Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2010. 08. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!

A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
Szakértői válasz
Kedves Krisztina!

A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.

Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.

Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 08. 29. 22:37Még nincs értékelés
2010. 08. 25.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
2005.07.01-től mentem el szülési szabadságra első gyermekkel, határozott idejű munkaviszonyom 2005.12.31-én lejárt, a munkahelyem nem hosszabbította meg a szerződésemet. Gyakorlatilag azóta munkanélküli vagyok. 2008.04.04-én megszületett második gyermekem is. 2010.01.01-től GYES mellett megbízási szerződéssel dolgozom, de a szerződésem szeptember 30-án lejár. Kérdésem, hogyha újra kötik velem a megbízási szerződést, ami 1 évre szólna (2011. 09.30-g), akkor igényelhetek-e start plusz kártyát (ugyanis a gyesem 2011.04.03-án lejár). Vagy első körben kössük csak a gyes lejártáig? És a kártyával a kezemben kössünk újat? Másik kérdésem, hogy igényelhetek-e munkanélküli segélyt megbízási szerződés mellett? Ha igen, milyen dátummal?
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Sudárné Sz. Elefteria

Szakértői válasz

Kedves Elefteria!

Sajnos megbízási szerződés mellett nem jár munkanélküli járadék, így azt nem tudja igénybe venni.

Határozott idejű szerződést kötnek Önnel 1 éves időtartamra, én úgy tudom, hogy gyes mellett is igénybe veheti a munkáltató és Ön is a kedvezményt, attól függ mi a cél, ki szeretne jobban járni:

www.penzugyihirek.hu/adohirek/start-kartya-szabalyok-2010/

Üdvözlettel:

Fejér Noémi2010. 08. 25. 23:07Még nincs értékelés
2010. 08. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi! Egy kérdésem lenne, remélem tudsz nekem segíteni. Mivel pályakezdő vagyok, így foglalkoztatásom esetén a munkáltatót bértámogatás illeti meg, amit neki kell kérelmezni a munkaügyi központtól. Ha elindul a kérelmezési folyamat, de ennek a folyamatnak a határideje szeptember 15, van jogom arra, hogy azt mondjam a munkáltatónak, mégsem tudom vállalni a munkát? Van vmi kötelezettségem feléjük? (A bértámogatási kérelem miatt) Mert még semmilyen papírt nem írtunk alá, sőt, a munkát sem ígérték nekem 100%-ra. Azt mondták, várjak. Sajnos nem vagyok abban a helyzetben hogy tudjak várni, és úgy is néz ki, kapok egy jobb ajánlatot, többet fizetnének, és szükségem van a több pénzre. Tudsz nekem tanácsolni valamit, hogy mit tegyek?
A válaszodat előre is köszönöm.
Üdv: Marcsi
Szakértői válasz
Kedves Marcsi!

Nem írtál alá semmit, így nem is kötelez semmi, picit olyan, mint a próbaidő, mert ott is van arra mód, mind a 2 félnek, hogy elköszönjenek egymástól, mert valamiért nem úgy jött ki a lépés. Nos, ebben az esetben is ez történt, csak még előbb.

Éljen a jobb ajánlat!! Üdvözöllek a munkaerőpiacon, ezt meg kell értenie a munkáltatónak is.

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 08. 25. 23:00Még nincs értékelés
2010. 08. 25.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

Második gyermekem szeptemberben kezdi a bölcsit és én ezzel egyidőben kezdem kivenni a felgyűlt szabadságomat. A főnökömmel abban maradtunk, hogy vegyem ki a szabimat, utána meglátjuk mi lesz, nem biztos, hogy tud munkát adni. A korábbi munkaköröm úgy tudom megszűnt, felosztották két új kolléga között. Persze én nem akarok erre várni és elkezdtem munkát keresni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a szabadság lejárta előtt kellene az új munkahelyemen kezdeni, akkor mit tehetek. Felmondhatok-e, ha felmondok, kifizetik a maradék szabit? Van-e felmondási idő, kérhetek közös megegyezést, ha amúgy sem akartak volna visszavenni?
Válaszát előre is köszönöm!
D. Adrienn

Szakértői válasz

Kedves Adrienn!

Nagyon jól tette, hogy nem akart várni, és már most munkát keres!!!
Természetesen kérhet közös megegyezést, az mind a 2 félnek jó. Azt gondolom, hogy, ha azonnal kell kezdenie, azaz már a szabadság alatt, inkább menjen be az új helyre ismerkedni, kezdjen el ott tevékenykedni és miután lejárt a szabadság és megegyeztek, utána ténylegesen beléphet az új helyére.

Persze megteheti azt is, hogy felmond, erről olvashat részletesen a következő linken:

www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

Érdemes figyelembe venni, hogy ha közös megegyezés van, akkor mennyi idő alatt engedik el magát a régi helyről, mert erről a munkáltató dönt, bár nem hiszem, hogy ebben az esetben annyira ragaszkodnának ehhez.

Hajrá a munkakereséshez!!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 08. 25. 22:57Még nincs értékelés
2010. 08. 24.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Gyes utáni szabadságomat töltöm,augusztus 31.-éig.Januárban még úgy volt,hogy felmond a főnököm,a gyes után már azt közölte,hogy majd értesít a munkába állás módjáról.Sajnos mivel egyedül nevelem a 2 kiskorú gyermekemet,nem tudom megoldani a tőlünk kb.8-10 km-re lévő községbe lévő munkahelyemre járást.Az iskolában nincs egyáltalán ügyelet a szünetekben,és az oviban sem mindig.
A kérdésem az,hogy ilyenkor nekem kell felmondani,vagy próbáljam meg a közös megegyezést?
Közös megegyezés esetén jár a felmondási idő?
A gyes utáni szabadságom 77 nap,erre az időre az ez évi szabadság részarányos részét kérhetem-e?
Köszönöm a válaszát előre is!
Noémi

Szakértői válasz

Kedves Noémi!

Lát-e arra módot, hogy más munkakört ajánljon fel Önnek a munkáltató, vagy munkaidő kedvezményt adjon, értem én az alatt, hogy 6 órában foglalkoztassa magát, vagy nem olyan a fennálló helyzet?

Semmiképpen ne mondjon fel, akkor jár jobban, ha Önnek mondanak fel, vagy belemegy a közös megegyezésbe (pl. felmondási idő 1 hónap, ha közalkalmazottként dolgozott és több, mint 3 éve akkor, azt hiszem 2 hónap, a munkáltató dönti el, le kell-e dolgoznia teljes mértékben a munkaidőt, vagy elengedi a felét ... stb.).

Idemásoltam egy linket, ahol érthetően és elég részletesen leírják, ami Önnek kell:

www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

Igen, kiveheti az évi szabadság részarányos részét, de arra is van mód, hogy megváltja pénzben a munkáltató.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 08. 24. 22:29Még nincs értékelés
2010. 08. 19.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi kedves szakértő asszony!

Következő kérdéssel fordulok önhöz, röviden intézetvezető vagyok az egyetemen, két éve elment szülni az akkori titkárnőnk , nagy meg megkönnyebbülésünkre, mert amúgy már felmondtunk volna neki , pontatlan , nem meg bízható, munkájával senki sem volt meg ,elégedve és kijelentte , hogy ő már nem kíván ide visszajönni, vetünk föl a helyére egy nagyon szorgalmas, és pontos perciz hölgyet, rendbe rakta az egész irodát és sok mindent, magam és a munkatársaim is nagyon meg vagyunk elégedve , mosta hölgy mégis bejelentte,hogy jönne vissza dolgozni a kérdésem a következő

nekem mint intézett vezető professzornak jogom van arra hogy a meg bízható munka társat válasszam mert nem szeretném újra vissza venni a kartársnőt de ő ugye az új jogszabályokra hivatkozik, de nem én vagyok a munkáltató hanem az egyetem, de ha egyetemen belül eltud helyezkedni az támogatom, de saját intézetembe nem kívánom foglalkoztatni: tisztelettel várom a válaszát Dr. Molnár Péter egy. tanár


 

Szakértői válasz

Tisztelt Molnár Péter!

Amint visszajön gyes-ről a régi kolléganő 1 hónap védettséget élvez bármiféle elbocsátás alól, utána, ha Ön akar, tud lépni az ügyben.
A közalkalmazottakra szigorú szabályok vonatkoznak, bizonyítani kell, ha esetleg bíróságra kerül az ügy, hogy a munkáltató betartotta-e a folyamatosság elvét (pl. irásban, szóban többször jelezte, figyelmeztette nincs megelégedve a munkavállaló teljesítményével).

Megértem a problémáját, mindenképpen érdemes lenne keresni neki házon belül egy helyet, akkor jobb helyeztben lenne Ön, mint munkáltató, azt hiszem, neki kötelessége azt elfogadni. Megvan a munkakörhöz szükséges végzettsége, esetleg arra is lehetne hivatkozni, ha nem.
Annyit tud még megtenni, hogy visszaveszi, megbízásival fizeti a helyettesítő kollágát párhuzamosan, amint "elkövet" a régi titkárnő olyat, amiből magának kára származik, onnantól elkezdheti a folyamatosság elvét alkalmazni.

Tisztelettel,

Fejér Noémi2010. 08. 19. 11:56Még nincs értékelés
2010. 08. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy a nemi betegségek szűrésénél, ami a munkavállalási megszerzéséhez szükséges, milyen vizsgálatokat végeznek?
Vagy mitől függ, hogy miket végeznek?
A HIV, hepatitis C is nemi betegség lévén ugye benne van ebben a vizsgálatban?

Köszönöm szépen előre is a válaszát:
Tisztelettel: Erzsébet
Szakértői válasz
Kedves Erzsébet!

Én úgy tudom, hogy az AIDS szűrés speciális és azt nem is végzik akárhol, azt külön kell kérni és fizetni érte, kivéve akkor, ha azt mondja, hogy magas láza van hetek óta, mert akkor ingyen elvégzik a Nagyvárad térnél Budapesten, vagy a Karolina úton.

Sajnos a hepatitis C.-ről ilyen szempontból nem tudok semmit, érdemes lenne megkérdezni a háziorvost.

Tisztelettel:
Fejér Noémi2010. 08. 14. 20:27Még nincs értékelés
2010. 08. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

3 gyermekes anyuka vagyok, legkisebb gyermekem betöltötte a 3 évet, mikor jelentkeztem a munkahelyemen, közölték, hogy a cég beolvad egy másik cégbe és a volt munkatársakat nem veszik át. Megkaptam a rendes felmondásom, az addig felgyűlt szabadságaimat és a végkielégítést is. A munkaviszonyom augusztus 6-án lejárt. Mivel van három apró gyermekem igy kértem a főállású anyaság megállapítását. Viszont mindenképp szeretnék munkát is vállalni, mellette, mert ebből a csekély összegből nagyon nehéz megélni. Azt szeretném megtudni, hogy ha nem sikerül 4 órás állást kapnom, jár e az álláskeresési járadék ill. az álláskeresési segély. Köszönettel: BTrixi
Szakértői válasz
Kedves Trixi!

Én úgy tudom, hogy 2 fajta támogatást az államtól nem kaphat 1x-re, márpedig ez annak számít. Ráadásul, ha főállású anya, az állásnak számít és másnak sem jár álláskeresési miközben "dolgozik".

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 08. 10. 23:17Még nincs értékelés
2010. 08. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
2 éves lesz a kislányom a hónap végén. kb. születése óta hívogat a főnököm, hogy menjek vissza dolgozni. Beírattam bölcsibe, szeptemberben kezdjük (hozzáteszem ő sürgette, mert csak novemberbe tudták volna bevenni), most meg azt mondja, hogy nem tud visszavenni most, mert a helyettesemnek fizette az iskoláját akkor már dolgozzon meg a pénzéért. Tudom, hogy vissza kell vennie, de mikor? Ha én most mennék köteles-e vagy csak akkor ha lejár a gyesem is? Amúgy a helyemre felvett hölgyet határozatlan időre vette fel (úgy tudom csak határozott időre lehetett volna) és azóta tanulmányi szerződést is kötött vele.
Köszönettel: Hajni
Szakértői válasz
Kedves Hajni!

Legjobb tudomásom szerint a Gyes-s státuszra valóban csak határozott időtartamra lehet felvenni embert! Valóban az Ön státuszán van-e az egy érdekes kérdés lehet?

A gyermek 1 éves korától dolgozhat most már a szülő! (net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99800084.TV) Ily módon köteles visszavenni magát.

Üdvözlettel:

Fejér Noémi2010. 08. 10. 23:11Még nincs értékelés
2010. 07. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Most 1 éves a kislányom, GYED-en vagyok Vele. Egyedül nevelem, és nagyszülői segítségem sincs. A munkahelyemtől kapom a GYED-et , de van egy vállalkozásom, amiben egy hónapban 10-15 napot tudnék dolgozni. Sajnos anyagilag nagyon nehéz egyedül és ez a pár nap munka kisegítene, hogy kifizethessem a lakáshitelemet. Felvették a kislányomat bölcsibe szeptembertől, de szomorúan olvastam, hogy vissza kell mennem GYES-re, ahhoz, hogy járhasson is. Sajnos a munkahelyemen csak teljes állásban tudnék dolgozni, de anyagilag nem lenne sokkal fényesebb a helyzet és a kislányommal is kevesebbet tudnék lenni. Kérdésem a következő: Egyedül álló anyaként megillet-e valamilyen kedvezmény akár a bölcsibe való felvétel
, akár a munkavállalás szempontjából?
Köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

A tv. szerint: "a jogosultság és rászorultság elve alapján minden munkavállaló szülő, nappali tagozaton tanulói jogviszonnyal rendelkező szülő, szociálisan hátrányos helyzetű család gyermeke jogosult a bölcsődei ellátás igénybevételére."

Azt gondolom, hogy nagyban múlik ez az adott bölcsődén, egyébként ebben a világban az lenne a minimum, hogy ezt támogatják ill. betartják a tv. adta lehetőségeket.

Semmiképpen se hagyja magát!

Szép napot!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 07. 21. 22:22Még nincs értékelés
2010. 07. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Fejér Noémi!

Én 2010.áprilisától vagyok gyesen (volt munkahelyemen állományban vagyok),2010.júniusától a társasházunk közös képviselője vagyok 4órába bejelentve, de most júliusba sikerült egy 8 órás állás ami gyerekem szempontjából nagyon jó lenne gyes után is. Kérdésem az lenne, hogy a 4 órás állást akkor most felkell mondanom?? (igaz ennyi időt nem kell minden nap ráfordítanom).
Köszönöm előre is válaszát
Zizi
Szakértői válasz
Kedves Zizi!

Nem kell felmondania a 4 órás állást, a tv. azt mondja, hogy a gyes mellett lehet dolgozni, azt nem mondja, hogy csak 1 munkahelyen végezheti a kismama a tevékenységét.

Nagyon örülök ilyen jó híreknek!!!

Szép napot!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 07. 20. 08:27Még nincs értékelés
2010. 07. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Munkaügyi Szakértő!

Érdeklődnék, hogy ha lejár a gyesem idén októberben, és "főállású anyaságra" megyek, a munkáltatóm kirúghat-e, vagy továbbra is fenn kell tartania a "státuszomat" a legkisebb gyermekem 8. évének leteltéig, mint ahogy az első 3 évben kötelező volt. Tehát csak a jóindulatán múlik-e, hogy állományban maradok-e.
Köszönöm a választ előre is:
L.Krisztina
Szakértői válasz
Kedves Krisztina!

Én úgy tudom, hogy csak a gyes ideje alatt van védettség az elbocsátástól, valóban a Jóindulaton múlik.

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 07. 18. 11:45Még nincs értékelés
2010. 07. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

2004-ben végeztem a SZIE MVTA szakán. Az elmúlt 5 évben banki szférában dolgoztam asszisztensi ill. elemzői munkakörben. Ezen idő alatt továbbra is képeztem magam humán szakirányban (elhelyezés nélküli szociális ellátás, ön- és társismeret, tanácsadás témakörökben). Jelenleg álláskereső vagyok, és úgy gondolom, hogy megérett az idő arra, hogy ebben az irányban induljak tovább. Ehhez kérném segítségét, amennyiben ez lehetséges.
Köszönettel: S.B.
Szakértői válasz
Kedves S. B.!

Pontosabban mi lenne az az irány, ami felé szeretnél elindúlni ill. ha jól veszem ki a szavaidból, mint munkavállalási tanácsadóként helyezkednél el?

Nagyon szívesen segítek, kérlek szépen írj az imeonrejef@gmail.com-ra!

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 07. 14. 13:46Még nincs értékelés
2010. 07. 10.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Közalkalmazotti jogviszonyban, tanárként dolgozom, jelenleg babát várok augusztus végére. Tanári munkám mellett képviselő vagyok, amelyért havonta tiszteletdíjat kapok. Kérdésem az lenne, hogy befolyásolja-e ez a tiszteletdíj a tgyásra való jogosultságot? Egy másik problémám, hogy az iskola belépett egy EU-s pályázatba, melynek időtartama 2010. április 15-től október 15-ig tart. Erre az időszakra velem a pályázat kiírója megbízási szerződést kötött egy bizonyos összeggel, amelyet az időtartam lejárta után kapok meg, de akkor már tgyáson leszek. Ez az egyszeri kifizetés milyen módon befolyásolja a tgyás-t?
Válaszát előre is köszönöm.
Nóra

Szakértői válasz

Kedves Nóra!

Az Ön tiszteletdíja nem befolyásolj a Tgyásra való jogosultságot: www.tbinfo.eoldal.hu/cikkek/terhessegi-gyermekagyi-segely/terhessegi-gyermekagyi-segely

Ezen az oldalon ki tudja számítani mennyit fog kapni: adozona.hu/kalkulator_tgyas_gyed_gyes.aspx kalkulátor


www.onadozo.hu/hirek/?f=view&id=285 a Tgyás-nak fix összege van, szerintem nem fogja az 1x-i megbízás befolyásolni.

Szép napot!

Üdvözlettel,


 

Fejér Noémi2010. 07. 10. 20:02Még nincs értékelés
2010. 07. 10.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noemi!
1942 oktobereben szulettem Budapesten. 1961 ben erettsegiztem egy technikumban. A katonai szolgalati idommel egyutt 8-9 ev oregsegi nyugdijra jogosito evet dolgoztam. 1969 ben elhagytam Magyarorszagot. Ausztriaban eltem 10 honapot es 1970 tol maig az Egyesult allamokban elek, kettos amerikai es Magyar Allampolgar vagyok. Amerikaban van nyugdijam. Szeretnek Magyarorszagra koltozni es a kerdesem: van- valamilyen lehetoseg a magyar nyugdijhoz szukseges szolgalati evek penzbeli megvaltasara, vagy/es nyugdijas evek alatt vegzett munkaval valo kiegeszitesere?
Koszonom a kerdezes lehetoseget!
builder

Szakértői válasz

Kedves Builder!

Én úgy tudom, hogy a nyugdíjhoz szükség van 15 év szolgálati időre, régen
elég volt 10 is.

www.mfa.gov.hu/kulkepviselet/BR/hu/Konzuliinfo/konzuli_nyugdij_taj.htmezen
a linken el tudja olvasni, hogy mi vonatkoznak Önre, csak tájékoztató
jellegű, ezt írják is.

www.onyf.hu/ ezen a címen tud érdeklődni, hogy érdemes-e egyáltalán
plusz 7 évet megváltani?

Nekem volt olyan kliensem, akinek csak 3 hónap hiányzott, de nem voltak
kedvezőek a feltételek, igaz ugyan, hogy Ő annyira nem is tudta megengedni
magának, így nem fizette be a szükséges időt.

Remélem tudtam segíteni.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 07. 10. 08:49Még nincs értékelés
2010. 07. 09.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok!
Rát-on voltam 1,5 évig, most a polgármesteri hivatal kiközvetített egy határozott idejű munkára 2010.dec.30-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy okj-s munkaügyi központos képzésre jogosult vagyok-e most,hogy dolgozom, vagy csak ha újra rát-os vagy munkanélküli leszek?(1 tanfolyamot már fizetett nekem a munkaügyi kp, több mint 10 évvel ezelőtt)Köszönettel várom válaszát.
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Nagyon sajnálom, de ha dolgozik (ami jó hír) akkor nem tud részt venni Munkaügyi Képzésben, csak, ha újra regisztrált álláskereső lesz.

Arra viszont csak a Munkaügyi Központban tudnak válaszolni, hogy a 10 évvel ezelőtti tanfolyam ellenére újra beiratkozhat egy másikra, függ attól, milyen az a végzettsége, elavult szakma-e, most mit szeretne tanulni, a kettővel együtt piacképesebb lenne stb.

Üdvözlettel:
Fejér Noémi2010. 07. 09. 19:19Még nincs értékelés
2010. 07. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Férjem a napokban értesült arról, hogy nyert az egyik kutató-pályázata, így valószínüleg 2011 tavaszán 2 évre az egész család az USA-ba utazhat. A problémám a következő: 2010 január végétől 3 gyermek születése után visszamentem dolgozni a munkahelyemre, azaz állományba vettek, mert az 5 év alatt összegyűlt szabadságomat töltöm. Teljes munkaidőben(8 órás) majd csak augusztustól fogok dolgozni. A legkisebb gyermekem augusztusban tölti be a 2 éves kort. Februártól tehát gyesen vagyok, még remélhetőleg jövő év augusztusáig. A kutatóprogram miatt 2 év fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni. Úgy tudom, a fizetés nélküli szabadság csak adható. Véd-e engem a gyes, illetve van-e ilyen esetre egyéb megoldás is, hogy a munkahelyem megmaradjon?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

A Munka Törvénykönyve az alábbiakat írja: 138.§

(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

139. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra (a továbbiakban: ápolásra) szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.
(2) Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs.
140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti.
(2) A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt - legalább egy hónappal előzetesen közölt - időpontban kell kiadni.
(3) Ha a munkavállaló a szabadságot részletekben kívánja igénybe venni, a kiadás ütemezéséről a munkáltatóval előzetesen meg kell állapodnia.
Ha a munkavállaló magánerőből saját lakást épít, akkor ehhez szintén igényelhet fizetés nélküli szabadságot, maximum egy évi időtartamra, melyet a munkáltató köteles biztosítani. Kérelemre a fizetés nélküli szabadság egybefüggően és részletekben is kiadható.
A munkáltató akkor köteles a fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha a munkavállaló igazolni tudja, hogy saját lakást épít (erre vonatkozóan bekérhető az építési engedély), vagy az engedély a házastársa, élettársa részére biztosítja az építkezés megkezdését. Azt magánerőből építi (becsatolandó a műszaki dokumentáció).
A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló helyére határozott időre más személyt alkalmazzon.

Én úgy tudom, hogy egyszerre nem lehet 2 évet kérni, csak 1-t, haza kell jönni az 1. év lejárta előtt és kérvényezni kell az újabb évet.

A gyesről és a felmondásról a következő linken olvashat: babafalva.hu/felmondasi-vedelem-felmondas-terhesseg-alatt-gyes-utan/

Ameddig az utolsó gyermekével gyesen van, azaz 3 éves koráig, addig nem mondhatnak magának fel.

Sajnos én nem tudok más ötletet arra, hogy megmaradjon a munkahelye csak azt, hogy korrekt módon megbeszéli a munkáltatóval, lehet, hogy egy munkajogász még hozzád tud tenni valamit.

Jó utat és sok sikert!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 07. 06. 19:54Még nincs értékelés
2010. 07. 05.⧉
Olvasói kérdés

Szeretném megkérdezni, hogy kisunokám szeptemberben lesz 1 éves.Anyukája januártól mehetne dolgozni másik munkahelyre- (ahonnan elment szülni, ott éjszakázni kellene így oda nem tudna vissza menni), így januártól a nyugdijas Nagymamája lenne vele otthon a gyermek 2 éves koráig,nem menne bölcsibe.Kérdésem az lenne, hogy jár-e a Nagymamának GYED a gyermek 2 éves koráig.

Szakértői válasz

Kedves Nagymama!

Gyes-re a nagyszülő akkor jogosult, ha a gyermek:
- első életévét betöltötte
- gondozása, nevelése a szülői háztartásban történik
- a szülei a gyesről lemondtak és egyetértenek abban, hogy az ellátást a nagyszülő vegye igénybe
- feltéve, hogy mind ő maga és a szülő is megfelel a jogosultsági feltételnek

Egyszóval igénybe tudja venni. (www.vital.hu/gyes)

Tisztelettel:
 

Fejér Noémi2010. 07. 05. 16:24Még nincs értékelés
2010. 07. 04.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!

Munkahelyemen bejelentettem, hogy lombik programban fogok részt venni. Már egy alkalommal voltunk megbeszélésen
az orvosnál, és ebben a hónapban megyünk ismét, és megbeszéljük a beavatkozás pontos időpontját.
A munkáltatóm felmondhat ebben az időszakban?

Segítségét köszönöm!

Szakértői válasz

Kedves Hölgyem!

A gyermeket vállaló munkavállalót, aki az orvostudomány segítségét veszi igénybe a gyermekvállalás elősegítése érdekében nem csupán a terhesség bekövetkezésétől, hanem annak érdekében végrehajtott kezelések megkezdésétől felmondási védelem illeti meg és munkaidő-kedvezményre jogosult.

Emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárásban részt vevő részére a kezelés időtartama alatt munkáltatói rendes felmondás nem közölhető. Amikor a kezelés orvosilag megállapított keresőképtelenséget eredményez -pl. kórházi kezelés-, akkor a keresőképtelenség esetére fennálló felmondási védelem szabálya érvényesül.

Az eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat időszakára a munkavállaló mentesül a munkavégzés kötelezettség alól, tehát a munkáltató köteles ezt az időszakot biztosítani, azonban nem terheli bérfizetési kötelezettség. A munkáltató és munkavállaló együttműködési kötelezettségéből következően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről. Az információ érzékeny voltára tekintettel a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételt a munkáltató tudomására hozza-e és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy más módon, szabadság kivételével oldja meg.

Szép napot!

Üdvözlettel,

Fejér Noémi2010. 07. 04. 22:56Még nincs értékelés
2010. 07. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Egészségügyben dolgozom, Felsőfokú ápoló ill. Foglalkozás eü-i szakápolói képesítésem van, jelenleg közalkalmazottként dolgozom, de a Szakrendelőben ahol dolgozom már minden orvos Egészségügyi Szolgáltatóként dolgozik, tehát vállalkozó, engem is invitálnak - váljak vállalkozóvá. Gondolkodom azon, hogy szabadfoglalkozású egyéni vállalkozóként dolgozzak, de még vacillálok, JÓ LÉPÉS LENNE-E?
Ha most kilépek a közalkalmazotti jogviszonyból és 5-6 év múlva mégis vissza szeretnék térni alkalmazotti jogviszonyba, elveszítem-e az eddigi besorolásomat? , a ledolgozott évek során elért fizetési fokozatomat?

Válaszát előre is köszönöm.
2010.07.02.
Szakértői válasz
Kedves Ápoló!

Ha most kilép a közalkalmazotti státuszból és 5 - 6 év múlva újra visszalép, nem veszíti el az évek során elért fokozatát, mert azt már 1x elérte.

Azt javaslom, hogy mindenképpen kérdezzen meg most egy könyvelőt, mert folyamatosan változnak a jogszabályok és nem annyira érdemes áttérni a "biztos" közalkalmazotti jogviszonyból a "bizonytalan" vállalkozóira, ez nagyban függ attól milyen formáját választja, mekkora lenne a két helyzethez képest a jövedelem különbség.

Szép napot!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2010. 07. 04. 22:41Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.