Tisztelt Noémi kedves szakértő asszony!
Következő kérdéssel fordulok önhöz, röviden intézetvezető vagyok az egyetemen, két éve elment szülni az akkori titkárnőnk , nagy meg megkönnyebbülésünkre, mert amúgy már felmondtunk volna neki , pontatlan , nem meg bízható, munkájával senki sem volt meg ,elégedve és kijelentte , hogy ő már nem kíván ide visszajönni, vetünk föl a helyére egy nagyon szorgalmas, és pontos perciz hölgyet, rendbe rakta az egész irodát és sok mindent, magam és a munkatársaim is nagyon meg vagyunk elégedve , mosta hölgy mégis bejelentte,hogy jönne vissza dolgozni a kérdésem a következő
nekem mint intézett vezető professzornak jogom van arra hogy a meg bízható munka társat válasszam mert nem szeretném újra vissza venni a kartársnőt de ő ugye az új jogszabályokra hivatkozik, de nem én vagyok a munkáltató hanem az egyetem, de ha egyetemen belül eltud helyezkedni az támogatom, de saját intézetembe nem kívánom foglalkoztatni: tisztelettel várom a válaszát Dr. Molnár Péter egy. tanár
Tisztelt Molnár Péter!
Amint visszajön gyes-ről a régi kolléganő 1 hónap védettséget élvez bármiféle elbocsátás alól, utána, ha Ön akar, tud lépni az ügyben.
A közalkalmazottakra szigorú szabályok vonatkoznak, bizonyítani kell, ha esetleg bíróságra kerül az ügy, hogy a munkáltató betartotta-e a folyamatosság elvét (pl. irásban, szóban többször jelezte, figyelmeztette nincs megelégedve a munkavállaló teljesítményével).
Megértem a problémáját, mindenképpen érdemes lenne keresni neki házon belül egy helyet, akkor jobb helyeztben lenne Ön, mint munkáltató, azt hiszem, neki kötelessége azt elfogadni. Megvan a munkakörhöz szükséges végzettsége, esetleg arra is lehetne hivatkozni, ha nem.
Annyit tud még megtenni, hogy visszaveszi, megbízásival fizeti a helyettesítő kollágát párhuzamosan, amint "elkövet" a régi titkárnő olyat, amiből magának kára származik, onnantól elkezdheti a folyamatosság elvét alkalmazni.
Tisztelettel,
Fejér Noémi