Kedves Noémi,
A hatalmas mennyiségű kérdés- válaszra tekintettel nem tudtam átnézni, hogy valaki érdeklődött-e már ebben a témában, így elnézését kérem, ha ismételnie kell önmagát.
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak, a szerződés lejáratát úgy határozták meg, hogy addig szól, míg az éppen helyettesített hölgy vissza nem tér gyermeknevelésből, konkrét időpont nem szerepel benne. Időközben férjemmel úgy döntöttünk, hogy rövid időn belül gyermeket szeretnénk. A hölgy, akit helyettesítek 2010 őszén szült, tehát ha a sors is úgy akarja nem tér majd még vissza mire én is szeretnék már eljönni. Azt már tudom, hogy a határozott idejű szerződésem megszűnik, ahogy visszatér az említett hölgy, akár éppen dolgozom, akár éppen már gyed-en, gyes-en vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha bejelentem, hogy várandós vagyok felmondhatnak-e nekem?
Válaszát előre is köszönöm szépen.
Üdvözlettel:
Icu
Kedves Icu!
www.origo.hu/allas/szakertokmunkajog/20080919-a-terhesseg-kezdetetol-vedett-a-noi-munkavallalo.html
ezen az oldalon olvashatja, hogy védettség a fogantatás pillanatában megvan, de ha lejár a szerződés, akkor megszűnik a munkaviszony
Üdvözlettel,
Fejér Noémi