállaló) de ott a szabadság amit ki kellene venni. a kérdésem, hogy így meg lehet e szüntetni a munkaviszonyt a régi munkahelyemen, illetve ki lehet e fizetnie a benn maradt szabadságomat és hogy van e ilyenkor felmondási idő?
Remélem érthetően írtam le és tud nekem segíteni. válaszát előre is köszönöm.
Szép napot Éva
Szakértői válasz
Kedves Éva!
Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság
Ha a Munkavállaló mond fel:
* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,
* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot
* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.
1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.
2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.
Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.
Szép napot!
Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság
Ha a Munkavállaló mond fel:
* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,
* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot
* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.
1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.
2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.
Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.
Szép napot!
Fejér Noémi