Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
Szakértői válasz
Kedves Krisztina!
A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.
Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.
Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.
Üdvözlettel,
A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.
Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.
Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi