Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Azt szeretném megtudni, hogy nekem ha lejár a gyesem pontosan hány nap szabi jár amit ki kellene vennem ill.mivel nem vesznek vissza kifizetnek.Eddig telefonon beszéltünk és 30napról szólt az ügyintéző ,de én ezt keveslem.Nem tudom hova fordulhatnék aki ezt pontosan kitudja nekem számolni?
2008 jan.27ig dolgoztam,szabit nem vettem ki után,a tp és április -1én szültem, most 2011 április 1-én jár le a gyesem.Az akkori ügyintéző mindent a törvényben előírtakban csinált ezekkel a dolgokkal kapcsolatban,de sajnos azóta már másik van,ezért fordultam ide.Létezne, hogy 2008-2011 április 1-ig nekem 30nap lenne a a munkahelyen felhalmozott szabadság?
Válaszát előre is köszönöm:Edit
Azt szeretném megtudni, hogy nekem ha lejár a gyesem pontosan hány nap szabi jár amit ki kellene vennem ill.mivel nem vesznek vissza kifizetnek.Eddig telefonon beszéltünk és 30napról szólt az ügyintéző ,de én ezt keveslem.Nem tudom hova fordulhatnék aki ezt pontosan kitudja nekem számolni?
2008 jan.27ig dolgoztam,szabit nem vettem ki után,a tp és április -1én szültem, most 2011 április 1-én jár le a gyesem.Az akkori ügyintéző mindent a törvényben előírtakban csinált ezekkel a dolgokkal kapcsolatban,de sajnos azóta már másik van,ezért fordultam ide.Létezne, hogy 2008-2011 április 1-ig nekem 30nap lenne a a munkahelyen felhalmozott szabadság?
Válaszát előre is köszönöm:Edit
Szakértői válasz
Kedves Edit!
A törvény az alábbiak szerint rendelkezik:
Itt a törvény szabadságra vonatkozó része:
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb
1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Kérem, mindenképpen kérdezze meg még 1x a munkáltatóját!
A törvény az alábbiak szerint rendelkezik:
Itt a törvény szabadságra vonatkozó része:
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb
1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Kérem, mindenképpen kérdezze meg még 1x a munkáltatóját!
Fejér Noémi