Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2011. 02. 25.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Fejér Noémi!
Négy gyermeket nevelek. Legkisebb gyermekem három éves múlt. Egy évvel ezelőtt visszamentem a munkahelyemre, közalkalmazottként dolgozom.Most mégis szeretném igénybe venni a főállású anyaság lehetőségét, viszont félnék felmondani a munkahelyemen, hiszen -bár még odébb van- nem tudhatom, hogy négy-öt év múlva lesz-e munkahelyem. Kérdésem a következő: Van-e mód arra,hogy a munkáltatóm elenged fizetés nélküli szabadságra,én pedig elmegyek főállású anyának? Amennyiben erre lehetőség van,akkor a munkáltató erre kötelezhető,vagy csak abban az esetben adja meg ezt a lehetőséget,amennyiben "kedve tartja"?
Köszönettel Éva

Szakértői válasz

Kedves Éva,

A munkavállaló kérésére adhatja meg a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató az alábbi indokolt ill. kötelező esetekben. Létezik az a kategória, amikor mérlegelési jogkörrel rendelkezik a munkáltató (www.mszosz.hu/files/1/78/fizeteselkuliszabadsag_kotra_szolgalatiido_2010.pdf)
Egyszerre két szolgáltatást nem tud igénybe venni, az a kérdés merült fel bennem, hogy át tudna-e menni a munkahelyén 6 órás állásba, az megoldást jelentene a kérdésére?

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2011. 02. 25. 21:38Még nincs értékelés
2011. 02. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Érdeklődnék, hogy ez még most érvényben lévő-e:
anyuka, aki adott szemeszter első napján GYES alatt van, nem kötelezhető költségtérítés fizetésére.
Ez mit jelent pontosan? Én most GYES-en vagyok, és járok egy olyan képzésre, ami három hetente egy alkalom, egész napos. Most akkreditált képzés lett, és havonta 120.000 Ft. Nagyon sok, de mivel lehet részletben is fizetni, belevágtunk. Erről most hallottam és ha ez érvényes dolog, talán segítség lehetne, hogy be tudjam fejezni ezt a két éves képzést.
Köszönettel:Nóra
Szakértői válasz
Kedves Nóra!

Legjobb tudomásom szerint, sajnos megszűnt az a kedvezmény, ami arról szólt, hogy gyes mellett lehetett kedvezményesen tanulni.

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2011. 02. 21. 21:39Még nincs értékelés
2011. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Azt szeretném megtudni, hogy nekem ha lejár a gyesem pontosan hány nap szabi jár amit ki kellene vennem ill.mivel nem vesznek vissza kifizetnek.Eddig telefonon beszéltünk és 30napról szólt az ügyintéző ,de én ezt keveslem.Nem tudom hova fordulhatnék aki ezt pontosan kitudja nekem számolni?
2008 jan.27ig dolgoztam,szabit nem vettem ki után,a tp és április -1én szültem, most 2011 április 1-én jár le a gyesem.Az akkori ügyintéző mindent a törvényben előírtakban csinált ezekkel a dolgokkal kapcsolatban,de sajnos azóta már másik van,ezért fordultam ide.Létezne, hogy 2008-2011 április 1-ig nekem 30nap lenne a a munkahelyen felhalmozott szabadság?

Válaszát előre is köszönöm:Edit

Szakértői válasz
Kedves Edit!

A törvény az alábbiak szerint rendelkezik:

Itt a törvény szabadságra vonatkozó része:

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb

1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.


Kérem, mindenképpen kérdezze meg még 1x a munkáltatóját!
Fejér Noémi2011. 02. 20. 20:11Még nincs értékelés
2011. 02. 14.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi,
A hatalmas mennyiségű kérdés- válaszra tekintettel nem tudtam átnézni, hogy valaki érdeklődött-e már ebben a témában, így elnézését kérem, ha ismételnie kell önmagát.
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak, a szerződés lejáratát úgy határozták meg, hogy addig szól, míg az éppen helyettesített hölgy vissza nem tér gyermeknevelésből, konkrét időpont nem szerepel benne. Időközben férjemmel úgy döntöttünk, hogy rövid időn belül gyermeket szeretnénk. A hölgy, akit helyettesítek 2010 őszén szült, tehát ha a sors is úgy akarja nem tér majd még vissza mire én is szeretnék már eljönni. Azt már tudom, hogy a határozott idejű szerződésem megszűnik, ahogy visszatér az említett hölgy, akár éppen dolgozom, akár éppen már gyed-en, gyes-en vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha bejelentem, hogy várandós vagyok felmondhatnak-e nekem?
Válaszát előre is köszönöm szépen.
Üdvözlettel:
Icu

Szakértői válasz

Kedves Icu!

www.origo.hu/allas/szakertokmunkajog/20080919-a-terhesseg-kezdetetol-vedett-a-noi-munkavallalo.html

ezen az oldalon olvashatja, hogy védettség a fogantatás pillanatában megvan, de ha lejár a szerződés, akkor megszűnik a munkaviszony

Üdvözlettel,

 

Fejér Noémi2011. 02. 14. 20:03Még nincs értékelés
2011. 02. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Az lenne a kérsésem,hogy most jár le a gyedem!Megyek szabira!A cég ahol dolgoztam 8órába foglalkoztatott,visszavesz a szabik után 6órásba!Az a kérdésem,hogy elméletileg febr24én jár le a gyeden és innem járna a gyes!A gyest akkor is megigényelhetem,ha a szabijaimat 8ába fizetik ki????Vagy csak akkor kapok gyest ha lejárt a szabim?
Válaszát előre is köszönom!
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

A gyed után jár a gyes, a szabadság azzal függ össze, hogy Ön visszamegy dolgozni és most azokat először kiveszi.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2011. 02. 14. 19:29Még nincs értékelés
2011. 02. 06.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Fejér Noémi, a honlap nyugdíjas túlélési tanácsadója küldött Magához, kérem, segítsen!
Megváltozott munkaképességű vagyok, 50%-os munkaképesség csökkenéssel. Erre csak 27 e Ft-ot kapok. (Már harmadik éve, h. nem emelték) Ha elérném a 67%-os állapotot, vagyis az már rokkantság (ezek még a régi fogalmak), akkor sem kapnék rokkantnyugdíjat, mert nincs meg hozzá a szolgálati időm. De van egy szégyellt betegségem, amit soha nem vittem a leszázalékoló bizottság elé, h. ne kapjak stigmát. Azzal a betegséggel elérhetném esetleg a rokkantságot, rokkantnyugdíjat nem. De úgy tudom, akkor valami rendelkezésre állási támogatást kaphatnék, ami nem 27 e Ft. Ez így van? Kérem, tájékoztasson, vagy ha nem Önhöz tartozik, hol tudnám - név nélkül - megkérdezni, milyen lehetőségem lenne? Az még a kérdésem, hogy aki rokkant státuszban van, annak tényleg nem kell járulékokat fizetnie, ha vállalkozna? És ha vállalkozó lesz belőle, elveszíti-e a járadékát?
Válaszát előre is köszönöm.
Aliz

 

Szakértői válasz

Kedves Aliz!

A következőket tudom mondani és mellékelem is hozzá a linket:

www.koziranytu.hu/hirek/szocialis_ellatasok_2011-ben/346

Megmaradtak azonban a kivételek is, mely szerint, aki az ellátásra való jogosultság kezdő napján egészségkárosodott személynek minősül, vagy az 55. életévét betöltötte, vagy 14 éven aluli kiskorú gyermeket nevel és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító intézményben nem tudják biztosítani, vagy a települési önkormányzat rendeletében az aktív korúak ellátására jogosult személyek családi körülményeire, egészségi vagy mentális állapotára tekintettel meghatározott egyéb feltételeknek megfelel, rendszeres szociális segélyre jogosult.

Ezek szerint Ön rendszeres szociális segélyt kapna. Sajnos a fentebb említett támogatások sem lennének sokkal magasabb összegűek, pont azért van ez így kitalálva, hogy ösztönözze az embert a munkavállalót az álláskeresésre.

Sajnos azt nem tudom megmondani, hogy kell-e járulékot fizetni, régen úgy volt, hogy nem, de az a rokkantnyugdíjasokra vonatkozott, mivel annyit változott a törvény ez ügyben. Érdemes lenne egy könyvelőt megkérdezni.

Fejér Noémi2011. 02. 06. 19:52Még nincs értékelés
2011. 02. 04.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

2009-ben végeztem munkavállalási tanácsadó szakirányon. A főiskola alatt kezdtem el pultosként dolgozni "átmenetileg", azóta próbálok váltani.
Nagyon szeretnék a végzettségem szerint elhelyezkedni, mert szeretem az embereket, és ez egy szép szakma.
Már azt is vállalnám, hogy fizetés nélkül, önkéntesként szerezzek gyakorlatot és fejlődjek tovább. Gyakornoki állás kizárva, mert ennek követelménye a folyamatban lévő nappali tanulmányok. Gondolkodtam az erre épülő képzésekben, továbbképzésben, de nincs pénzem ezeket kifizetni. Meg amúgy is tudom, hogy a gyakorlat a lényeg, hogy végre valahol bekapcsolódjak és a munkám által tanuljak tovább.
Tud tanácsot adni, merre menjek? Leginkább fiatalokkal szeretnék foglalkozni, pályatanácsadás, vagy életmód-tanácsadás is érdekel.

Köszönettel:
Dóri

Szakértői válasz

Kedves Dóri!

Az nem derült ki az írásból, hogy a fővárosban élsz, vagy az ország mást pontján.

Ha budapesti lakos vagy, akkor érdemes lenne megkeresned olyan szervezeteket, akik munka-pályatanácsadással foglalkoznak pl:

Kontakt Alapítvány (www.palyanat.hu)
Csoporttéka Egyesület
Jóllét Anyabarát Alapítvány
Pestesély Kft.
Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Andersen Programja
Nap kör (www.nap-kor.hu/ujhonlap/allaskereso.html)
Artemisszió Alapítvány

Őket személyesen, emailben, vagy telefonon jó ha felkeresed, mert a legjobb tudomásom szerint szoktak önkéntest foglalkoztatni, ha egyszer bekapcsolódsz, akkor már nyert ügyed van.

Érdemes lenne utána nézned még az Önkéntes Alapítvány honlapján az ilyen típusú munkának (www.oka.hu), mert ott rengeteg szervezet hirdet és te is fel tudod tenni magad.

Az Alul-járó Ifjúsági Iroda kifejezetten foglalkozik pályaorientációval, ám ezen a vonalon én még felkeresném a Budapesten működő összes ifjúsági irodát, családsegítőt és gyermekjóléti szolgálatot, hogy nekem van ilyen végzettségem, tudásom, szívesen csinálnék csoportot, ki tudja, egy szabad státusz is a horgodra akad.

És az iskolákat sem szabad elfelejteni, vagy a nevelési tanácsadókat, azt gondolom ott is örülnének, ha valaki felajánl egy ilyen szolgálatatást.

Ha bármi egyéb kérdésed van, írj!!

 

Fejér Noémi2011. 02. 04. 01:11Még nincs értékelés
2011. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés

Üdvőzlőm!Egy kis segitséget szeretenék kérni én születési rendeleneséggel születtem levagyok százalékolva 67.5-ra az lenne a kérdésem hogy elmehetnék e dolgozni a nyugdijam 39990.-/hó.Én 27 éves vagyok van 2 gyermekem munkát tudok dolgozni ez egy bolti eladói munkakőr lenne .válaszát előre is kőszőnőm.ILDIKÓ

Szakértői válasz

Kedves Ildikó!

A következő információkat találtam az Ön kérdésére:

Az új szabályok szerint rokkantsági nyugdíjra jogosultság megszűnik, ha az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem és keresőtevékenységet folytató rokkant hat egymást követő hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja

- a rokkantsági nyugdíj összegének kétszeresét és (28500 Ft 2x)
- a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét. (nettóban ez is 60 ezer Ft körül van)

(www.logsped.hu/nyugdij_melletti_munkavegzes_tovabbi_valtozasok.htm
www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_tajekoztato_oregsegi_nyugdij_legki
www.nettober.hu)

Nagyon jó dolog, hogy van ez a munkalehetősége! De a felsorolt összegeknél kevesebbet kell keresnie.


 

Fejér Noémi2011. 02. 03. 23:49Még nincs értékelés
2011. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Februárba lesz a kislányom 3 éves. A cégnél, ahol dolgoztam, már nem tudnak foglalkoztatni. Szeretnék tájékozódni hogy szűnik meg a munkaviszonyom. Egyáltalán 5 hónap munkaviszony és 3 év GYES (TGYÁS-t, GYED-et nem kaptam) után kaphatok álláskeresési támogatást? Amennyiben igen, mekkora összegről van szó?
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Vivien
Szakértői válasz
Kedves Vivien!

A Munkaügyi Központban az elmúlt 4 évet veszik alapul, mivel nekik van erre számítógépes programjuk, és Ők számolják ki, én sajnos ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi munkanélküli járadékot fog kapni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2011. 01. 23. 18:34Még nincs értékelés
2011. 01. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Jövő hónaptól újra munkába állnék régi munkahelyemen,de sajnos a(z alibi)cég,ahol hivatalosan bejelentettek,csődbe ment.Mivel nem volt TB-kifizetőhely így csak most,2 év után tudtam meg,mikor jeleztem,hogy visszamennék.A cégnél,(ahol dolgoztam,ahova papíron \"kölcsön adtak\")nem tudnak segíteni,csak a behajtó cég nevét tudták megadni.Ott annyit mondtak,hogy a munkaviszonyról szóló papírjaimat írásban kikérhetem,de több információt az ügy lezártáig nem adhatnak ki.Kérdésem az lenne,hogy ilyenkor náluk kell kérnem,a munkaviszony megszüntetését is,és a szabadságaimat is?Mert erről nem tudott bővebb felvilágosítást adni egyik cég sem.Vagy ilyenkor mi a teendőm?Ki védi ilyenkor a GYES-ről visszatérőt?

Üdvözlettel:Eszter
Szakértői válasz
Kedves Eszter!

Érdemes lenne egy munkajogászt megkérdezni, sajnos én nem tudom erre a választ.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2011. 01. 18. 22:21Még nincs értékelés
2011. 01. 18.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Gondozónő vagyok,jelenleg dolgozom bölcsődében, de váltani szeretnék.
A családi gyermekfelügyelet iránt érdeklődnék, hogy mi kell egy ilyen beindításához, milyen feltételeknek kell megfelelni?Nekem milyen járulékokat kellene fizetnem?
Várom válaszát. Köszönettel:Kata

Szakértői válasz

Kedves Kata!

A szociális minisztérium kiadott erről egy elég részletes állásfoglalást: docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:iKAkYqgAInYJ:www.szmm.gov.hu/download.php?ctag%3Ddownload%26docID%3D20603+csal%C3%A1di+napk%C3%B6zi+m%C5%B1k%C3%B6d%C3%A9s%C3%A9nek+k%C3%B6vetelm%C3%A9nyei&hl=hu&gl=hu&pid=bl&srcid=ADGEESg7mzjSoB-6odNAKgBEKqJZ4tUh13LWscDP9fV7EeEbCCtVDqV9KcTUCtToHKqRQK3SOAyO1hQU-4GHlQpA7oT7IwwziQcqp5zV8PnQsboXM1TK7aWPPgon_Ed225ecikes4F4y&sig=AHIEtbQaQMS00r-Ilh6V4z9Xv4hsJq2egw&pli=1

Azt gondolom érdemes felvenni a kapcsolatot olyan családi napközivel, ami már működik, mert 1x voltam egy ilyen előadáson, ahol bemutatták a folyamatot és elég sok nehézségről és szépségről meséltek (pl. ÁNTSZ engedély a gyermekétkeztetésre stb.)

Tisztelettel,
 

Fejér Noémi2011. 01. 18. 22:19Még nincs értékelés
2011. 01. 15.⧉
Olvasói kérdés
Szia!
Azt lenne a kérdésem,hogy gyeden vagyok a kislányommal,most febr 24én tölti a kettőt!kiveszem a szabijaimat és mennék vissza dolgozni 8órába,de azt hallottam hogy nem jár a gyes csak 6órába!azt szeretném megtudni,hogy ha esetleg el tudom intézni hogy átírja a cég a szerződésemet 6órásba és jár a kicsi bölibe akkor kapok utánna gyest?
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Nem lépett még életbe az a törvény, amely ezt a kérdést szabályozza, várnunk kell még rá, hogy egyáltalán elfogadják-e.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2011. 01. 15. 19:41Még nincs értékelés
2011. 01. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Közalkalmazottként dolgozom 8 órában. Gimnáziumi érettségim és középfokú szakképzettségem van, mert a munkakörömhöz ezek alapfeltételek. A bértábla alapján a jelenlegi bruttó bérem D7-ben 90.500 Ft. (A kilencven ezer biztos a százforintosoknál lehet, hogy tévedtem), de ez most lényegtelen. A kérdésem a következő: Jár nekem a garantált bérminimum, ami jelenleg 94.000 Ft? Ha igen, akkor van-e annak jelentősége a bér szempontjából, hogy valaki 1 éve dolgozik vagy 20 éve?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: K.Kata
Szakértői válasz
Kedves K. Kata!

Közalkalmazottként van jelentősége annak, hogy mennyi ideje dolgozik közszférában, attól függ, hogy D6-ba, vagy D7-be sorolják Önt be. A táblán szereplő fizetések bruttóban szerepelnek.

"A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni."

illetve még ezt találtam:

A "D" fizetési osztályba
a "C" fizetési osztálynál említett szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök, a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak.
( Az érettségi bizonyítvány középiskolai végzettség et tanúsít. Közoktatásról szóló tv. 9§.)

A garantált bérminimum szeretem még az ajánlás szintjén ill. a megállapodás van, nem tudom megmondani, hogy ez vajon érinti-e a közszférában dolgozókat is.

Tisztelettel,
Fejér Noémi2011. 01. 15. 19:24Még nincs értékelés
2011. 01. 09.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
35 éves nő vagyok, aki jelenleg munkanélküli. Több mint 5 éve voltam utoljára bejelentett közalkalmazotti jogviszonyban, mint gyermekfelügyelő egy gyógypedagógiai intézményben. Létszámleépítésre hivatkozva közös megegyezéssel szűnt meg a jogviszonyom. E munkaviszony ideje alatt főiskolai képzésen is részt vettem , 2006-ban diplomáztam gyógypedagógusként. 2006-2008 között közcélú alkalmazottként dolgoztam egy óvodában. Mellette folyamatosan pályáztam pedagógus, gyógypedagógus állásokra, személyesen is felkerestem intézményeket.2009-2010 között elvégeztem egy fejlesztőpedagógusi tanfolyamot is. Családi segítséget is igénybe vettem "protekció",de ez sem segített, mert volt még közelebbi kapcsolat. Azt is tapasztaltam, hogy fontos milyen kerületi a munkavállaló. Voltak már majdnem élményeim, pl szerződés kötés előtt 10 peccel jött egy telefon, hogy GYES-ről visszajött egy kolléga.
Kérdésem az lenne,hogy a válság miatt reménytelen a helyzet, vagy bennem van valami hiba? Ha esetleg pályát módosítanák milyen terület lehetne piacképesebb,vagy van e a pedagógiához kapcsolódó munkakör, ami felé irányulhatnék?
Köszönettel: Bernadett
 

Szakértői válasz

Kedves Bernadett!

Nagy összetett a válasz, sok mindentől függ:

- egy jó önéletrajz meghatározhatja, behívják-e állásinterjúra
- milyen ismétlődő helyzetekbe szokott belekerülni a személyes találkozók során
- mennyi munkatapasztalata van arra, az adott munkakörre stb.

Örülnék, ha elküldené az önéletrajzait és egy motivációs levelet is, amit például legutóbb küldött az imeonrejef@gmail.com email címre.

Szokott-e nem csak hirdetésre jelentkezni?, hanem csak úgy elküldeni egy intézménybe az életrajzát. Vállalt-e már önkéntes munkát? Jómagam azt tapasztaltam, hogy egyes intézményekbe így sokkal könnyebb bekerülni, mintha csak úgy az utcáról, ismeretlenül. Olyan ez a helyzet, mint a 3 kismalac c. mesében, először a farkas csak a lábát teszi be. Na, Önnek is pont ezt kellene, egy idő után megismerik, megszeretik, vagy ott tartják, vagy tovább ajánlják, így olyan kapcsolati forrásokra tesz szert, amire egyébként nem.
Önkéntes munkát a www.oka.hu-n keresztül is lehet, vagy csak egyszerűen besétál utcáról és úgy vállalhat. Ez nem ingyen munka, törvény vonatkozik az önkéntesekre stb.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2011. 01. 09. 22:13Még nincs értékelés
2011. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Köszönöm szépen válaszát!
További örömteli napokat és sok sikert!
Üdvözlettel:
Jucc
Szakértői válasz
Kedves Jucc!

Nagyon szépen köszönöm!!!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2011. 01. 08. 22:48Még nincs értékelés
2011. 01. 06.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi!
Remélem kérdésemmel jó helyen járok,és választ is kapok.
29 éves anyuka vagyok,februárban jár le a GYES-em.A cég visszavár(eddig legalábbis úgy tűnik),de régi beosztásom nem vállalnám gyermekem mellett,de valószínű,hogy fel sem kínálnák.Viszont szeretnék tájékozódni kicsit a felhalmozott szabadságaimról,és arról,hogy elméletben hogyan működik visszatérésem.2007-ről maradt 8 nap szabadságom,2008-tól pedig(ebben az évben született meg kisfiam),ha jól számoltam akkor évi 24 nap.Ezeket ha februárban újra munkába állok kivehetem-e,és csak ha lejárt ezen szabadnapok száma,onnantól kell munkába állnom?Vagy ezalatt a kb 3 hónap alatt dönthet-e úgy a munkáltató,hogy megválik tőlem?Kötelesek részemre másik munkakört felajánlani?
Szeretnék felkészült lenni,hogy ne érjenek nagy meglepetések,ezért válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Jucc

Szakértői válasz

Kedves Jucc!

Természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságát és utána állhat munkába, ezalatt nem mondhatnak Önnek fel.

Sajnos a Gyes-ről visszatérve 1 hónapig élvez mentességet, jól tudja fel kell ajánlania a cégnek Önnek új munkakört, amennyiben tud, Önt vissza kell venni, sok múlik az Önök meg tudnak-e egyezni ill. meg akarják-e tartani. stb.

www.jobpark.hu/674.php?id_3893=552

Szép napot!

Fejér Noémi2011. 01. 06. 21:28Még nincs értékelés
2010. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Asszonyom!

Leszázalékolt nyugdíjas vagyok,és 4 órában dolgozom egy Kft-nél.
"Rehabilitációs munkában" de mint alkalmazott-eseti megbízású-nyugdíjas(betanított munkás).
Bérezésem minimál bér.
Sérelmesnek tartom,hogy rokkant emberek a napi 4 óra helyett,sokszor 9-10 órában dolgoznak.
A túl munkát nem fizetik ki.Amikor nincs munka akkor adják ki ,a túlórában ledolgozott időket.Jogszerű-e,hogy a beteg emberek a 4 óra helyett több mint dupla műszakot dolgoznak?.(pl reggel 7-du 17 óráig)
Ha egy beteg embert a hivatalos 4 órán túl dolgoztatnak, a munkáltató szerint nem jár semmilyen délutáni pótlék.Csak azt az időt adja oda amit ledolgozott.Ugyan is még meg is van félemlítve,hogy sokan várakoznak helyette.


 

Szakértői válasz

Kedves Nyugdíjas!

Én ezt hívnám modern rabszolgaságnak, ezt nem tehetik meg hivatalosan. Ebben az esetben viszont Maga több mindent is tehet:

1. nem hagyja magát és eljön
2. jelzi az állapotot a Munkaügyi Főfelügyelőségnek (www.ommf.gov.hu/) és ők eljárnak az ügynek megfelelő módon, mert ami Önnel történik az teljességgel jogszerűtlen!!!!!!!!!!
3. tovább tűri, ahogy eddig is

Nekem egy kollégám, akivel hosszú ideig együtt dolgoztam, és amikor az aktuális főnökre panaszkodtunk, Ő mindig azt mondta, mindenkivel csak annyi fekvőtámaszt nyomnak le, amennyit ő csinál. Mindennek van határa, de ezt Önnek kell eldöntenie, Magának hol van!

Nagyon javaslom, hogy jelezze, jelezzék a kollégákkal a fentebb említett hivatalnak a helyzetet!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 12. 30. 23:34Még nincs értékelés
2010. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Kisfiam 2008 júliusában született, jelenleg itthon vagyok vele GYES-en. A munkahelyemen felmondtam, mivel az ottani főnököm és a kollégáim új céghez mentek, nagyon bizakodóak voltak, és oda vártak engem is \"vissza\" ezév szeptemberétől. Az új cég 1,5 év után becsődölt és én 2 szék közül a pad alá estem. A régi cégem kiadta az összes szabadságomat, ezek után - 2010. szeptember elsejétől - nincs munkaviszonyom. Most valószínű, várandós vagyok újból, és jövő év júliusban születne meg a második baba. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem újra TGYÁS, GYED vagy jól sejtem, hogy csak GYES-t kapnék? Ahogy olvasgattam erről a témáról, az körvonalazódott ki, hogy ahhoz, hogy ezeket a juttatásokat újra kaphassam, ahhoz egy bejelentett munkahelyre lenne szükségem. Jól látom? Vagy van esetleg valamilyen más tanácsa?
Segítségét előre is köszönöm,
Orsi
Szakértői válasz
Kedves Orsi,

Sajnos jól van informálva a kérdésben, amit feltett, esetleg annyit tudna tenni, hogy megbeszéli egy vállalkozóval és befizeti a TGYÁS-hoz szükséges időszakot még most gyorsan, amíg várja az új jövevényt.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 12. 30. 23:23Még nincs értékelés
2010. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

07.19ei levelemmel kapcsolatosan még annyit szeretnék kérdezni, hogy akkor most a 8 órás munkám a fő állásom és a 4 órásat pedig mellék vagy másod állás ként kell bejelentenem??
Köszönöm előre is válaszát
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Én úgy tudom, hogy Ön dönti el, de ebben nem vagyok egészen biztos, kérem kérdezzen meg erről egy munkajogászt.
Fejér Noémi2010. 12. 30. 23:18Még nincs értékelés
2010. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy a nemi betegségek szűrésénél, ami a munkavállalási megszerzéséhez szükséges, milyen vizsgálatokat végeznek?
Vagy mitől függ, hogy miket végeznek?
A HIV, hepatitis C is nemi betegség lévén ugye benne van ebben a vizsgálatban?

Köszönöm szépen előre is a válaszát:
Tisztelettel: Erzsébet

Szakértői válasz

Kedves Erzsébet!

Én úgy tudom, hogy a HIV szűrés egy speciális vizsgálat, abban az esetben végzik el és nem mindenhol ha azt Ön kéri, (www.pride.hu/prevencio/m0303.html), és elég költséges is, ezért nem gondolnám, hogy benne van a munkavállalási vizsgálatokban, de ebben nem vagyok egészen biztos.
Olyanról hallottam, hogy valaki hőemelkedésre hivatkozik hetek óta, akkor megcsinálják kedvezményesen a László Kórházban

Üdvözlettel,
 

Fejér Noémi2010. 12. 30. 23:16Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.