Fejér Noémi

Kedves Anya!

Nem dolgozhat 8 órában, csak 4-ben.

Így szól a tv.
"A szülő -az ellátás folyósítása alatt- napi 8 órában nem, csak napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet. Időbeli korlátozás nélkül dolgozhat viszont, ha a munkavégzés az otthonában történik. FIGYELEM 4 órát meg nem haladó időtartamban folytatott keresőtevékenységnek minősül, ha a munkavégzés szombat-vasárnap történik, feltéve, hogy munkaideje a heti 20 órát nem haladja meg!"

www.igr.at/1060,,,1.html

üdvözlettel,
 

Kedves Endre!

Elmehet táppénzre, mert rendes munkaviszonynak számít, ez idő alatt nem mondhatnak fel magának.

www.ugyvezeto.hu/cikk/69841/munkajogi-esettanulmanyok-2-felmondas-tappenz-utan?area=166

erről bővebben itt olvashat

Üdvözlettel,
 

Kedves Édesanya!

Ezen az oldalon megtalál mindent:

www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

csak akkor kap végkielégítést, ha Önnek mondanak fel, és ez nem érdeke a munkáltatónak, hisz akkor fizetnie kell, ennyi idő után nem is keveset.

Esetleg vmilyen magán alkut tudna kötni (kifizetik a szabadságát, pluszban fizetnek még pár hónapot), ha nem menne az a gondolatmenet, amit fentebb felvázolt. Sajnos azt tapasztaltam, hogy Magyarországon elég kevés távmunka létezik.

Üdvözlettel,

 

Kedves Anita!

Ha a munkaidő a maguk szerződésében 40 óra, akkor haza lehet menni, a munkaidő lejárta után.

(a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama (122. §) - a készenléti jellegű munkakör kivételével - nem számít be)

munkajog.com/munkaido.html ezen az oldalon mindent megtalál!! érdemes megnézni.

Szabadság 3/4 részével rendelkezik a munkáltató, így ebben az esetben megteheti, azt amit ír. Van-e szakszervezete az ottani dolgozóknak, létezik-e a Tesco-l kollektív szerződés, mert még a munka törvényén kívül az is irányadó lehet (+ a saját szerződés), össze kellene fogni, akármit nem lehet megtenni Önökkel, érdemes lenne persze egy jogásszal is beszélni. Minden kerületben (nem tudom, h Pestről ír-e vagy máshonnan) van családsegítő szolgálat és ők foglalkoztatnak munkajogászt is, ingyenes a szolgáltatás, ott meg tudja még pontosabban kérdezni, amit szeretne.

Tisztelettel,

Kedves Andrea!

Én is ugyanazt tudom mondani, aminek már Ön utána nézett: www.fn.hu/munkajogi_abc/20060413/gyermek_utan_jaro_szabadsag/

Azt gondolom érdemes lenne a munkáltatót megkérdezni, konkrétan mire hivatkozik, vagy csak önkényesen úgy gondolja neki van igaza.

Tisztelettel,

Kedves Grafikus!

Mindenképpen tegyen fel önéletrajzot és érdemes megfogalmazni valamilyen hitvallást, mi az, ami miatt ezt a szakmát választotta és szereti csinálni, mi az a plusz, ami magát megkülönbözteti a piacon lévő grafikusoktól ... stb.(két nagyon eltérő imaget képviselnek:
1. www.haldesign.hu/
2. www.graphzeppelin.hu/
Jómagam mindkettővel dolgoztam)

A referencia személy, cég feltüntetése a felületen bizalmat szül, ha valaki az oldalát böngészi. Én mindenképpen megkeresnék cégeket (telefonkönyv, Internet alapján, írnék bejelentkező levelet és személy találkozót kérnék), akikkel szívesen dolgozna és felajánlanám a szolgáltatásaimat, sokan a facebook-n és hasonló oldalon is elindítanak egyfajta kampányt ezzel kapcsolatban, like-l a weblapját és ezzel beindul automatikusan egy reklám, olyan emberek is megnéznék a szolgáltatást, akik nem az Ön ismerősei, de pont ez a lényeg, mert Ők már más információs közösségbe tartoznak. Az állások 80%-a nincs meghirdetve, így az informális álláskeresés a leghatékonyabb.

Nem baj, ha nincs olyan végzettsége, ha tisztességes munkát végez, az beszél a papír helyett.

Nagyon szurkolok és küldje el mindenképpen az oldala linkjét, hadd reklámozzam én is.

Üdvözlettel,

Kedves Marianna!

Elképzelhetőnek tartom, hogy Ön után szeretne a munkáltató támogatást igényelni és azért van ez egy?

A törvény szerint dolgozhat folyamatosan: www.afsz.hu/engine.aspx?page=full_afsz_hasznos_megvaltt_munkavall, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat oldalán sem találtam ilyen kikötést, ha megmutatná a cég, hogy pontosan mire hivatkozik az mindenképpen nagyon hasznos lenne.

Üdvözlettel:

 

Kedves Judit!

Én úgy tudom, hogy az utolsó idő átlagkeresete alapján számítják ki a gyest, ha munkanélkülire ment akkor is, nem írta, hogy mennyi ideig dolgozott?


A mellékelt oldalon: www.szuloklapja.hu/baba/body/cikkek.php?VALASZTAS=teljes_cikk&CIKK_CIME=A+munkaviszony+megsz%FCntet%E9se+a+terhess%E9g%2C+illetve+Gyes+ideje+alatt+

Megnézheti milyen védettséget élvez a felmondáskor, mindenképpen menjen el a helyettes háziorvoshoz!

Üdvözlettel,
 

Kedves Hencsa!

Ha jól értem, akkor most vagy 1 konkrét belső információja egy pozícióról? Adott-e már be oda utcáról önéletrajzot, ha még nem, akkor:
1. azt javaslom, ne írja be a 3 gyereket
2. ha behívják, és rákérdeznek a személyes résznél akkor mindenképpen azzal kezdje, hogy kész kidolgozott és bejáratott megoldásai vannak a 3 gyerekre, igaz ugyan, hogy most 16 év után tér vissza a munkaerőpiacra, de olyan szervezői, kreatív, probléma és konfliktus megoldó képességgel rendelkezik, mint egy kisebb csoportvezető.

Hisz, az a nő, aki 3 gyereket nevel a fentebb említett tulajdonságokkal szinte biztos, hogy rendelkezik, különböző igények kielégítése azonnal stb. nagyon nagy türelmet, kitartást követel!!!

Mindenképpen kezdjen el informális úton állást keresni, magyarul, ha lát egy olyan céget, ahol szívesen helyezkedne el, írjon egy megkereső levelet, hogy felkeltette az érdeklődését a cég, milyen erősségekkel rendelkezik. Több kismama kliensem szokta mondani, hogy a gyes után úgy érzik semmire nem alkalmasak, csak a takarításra és a bevásárlásra, de ahhoz legalább nagyon értenek ... Nos, nem csak ahhoz!!!!!!!!!!

Érdemes lenne önkéntes munkát vállalnia heti 2 órában www.oka.hu, én azt tapasztaltam, hogy, aki legalább ezt bevállalja, azt érzi, hogy:
- van hova bemenni, felöltözni, emberekkel van, nem gyerekekkel
- az állásinterjún nem azt mondja, hogy munkanélküli és a "köldökét nézi"
- bekerül egy körforgásba, hátha annál a cégnél megtartják stb.

Önnek van érettségije, nem tudom, hol és milyen módon lenne erre lehetősége, az Önkéntes Alapítvány oldalán hirdetnek ilyen jellegű munkákat. Nem ingyen munka, és létezik rá szerződés, törvény stb!!

Kérem, írjon a fejleményekről.

Tisztetelettel,

Kedves Anna!

A maradék szabadságot vagy kiadja a munkáltató, vagy egy összegben kifizeti, attól függ, hogy jár Ő jobban.

A szabadság attól is függ mennyi idő, milyen munkakörben dolgozott, hány gyereke van stb, ezt én nem tudom fejből pontosan, elvileg a munkáltatónak kötelessége kiszámolni.

pl.:
Szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc

plusz gyermekenként 30 - 35 nap.

A felmentési időről itt olvashat: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

Üdvözlettel:
 

Kedves Ildikó!

Ha az "állam" nem szeretné, hogy az ember ill. a kismama 2 helyről kapjon juttatást, akkor nem találta volna ki ezt a munkaformát... Azt gondolom, ez csúsztatás.

www.anyabarat.hu/2010/02/gyes-folyositasa-melletti-munkaba-visszateres-a-versenyszferaban/

www.noilapozo.hu/20100202/munkajogi-vedelem-gyes-gyed

Érdemes ezt a két oldalt elolvasni, én úgy értelmezem, de sajnos nem vagyok munkajogász, hogy azt nem teheti meg, hogy ezért nem veszi vissza magát ill. felmond.

Üdvözlettel: