Olvasói kérdés
Tisztelt Munkaügyi Szakértő!
Érdeklődnék, hogy ha lejár a gyesem idén októberben, és "főállású anyaságra" megyek, a munkáltatóm kirúghat-e, vagy továbbra is fenn kell tartania a "státuszomat" a legkisebb gyermekem 8. évének leteltéig, mint ahogy az első 3 évben kötelező volt. Tehát csak a jóindulatán múlik-e, hogy állományban maradok-e.
Köszönöm a választ előre is:
L.Krisztina
Érdeklődnék, hogy ha lejár a gyesem idén októberben, és "főállású anyaságra" megyek, a munkáltatóm kirúghat-e, vagy továbbra is fenn kell tartania a "státuszomat" a legkisebb gyermekem 8. évének leteltéig, mint ahogy az első 3 évben kötelező volt. Tehát csak a jóindulatán múlik-e, hogy állományban maradok-e.
Köszönöm a választ előre is:
L.Krisztina
Szakértői válasz
Kedves Krisztina!
Én úgy tudom, hogy csak a gyes ideje alatt van védettség az elbocsátástól, valóban a Jóindulaton múlik.
Üdvözlettel:
Én úgy tudom, hogy csak a gyes ideje alatt van védettség az elbocsátástól, valóban a Jóindulaton múlik.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi